Understanding Modern Awards

het national workplace relations system heeft betrekking op de meeste particuliere werkgevers in Australië, een algemene term die minimale arbeidswetgeving en administratieve en handhavingsinstanties omvat die zijn opgericht bij de Fair Work Act 2009 (Fair Work Act) en bijbehorende instrumenten. De wet Fair Work omvat de nationale arbeidsnormen (Nes), moderne awards en ondernemingsovereenkomsten en andere geregistreerde overeenkomsten. Moderne awards bieden minimumvoorwaarden en rechten voor werknemers die werken in specifieke bedrijfstakken of beroepen die onder de relevante moderne award vallen. Als ondernemer, of werkgever, moet u ervoor zorgen dat alle toepasselijke moderne award bepalingen worden nageleefd en correct toegepast op uw werkplek. Verschillende moderne awards kunnen van toepassing zijn, afhankelijk van de industrie waarin uw bedrijf actief is, en de soorten banen binnen uw bedrijf, waardoor het moeilijk kan maken om moderne award dekking te bepalen. Dit betekent dat bij het bepalen van de relevante moderne award, als uw bedrijf zich bezighoudt met verschillende soorten zakelijke activiteiten, of bevat zeer verschillende functies en rollen, kunt u merken dat niet al uw werknemers vallen onder dezelfde moderne award, indien van toepassing. Met dit in gedachten, is het essentieel dat u ontwikkelen en onderhouden van een goed begrip van hoe moderne awards van toepassing zijn en up-to-date te blijven met eventuele veranderingen. Wij kunnen u helpen inzicht te krijgen in moderne awards en hoe relevante moderne awards van toepassing zijn op uw bedrijf. Bel ons voor gratis eerste advies op 1300 207 182.

Wat Is Een Moderne Prijs?

moderne beloningen bieden de minimale rechten waarop werknemers recht hebben vanwege het werk dat ze doen. Welke moderne prijs van toepassing is, hangt af van de bedrijfstak waarin de werknemer werkt, of hun beroep. De minimumrechten binnen de relevante moderne award die van toepassing zijn op een specifieke werknemer zijn afhankelijk van een verscheidenheid van factoren, waaronder hun Soort dienstverband, de kwalificaties of ervaring van de werknemer, de taken die zij uitvoeren, en wanneer en waar zij werken. De in de modern award vermelde rechten omvatten loon, werkuren, overuren, boetes, toelagen, roosters, pauzes en verlofrechten die specifiek zijn voor de industrie of het beroep. De rechten in een moderne beloning mogen niet lager zijn dan het nationale minimumloon en de nationale arbeidsnormen (NES), waarin 11 minimumnormen voor de werkgelegenheid zijn vastgelegd die gelden voor alle werknemers in het nationale systeem van arbeidsrelaties, ongeacht of zij al dan niet onder een award of geregistreerde overeenkomst vallen, hoewel tijdelijke werknemers niet al deze rechten kunnen krijgen vanwege de aard van tijdelijke arbeid. Deze minimumnormen zijn::

• Maximale uren per week

• Flexibele werkafspraken aanvragen
• ouderschapsverlof en gerelateerde rechten
• vakantieverlof
• Persoonlijke/verzorger en zorgverlof en onbetaalde gezin en huiselijk geweld laat
• dienstverlening aan de Gemeenschap verlaten

• Lange service laat
• feestdagen
• opzegging en wachtgeld
• de Eerlijke Informatie, Instructie en Informele Informatie-en Verliesrekening

Die Moderne Awards van Toepassing?

moderne beloningen kunnen van toepassing zijn op alle werknemers die onder het nationale systeem voor arbeidsrelaties vallen. Echter, niet alle werknemers zijn award gedekt. Werknemers kunnen bijvoorbeeld onder een geregistreerd contract of bedrijfsovereenkomst vallen of werknemers mogen niet werken in een bedrijfstak of beroep dat onder het moderne Beloningssysteem valt.

wat als een beloning niet van toepassing is?

wanneer er een geregistreerde overeenkomst is, zoals een ondernemersovereenkomst, zal deze gewoonlijk van toepassing zijn in plaats van de toepasselijke moderne gunning. Werknemers die onder een award of geregistreerde overeenkomst vallen, hebben recht op de minimumlonen, boetes en toelagen die in hun gunning of overeenkomst zijn vermeld. Sommige werkgevers en werknemers zullen niet worden gedekt door een award of enterprise agreement. Bijvoorbeeld, managers kunnen niet worden gedekt door een toepasselijke moderne award en misschien award-vrij. Als een werknemer niet wordt gedekt door een moderne award of geregistreerde overeenkomst, worden ze beschouwd als award of overeenkomst gratis. Het NES en het nationale minimumloon zullen de minimumvoorwaarden voor prijsvrije werknemers vaststellen.

gemeenschappelijke prijzen

er zijn veel verschillende prijzen voor de meeste industrieën en beroepen. Dit is om te proberen ervoor te zorgen dat ongeacht wat hun baan, werknemers ervaren consequent eerlijke arbeidsomstandigheden. Enkele voorbeelden van de huidige moderne awards zijn de volgende:

• Aged Care Award 2010
• Bouw en constructie-Generaal On-site Award 2020

• Children ‘ s Services Award 2010
• Bedienden uit de Particuliere Sector Award 2020
• Haar-en Beauty-Industrie Award 2010
• Horeca (Algemeen) Award 2020
• Algemeen Retail Industry Award 2020

• Real Estate Industry Award 2020
• Productie en aanverwante Sectoren en Beroepen Award 2020
• Diversen Award 2020
• Reparatie, Diensten en Retail Toewijzing 2020

indien een moderne beloning van toepassing is, moet u uw werknemers ten minste het minimumloon en de rechten geven die zijn vastgelegd in de toepasselijke moderne beloning voor de baan die ze doen, de uren die ze werken en wanneer ze werken. Het is belangrijk voor u om te erkennen dat er mogelijkheden zijn voor uw bedrijf om te worden gedekt door meer dan één relevante moderne award. Als u bijvoorbeeld eigenaar bent van een bouwbedrijf, kan het zijn dat uw kantooradministratiemedewerkers niet onder dezelfde moderne prijs vallen als uw medewerkers ter plaatse, waardoor zij zeer verschillende minimumrechten en arbeidsvoorwaarden kunnen hebben. U moet er ook rekening mee houden dat de taken die uw werknemer uitvoert, evenals het niveau van ervaring en kwalificaties van de werknemer, van invloed kunnen zijn op hun classificatieniveau en het overeenkomstige minimumloon onder de relevante moderne award. Bijvoorbeeld, als een fysiotherapeut direct na het afstuderen van de universiteit wordt ingehuurd, zal hun minimumloon lager zijn dan het toepasselijke moderne tarief voor een werknemer met vijf jaar ervaring. Naarmate uw werknemer vordert in hun dienstverband en meer ervaring of kwalificaties opdoet, moet u regelmatig het classificatieniveau van de werknemer herzien in het licht van de progressiebepalingen in de toepasselijke award om ervoor te zorgen dat u ze nog steeds het juiste tarief betaalt. Bel ons voor gratis eerste advies over moderne awards, moderne award dekking en de toepasselijke pay tarieven op 1300 207 182. Download hier onze gratis e-gids over lonen en moderne Awards.

Veelgestelde Vragen

Wat Is Het Doel Van Een Moderne Prijs?

het doel van een moderne beloning is minimumrechten en arbeidsvoorwaarden voor een bepaalde bedrijfstak of een bepaald beroep te verschaffen om consistentie en billijkheid te waarborgen.

Wat Omvat Een Moderne Prijs?

de meeste moderne beloningen hebben bepalingen inzake arbeidsvoorwaarden en rechten met betrekking tot:

• loon
• werkuren
• roosters
• pauzes
• Vergoedingen

• boetes
• overuren.

Hoeveel Moderne Onderscheidingen Zijn Er?

er zijn 121 moderne onderscheidingen die in het algemeen van toepassing zijn op een specifieke industrie of beroep. Deze moderne awards hebben betrekking op de meeste werkgevers in het nationale systeem van werkplekrelaties, maar er zijn een paar extra awards die alleen gelden voor specifieke werkgevers en hun werknemers.

Wat Zijn De Minimumnormen Voor Moderne Onderscheidingen?

dit zijn de minimumlonen en arbeidsvoorwaarden zoals verlofrechten, overwerk en ploegenarbeid die van toepassing zijn op werknemers in een specifieke bedrijfstak of beroep.

Hoe Wordt De Dekking Van Moderne Prijzen Bepaald?

de dekking van moderne prijzen wordt in eerste instantie bepaald door de bedrijfstak waarin het bedrijf actief is. Als er echter geen relevante industrieprijs is of als de toepasselijke industrieprijs geen classificaties heeft die betrekking hebben op de specifieke functie en taken van de werknemer, kan een beroepsprijs van toepassing zijn. Als er geen beroepsprijs is, kan de werknemer gratis worden toegekend.

Ontvangt Elke Werknemer In Australië Een Moderne Prijs?

nr. Werknemers kunnen bijvoorbeeld niet onder het nationale systeem voor arbeidsrelaties vallen, onder een bedrijfsovereenkomst vallen of gratis worden toegekend.

Welke Soorten Moderne Onderscheidingen Zijn Er?

er zijn 121 moderne prijzen die in het algemeen van toepassing zijn op bepaalde industrieën of beroepen, en een klein aantal prijzen die van toepassing zijn op specifieke werkgevers en hun werknemers.

Kan Een Werknemer Meer Dan Één Beloning Ontvangen?

nr. Een werknemer kan slechts worden gedekt door een award met betrekking tot hun tewerkstelling in een bepaalde rol. Als meer dan één award een werknemer lijkt te dekken, moet de werkgever kijken naar de industrie award eerste om de dekking te bepalen. Als de werkgever wordt gedekt door een industrie award en die award bevat een classificatie voor de specifieke taken en kwalificaties van de werknemer de werknemer zal worden gedekt door de industrie award. Als de industrieprijs geen classificaties heeft die passen bij de baan die de werknemer doet, kan een beroepsprijs van toepassing zijn of kan de werknemer gratis worden toegekend.

Wat Als Uw Werkplek Onder Een Bedrijfsovereenkomst Valt?

als uw bedrijf onder een ondernemersovereenkomst valt, zijn in het algemeen de voorwaarden van de Overeenkomst van toepassing op een moderne gunning.

Wat Is Het Verschil Tussen Een Ondernemersovereenkomst En Een Moderne Prijs?

moderne prijzen zijn industriële instrumenten die door de Fair Work Commission zijn gecreëerd, gevarieerd en herzien om minimale rechten en voorwaarden te bieden aan alle werknemers die in bepaalde industrieën en beroepen werken. Ondernemingsovereenkomsten zijn arbeidsvoorwaarden waarover tussen een werkgever of groep werkgevers en hun werknemers wordt onderhandeld om aan hun behoeften te voldoen.