de Provident Fund (PF) – bijdrage bedraagt 12% van de PF-lonen van zowel de werknemer als de werkgever. Voor de berekening is de maximumgrens van Basic Rs 6500/ -. Het betekent dat zelfs als het PF-loon van de werknemer hoger is dan Rs 6500/ -, de werkgever alleen verplicht is om bij te dragen op Rs 6500/ -, dat wil zeggen Rs 780/ -.

indien een werknemer dit echter wenst, kan hij vrijwillig meer dan 12% bijdragen. Daarnaast moet een werkgever ook een aantal administratiekosten betalen. De verschillende verslagen van PF Challan zijn zoals hieronder vermeld.

	Werknemer	Werkgever
A/c 1: PF bijdrage Account A/c No 2: PF Admin account A/c No 10: EPS-account A/c No 21: EDLIS account A/c No 22: EDLIS admin account	12	3.67
		1.10
		8.33
		0.50
		0.01
Totaal	12	13.61

PF admin kosten = Werkgever moet betalen 1,1% van pf lonen
EDLIS: Werkgever betaalt 0,5% van pf lonen
EDLIS admin kosten:Werkgever moet betalen 0,01% van pf lonen.
het totale extra percentage dat de werkgever moet betalen is dus roepies: 1,61% van het basisloon dus de werkgever moet eigenlijk 13,61% van het basisloon betalen en de werknemer moet slechts 12% van het pf-loon betalen.

12% van de werknemers gaat naar de PF-rekening, 8,33% van de werkgeversbijdragen gaat naar het pensioenfonds en 3,67% naar het PF-fonds.

Employee State Insurance Corporation (ESIC) wordt afgetrokken van het bruto salaris dat 1,75% van de werknemersbijdrage & 4,75% van de werkgeversbijdrage bedraagt.