bij ontslagvergoedingen zijn veel Albertanen niet op de hoogte van hun wettelijke rechten wanneer zij hun baan verliezen.
ik krijg elke dag vragen over ontslagvergoeding via de EmploymentLawyer.ca site, the Employment Law Show op radio en TV, en mijn firma ‘ s wekelijkse livestreams. Vaak zijn de vragen van mensen die net ontslagen zijn en proberen te achterhalen of ze iets verschuldigd zijn en, zo ja, hoeveel ze moeten ontvangen.
hier zijn de 10 meest voorkomende vragen die niet-vakbondswerknemers in Alberta hebben over ontslagvergoedingen.
is ontslagvergoeding verplicht in Alberta?
ontslagvergoeding is verplicht als uw dienstverband zonder reden wordt beëindigd. In dit type van beëindiging, uw werkgever kan u laten gaan om vele redenen, zolang ze niet discriminerend zijn. Het bedrijf kan je bijvoorbeeld ontslaan omdat ze vinden dat je niet geschikt bent voor de rol, maar ze kunnen je niet laten gaan vanwege je leeftijd, ras of geslacht.
u hebt ook recht op een ontslagvergoeding als er wijzigingen in uw baan worden aangebracht die u niet accepteert. Dit wordt juridisch gezien een constructief ontslag genoemd.
READ MORE: HBC employee ‘s’ status change ‘ een les in constructief ontslag: arbeidsadvocaat
ben ik een ontslagvergoeding verschuldigd als ik om een reden word ontslagen?
u heeft geen recht op een ontslagvergoeding als u om redenen van ontslag wordt ontslagen. Maar de meeste werkgevers onjuist of voortijdig toe te passen de “voor oorzaak” label om situaties die niet rechtvaardigen.
“wegens oorzaak” beëindiging is alleen voorbehouden voor de ergste overtredingen op het werk, zoals diefstal, insubordinatie of mishandeling. Het is niet van toepassing wanneer een werknemer verschijnt te laat om te werken een of twee keer, of niet aan een nieuw verkoopdoel te voldoen.
ik vertel cliënten om reden geen beëindiging te accepteren. Een arbeidsadvocaat bij mijn firma kan uw ontslag zonder kosten beoordelen om te bepalen of het legitiem is en of er nog een ontslagvergoeding verschuldigd is.
Hoe wordt de ontslagvergoeding berekend in Alberta?
ontslagvergoeding voor een werknemer wordt beïnvloed door vele factoren: uw leeftijd, lengte van het werk, functie of functie, en salaris (met inbegrip van eventuele bonus of Commissie), evenals de beschikbaarheid van vergelijkbare banen. Wij noemen dit” common law ” ontslagvergoeding in de juridische industrie. Het eindresultaat kan oplopen tot 24 maanden loon, en geldt voor alle niet-vakbondswerkplekken en posities binnen een bedrijf.
de calculator voor ontslagvergoedingen van Alberta, die door mijn bedrijf is ontwikkeld, kan u helpen beter te begrijpen wat u mogelijk verschuldigd bent. U kunt ook meer middelen op ontslagvergoeding te vinden op de samfiru Tumarkin LLP website.
Lees meer: 5 manieren om te bepalen of uw ontslagvergoeding eerlijk is
moet Ik contact opnemen met de arbeidsnormen in Alberta om een ontslagvergoeding te krijgen?
u dient geen contact op te nemen met de arbeidsnormen voor hulp bij ontslag. De provinciale overheid zal u alleen helpen om de minimale rechten die zijn voorgeschreven door de arbeidsnormen Code (ESC).
een ervaren arbeidsadvocaat kan u helpen bij het verkrijgen van uw volledige en eerlijke ontslagvergoeding, die vaak veel hoger is dan het door het ESC voorgeschreven minimumbedrag.
kan ik een ontslagvergoeding krijgen als ik een contractant ben?
aannemers en zelfstandige aannemers ontvangen van oudsher geen vakantiegeld, ziekteverlof, uitkeringen of ontslagvergoeding. Maar te midden van de snelle expansie van de gig-economie, hebben veel werkgevers werknemers verkeerd geclassificeerd als aannemers. Bijvoorbeeld, mijn bedrijf diende een class-action rechtszaak tegen Uber voor deze praktijk.
dit betekent dat veel contractanten daadwerkelijk volledige ontslagvergoeding verschuldigd zijn wanneer zij worden ontslagen of hun contracten worden beëindigd, omdat zij in feite werknemers zijn.
een arbeidsadvocaat kan de echte werkrelatie van een persoon met een bedrijf vaststellen door een aantal criteria te herzien die door onze rechtbanken zijn vastgesteld. Ik ontwikkelde ook de Pocket werkgelegenheid advocaat om werknemers te helpen bepalen of ze een aannemer of werknemer, en wat hun rechten zijn in beide gevallen.
Lees meer: ontslagvergoeding voor aannemers: wat te weten en wat te doen als u denkt dat u een werknemer bent
krijg ik een ontslagvergoeding als ik slechts voor een korte tijd bij het bedrijf werkte?
veel mensen gaan ervan uit dat u vele jaren in een bedrijf moet werken om in aanmerking te komen voor een grote ontslagvergoeding — of een ontslagvergoeding helemaal. Werkgevers geloven vaak dat ze een werknemer die pas een jaar of twee bij het bedrijf is, met slechts een paar weken loon kunnen vrijlaten.
maar in gerechtelijke procedures krijgen werknemers met een korte dienst vaak onevenredig hogere ontslagvergoedingen dan werknemers die jarenlang bij een onderneming hebben gewerkt.
krijg ik een ontslagvergoeding als ik een deeltijdwerknemer ben?
u hebt nog steeds recht op een ontslagvergoeding als u deeltijds werkt. Het aantal gewerkte uren is slechts één factor bij het bepalen van een volledig ontslagpakket.
hoe beïnvloedt een arbeidsovereenkomst mijn ontslagvergoeding?
arbeidscontracten kunnen worden geschreven om een opzeggingsclausule op te nemen die probeert de ontslagvergoeding sterk te beperken. Maar deze opzeggingsclausules zijn vaak ongeldig of illegaal.
als u wordt ontslagen en uw werkgever wijst op een opzeggingsclausule om te proberen een ontslagvergoeding in te houden, neem dan onmiddellijk contact op met een advocatenkantoor zoals Samfiru Tumarkin LLP voor een gratis consult. Arbeidsadvocaten zullen uw contract herzien en ervoor zorgen dat u de ontslagvergoeding krijgt die u verschuldigd bent.
Lees meer: Wat moet u weten voordat u een contract ondertekent — zelfs als uw werkgever u vraagt naar
moet ik dan een aanbod tot ontslag tekenen voor de deadline van de werkgever?
u hoeft geen ontslagovereenkomst te aanvaarden voor de deadline van uw werkgever. Veel werkgevers gebruiken deadlines om werknemers onder druk te zetten om hun rechten op een eerlijke ontslagvergoeding weg te tekenen. Ze willen dat je een aanbod te ondertekenen voordat het beoordeeld door een werkgelegenheid advocaat, die kan ontdekken dat u veel meer verschuldigd bent.
zodra u een aanbieding ondertekent en retourneert, kan deze niet meer ongedaan worden gemaakt. Maar als u niet tekent door de deadline van uw bedrijf, volgens de wet heb je twee jaar om een vordering in te dienen tegen uw voormalige werkgever voor ontslagvergoeding.
krijgen werknemers met een federale regeling een ontslagvergoeding?
net als de provinciaal gereguleerde werknemers hebben alle werknemers in federaal gereguleerde ondernemingen, zoals banken, vervoer en omroep, recht op volledige ontslagvergoeding.
bent u ontslagen? Probeer je je ontslagvergoeding goed te berekenen?
neem contact op met het bedrijf of bel 1-855-821-5900 om hulp te krijgen van een arbeidsadvocaat in Alberta, Ontario of British Columbia. Krijg het advies dat je nodig hebt — en de compensatie die je verdient.
Lior Samfiru is een arbeidsadvocaat en partner bij Samfiru Tumarkin LLP, een van Canada ‘ s toonaangevende advocatenkantoren gespecialiseerd in arbeidsrecht en invaliditeitsclaims. Hij geeft gratis advies als de gastheer van Canada ‘ s enige Arbeidsrecht Show op TV en radio.