Wij zijn een van de bekendste gespecialiseerde arbeidsadvocaten die alleen voor Britse werknemers en hogere leidinggevenden optreden. We hebben zeer hoge succespercentages. Neem gerust contact met ons op of bel ons op 020 7100 5256
Klik hier om toegang te krijgen tot onze directory over uw volledige rechten op het gebied van arbeidsrecht.
vrij arbeidsrecht advies
geen winst – geen vergoeding optie
onze belangrijkste pagina voor constructief ontslag
welke vergoeding zou u ontvangen in een aanvraag voor constructief ontslag?
de hierna genoemde compensatiebedragen zouden van toepassing zijn indien er een rechterlijke uitspraak zou worden gedaan. De overgrote meerderheid van de zaken gaat echter niet zo ver als een gerechtelijke procedure en kan worden afgewikkeld als de juiste strategie wordt gebruikt. In deze omstandigheden kan over een forfaitair bedrag worden onderhandeld, dat losjes is gebaseerd op de onderstaande beginselen. Aarzel niet professioneel advies in te winnen met betrekking tot uw functie.
uw vergoeding voor constructief ontslag indien toegekend door een arbeidsrechtbank bestaat uit een basisbedrag en een compensatiebedrag.
basisuitkering
de basisuitkering is een wettelijke beloning waarbij de relevante factoren van de duur van de ononderbroken dienst (tot een maximum van 20 jaar), uw leeftijd en een weekloon (op de ingangsdatum van beëindiging) als volgt worden vermenigvuldigd::
- anderhalve week loon voor elk arbeidsjaar na de leeftijd van 41 jaar;
- een weekloon voor elk dienstjaar tussen 22 en 40 jaar;
- een halve weekloon voor elk dienstjaar onder de 22 jaar.
het wekelijkse loon dat zal worden gebruikt om de ontslagvergoeding uit te rekenen, is meestal uw normale wekelijkse bruto loon op het moment dat u werd ontslagen tot het maximum van £544 vanaf 6 April 2021). Een weekloon omvat meestal geen overuren. De maximale basic award betaling die u kunt ontvangen is £16.320.
een rechtbank kan het basisbedrag verlagen indien zij van oordeel is dat uw gedrag vóór het ontslag (of vóór de kennisgeving van ontslag) van dien aard was dat het rechtvaardig en billijk zou zijn om het bedrag te verlagen – zelfs indien uw gedrag niet tot het ontslag had bijgedragen.
indien u wegens ontslag bent ontslagen, vermindert het scheidsgerecht het basisbedrag met het bedrag van de ontslagvergoeding die het scheidsgerecht in het kader van de schadevergoeding heeft ontvangen of toegekend. Indien echter uw werkgever het scheidsgerecht er niet van kan overtuigen dat de voornaamste reden voor ontslag in feite ontslag was, dan wordt een dergelijke verlaging tot de basisuitkering niet toegepast.
COMPENSATIEPREMIE
na behandeling van de basispremie zal de vaak grotere compensatiepremie worden overwogen.De Wet op de rechten van de werknemers bepaalt dat dit “het bedrag is dat het gerecht onder alle omstandigheden rechtvaardig en billijk acht, gelet op de schade die de klager als gevolg van het ontslag heeft geleden, voor zover dit verlies toe te schrijven is aan maatregelen van de werkgever”.
bijgevolg moeten de verliezen zijn ontstaan:
– als gevolg van de ontslagneming;
-als gevolg van de handelingen van uw werkgever;
-en dat het rechtvaardig en billijk is om een uitkering toe te kennen.
Wat zijn de belangrijkste verliezen die in het kader van een compenserende vergoeding worden geclaimd?
:
- verlies van lonen;
- verlies van toekomstige lonen;
- verlies van wettelijke rechten (het duurt 2 jaar voordat u een oneerlijke ontslagbescherming krijgt, of u kunt in aanmerking komen voor een ontslaguitkering);
- verlies van pensioen.
in termen van lonen omvat dit contractuele uitkeringen, zoals een bedrijfswagen, particuliere ziektekostenverzekering of een ziektekostenverzekering. Het kan ook niet – contractuele voordelen omvatten, mits u een redelijke verwachting van hetzelfde. U kunt ook een claim opnemen voor uw verlies van bonus of Commissie als u redelijkerwijs verwacht om deze te ontvangen, zelfs als dergelijke betalingen discretionair waren.
anders dan bij een uitkering wegens onrechtmatig ontslag, moet u bij de vaststelling van uw schadevergoeding krediet geven voor inkomsten die u hebt ontvangen in wat uw opzegtermijn zou zijn geweest. Met andere woorden, als u een andere baan begint, bijvoorbeeld binnen 1 maand na het verlaten, en uw opzegtermijn is 3 maanden, kunt u geen aanspraak maken op de verdere 2 maand opzegging binnen een constructieve ontslag vordering.
het beoordelen van toekomstige verliezen zal altijd een speculatief proces zijn voor het Tribunaal, en zal afhangen van de vraag of u erin geslaagd bent uw verlies te beperken en een andere baan gevonden hebt vóór de datum van de hoorzitting, op welk moment, en het bedrag van uw nieuwe salaris. Het scheidsgerecht moet een passende grens voor compensatie vaststellen als u op de datum van de hoorzitting geen nieuwe baan hebt gekregen.
het maximumbedrag dat u kunt krijgen als vergoeding voor constructief ontslag is momenteel de wettelijke limiet van £89.493 of 52 weken bruto salaris – afhankelijk van wat het laagste is. Dit is een aanvulling op de basis uitspraak die door het Tribunaal kan worden bevolen tot een maximum van £16.320. Deze cijfers zijn van 6 April 2021.
bij de berekening van een jaarsalaris houdt u geen rekening met verstrekkingen, pensioenbijdragen of discretionaire premies.Indien u uw zaak wint, zal het scheidsgerecht uw totale verlies beoordelen en zult u de reeds van uw werkgever ontvangen bedragen moeten crediteren, zoals ontslagvergoedingen of verhoogde ontslagvergoedingen.
volgens het” Norton Tool ” – beginsel zouden rechtbanken, wanneer u zonder kennisgeving of zonder betaling in plaats van kennisgeving summier of onrechtmatig bent ontslagen, de vergoeding niet verlagen om eventuele gelden die u tijdens de opzegtermijn van een andere werkgever hebt ontvangen, weer te geven. Dit is echter niet het geval als uw aanvraag is voor constructief ontslag, waarbij inkomsten uit alternatieve arbeid tijdens de opzegtermijn in aanmerking moeten worden genomen.
Als u al een vrij grote ontslagvergoeding hebt ontvangen, moet u zorgvuldig overwegen of het de moeite waard is om een oneerlijk ontslagverzoek in te dienen (vanwege het wettelijk maximum van £89.493). Dit betekent echter niet dat een regeling door middel van onderhandelingen boven dit cijfer nog steeds niet kan worden bereikt (wat we al vele malen hebben bereikt).
in sommige gevallen is er geen plafond voor de compensatie die kan worden toegekend. Het gaat onder meer om gevallen waarin naast constructief ontslag ook een vordering tot discriminatie of klokkenluiden bestaat.
zoals hierboven vermeld, heeft een arbeidsrechtbank bij het toekennen van een schadevergoeding in deze zaken de bevoegdheid om zowel het basisbedrag als het compensatiebedrag te verlagen. Dit kan gebeuren als een rechtbank vindt dat het gedrag van een werknemer heeft bijgedragen aan de situatie, of wanneer een werkgever kan aantonen dat zelfs als ze een juiste procedure hadden gevolgd, de beslissing tot ontslag nog steeds hetzelfde zou zijn geweest (Dit is bekend als een Polkey vermindering van de schade).
Klik hier om naar de hoofdpagina voor constructief ontslag te gaan
vrij advies over arbeidsrecht
geen winst-geen vergoeding
ga naar de pagina met veelgestelde vragen over arbeidsrecht
neem contact op
HOME PAGE