In een recente studie gepubliceerd door de Mental Health Commission van Canda, werd vastgesteld dat een op de vijf werkende personen worstelen met geestelijke gezondheidsproblemen. Bovendien vragen ten minste 500.000 mensen ziekteverlof vanwege hun geestelijke gezondheidsproblemen die door stress worden veroorzaakt.Met zoveel Canadezen die lijden aan extreme stress op het werk, vooral met COVID-19, trekken velen hun wettelijke rechten met betrekking tot stress en verlof voor geestelijke gezondheid in twijfel.
als u iemand bent die lijdt aan hoge stressniveaus of andere geestelijke gezondheidsproblemen, hebben we dit artikel samengesteld met de informatie die u moet weten over uw rechten op het werk met betrekking tot stress en verlof voor geestelijke gezondheid.
Stressverlof op het werk
in het algemeen wordt vrije tijd voor een stressgerelateerd of geestelijke gezondheidsprobleem als een gezondheidskwestie beschouwd.
met andere woorden, iemand die lijdt aan extreme stressniveaus kan ziekteverlof nemen zoals andere werknemers die ziekteverlof nemen voor bijvoorbeeld de griep.Geestelijke gezondheidsproblemen, acute stress-en angststoornissen worden als een ziekte beschouwd en u hebt dus recht op ziekteverlof.
verzoek om ziekteverlof in Brits-Columbia
uw werkgever kan expliciet voorzien in Betaald ziekteverlof in uw arbeidsovereenkomst. Zo niet, kunt u overwegen om ziekteverlof zonder loon.
in termen van de BC Employment Standards Act, als u ten minste 90 opeenvolgende dagen door de werkgever in dienst bent geweest, mag u maximaal 3 dagen onbetaald verlof per arbeidsjaar wegens persoonlijke ziekte of letsel.
in de wet wordt echter slechts een minimumnorm voorgesteld. Werkgevers hebben het recht om ziekteverlof (betaald of onbetaald) aan hun werkgevers te verstrekken boven de vereisten van de wet.
als u lijdt aan chronische stress of een angststoornis, moet u uw arbeidsovereenkomst raadplegen om te zien of uw werkgever in ziekteverlof voorziet.
en een doktersbriefje?
hoewel de wet vereist dat u uw werkgever hiervan op de hoogte stelt als u vanwege gezondheidsproblemen niet kunt werken, hoeft u niet per se een doktersverklaring aan uw werkgever te verstrekken.
werkgevers vragen over het algemeen geen ziektebrief als u gedurende een periode van 1 tot 2 dagen niet kunt werken. Als de termijn echter langer is dan drie dagen, kunnen zij waarschijnlijk om één vragen.
verplichting van de werkgever om
tegemoet te komen In termen van de BC Mensenrechtencode, heeft uw werkgever de plicht om tegemoet te komen aan elke voorwaarde waardoor u niet kunt werken. Met andere woorden, uw werkgever is verplicht om ervoor te zorgen dat overwegingen worden gemaakt om uw behoeften tegemoet te komen voordat u gewoon ontslaan.
uw werkgever kan u bijvoorbeeld verlof laten nemen om de behandeling te krijgen die u nodig hebt of uw schema aanpassen terwijl u bepaalt hoe u uw stress of geestelijke gezondheidsproblemen kunt beheersen.
de verplichting om werknemers onder te brengen is echter niet onbeperkt. Uw werkgever hoeft niet tegemoet te komen aan uw omstandigheden als het begint te veroorzaken hen, of uw collega ‘ s, onnodige ontberingen.
Opmerking: Als u om huisvesting heeft gevraagd, zal uw werkgever waarschijnlijk meer willen weten waarom u hulp nodig hebt.
invaliditeitsuitkeringen
in uw arbeidsovereenkomst moet worden vermeld of uw werkgever hun werknemers arbeidsongeschiktheidsuitkeringen verstrekt. Deze voordelen omvatten vaak een arbeidsverzekeringsregeling die uw betalingen zou kunnen dekken als je om ziektedagen te nemen als gevolg van stress of geestelijke gezondheidsproblemen.
belangrijke afhaalrestaurants
Stress is een van de belangrijkste oorzaken van geestelijke gezondheidsproblemen op het werk en is een groeiende zorg geworden voor veel werkgevers en werknemers.
in het algemeen is ziekteverlof, volgens de arbeidsnormen van de BC, onbetaald en alleen beschikbaar voor werknemers gedurende een periode van drie dagen. Elke werkgever kan echter iets anders aanbieden in termen van hun arbeidsovereenkomsten.
als gevolg hiervan worden de rechten van de werknemers in het algemeen van geval tot geval bekeken.
als u lijdt aan ernstige stress of geestelijke gezondheidsproblemen, en niet zeker weet wat uw wettelijke rechten zijn, is het raadzaam dat u advies inwint bij een ervaren advocaat. Wij kunnen u helpen uw rechten op de werkplek te begrijpen.
neem vandaag nog contact met ons op voor een raadpleging.