The article “How are Social Networks Drive Black Unemployment” authors t statement that favorite may actually drive the unemployment rates for blacks as many whites in the job market looking for and hire other whites. Favoritisme is niet illegaal mensen kunnen doorverwijzen naar en hun vrienden en familie inhuren voor vacatures en met werkgevers die op zoek zijn naar bepaalde soorten werknemers om laag niveau banen zwart vinden zichzelf buitengesloten als gevolg van arbeidsmarktsegmentatie die sterk in het voordeel van de minder veeleisende en compliant immigrant werknemer
Arbeidsmarktsegmentatie is een concentratie van een mensen in een bepaalde baan met vaardigheden en ervaring in het veld die niet gemakkelijk worden overgedragen naar een andere baan. Arbeidssegmentatie kan onderscheidend zijn voor etniciteit, ras, …toon meer inhoud …
banen in restaurants, ziekenhuizen, fruit plukken, enz. Dit drijft segmentatie van de markt als veel werkgevers over het hoofd van het formele aanwervingsproces, het inhuren van immigranten voor lage lonen banen en laat de werknemers in ongewenste banen om hun vondsten en familie die een studie pool van werknemers in lage lonen banen markt vol houdt verwijzen, dus op zijn beurt drijft de werkloosheid van zwarten zo veel van de lagere lonen banen worden genomen door immigranten’ die als het artikel beweert begunstigen hun collega immigrant vrienden en familie als hires voor nieuwe vacatures. Met het formele aanwervingsproces dat niet wordt gebruikt, verliezen veel werkgevers de controle over het aanwervingsproces als werknemers verwijzen vrienden en familie die werkgevers’ het niet erg, omdat het verzekert de juiste persoon voor de baan als veel werknemers alleen verwijzen mensen die ervoor zorgen dat ze er goed uitzien, zodat de werkgever voelt zich comfortabel met het inhuren van verwijzing. Werkgevers zijn alleen in staat om de controle over het aanwervingsproces van de sterke wervingsnetwerken te herwinnen door het formele aanwervingsproces van de aanvraag opnieuw in te voeren en sollicitanten te interviewen. Het formele aanwervingsproces is een situatie waarin zwarten een kans hebben om …Toon meer inhoud …
door een tekort aan verpleegkundigen werden veel verpleegkundigen uit de Filippijnen overgehaald om de verpleegkloof op te vullen. In de afgelopen jaren hebben veel van die Filippino ’s gepromoveerd tot directeur van verpleging banen waardoor ze de macht om een Zeg te hebben in het verwijzen van anderen voor nieuwe vacatures meestal voor minder loon, ten gunste van hun eigen ras veel nieuwe hires waar Filippino’ s voor koken Baan, andere service en verpleging baan. vergrendelen veel veeleisende inboorlingen geboren Afro-Amerikanen en zelfs sommige blanken uit de verpleging banen als werkgevers toegestaan mensen verwijzen naar andere minder veeleisende hardwerkende mensen zoals zichzelf om de controle over het aanwervingsproces te nemen. De werkgever verloor langzaam de controle over wie er ingehuurd werd. Dus je hebt deze enorme verzadiging van Filippino ‘ s door sociale netwerken werken op veel