de toename van sociale media in de afgelopen decennia heeft veel privacy uit ons dagelijks leven gehaald. We kunnen nu updates krijgen en foto ‘ s zien van wat andere mensen bijna elke seconde van elke dag doen.

hoewel dit zeker een aantal positieve effecten heeft, heeft het zeker ook enkele onbedoelde gevolgen. Sociale media kunnen u helpen om verbonden te blijven met uw collega ’s en collega’ s, maar het opent ook uw leven voor een verhoogd niveau van controle.

als het gaat om het krijgen van een nieuwe baan, moet u zich ervan bewust zijn dat uw potentiële werkgever zeer waarschijnlijk een grondig achtergrondonderzoek zal uitvoeren naast het zoeken naar uw naam in de zoekmachine van Google en het onderzoeken van uw activiteit op verschillende sociale media platforms.

voor individuen betekent dit dat u een beetje meer behoedzaam moet zijn om een aanvaardbaar uiterlijk op sociale media te behouden. Voor human resources inhuren afdelingen, social media sites geven hen toegang tot veel meer kandidaat-informatie dan ze eerder zou hebben gehad binnen hun vingertoppen.

sociale media kunnen zowel voordelig als een nadeel zijn voor zowel werkgevers als potentiële werknemers. Hier hebben we een aantal voor-en nadelen opgesomd in termen van hoe sociale media het aanwervingsproces beïnvloedt:

voordelen

traditioneel zijn werkgevers meestal beperkt tot de informatie die kandidaten op hun papieren CV ‘ s verstrekken. Met de komst van sociale media, werkgevers hebben nu toegang tot veel meer kandidaat-informatie dan voorheen, met inbegrip van informatie over persoonlijke interesses, sociale interacties, en zelfs eerdere werk monsters.

vanuit het oogpunt van werkzoekenden heeft de sociale media het vinden van een baan veel gemakkelijker gemaakt. Het helpt om het zoeken naar banen te stroomlijnen door mensen in staat te stellen banen te zoeken op honderden sites om kansen te vinden die voldoen aan hun specifieke vaardigheden.

het Internet en de sociale media stellen werkgevers die in meer afgelegen gebieden zijn gevestigd of op zoek zijn naar nichevaardigheden in staat hun toegang tot potentiële werknemers aanzienlijk te verbeteren. In het verleden, deze bedrijven hebben traditioneel vertrouwd op reclame om nieuwe kandidaten te vinden, maar sociale media heeft alles behalve weggevaagd de noodzaak om posities te adverteren via meer traditionele middelen.

nadelen

werkgevers moeten voorzichtig zijn met welke soorten informatie zij via sociale media benaderen, aangezien toegang tot verkeerde informatie in feite tot discriminatiezaken kan leiden. Bovendien geeft een social media profiel niet altijd het beste overzicht van een potentiële werknemer, en je zou een beslissing kunnen nemen zonder te proberen een glimp op te vangen van het “grotere plaatje van de kandidaat.”

voor een werkgever die probeert vergelijkingen te maken tussen potentiële kandidaten om de zaken te beperken genoeg om een definitieve beslissing te nemen, sorteren via sociale media om deze vergelijkingen te maken kan zeer tijdrovend zijn. Als uw bedrijf niet genoeg mankracht heeft, kan dit zoekproces snel uitputtend worden.

omdat er veel informatie beschikbaar is op het Internet, kan het voor werkgevers moeilijk zijn om hun zoekopdracht voldoende te verfijnen om nauwkeurige resultaten te ontvangen. Als de baan een specifieke vaardigheden vereist, is het niet altijd gemakkelijker om sociale netwerken te gebruiken om de beste pasvorm te vinden voor de opening van uw bedrijf.

als u deze lijst met voor-en nadelen van het integreren van sociale media in het aanwervingsproces hebt gevonden, moet u meer belangrijke factoren lezen door deze link vandaag nog te volgen!

*als u problemen ondervindt met het indienen van uw cv’ hier, stuur dan rechtstreeks een e-mail naar de recruiter, u kunt het e-mailadres van de recruiter vinden naast de foto van de recruiter hierboven, of neem contact op met uw lokale kantoor.