er is veel misverstand op de markt over wat voor soort steun werkende moeders nodig hebben.

de meeste zwangerschapsuitkeringen zijn gebaseerd op twee factoren: de duur van het zwangerschapsverlof en de uitbetalingspercentages. Dit zijn belangrijke gesprekken die moeten worden voortgezet, maar ze volledig omzeilen kritische discussies over zwangerschapsvoordelen die helpen werkende moeders evenwicht tussen de persoonlijke en professionele.Teresa Tanner, chief administrative officer bij Fifth Third Bank, ontdekte dit na het samenstellen van een team om het vrouwelijke verloop van de bank te onderzoeken. Zij stelden vast dat binnen een jaar na de terugkeer van het zwangerschapsverlof, nieuwe moeders op het vijfde derde deel van de beroepsbevolking twee keer zo snel de arbeidsmarkt verlieten als andere vrouwen.

Wat is een Zwangerschapsconciërge?

een zwangerschapsconciërge is als het hebben van een persoonlijke assistent voor werknemers die zwanger zijn, met zwangerschapsverlof zijn of weer aan het werk zijn gegaan – tot een jaar na de geboorte van hun baby’ s.

het Zwangerschapsconciërgeprogramma biedt vrouwelijk talent een aanpasbare, proactieve one-stop-shop voor ondersteuning van zwangerschap tot na de bevalling.

Bekijk dit overzicht voor meer informatie over zwangerschapsdiensten en de impact ervan op werkende gezinnen.

Hoe werkt een Zwangerschapsconciërgeprogramma?

“als iemand me vraagt, wat wordt gedekt door het Zwangerschapsconciërge programma, vertel ik hen dat het is als het hebben van een persoonlijke assistent voor alles wat ik nodig heb tot mijn dochter een jaar oud wordt. Mensen zijn weggeblazen dat een bedrijf erkent hoe dun werkende moeders worden uitgerekt en biedt dit niveau van steun.”

best plaatst een deskundige conciërge in uw organisatie, meestal op een hoofdkantoor, om in aanmerking komende medewerkers rechtstreeks (in persoon) en/ of op afstand te bedienen voor medewerkers die zich buiten de locatie of in satellietkantoren bevinden.

de aanpassing van het programma werkt op twee manieren: de diensten zijn afgestemd op de unieke behoeften van uw organisatie, terwijl werkende moeders het programma kunnen gebruiken op de manieren die het beste bij hen passen.

onze conciërge wordt een vertrouwenspersoon en een bron van voortdurende ondersteuning, en als gevolg daarvan dienen ze ook als een barometer voor het succes van uw bedrijf in het ondersteunen van werkende gezinnen.

zijn zwangerschapsuitkeringen de investering waard?

meer dan 75% van de aanstaande moeders is van plan om weer aan het werk te gaan, maar een overweldigende 43% neemt uiteindelijk ontslag. In feite is bijna de helft van de aanstaande moeders bang om hun zwangerschap te onthullen aan de leiderschapsperiode. Met vrouwen die bijna 50 procent van de VS uitmaken arbeidskrachten en een derde met kinderen onder de leeftijd van 18, dit vormt een aanzienlijk probleem.

Millennials, nu het grootste deel van de Amerikaanse beroepsbevolking, worden aangetrokken en behouden door organisaties die een premie plaatsen op de balans tussen werk en privéleven, een concept dat Voor deze generatie zwangerschapsuitkeringen omvat.

simpel gezegd is ons huidige traject niet duurzaam.

impact van het programma

een jaar na de uitvoering van het Zwangerschapsconciërgeprogramma rapporteerde vijfde derde dat vrouwen die deelnamen een terugkeer naar het werkpercentage van 86% hadden vergeleken met een terugkeer naar het werkpercentage van 62% voor niet-deelnemers.Toen Forbes hoorde van het Zwangerschapsconciërgeprogramma van BEST maakten ze onmiddellijk het verband tussen werkende moeders en zakelijke vereisten: “bedrijven doen dit niet alleen voor de PR of om vriendelijk te zijn. Ze geloven dat het in hun zakelijke belang is. Het aantrekken en trainen van talent is duur, dus investeren in het houden van geweldige medewerkers kan goed zijn voor hun bottom line.”

zijn de uitdagingen van het afwegen van de eisen van het ouderschap en een carrière die talent uit uw organisatie drijft?