naast het altijd vinden van nieuwe oefeningen, oefeningen en trainingstechnieken, is een groot deel van mijn professionele ontwikkeling gericht op leiderschap. Ik heb tientallen en tientallen boeken, heb mappen vol notities en hand-outs, en lees een aantal wekelijkse blogs alle gericht op het onderwerp van Effectief leiderschap. Ik ben gefascineerd door de kwaliteiten die grote leiders maken voor zo lang als ik me kan herinneren. En mijn eigen leiderschapsvaardigheden blijven verbeteren is een van mijn topprioriteiten.

ik geloof echt dat er een enorm gebrek aan leiderschap is in het spel van vandaag; specifiek met de jeugd van vandaag. Basketbal is een team spel dat gedijt op leiderschap; van zowel de coaches en spelers.

je kunt de kracht van een groot leider niet onderschatten. Grote leiders maken het onmogelijke mogelijk.

sommige mensen denken dat leiders geboren zijn; sommigen denken dat ze ontwikkeld zijn. Ik denk dat het een beetje van beide is. Hoe dan ook, ik ben ervan overtuigd dat iedereen kan werken om hun leiderschapsvaardigheden te verbeteren. De eigenschappen die nodig zijn om een succesvolle leider te zijn gelden voor zowel spelers als coaches op elk niveau. Als de coach de enige leider in de sportschool is, zal dat team niet erg succesvol zijn.

hier zijn vijf eigenschappen die bijdragen aan effectief leiderschap:

leer van je fouten

om een goede leider te zijn moet je berekende risico ‘ s nemen en je zult zeker enkele fouten maken. Geef ze maar toe. Leer van hen. Herhaal ze niet! Deze fouten kunnen in de klas of op het veld.

” succes komt voort uit goede beslissingen. Goede beslissingen komen uit ervaring. Ervaring komt voort uit slechte beslissingen.”

voorbeeld

het oude gezegde “do as I say, not as I do” klopt niet in de wereld van vandaag. Als je het verwacht van de mensen die je leidt, moet je het van jezelf verwachten. Je moet jezelf verantwoordelijk houden voordat je iemand anders kunt vasthouden. Als je verwacht dat je spelers of teamgenoten op tijd zijn, dan moet je op tijd zijn. Als je verwacht dat ze elk spel in je draaiboek kennen, dan moet je ze ook kennen. Als je een leider wilt zijn, merken mensen dat.

” doe wat gedaan moet worden. Doe het als het moet. Doe het zo goed als je kunt. Doe het altijd zo.”

plaats de behoeften van anderen op de eerste plaats

compassie en empathie zijn uiterst belangrijk voor kwaliteitsleiderschap. Het is onmogelijk om egoïstisch te zijn en een effectieve leider te zijn. Als je een speler bent, speel je dan voor het scorebord of het scorebook? Speel je voor de naam op de voorkant van de trui of de achterkant? Als je een coach bent, luister je dan naar de feedback en gedachten van je spelers? Behandel je teamgenoten en spelers goed en geef echt om hen.

” niemand geeft om hoeveel je weet totdat ze weten hoeveel je geeft.”

heb vertrouwen

je houding is iets waar je volledige controle over hebt en zal alles wat je doet in het leven beïnvloeden. Een positieve houding helpt vertrouwen op te bouwen. Je moet een sterke eigenwaarde hebben en vertrouwen hebben in je capaciteiten, zonder arrogant of eigenwijs te zijn. Het klinkt afgezaagd, maar je moet je goed voelen om een goede leider te zijn. Niemand gaat iemand volgen die niet in zichzelf gelooft. Vertrouwen komt voort uit een gezonde arbeidsethos en uit voorbereiding. Als je in een spel gaat en niet zeker bent dat je kunt winnen, is dat omdat je weet dat je niet hebt gedaan wat nodig was om je voor te bereiden!

” neem nooit een shot waarvan je niet zeker bent dat je het gaat maken.”

Stel een hoge standaard

als je alles naar beste vermogen doet, dan kun je het verwachten van degenen die je leidt. Als je altijd op tijd bent, altijd hard werkt, en altijd je hart en ziel in elke oefening, training en game steekt-dan kun je verwachten dat je teamgenoten en spelers hetzelfde doen. Maar je moet geloven dat je teamgenoten en spelers aan deze standaard kunnen voldoen. Een goede leider zal degenen die zij leiden daartoe motiveren. Je wilt het type leider zijn dat het niveau van iedereen om je heen verhoogt. Leg de lat hoog en leid ze er dan naar toe!

” It is a funny thing about life; if you refuse to accept anything but the best, you often get it.”

dit zijn slechts enkele kenmerken die nodig zijn om een effectief leider te zijn. Of u nu de point guard op een middelbare school basketbal team of een assistent college coach, uw vermogen om een effectieve leider zal dicteren uw succes evenals het succes van uw team.