-
we ontkrachten het mysterie rond achtergrondcontroles en beantwoorden de meest gestelde vragen over pre-employment screening.
-
Lees meer over hoe Morson Screening Services teamadministratie met maximaal 40% kan verminderen.
of u nu een ingenieur, projectmanager, arts of accountant op een gegeven moment hebt u waarschijnlijk gegaan door een vorm van pre-employment of achtergrond screening. Verschillende banen vereisen verschillende achtergrondcontroles, waarvan sommige werkgevers wettelijk verplicht zijn uit te voeren, andere zijn vaak slechts een onderdeel van het aanwervingsproces. Maar wat zijn deze cheques en wat vertellen ze werkgevers over jou? Hier ontkrachten we het mysterie rond achtergrondcontroles en beantwoorden we de meest gestelde vragen over pre-employment screening.
Q1. Welke controles moeten werkgevers uitvoeren?
naast specifieke screening voorafgaand aan de indienstneming in gereguleerde omgevingen, is er slechts één screening voorafgaand aan de indienstneming die elke werkgever wettelijk moet uitvoeren en dat is het recht om in het Verenigd Koninkrijk te werken.Deze controle is een wettelijke verplichting die elke werkgever moet uitvoeren, het zorgt ervoor dat een aanvrager in aanmerking komt om legaal te werken in het Verenigd Koninkrijk. Voor Britse burgers of aanvragers uit de Europese Economische Ruimte (eer) is deze controle meestal vrij eenvoudig. Maar voor internationale aanvragers, kunnen deze controles tijd in beslag nemen. Dit komt vooral omdat de HMRC de Visum-en immigratiestatus van elke internationale aanvrager zal controleren.
Wat moet u doen?Het antwoord is meestal niets. Voor Britse burgers, het recht op werk controles worden behandeld door de werkgever en de HMRC. Voor EU-burgers bent u verplicht om een kopie van uw EU-burgerschap ID of paspoort. Voor internationale aanvragers kan het proces langer duren, meestal moet u een werkvergunning regelen en deze aan uw werkgever presenteren. Het type werkvergunning die u nodig heeft of kan worden afgegeven met zal afhankelijk zijn van de reden voor uw binnenkomst in het Verenigd Koninkrijk. dat wil zeggen studentenvisum, waar je tot 20 uur per week kunt werken.
Q2. Wanneer zullen werkgevers antecedentenonderzoeken uitvoeren?
ondanks de extra stress als gevolg van antecedentenonderzoek, zijn ze meestal een goed teken. Veel werkgevers zullen niet beginnen met de pre-employment screening proces totdat ze zeker zijn dat ze willen een aanvrager in te huren. Wanneer ze ervoor kiezen om de controles uit te voeren, kan variëren afhankelijk van het wervingsproces van de werkgever, maar ze zullen meestal controles uitvoeren kort na het interview proces is voltooid. Controleer echter altijd vooraf de voorwaarden van de sollicitatie, aangezien achtergrondcontroles in elk stadium van het wervingsproces kunnen worden uitgevoerd. U wordt meestal gevraagd naar uw recht om in het Verenigd Koninkrijk te werken aan het begin van het wervingsproces en gevraagd om een kopie van uw ID mee te nemen naar een interview met u.
Q3. Wat is een employment reference check?
in het kader van de screeningfase zullen veel werkgevers om referenties van vroegere werkgevers vragen. U kunt weigeren een referentie te verstrekken, maar in sommige gevallen kan dit uw kansen op het krijgen van de baan schaden. Het is belangrijk op te merken dat vroegere werkgevers wettelijk niet toegestaan om u een slechte referentie te geven, ze kunnen alleen weigeren om een referentie te verstrekken. Voor sommige zwaar gereguleerde sectoren, als referenties niet kunnen worden bevestigd en uw achtergrond niet kan worden geverifieerd op een andere manier, het kan van invloed zijn op uw aanbod van werkgelegenheid als u mogelijk niet in staat om toegang te krijgen tot gebieden die u nodig hebt om te werken in.Wat moet je doen?Als een nieuwe werkgever u om een referentie vraagt, krijgt u meestal een referentieformulier voor werknemers. Vaak wordt achtergrondscreening uitbesteed omdat het tijdrovend is voor HR-functies, dus de provider zal u meestal begeleiden bij het invullen van de scheidsrechtergegevens en zij zullen de referentie namens u aanvragen.
Q4. Kijken werkgevers naar sociale media?
het aantal bedrijven dat gebruik maakt van sociale media screening voor sollicitanten is de laatste jaren sterk toegenomen. Volgens een studie uitgevoerd door CareerBuilder, ongeveer 70% van de werkgevers controleren social media pagina ‘ s van een aanvrager alvorens hen aan te nemen. Ook, het controleren van een bedrijf social media accounts als voorbereiding kan een geweldige manier om meer gedetailleerde informatie over hen te vinden.
onthoud altijd: wanneer u solliciteert, zorg er dan voor dat er niets is dat uw kansen op indiensttreding kan schaden. Een eenvoudige manier om dit te doen is om uw social media pagina ‘ s privé te maken, zodat werkgevers niet volledig toegang tot uw account.
TOP BLOG: Om ervoor te zorgen dat uw social media accounts u in het best mogelijke licht laten zien, Bekijk onze social media gids hier!
Q5. Kunnen werkgevers het strafregister controleren?
sommige werkgevers zullen een strafregister controleren, dit wordt meestal aangeduid als een DBS-check (Disclosure and Barring Service) of Disclosure Scotland als u in Schotland woont. DBS-controles kunnen een contractvereiste zijn die bepaalde werkgevers moeten uitvoeren. Er zijn verschillende niveaus van DBS-controles afhankelijk van de industrie en de rol, dus het is belangrijk om te bepalen welke controles kunnen worden uitgevoerd op u voordat u solliciteert naar een baan. Bezoek de Gov.uk website voor meer informatie.
Q6. Wat gebeurt er als ik zak voor een antecedentenonderzoek?
voor sommige werkgevers zou het tegen de wet zijn om iemand in dienst te nemen die niet is geslaagd voor een antecedentenonderzoek. Maar voor de meerderheid van de werkgevers is het hun recht om elke sollicitant een baan te weigeren op basis van de resultaten van hun antecedentenonderzoek. Dit hangt echter af van de situatie en veel resultaten van niet-vitale controles kunnen worden herzien en besproken met de aanvrager. Dus, een mislukking betekent niet per se dat je de baan niet krijgt.
Q7. Wat kunnen werkgevers wel / niet doen met mijn informatie?Antecedentencontroles zijn bedoeld om onpartijdig, objectief en eerlijk te zijn, en elke verwerking van persoonsgegevens moet voldoen aan de Algemene Verordening Gegevensbescherming.Dit betekent dat uw informatie veilig wordt opgeslagen en niet wordt gedeeld met iedereen die niet betrokken is bij het wervingsproces. Het is illegaal voor elke werkgever om beslissingen te nemen op basis van uw etniciteit, nationaliteit, geslacht, leeftijd, zwangerschapsstatus of politieke opvattingen.
Q8. Kan ik een antecedentenonderzoek weigeren?
u heeft het recht om een antecedentenonderzoek te weigeren. Elke werkgever moet uw toestemming hebben voordat ze het screeningsproces starten. Bepaalde controles zijn echter wettelijke vereisten en moeten worden gecertificeerd voordat u begint met werken, dus het weigeren van deze controles zal resulteren in uw dienstverband wordt beëindigd. Het is de beslissing van de werkgever om uw weigering voor niet-vitale controles te accepteren. Vergeet niet dat sociale media controles kunnen worden uitgevoerd zonder uw toestemming.
Q9. Hoe lang duurt een achtergrondscreening?
doorgaans duurt een achtergrondscreening ongeveer 5-7 dagen. Dit kan echter variëren afhankelijk van de branche en de rol waarin u werkt en het aantal controles dat de werkgever uitvoert. Het werken aan vertrouwelijke projecten, zoals de productie van militaire/wapens of aan overheidscontracten zal vaak een lange achtergrondscreening vergen. Sommige antecedentencontroles kunnen ongeveer 4-6 weken duren.
Q10. Waar vind ik meer informatie over achtergrondscreening?
Morson Screening Services
bij Morson hebben we een speciale background screening service. Morson Screening Services helpt zowel sollicitanten als werkgevers het wervingsproces te versnellen door snelle, geverifieerde en gedetailleerde informatie te verstrekken.