wanneer hij zegt dat naar de toneelschool gaan een verspilling van tijd en geld is voor de meerderheid van de acteurs, is Paul Roseby van het Nationaal Jeugdtheater zowel volkomen gelijk als volkomen verkeerd. Maar zijn gezonde houding ten opzichte van de werkelijkheid en de enorme bedragen die gemoeid zijn met drie jaar opleiding is verfrissend. Het is tijd voor een heroverweging.Roseby heeft gelijk als hij zegt dat het moeilijk is om een acteur te zijn, zowel in zijn prestatie als in zijn verwachting. Niets traint je om voor duizenden mensen te staan en een lange Shakespeare speech te beginnen, of om de laatste take van de dag goed te krijgen, want als je dat niet doet kost het duizenden overuren. Niemand kan je trainen om gewoon te wachten tot de telefoon gaat.

persoonlijk viel ik tussen twee krukken.: Ik kon het me niet veroorloven om naar de toneelschool te gaan in de vroege jaren ‘ 90, dus ging ik naar Dartington College of Arts, nu onderdeel van University College Falmouth, die me vier jaar geweldige performance training gaf (waarvoor ik een volledige overheidssubsidie kreeg), maar toen ik in Londen opdook om mezelf aan de wereld te verkondigen, wist niemand wie ik was of wat ik kon doen. Mijn reactie was om een theatergezelschap op te zetten, elke hoofdrolspeler te schrijven en hen om geld te vragen, shows op te zetten en mensen uit de industrie telkens weer uit te nodigen. Ik werd aangenomen door een agent en kwam door de deur van een casting director. De rest was aan mij.

naar mijn mening zijn er twee belangrijke redenen om naar de toneelschool te gaan: de eerste is om iets te leren. De enorme ranken van “techniek” – ademhaling, toneelkunst, luisteren en vrijgevigheid etc-worden op elke school anders onderwezen, maar iets over jezelf weten maakt je onvermijdelijk een betere acteur. Training geeft je de tijd en ruimte om te experimenteren – om te falen en uit te zoeken waarom. Het is geweldig om dat te doen, en belangrijk.

de tweede reden is om mensen te ontmoeten die je banen gaan geven. Agenten gebruiken de belangrijkste drama scholen als een filtersysteem. Ze kunnen acteurs aannemen, vers van school, en ze dan voor casting directors zetten. In de meeste gevallen, acteurs zonder ervaring en geen drama school training gewoon niet worden overgenomen door agenten, tenzij ze een USP die opvalt, zoals het kind van een beroemde acteur, of zijn verbluffend aantrekkelijk. Of als ze accordeon kunnen spelen terwijl ze Shakespeare op één been reciteren.

so drama schools will give you something. Maar de kosten van deze dagen zijn astronomisch, en het komt op het punt dat ze gewoon scholen afmaken voor de rijken – of dat of ze zadelen mensen met zoveel schulden dat het volgen van een stop/start vormende acteercarrière ondenkbaar is. Dit is weerzinwekkend, en tegen alles waar de nieuwe golf van de jaren 1950 en 60 voor stond.

Ik wil kunnen zeggen dat we moeten vechten voor onze opleiding, dat elke kunstenaar de tijd en ruimte moet krijgen om te Mode en te falen in hun vak voordat ze het voor het publiek zetten. Maar de kosten van toneelschool zijn te hoog. We zouden kortere cursussen moeten hebben die een jaar duren, misschien twee, die techniek en vertrouwen bieden en de actoren voor de mensen uit de industrie plaatsen. Dan moeten we misschien de cursussen aanvullen en nieuw leven inblazen gedurende de daaropvolgende jaren. Acteren draait om oefening en vertrouwen. Als je blijft werken of studeren, word je beter. Ik ben een groot voorstander dat crème naar de top zal stijgen, en als je hard genoeg werkt – geld inzamelen om shows te doen, mensen blijven uitnodigen, mensen leren kennen, wees geen klootzak en houd je hoofd boven water – dan zul je banen krijgen en door deuren komen. Als je lui bent en gewoon wachten tot de telefoon gaat, dan zul je niet als kunstenaar en zeker niet een acteur.

* Nick Asbury ‘ s witte Hart, Rode Leeuw: Het Engeland van Shakespeare ‘ s Geschiedenis is uitgegeven door Oberon Boeken

{{#ticker}}

{{topLeft}}

{{bottomLeft}}

{{topRight}}

{{bottomRight}}

{{#goalExceededMarkerPercentage}}

{{/goalExceededMarkerPercentage}}

{{/ticker}}

{{aanhef}}

{{#leden}}

{{.}}

{{/leden}}{{highlightedText}}
{{#choiceCards}}

SingleMonthlyAnnual

Andere

{{/choiceCards}}

{{#cta}}{{tekst}}{{/cta}}

Wij zullen contact met u op om u te herinneren aan bij te dragen. Kijk uit voor een bericht in uw inbox in . Als u vragen heeft over bijdragen, neem dan contact met ons op.

• Deel op Facebook
• Delen op Twitter
• Delen via e-Mail
• Delen op LinkedIn
• Delen op WhatsApp
• Delen op Messenger