de Fair Labor Standards Act definieert de werkweek als een vaste en terugkerende periode van 168 uur bestaande uit zeven opeenvolgende perioden van 24 uur die niet hoeven samen te vallen met de kalenderweek. Het is alleen instelbaar als de verandering is ontworpen om permanent te zijn. Elke week wordt op zichzelf beschouwd voor de berekening van overuren. De uren van twee of meer weken mogen niet worden gemiddeld.

volgens de wetgeving van de staat mag een werkgever van een werknemer niet verlangen dat hij zeven opeenvolgende dagen in een winkel werkt en mag hij een werknemer niet gedurende elke periode van zeven dagen ten minste 24 aaneengesloten uren vrij geven voor rust of eredienst. De vrije tijd moet een aanvulling zijn op de normale rusttijden die tijdens elke werkdag zijn toegestaan.

de wetgeving van de staat vereist ook dat een werkgever rekening moet houden met de religieuze overtuigingen en praktijken van een werknemer, tenzij de werkgever kan aantonen dat dit een ongepaste zakelijke ontberingen zou opleveren. Een werkgever mag ook niet vereisen dat een werknemer om te werken tijdens een periode van de werknemer vraagt om vrij te zijn om een regelmatige eredienst per week van de religie van de werknemer bij te wonen. Dit geldt niet voor werknemers die in deeltijd minder dan 30 uur of minder in een kalenderweek werken.

tijdklok afronding

veel werkgevers betalen de werknemers niet volgens het exacte aantal uren en minuten dat zij werken, maar maken gebruik van een soort “afronding” – of “roundoff” – systeem waarbij een bepaald interval wordt ingesteld dat dient als het minimumblok van de tijd dat zal worden erkend als een eenheid van tijd gewerkt of niet gewerkt. Gemiste of binnen dat interval gewerkte tijd zal niet worden afgetrokken van of toegevoegd aan de gewerkte tijd, terwijl gemiste of buiten dat interval gewerkte tijd zal resulteren in dat interval wordt afgetrokken van of toegevoegd aan de gewerkte tijd.

lang Ponsen van uren

wanneer uit de Tijdregistratie blijkt dat de verstreken tijd groter is dan de werkelijk gewerkte uren om redenen zoals werknemers die ervoor kiezen hun werkplek te betreden vóór de werkelijke starttijd of te blijven na hun werkelijke stoptijd, bepaalt de Compliance Officer of er daadwerkelijk gewerkt wordt in deze intervallen. Als een werknemer vroeg kwam voor persoonlijk gemak en niet werkte vóór de geplande begintijd, een opname van het feit dat de werknemer werkte, bijvoorbeeld, 8 uur die dag is alles wat nodig is.

slaaptijd

als een werknemer in een dienst van minder dan 24 uur werkt en tijdens een dergelijke dienst dienst moet hebben, wordt zij geacht gedurende de gehele tijd te werken, zelfs als zij gedurende die tijd mag slapen of persoonlijke activiteiten mag verrichten, zoals het eten van maaltijden, wanneer zij niet druk is.

indien een werknemer dienst heeft gedurende een dienst van 24 uur of meer, kunnen de werkgever en de werknemer overeenkomen de tijd die wordt doorgebracht in maaltijdpauzes en in “bonafide regelmatig geplande slaapperioden” van de gewerkte uren uit te sluiten, maar er is een limiet van acht uur voor de hoeveelheid tijd die als slaaptijd kan worden uitgesloten.Texas heeft geen algemene regeling voor overuren, maar de meeste werknemers zouden onderworpen zijn aan de federal Fair Labor Standards Act, die vereist dat al het werk van meer dan 40 uur per week wordt betaald tegen een tarief van anderhalf keer het normale loon van de werknemer.

een detailhandel werkgever moet fulltime werknemers (gedefinieerd in de volgende statuten als degenen die werken meer dan 30 uur per week) ten minste een 24-uurs vrije tijd op zeven, dat wil zeggen, elke week, de werknemer moet worden toegestaan om een dag vrij te hebben.

rust-of koffiepauzes, gedefinieerd als 20 minuten of minder, zijn compenseerbare gewerkte uren, omdat ze worden beschouwd als in het voordeel van zowel de werkgever als de werknemer. Roken pauzes zijn niet vereist onder Texas of federale wetgeving, maar als een bedrijf dergelijke pauzes toestaat, tellen ze als rustpauzes. Bedrijven kunnen kiezen welk beleid ze willen met betrekking tot rookpauzes.

het maakt niet uit hoeveel rust/koffie/rookpauzes een werknemer neemt, ze zijn compenseerbaar, zelfs als de werknemer meer pauzes nam dan toegestaan. In tegenstelling tot gewone koffie of rustpauzes, hoeft niet te worden gecompenseerd, dus het bedrijf kan een beleid dat werknemers te klok uit en dan terug in voor dergelijke pauzes hebben.

volgens de wetgeving van de staat mag een werkgever van een werknemer niet verlangen dat hij zeven opeenvolgende dagen in een winkel werkt en mag hij een werknemer niet gedurende elke periode van zeven dagen ten minste 24 aaneengesloten uren vrij geven voor rust of eredienst. De vrije tijd moet een aanvulling zijn op de normale rusttijden die tijdens elke werkdag zijn toegestaan.

de wetgeving van de staat vereist ook dat een werkgever rekening moet houden met de religieuze overtuigingen en praktijken van een werknemer, tenzij de werkgever kan aantonen dat dit een ongepaste zakelijke ontberingen zou opleveren. Een werkgever mag ook niet vereisen dat een werknemer om te werken tijdens een periode van de werknemer vraagt om vrij te zijn om een regelmatige eredienst per week van de religie van de werknemer bij te wonen. Dit geldt niet voor werknemers die in deeltijd minder dan 30 uur of minder in een kalenderweek werken.

borstvoeding pauze

het federale statuut geeft aan dat de pauze moet worden toegestaan elke keer dat deze werknemer de behoefte heeft om de melk uit te drukken.” De frequentie van de pauzes die nodig zijn om melk uit te drukken, evenals de duur van elke pauze, zal waarschijnlijk variëren. De last van het uitdagen hoeveel tijd een zogende moeder nodig heeft voor een dergelijk doel zou zijn op de werkgever. Voor de meeste mensen zou de frequentie van dergelijke pauzes afnemen in de natuurlijke loop van de gebeurtenissen, dus ze moeten niet te moeilijk zijn om tegemoet te komen. Een zogende moeder heeft recht op een privé, niet-toilet plek waar de werknemer niet zal worden gestoord tijdens het uiten van de melk.

werknemers die hun regelmatig betaalde rustpauzes gebruiken voor het verzorgen/uitdrukken van moedermelk, zouden net als alle andere werknemers voor die pauzes worden betaald. In termen van totale werktijd voor de ploeg kan het nodig zijn dat de werknemer ofwel eerder aankomt of langer blijft om een bepaald aantal uren te werken, of anders een lichte loonsverlaging ervaart als gevolg van onbetaalde verpleging/borstpomponderbrekingen gedurende de dag en niet in staat zijn eerder te komen of later te blijven om de tijd in te halen.