een zelfstandig verpleegkundige contractant (INC) is een van de vele carrièremogelijkheden voor iedereen die overweegt een geregistreerde verpleegkundige (RN) of een erkende praktijkverpleegkundige (LPN) te worden—ook wel een “erkende Beroepsverpleegkundige” (LVN) genoemd.

in de meeste gevallen hebben zelfstandige Verpleegkundige aannemers veel ervaring opgedaan bij het werken voor een werkgever (d.w.z. ziekenhuizen, klinieken, artsenbureaus, agentschappen, enz.), een of meer speciale certificeringen hebben behaald en een hoge status hebben behaald in de gezondheidszorg (bijv., door NP te worden, een Master of Science in Nursing te behalen, enz.).

het is belangrijk om te onthouden dat onafhankelijke Verpleegkundige aannemers voor zichzelf werken, ervan uitgaande dat zij voldoen aan de criteria die zijn vastgesteld door de vergunningsraden, steden, provincies & Staten en, het belangrijkste van alles, de IRS. Als zij aan al deze strenge, niet-gemakkelijk-te-voldoen criteria voldoen, kunnen verpleegkundigen dan zelfstandig verpleegkundige beoefenaars worden.

net als in andere beroepen zijn er voor-en nadelen te overwegen, maar gezien het feit dat we nog steeds te maken hebben met een nationaal tekort aan gekwalificeerde verpleegkundigen, zijn de vooruitzichten zeer veelbelovend voor die verpleegkundigen die gemotiveerd zijn, bereid zijn hard te werken, in staat zijn zelfstandig te werken en bereid zijn te doen wat nodig is om deze speciale carrièrestatus te verdienen.

Wat zijn de opleidingseisen voor een zelfstandige Verpleegkundige?Het is ongelooflijk dat de prachtige reis naar de verpleging kan beginnen met het behalen van goede cijfers in klassen als scheikunde, biologie, natuurkunde, anatomie, wiskunde en psychologie—met andere woorden, de middelbare school is niet te vroeg om het proces te beginnen. Maar, je hebt een middelbare school diploma of gelijkwaardigheid nodig om te worden aanvaard in een nursing programma aan een college of universiteit aanbieden associate ‘ s en/of bachelor in nursing science.

wees er echter van bewust dat sommige scholen een wachtlijst hebben, dus solliciteer vroeg.

voor snellere, minder veeleisende academische programma ’s kunt u technische scholen overwegen die LPN-of LVN-diploma’ s aanbieden.

helaas tellen de studiepunten die u hiervoor verdient mogelijk niet mee als u later besluit om een Associate of Science (AS) of een Bachelor of Science (BS) te volgen; ook werken LPNs/LVNs over het algemeen onder RNs, verdienen minder dan RNs en werken minder vaak als zelfstandige Verpleegkundige aannemers.

na het afronden van uw diploma of diploma, kunt u vervolgens het National Council Licensure Examination (NCLEX) afleggen om een vergunning te hebben om verpleegkunde uit te oefenen. Zoals eerder gezegd, is het het beste als je van plan bent om een paar jaar voor een werkgever te werken voordat je overweegt om een onafhankelijke Verpleegkundige aannemer te worden. In feite hebben zelfstandige Verpleegkundige contractanten vaak geavanceerde praktijk specialismen, waaronder IC, Trauma, ER, wondverzorging, verloskunde, neonatale/preemie, enz., certificeringen / ervaring. Het is het feit dat deze specialiteiten zo moeilijk te vinden zijn – zo veel als de noodzaak om hiaten op te vullen achtergelaten door niet – beschikbaar personeel-die een behoefte aan INCs hebben gecreëerd.

welke taken vervullen zelfstandige Verpleegkundige aannemers?

onafhankelijke Verpleegkundige contractanten voeren veel van dezelfde taken uit als reguliere verpleegkundigen. Maar, in het algemeen, Inc ‘ s zijn niet zo nauw gecontroleerd, werken vaak op zichzelf, moeten de volledige verantwoordelijkheid voor hun acties te nemen, en hebben niemand om het werk te delegeren aan.

enkele van de taken die onafhankelijke Verpleegkundige contractanten uitvoeren omvatten het nemen van vitale functies, ontwerpen, monitoren & uitvoeren van gezondheidsmanagementplannen, geven & beoordelen van medicijnen, uitvoeren van onderzoeken & gezondheidsbeoordelingen, evalueren van de status van apparatuur & prestaties, enz.

hoewel “onafhankelijk,” Inc ‘ s vaak rapporteren aan of moeten worden gecontroleerd (al is het maar op afstand) door een arts. Dit geldt zelfs voor NPs, die is vereist in de meeste staten.

hoeveel verdienen zelfstandige Verpleegkundige aannemers?

hoeveel Inc ‘ s verdienen hangt af van verschillende factoren, waaronder hoeveel banen ze hebben voltooid, welke betalingsregelingen hun contract vereist, en wat hun operationele kosten zijn. Het laatste item moet het meest opvallen. Inc ‘ s kunnen reis-en verblijfkosten moeten dekken, evenals de kosten van benodigdheden en apparatuur; ze moeten ook vaak accountants en advocaten betalen om te zorgen voor administratieve en juridische verantwoordelijkheden.

als zij hun kosten nauwkeurig inschatten en deze bij hun diensten in rekening brengen, kunnen onafhankelijke verpleegkundigen gemiddeld $72.000 verdienen, volgens het US Bureau of Labor Statistics.

dit cijfer kan veel groter zijn, zoals voor onafhankelijke Verpleegkundige aannemers die ook Verpleegkundige beoefenaars (NP) zijn, die een gevestigde set van cliënten hebben, die hard hebben gewerkt om een goede reputatie als betrouwbare, deskundige zorgverlener te vestigen, en die een speciale certificering hebben in een ernstig onderbezet gebied (d.w.z., verpleging instructeurs, grote trauma geneeskunde, enz.).

Wat zijn de voor-en nadelen van een zelfstandige Verpleegkundige?

net als elke andere carrièrekeuze heeft het worden van een zelfstandige Verpleegkundige contractant zijn rooskleurige aspecten, evenals zijn niet zo aantrekkelijke aspecten. Aan de andere kant zouden sommige mensen beweren dat de negatieve aspecten van een beroep waardevolle lessen bieden en de lat hoger leggen dan het zou zijn als het allemaal “goed nieuws.”

over het algemeen is verpleging niet voor iedereen. Maar als u de negatieve aspecten kunt aanpakken of overwinnen, zult u zeker genieten van de vele voordelen en onderscheidingen die met dit prachtige beroep gepaard gaan

hier zijn de belangrijkste nadelen voor onafhankelijke Verpleegkundige aannemers:

•u moet eerst een vaste verpleegkundige worden & besteed enkele jaren aan het opbouwen van ervaring, vertrouwen en vaardigheden;
•u moet verantwoordelijk zijn voor het beheer van uw uren, werkschema, patiëntenbelasting, enz.
•u kunt niet veel delegeren.
* u moet de verantwoordelijkheid voor uw eigen werk op zich nemen.
* u moet uw eigen aansprakelijkheidsverzekering afsluiten
•u moet uw eigen belastingen betalen.
•u zult een zorgvuldige zakelijke boekhouding moeten voeren van alle uitgaven en inkomsten—u zult dit tijdig moeten rapporteren.
* u komt niet in aanmerking voor veel van de uitkeringen die werknemers over het algemeen ontvangen: ziektekostenverzekering, werknemersbijdrage, werkloosheid, regelmatige gegarandeerde looncheques.
•u moet onderhandelen over uw eigen mogelijkheden voor klanten.

de vele “pro ‘ s” zijn echter:

* u bent uw eigen baas.
•u kunt uw eigen uren en schema instellen.
* u loopt geen risico verantwoordelijkheid te nemen voor nalatigheid of incompetentie van anderen.
•u kunt in de loop der jaren een prachtige, loyale lijst van tevreden klanten en patiënten opstellen.
* u heeft meer controle over de kwaliteit van de zorg die uw patiënten krijgen.
•u hebt enige controle over hoeveel u verdient—alleen beperkt door uw zakelijke vaardigheden, vermogen om met klanten om te gaan, en de behoefte aan uw vaardigheden en ervaring in de industrie.
•u kunt uw werklast en kansen verhogen door uw opleiding voort te zetten—misschien wordt u ooit NP, krijgt u extra moeilijk te vinden certificeringen, krijgt u een doctoraat in de verpleegkunde, wordt u Verpleegkundige instructeur, enz.
* zich regelmatig kunnen verplaatsen, waardoor de kans op verveling wordt verminderd, door dag na dag hetzelfde te doen, of door verplicht te worden om voor slechte werkgevers of onbeschofte klanten te werken.
* u kunt patiënten ontslaan – een luxe die de meeste verpleegkundigen niet genieten.
* u bent onafhankelijker om beslissingen te nemen, positieve veranderingen aan te brengen en de algehele zorg voor al uw patiënten/cliënten te verbeteren.

Stagevereisten

in het algemeen zijn er geen stagevereisten voor verpleegkundigen, maar verpleegkundigen moeten wel een bepaald aantal klinische uren doorlopen om hun diploma te behalen. U zult bijvoorbeeld werkuren (soms 8 tot 12 uur per dag) doorbrengen op een zorglocatie na het voltooien van de meeste van uw life-sciences-en verpleegkundige cursussen. Dit zijn hands-on mogelijkheden om te oefenen wat je geleerd hebt in de klas—met andere woorden, “klinisch” gaat over het toepassen van theorie in de praktijk.

hoewel AAs en BSs hoger worden gewaardeerd dan LPN / LVN-diploma ‘ s, omvatten deze laatste, ironisch genoeg, over het algemeen meer praktische praktijkopleiding—vandaar de naam “praktisch.”

conclusie

het lijdt geen twijfel dat de verpleging in de nabije toekomst een “hot” beroep zal blijven. In feite zal de verpleegkunde naar verwachting in 2024 met 16% groeien.

hiervoor zijn drie hoofdredenen: de medische instelling zou zonder verpleegkundigen tot een schrijnende stilstand komen; ten tweede wordt verwacht dat het tekort aan verpleging nog enkele jaren zal blijven bestaan; en ten derde is verpleging een hoog burn-outberoep.

als u er alles aan hebt om verpleegster te worden. Mettertijd, als je getalenteerd, hoogopgeleid en zeer toegewijd bent om mensen te helpen, moet je ook serieus overwegen om een onafhankelijke Verpleegkundige aannemer te worden.

Verpleging Beurzen