Stockton, CA (February 4, 2015) – een voormalige seasonal United Parcel Service (UPS) medewerker heeft een federale aanklacht ingediend tegen het bedrijf nadat het Teamster union contributes illegaal in beslag nam van zijn salaris, waardoor hij een salaris van $0 kreeg.

met gratis juridische bijstand van de nationale advocaten van de Stichting, diende Santiago Olmos de aanklacht voor oneerlijke arbeid in bij de National Labor Relations Board (NLRB).Kort nadat Olmos was ingehuurd als seizoensmedewerker voor de kerstmisbezorging, volgde hij UPS training op 8 December 2014. Tijdens de vergadering, een UPS manager vertelde alle medewerkers die aanwezig waren dat ze nodig waren om de Teamster lokale 439 Unie en betalen vakbond contributie.

volgens de federale arbeidswetgeving hebben werknemers het recht af te zien van formeel vakbondslidmaatschap en volledige betaling van vakbondsrechten. Omdat Californië niet het recht heeft om bescherming te werken voor werknemers, niet-werknemers kunnen worden gedwongen om een deel van de vakbond contributie en vergoedingen te betalen of worden ontslagen uit hun baan.

op grond van de federale arbeidswetgeving kan een werknemer echter alleen worden verplicht om vakbondsbijdragen of-honoraria te betalen na 30 dagen van daadwerkelijke tewerkstelling, een zogenaamde “respijtperiode”.”Bovendien mogen vakbondsrechten en – vergoedingen alleen van het loon worden afgetrokken nadat een werknemer een vergunning voor de aftrek van vakbondsrechten heeft ingevuld-een formulier dat vakbondsmedewerkers gebruiken om werkgevers te machtigen om automatisch vakbondsrechten in te houden op de looncontroles van werknemers.

Olmos werkte alleen voor UPS van 8 December tot 24 December, sloot zich niet aan bij de vakbond en tekende geen rechtenaftrek. UPS heeft echter alle vakbondsrechten afgetrokken van zijn loon. Als gevolg daarvan, Olmos ‘ eerste salaris was voor $ 0.

“UPS dwong deze werknemer om effectief gratis te werken vlak voor de kerstvakantie,” zei Mark Mix, voorzitter van National Right to Work. “Deze zaak toont aan dat Californië dringend behoefte heeft aan een recht om te werken wet, die Unie aansluiting en contributie betalingen volledig vrijwillig zou maken.”

” alleen dan zullen de Californische arbeiders echt aan het werk gaan om betaald te worden en niet hoeven te betalen om te werken, ” voegde Mix eraan toe.

vierentwintig Staten hebben recht op bescherming van werknemers. Publieke opiniepeilingen tonen aan dat bijna 80 procent van de Amerikanen en vakbondsleden het recht op werk principe van vrijwillige Unionisme steunen.De National Right to Work Legal Defense Foundation is een non-profitorganisatie die gratis rechtsbijstand verleent aan werknemers wier mensenrechten of burgerrechten zijn geschonden door gedwongen unionismemisbruik. De stichting, die gratis bereikbaar is op 1-800-336-3600, helpt duizenden werknemers in ongeveer 250 gevallen landelijk per jaar.