werknemers een hoger salaris betalen om uw bedrijf te laten groeien klinkt alsof het contra-intuïtief is. Immers, als je werknemers minder geld betaald, zou er dan niet meer geld over zijn voor het bedrijf?
lage salarissen besparen geen geld
een belangrijke oorzaak van het personeelsverloop is het salaris. Als werknemers het gevoel hebben dat ze niet genoeg betaald krijgen en in staat zijn om elders hoger betaald werk te vinden, zullen ze stoppen en verder gaan. Personeelsverloop kost bedrijven enorme hoeveelheden geld. De kosten van het vervangen en opleiden van nieuwe werknemers zijn hoger dan de hoeveelheid geld die wordt bespaard door lagere salarissen aan te bieden.
lage lonen gemiddelde lage productiviteit
er zijn verschillende manieren waarop lage lonen de productiviteit negatief kunnen beïnvloeden. Ten eerste kunnen werknemers die minder betaald worden ook minder geïnvesteerd worden in hun werk en in het bedrijf. Ten tweede, als het betalen van lagere salarissen resulteert in een hoge omzet, uw bedrijf zal voortdurend werknemers die training.
hoe langer een werknemer een baan heeft, hoe efficiënter en kennisvoller hij zal zijn. Omzet kan voorkomen dat je ooit werknemers die dat niveau van vaardigheid op hun positie te bereiken. Plus, een werknemer die zijn tijd besteedt aan het zoeken naar een nieuwe baan zal niet zo veel tijd besteden aan hun huidige.
hoge salarissen trekken toptalent aan
getalenteerde werknemers weten wat ze waard zijn. Als uw bedrijf is niet het aanbieden van een concurrerend salaris, zult u niet in staat zijn om het toptalent dat uw bedrijf wil aantrekken. Er zijn maar een paar topmedewerkers. Als uw bedrijf niet bereid is om deze stellaire kandidaten te bieden wat ze waard zijn, dan zal uw concurrentie. Het aanbieden van meer geld kan niet alleen toptalent aantrekken naar uw bedrijf, maar het kan ook uw huidige personeel productiever en toegewijd aan hun banen te maken.
hoge salarissen verbeteren de productiviteit
werknemers moeten niet als kosten worden beschouwd. In plaats daarvan zijn ze een van de activa van uw bedrijf. Werknemers zullen veel meer geïnvesteerd worden in hun banen en in het bedrijf waarvoor ze werken als ze zich gewaardeerd voelen door dat bedrijf. Een hoger salaris is een manier om werknemers te laten zien dat ze gewaardeerd worden. Bedrijven kunnen ook hogere kwaliteit van werk en hogere productiviteitsniveaus eisen in ruil voor dat hogere salaris.
wat rond gaat, komt rond
Extra geld betaald aan werknemers blijft niet alleen bij de werknemers. Dat geld zal op zijn beurt ten goede komen aan de gemeenschap waarin u zaken doet. Werknemers die meer geld hebben, zullen meer geld uitgeven. De bedrijven waar ze besteden hun geld zal dan meer geld, die uiteindelijk zal zijn weg terug naar meer zaken voor uw bedrijf.
hogere salarissen verbeteren de gezondheid van werknemers
werknemers die lagere lonen verdienen, vooral die met een minimumloon, kunnen moeite hebben om de eindjes aan elkaar te knopen. Dit kan een negatief effect hebben op de gezondheid omdat ze zich minder gezond, voedzaam voedsel kunnen veroorloven. Ze kunnen ook moeite hebben om zich te veroorloven om regelmatig naar de dokter te gaan en kunnen vaker ziek zijn. Een lager salaris kan ook meer stress veroorzaken, wat zowel gezondheid als werk negatief kan beïnvloeden. Gezonde werknemers zijn productievere en efficiëntere werknemers, dus de investering in een hoger loon kan positieve verbeteringen in het leven van werknemers hebben die op hun beurt de kwaliteit van het werk verbeteren.
bent u op zoek naar een HRIS die u kan helpen bij het beheren van salarisadministratie en uitkeringen? HR Payroll Systems kan u matchen met de software die het beste past bij uw behoeften. Bekijk onze software Match pagina om te beginnen.
bronnen:
- https://sba.thehartford.com/managing-employees/paying-more-than-minimum-wage/
- https://quickbooks.intuit.com/ca/resources/managing-people/3-advantages-paying-more-minimum-wage/
- https://www.inc.com/john-boitnott/7-reasons-you-should-pay-your-employees-above-average-salaries.html
- https://www.linkedin.com/pulse/why-you-should-pay-your-employees-much-can-galen-emanuele
- https://www.roberthalf.com.au/blog/employers/high-cost-low-salaries-why-paying-competitive-salary-important