10.) Flexibiliteit
omdat de huidige wereldeconomie onzeker is, moeten bedrijven snel kunnen uitbreiden of inkrimpen. Helaas, dat is niet altijd mogelijk met de huidige arbeidswetgeving, als werknemer rechtszaken zijn op een all-time high. Door outsourcing nemen bedrijven dat risico weg, waardoor bedrijven zich sneller kunnen aanpassen aan de stijgende of afnemende vraag.
9.) Efficiëntie
de kans is groot dat uw bedrijf geen expert is op het gebied van IT-management, HR-diensten of boekhoudkundige functies. Bedrijven kunnen weken, soms maanden, besteden aan het vinden van mensen voor een bepaalde in-house afdeling. Vanaf daar, ben je gedwongen om mensen te trainen en echt aan te passen op de vlieg. Aan het einde van de dag, bedrijven kunnen worden overgelaten met een flinke rekening met weinig te laten zien voor hun geld. Door simpelweg uit te besteden basic business services, bedrijven zijn in staat om te springen recht naar de finish bij het bouwen van een afdeling.
8.) Gemoedsrust
hoewel de onzekerheid rond de onderhandelingen over outsourcingcontracten verontrustend kan zijn, voelen bedrijven zich vaak opgelucht als mensen op de stippellijn beginnen te tekenen. Contractuele overeenkomsten bieden bescherming voor beide partijen, en verwijderen alle vervelende menselijke interacties die kunnen plaatsvinden wanneer interne werknemers worden ontslagen. Outsourcing bedrijven kunnen ook verantwoordelijk worden gesteld voor nalatigheid en slechte prestaties in juridisch bindende contracten, verder helpen de outsourcing drive.
DE VOORDELEN VAN UITBESTEDING
7.) Het vrijmaken van interne middelen
waarom mensen verspillen in gebieden die zich niet richten op kernactiviteiten? Kapitaal en mensen worden steeds hogere grondstoffen in een moeilijke financiële omgeving, en bedrijven hebben zoveel mogelijk goede mensen nodig om zich te concentreren op wat echt belangrijk is met een bedrijf. Door kleinere diensten uit te besteden, maken bedrijven tijd en kapitaal vrij om hun bedrijf vooruit te helpen.
6.) Risicomanagement
naast nummer 10 op deze lijst is risicomanagement een andere belangrijke reden waarom bedrijven ervoor kiezen om uit te besteden. Als een bedrijf is de lancering van een nieuw product of het aanbieden van iets nieuws, het hebben van werknemers in ontwikkelde landen biedt weinig in termen van risicobeheer moet het product niet goed doen op de open markt. Met offshore-werknemers kunnen operaties snel worden afgesteld om te voldoen aan een torenhoge vraag of een vraag die nooit in vervulling gaat.
5.) Verbeterde Service
geloof het of niet, outsourcing kan daadwerkelijk helpen de service te verbeteren. Waarom tijd en waardevolle middelen verspillen aan het trainen van een intern klantenserviceteam als er professionals moeten worden ingehuurd die meestal dezelfde taak voor minder geld kunnen doen? IT-prestaties, HR-functies en financiële diensten zijn enkele van de meest uitbestede banen, en bedrijven over de hele wereld werken al jaren op die specifieke gebieden. Het hebben van een offshore bedrijf omgaan met niet-kernactiviteiten leidt meestal tot een betere service.
4.) Belastingvoordelen
Bekijk ons artikel over de top 5 fiscaal efficiënte Outsourcing locaties, en je krijgt een duidelijker beeld van waarom bedrijven ervoor kiezen om sommige van hun activiteiten uit te besteden. Door zaken in het buitenland af te handelen, kunnen bedrijven profiteren van lagere vennootschapsbelastingtarieven. Landen als Ierland, Hong Kong, Singapore en Taiwan hebben zeer lage vennootschapsbelastingtarieven, wat een dramatische impact kan hebben op de bottom line van een bedrijf als ze bepaalde diensten daar uitbesteden.
3.) Lagere regelgevingskosten
kunnen bedrijven offshorewerknemers niet alleen minder betalen, maar ook het prijskaartje voor outsourcing verlagen door de regelgevingskosten aanzienlijk te verlagen. Programma ‘ s zoals sociale zekerheid, Medicare en werkloosheidsverzekering bestaan niet in veel ontwikkelingslanden, die de kosten van outsourcing verder verlagen. Zelfs als een uitbestede werknemer maakt hetzelfde als zijn / haar Amerikaanse of Europese tegenhanger, lagere regelgevende kosten betekenen dat het meestal veel goedkoper voor het bedrijf om te gaan met de buitenlandse werknemer.
DE VOORS EN TEGENS VAN OUTSOURCING
2.) Focussen op Core Business
de op een na grootste reden dat bedrijven ervoor kiezen om uit te besteden is om tijd vrij te maken om zich te concentreren op core business processen. Zonder een boekhoudafdeling of een IT-operatie te hoeven uitvoeren, kunnen bedrijven hun scope richten om te werken aan wat er echt toe doet binnen hun bedrijf, waardoor de workflow toeneemt en managers projecten sneller kunnen afronden.
1.) Lagere lonen
zoals het oude gezegde luidt, draait het allemaal om geld. Het feit is dat de meeste bedrijven geen banen naar het buitenland zouden sturen als ze geen geld zouden besparen. Volgens een studie van 2010, India ‘ s inkomen per hoofd van de bevolking is $1.371, goed voor 133e in de wereld. Ter vergelijking, de Verenigde Staten geplaatst tiende, met een inkomen per hoofd van de bevolking van $46.860. Lagere lonen zijn een enorme factor bij outsourcing, en de belangrijkste reden bedrijven ervoor kiezen om delen van hun activiteiten overzee te sturen.