Wat is een Gezinsondersteunende werknemer?

een gezinsondersteunende werknemer is iemand die gezinnen helpt die praktische of emotionele ondersteuning nodig hebben, met name wanneer zich problemen voordoen in verband met ouderschap en het welzijn van kinderen.

hulpverleners in het gezin bieden doorgaans hands-on hulp om ouders te ondersteunen bij het bieden van een beter milieu en een betere levensstijl voor hun kinderen. Ze kunnen bijvoorbeeld een ouder adviseren over hoe ze goed kunnen baden en voor hun kind kunnen zorgen om ervoor te zorgen dat aan de behoeften op het gebied van hygiëne en gezondheid wordt voldaan. Hun uiteindelijke doel is om ouders sterker te maken, een gezondere gezinsomgeving te creëren en het risico te verminderen dat kinderen in de zorg moeten gaan.

hulpverleners zijn gewoonlijk in dienst van de sociale diensten, lokale overheden of liefdadigheidsinstellingen. Ze kunnen worden gevestigd in gezinsondersteuningscentra of scholen. Maatschappelijk werkers zullen gezinnen doorverwijzen naar gezinsondersteunende werkers wanneer hun hulp nodig is.

de titel die aan deze functie wordt gegeven kan variëren, zodat u mogelijk rollen ziet die onder vergelijkbare namen worden geadverteerd, zoals:

• hulpfunctionaris voor gezinsondersteuning
• hulpfunctionaris voor Gezinsinterventie
• hulpfunctionaris voor gezinsondersteuning

wanneer is een gezinsondersteunende medewerker nodig?

een gezinsondersteunende werknemer kan nuttig advies en ondersteuning bieden aan alle ouders die dat nodig hebben, waaronder het aanpakken van zindelijkheidstraining of gedragsproblemen thuis. Een gezinsondersteunende werknemer is echter nodig wanneer een gezin met ernstigere problemen wordt geconfronteerd en de hulp van sociale diensten nodig heeft. Dit kan een of meer van de volgende situaties met zich meebrengen::

• Ouders die betrokken zijn bij criminele activiteiten, of in de gevangenis
• Ouders met een mentale of fysieke gezondheid, of een handicap
• Ouders die met echtelijke problemen of gaan door echtscheiding
• Ouders die worstelen met de taal-barrières en toegang tot services
• Ouders die komen uit arme ouderlijk omstandigheden zelf
• Families omgaan met een drugs-of alcoholverslaving
• Gezinnen met huiselijk geweld of misbruik
• Gezinnen worstelen met financiële problemen of schulden
• Families met huisvestingsproblemen of dakloosheid
• een kind dat naar huis terugkeert na een behandeling
• een kind dat pesten of ernstig gedrag ondervindt

kijk eens naar dit werkblad “ik en mijn gezin” voor een voorbeeld van hoe u een gesprek met een kind of jongere over hun gezinssituatie zou kunnen beginnen.

Wat zijn de taken van een gezinsondersteunende werknemer?

gezinsondersteunende werknemers bieden een scala aan ondersteuning in een reeks verschillende omgevingen, zodat hun taken kunnen variëren. Ze kunnen bijvoorbeeld hun tijd verdelen tussen een kantoor, het huis van een klant en een rechtszaal om alle problemen aan te pakken en een kind en hun ouders volledig te ondersteunen. Hun dagelijkse taken zullen vooral gericht zijn op het verbeteren van de zorg voor kinderen.

typische rechten:

• Beoordeel de behoeften van gezinnen op individuele basis;
• werk met maatschappelijk werkers om een goed overzicht te krijgen van de moeilijkheden waarmee ouders en kinderen worden geconfronteerd;
• bezoek de huizen van mensen om hen ondersteuning te bieden en specifieke problemen aan te pakken die ertoe kunnen leiden dat het gezin wordt gescheiden of een kind wordt opgevangen;
• registreer duidelijk observaties van hun bezoeken, zoals ouderlijke houding, netheid van het huis, enz.
• woon zittingen bij van de rechtbank, bijvoorbeeld met betrekking tot zorgopdrachten of revalidatie.

voor meer inzicht in hoe een typische gezinsondersteunende werknemer wordt uitgevoerd, kijk dan op dit sjabloon: gestandaardiseerde Agenda voor een Gezinsondersteunende Vergadering.

specifieke taken ter ondersteuning van ouders:

bij huisbezoeken kunnen hulpverleners van familieleden ouders helpen om specifieke ouderschapstaken uit te voeren om problemen en risico ‘ s te verminderen.

zij nemen de ouderschapstaken niet zelf over (tenzij in enkele zeldzame gevallen van nood, zoals wanneer een alleenstaande ouder in het ziekenhuis wordt opgenomen, kan het zijn dat de werknemer thuis moet gaan wonen en de ouderschapstaak op zich moet nemen), maar zij moedigen de ouders aan en machtigen hen totdat zij de taken zelf kunnen uitvoeren.

dit zal typisch omvatten:

• het verstrekken van praktisch advies aan gezinnen om kinderen adequaat te disciplineren en gedragskwesties te verbeteren;
• het helpen van ouders bij het ontwikkelen van hun thuismanagementvaardigheden, zoals netheid en het bieden van een evenwichtige voeding;
• het helpen van ouders bij het ontwikkelen van hun financiële kennis om hun budgettering en geldbeheer te verbeteren;
• het demonstreren van hoe ze de kinderen op passende wijze kunnen baden en kleden om eventuele hygiëneproblemen te verlichten;
• ouders aanmoedigen om hun kinderen de juiste niveaus van stimulatie, liefde en aandacht te geven, door middel van spel of andere middelen.

deze steun kan worden verleend door middel van een reeks bezoeken op korte of lange termijn. Bezoeken duren meestal een paar uur en vinden twee keer per week plaats, afhankelijk van de behoeften van elk gezin en de ernst van de problemen waarmee ze worden geconfronteerd. Indien gedurende een lange periode ondersteuning nodig is, kan de werknemer minder vaak op bezoek komen over een langere periode.

voor meer inzicht in hoe u een succesvol huisbezoek kunt voltooien, kunt u een kijkje nemen op deze Top Tips voor huisbezoeken.

Wat is de rol van een gezinsondersteunende werker in een school?

een gezinsondersteunende werknemer kan ook op school werken. Hun rol zal vergelijkbaar zijn met het bovenstaande, maar ze zullen voornamelijk worden gevestigd in het schoolgebouw tijdens hun werkdag.

zij bieden voortdurend ondersteuning en advies, in het bijzonder aan de kinderen die naar de school gaan en hun gezinnen. Dit kan inhouden dat leerlingen thuis of op school worden ontmoet en hen één-op-één ondersteuning krijgen om hun gedrag, houding ten opzichte van leren of algemeen welzijn te verbeteren.

hun rol kan ook bestaan uit het ontmoeten van ouders en het geven van advies over hoe het welzijn van het kind thuis kan worden verbeterd. Een gezinsondersteunende werknemer in een school zal ook beschikbaar zijn voor gezinnen die ondersteuning nodig hebben om papierwerk te voltooien, zoals huisvesting of uitkeringsformulieren, en ze kunnen ouders ondersteunen die communiceren met externe diensten, zoals sociale zorg.

meer middelen om gezinsondersteunende werknemers te ondersteunen:

we hebben een brede selectie van Gezinsondersteunende middelen om gezinsondersteunende werknemers zo goed mogelijk voor te bereiden.

u vindt kant-en-klare werkbladen en activiteitenpakketten voor kinderen en jongeren, die een reeks gebieden bestrijken. Of je nu een jonge persoon helpt om zijn woede te begrijpen en te beheersen( mijn werkblad stadia van woede), of een kind helpt om zijn eigen gevoelens te communiceren rond familieargumenten (Hoe ziet een Argument eruit, voelt en klinkt het? Werkblad), zijn onze hoogwaardige en voor de leeftijd geschikte middelen hier om te helpen.

We beschikken ook over een reeks gedetailleerde documentatie van dossiers die geweldige tijdbesparende hulpmiddelen zijn als het gaat om papierwerk en beoordelingen. Bijvoorbeeld, Dit familie actieplan Template is geweldig om bij de hand te hebben in uw kantoor om te helpen uw notities georganiseerd en goed gepresenteerd te houden.

voor nog meer ideeën en grote middelen kunt u onze volledige verzameling van steunmiddelen voor jongeren en gezinnen raadplegen. Ze richten zich op een breed scala van kwesties om het gezinsleven te verbeteren, zoals het helpen van kinderen stress en angst te verlichten, hen te leren hoe ze meer positieve patronen van denken te ontwikkelen, en het bespreken van gezonde en ongezonde relaties.

heb je een diploma nodig om een gezinsondersteunende medewerker te zijn?

u hebt geen diploma nodig om een gezinsondersteunend werker te worden, hoewel u gewoonlijk ten minste een diploma van niveau 3 moet hebben voor een verwant vak (Kinderopvang, gezondheidszorg en sociale zorg, begeleiding, onderwijs, enz.) of u kunt werk zoeken door middel van een leerlingplaats.

werkgevers kunnen ook eisen dat u aantoonbare ervaring hebt met het werken met kinderen, jongeren en hun gezinnen.

welke vaardigheden hebt u nodig om een gezinsondersteunende werknemer te zijn?

als u overweegt om een gezinsondersteunende werknemer te worden, zijn dit enkele van de belangrijkste vaardigheden die u waarschijnlijk nodig hebt:

• een grote luisteraar met sterke communicatieve vaardigheden
• goed in het herkennen en begrijpen van de gevoelens van anderen
• niet oordelen over anderen en hun situaties
• goed in het verhogen van anderen en hen aanmoedigen om moeilijkheden te overwinnen
• goede organisatievaardigheden
• in staat om veelzijdige taken en beoordelingen te beheren
• een onafhankelijke werknemer die eigenaar kan worden van taken
• die flexibel willen werken, omdat u’ s avonds, in het weekend en op feestdagen moet werken
• die bestand zijn tegen een emotioneel beladen werkplek en kalm blijven onder druk
• kunnen opschieten met mensen van alle leeftijden en achtergronden, met inbegrip van kinderen en jongeren.

thuisbezoeken kunnen stressvolle gebeurtenissen zijn voor gezinnen, dus het is belangrijk dat u Bestand bent tegen een hoge druk en emotioneel geladen werkomgeving. Er is ook een element van risico aan de rol die u moet worden voorbereid. Voor meer inzicht in de typische veiligheidsprotocol voor thuisbezoeken, neem een kijkje op deze handige Buddy Protocol Guidance Document.

hoeveel verdient een gezinsondersteunende werknemer?

gezinsondersteunende werknemers in het Verenigd Koninkrijk zullen een startsalaris hebben tussen £18.000 en £24.000. Het maximale salaris voor deze functie is meestal rond £35.000, die kan worden bereikt door ervaring en progressie. Salarissen kunnen oplopen tot £ 50.000 voor gezinsondersteunende werknemers die verder gaan om family centre managers of charity managers worden. Gezinsondersteunende werknemers die op een informele of sessionele basis werken, kunnen verwachten te worden betaald tot een maximum van £ 15,00 per uur.

Wat is het loopbaantraject voor een gezinsondersteunende werknemer?

nadat u een gezinsondersteunende werknemer bent geworden, kunt u een aantal verschillende loopbaantrajecten volgen. Hier zijn enkele ideeën van wat typische routes van progressie eruit zou kunnen zien:

• Specialist: een veel voorkomende manier voor gezinsondersteunende werknemers om vooruitgang te boeken is als ze zich specialiseren in een bepaald gebied, zoals huiselijk geweld of dakloosheid. Dit stelt u in staat om waardevolle ervaring op te doen als specialist en een hoger loon te verdienen.
• Teamleider: u kunt een teamleider worden of een toezichthoudende rol op zich nemen wanneer u leiding geeft aan een groep ondersteunend personeel. Dit heeft ook een hoger verdienpotentieel.
• Management: een andere manier van progressie is het gebruik van uw ervaring als gezinsondersteunende werknemer om manager of assistent-manager te worden van een verwante organisatie, zoals een familiecrisiscentrum, opvangcentrum of liefdadigheidsinstelling.
• sociaal werk: ervaring als gezinsondersteunende werknemer kan u ook helpen bij het vinden van een baan in sociaal werk.

Wat is het verschil tussen een maatschappelijk werker en een gezinsondersteunende werker?

terwijl gezinsondersteunende en maatschappelijk werkers beide gericht zijn op het oplossen van gezinsproblemen, zijn er enkele duidelijke verschillen tussen de twee beroepen. De belangrijkste rol van een gezinsondersteunende werknemer is het verstrekken van praktisch ouderschap advies en ondersteuning. Als een gezinsondersteunende werknemer vermoedt dat er problemen zijn met de bescherming van kinderen, moet hij deze informatie doorgeven aan een maatschappelijk werker die vervolgens in staat is om verdere actie te ondernemen.Sociale werkers hebben meer wettelijke macht en middelen als het gaat om gezinnen in een ernstige crisis of als het gaat om Kinderbescherming. Andere opmerkelijke verschillen zijn dat een gespecialiseerde graad in sociaal werk nodig is om een maatschappelijk werker te worden, terwijl gezinsondersteunend werk niet een graad vereist. Maatschappelijk werkers verdienen ook gemiddeld een hoger salaris.

hulpverleners en maatschappelijk werkers werken nauw samen om de beste situatie voor elk kind en gezin te bereiken.

kijk eens naar dit werkblad doelstellingen voor jongeren voor een voorbeeld van een manier waarop dit kan worden bereikt.