Vacaturezoekwebsites hebben een revolutie teweeggebracht in de relatie tussen werkgever en werknemer. Geen afgedrukte advertenties op de muren en geen extra bewegingen. Alles wat je hoeft te doen is om een dergelijk platform te bezoeken, voer de positiegegevens in en kies de meest relevante optie om te huren of aan te vragen. Indeed is het meest bezochte platform onder andere werkgerelateerde online marktplaatsen.

In dit artikel vindt u wat inderdaad zo beroemd en bijzonder maakt. Daarnaast zullen we de uitdagingen bespreken die u kunt tegenkomen voor en tijdens het ontwikkelingsproces, de dingen om te overwegen voordat u begint, en de functionaliteit van uw platform moet hebben. Over het algemeen weet u hoe u een vacaturezoekwebsite maakt zoals Indeed met behulp van 3 effectieve oplossingen.

Wat is een vacaturesite

lang verhaal kort, het is een platform waar werkgevers een lijst van hun vacatures en zoeken naar relevante kandidaten. Aan de andere kant plaatsen sollicitanten hun cv en zoeken naar de gewenste vacatures. Ook, de website staat voor een wereldwijde zoekmachine die posten van vele andere diensten voor arbeidsvoorziening aggregaten en plaatst het op het platform.

om een beter begrip te krijgen, laten we kort ingaan op de voordelen van een dergelijke website:

• Online CV

het is zeer handig voor werkgevers, omdat ze geen tonnen CV ‘ s met de hand hoeven te sorteren. Ook is er de mogelijkheid om verschillende filters in te stellen voor elke gepubliceerde vacature, zodat het gemakkelijker wordt om de verzonden CV ‘ s te beheren.

zo bieden de meeste bekende arbeidswebsites werkgevers ATS (Applicant Tracking System) als hoofdfilter. Het verwijdert automatisch alle ongeschikte CV ‘ s, rekening houdend met zoekwoorden en het algemene formaat van het CV van een sollicitant. Het stelt bedrijven in staat om te voorkomen dat het sorteren van tonnen irrelevante CV ‘ s waardoor tijd en het maken van het verwerven proces efficiënter.

• vacaturebanken

bedrijven maken gebruik van gratis en betaalde vacatures en richten zich op sollicitanten met bepaalde vaardigheden en ervaring op een bepaald gebied.

• werkgeversonderzoek

werkzoekenden kunnen het bedrijfsprofiel zien, recensies lezen en beoordelingen van andere sollicitanten bekijken.

laten we nu eens kijken naar een aantal uitdagingen waarmee ook rekening moet worden gehouden:

• informatie authenticiteit

in termen van virtuele communicatie is het zeer moeilijk om de juistheid van de verstrekte gegevens aan te tonen. Zowel werkzoekenden als werkgevers kunnen de informatie niet volledig vertrouwen tot het persoonlijke interview.

dit feit leidt er overigens toe dat dagelijks een groot aantal oplichters opduikt om persoonsgegevens te verzamelen of gebruikers te misleiden.

• frequentie van Database-updates

sommige arbeidswebsites updaten niet regelmatig de werkgever / werknemer basis die leidt tot de verouderde vacatures of reeds aangeworven kandidaten.

Niche-overzicht van vacatures

gezien het marktvolume is het echt enorm. Afgezien van inderdaad, zijn er ook dergelijke werkgelegenheid-gerelateerde giganten als Glassdoor, Monster, JobisJob, Simply Hired, ZipRecruiter, CareerBuilder, Jooble.

echter, volgens SimilarWeb Top Jobs and Employment Ranking 2019, neemt Indeed nog steeds de eerste plaats met het hoogste webverkeer en vrij lage bounce rate.

specifiek, het platform heeft meer dan 300 miljoen bezoekers per maand.

bron: SimilarWeb

levert inderdaad meer aanwervingen dan enige andere arbeidswebsite: 65% van de wereldwijde aanwervingen vindt plaats op het platform.

bron: Indeed

wat maakt Indeed zo welvarend en uniek? Zoals Davide Novelli, directeur van International Online Operations, verklaarde, zijn er drie belangrijke sleutels voor het succes van het platform:

1. Het opbouwen van lokale marktexpertise

betekent dat een bedrijf alleen professionals in dienst neemt die de specifieke kenmerken van elke regionale markt kennen.

2. Het platform levert relevante resultaten met contextuele vertaling

het platform biedt contextuele vertaling in drie fasen om alle culturele en lokale behoeften van de gebruikers te dekken.

3. Het ontwerpen van de job search experience voor elke locatie

aanvragers hebben de mogelijkheid om te zoeken naar elke positie en locatie uit de hele wereld. Als u bijvoorbeeld nu in de VS bent, kunt u gemakkelijk zoeken naar de gewenste positie in Duitsland. Het zoeksysteem is niet locatiegebaseerd, wat de gebruikerservaring van werkzoekenden sterk verbetert.

belangrijkste uitdagingen bij het creëren van een website voor het zoeken naar vacatures

zodra u besluit een dergelijk platform te bouwen, moet u de belangrijkste uitdagingen begrijpen die kunnen verschijnen voor/na het starten van een online marktplaats. Het zal je helpen ontsnappen.

mismatch van kandidaten

dit betekent dat een kandidaat er goed uit kan zien voor een bedrijf, maar dan overgeschoold lijkt of niet over de vereiste professionele vaardigheden beschikt. Aan de andere kant, een vacature kan ook irrelevant lijken voor een kandidaat, zelfs na het passeren van een interview.

het probleem wordt voornamelijk veroorzaakt door verouderde algoritmen die overeenkomen met resultaten op basis van SEO. Als een kandidaat niet het juiste of voldoende aantal van de “juiste zoekwoorden” gebruikt, dan kan een mismatch probleem verschijnen.

een van de goede oplossingen is het gebruik van kunstmatige-Intelligentietechnologieën. Bijvoorbeeld, zo’ n reus als IBM implementeert AI-gebaseerde software die kandidaten ‘ CV ‘ s kiest. Het operationele principe is vrij eenvoudig en krachtig: het algoritme controleert zowel de cv’ s van aanvragers als hun sociale netwerkprofielen om meer gegevens over een kandidaat te verzamelen. Daarna, het programma past de vaardigheden van een kandidaat om de meest relevante vacature te bieden.

betrouwbaarheid van vacatures

veel aanvragers die gebruik maken van werkgelegenheidsplatforms klagen over verouderde detacheringen.

irrelevante berichten verschijnen wanneer moderatie van de website niet op voldoende niveau werkt. Om dit probleem op te lossen, raden wij u aan na te denken over de manier waarop u kunt bijhouden of de berichten van hoge kwaliteit en up-to-date zijn. Een leuk idee is om het monitoringproces te automatiseren, zodat het programma de postdatum, de status en de gebruiker/bedrijf die de vacature heeft gepubliceerd, controleert.

een andere goede oplossing is het implementeren van posttarieven op het platform. Geen werkgevers meer zullen geïnteresseerd zijn in het houden van de post verouderd of irrelevant.

kwetsbaarheid voor gebruikersgegevens

bezoekers van vacatures hebben vaak last van spammers die hun e-mails vastleggen of tonnen berichten naar hun mobiele telefoon sturen. Zeker, er zijn zulke Amerikaanse wetten als HIPAA (in de medische sfeer), of CCPA (in Californië) en anderen die deels persoonlijke informatie te beschermen.

er is echter geen wettelijke regel in de Verenigde Staten die persoonlijke gegevens volledig verdedigt (controle op het verzamelen, verwerken, opslaan), zoals het doet GDPR (General Data Protection Regulation) in de Europese Unie. Om deze reden, rekening houden met de volgende methoden om uw job search platform beveiliging te verbeteren:

• geen contactgegevens van gebruikers weergeven. U kunt een intraplatformchat implementeren om gebruikers de mogelijkheid te geven om te communiceren.

• voorkomen dat informatie wordt gekopieerd. Integreer anti-scrappers die andere zoekmachines niet toestaan om gegevens van uw website te kopiëren.

• Informeer gebruikers over alle regels en beleidsregels. Vraag platformgebruikers om de documenten zorgvuldig te lezen en te bevestigen dat ze het materiaal hebben beoordeeld.

aspecten die u moet overwegen voordat u een website voor het zoeken naar een baan begint

laten we nu eens kijken naar de primaire aspecten van de pre-ontwikkeling die u moet overwegen.

Stap 1: Kies uw niche

dergelijke jobboard juggernauts als inderdaad, Glassdoor, Monster, en Simply Hired hebben de markt veroverd met “alles voor iedereen” aanpak. Ze verzamelen elke seconde tonnen informatie van over de hele wereld, en het zal echt moeilijk worden om met hen te concurreren in het begin.

onder deze omstandigheden is het een goed idee om te beginnen met een bepaalde marktniche, idealiter uniek, die nog niet is vastgelegd. Concentreer uw website op een bepaalde professionele sfeer. U kunt bijvoorbeeld in eerste instantie een online marktplaatsplatform maken voor creatieve experts (ontwerpers, redacteuren, schrijvers, schilders), voertuigbestuurders of personal finance-specialisten.

zodra u eerste gebruikers aan boord hebt en ziet dat het product dat u aanbiedt nuttig en waardevol is voor de Gemeenschap, kunt u het platform uitbreiden door nieuwe professionele sferen toe te voegen.

Stap 2: Kies het monetarisatiemodel

de meeste bekende vacaturesites zijn winstplatforms. Ze verdienen geld aan het implementeren van verschillende vergoedingen. Laten we eens een kijkje nemen op de 4 meest voorkomende inkomstenbronnen die u zullen helpen geld te verdienen.

Detacheringskosten

u rekent werkgevers aan voor het aanbieden van hun aanbiedingen voor een bepaalde periode. Bijvoorbeeld, Dice kost $ 395 per enkele vacature voor 30 dagen.

CV access fee

u biedt werkgevers de mogelijkheid om cv’ s van kandidaten te bekijken of toegang te krijgen tot een database van kandidaten voor een vergoeding. Het is een uiterst winstgevend model wanneer je een groot aantal werkzoekenden op het platform hebt.

abonnementskosten

wanneer werkgevers maandelijks abonnementskosten betalen, geeft u hen de mogelijkheid om gedurende de maand een onbeperkt aantal vacatures te plaatsen.

Premium

deze strategie betekent dat u platformgebruikers een bepaalde set gratis en betaalde functionaliteit biedt. No-cost functies volledig dekken de basisbehoeften van beide website zijden. Als de gebruikers meer willen krijgen, kunnen ze premium kopen en een aantal geavanceerde functionaliteit ontvangen.

bijvoorbeeld, Monster geeft een premium optie voor $ 999 / maand waarmee u 150 CV ‘ s kunt bekijken en 5 vacatures tegelijk kunt plaatsen met een onbeperkt aantal sollicitanten.

de functionaliteit die vereist is voor Indeed-achtige website

u hebt de gewenste niche gekozen en de meest relevante verdienmodellen gekozen. Nu is het tijd om de belangrijkste platformfuncties te definiëren waarmee zowel werkgevers als werkzoekenden hun doelen kunnen bereiken. Wij verdelen de functionaliteit in twee delen voor uw gemak.

voor werkgevers:

• persoonlijk profiel

deze functie stelt bedrijven in staat om hun bedrijf te vertellen, gebieden van hoofdactiviteit te specificeren, statistieken en beoordelingen van werknemers te publiceren, hun voordelen en doelen op korte en lange termijn te tonen en links naar websites en sociale media in te voegen.

bijvoorbeeld, hier is het Amazon-profiel op Indeed dat gebruikers volledig inzicht geeft in het bedrijf binnen meerdere aspecten.

• vacatures

werkgevers plaatsen hun vacatures om specialisten in dienst te nemen. Met deze functie kunt u alle details over de functie specificeren: vereisten, verantwoordelijkheden, arbeidsomstandigheden en extra aanbiedingen van een bedrijf.

• werknemers zoeken

bedrijven kunnen een filtersysteem gebruiken dat sterk specificeert welk resultaat werkgevers willen bereiken. Functie, staat, stad, afstand( van kandidaat tot werkplek), opleidingsniveau, professionele vaardigheden, jarenlange ervaring, extra faculteiten (projectmanagement, probleemoplossing, kritisch denken, leiderschapsvaardigheden, enz.).

voor werkzoekenden:

• persoonlijk profiel

om een account aan te maken op het platform, moeten kandidaten een e-mailadres, Wachtwoord, locatie invoeren en hun CV samenstellen/uploaden. Op deze manier zijn aanvragers beschikbaar om hun cv ‘ s op te sturen of bij de begeleidende brief te voegen.

• Vacature zoeken

met deze functie kunt u verschillende zoekfilters gebruiken om de vacatureaanvraag nauwkeuriger te specificeren. U kunt bijvoorbeeld kiezen voor het salarisniveau, bedrijfsgrootte, samenwerking op afstand/in-office, enz.

• Salarisvergelijking

kandidaten kunnen het niveau van de tarieven voor de gekozen functie in een land, staat, stad of verschillende bedrijven controleren.

bijvoorbeeld, hier kunt u de salarisverdeling zien voor een Software Engineer positie binnen de grootste bedrijven.

• Employer ’s profile

hier hebben kandidaten de mogelijkheid om de informatie van het bedrijf te bekijken, een lijst van alle vacatures te krijgen, foto’ s te bekijken en vooral de recensies van een werkgever van huidige werknemers en sollicitanten te lezen.

• solliciteren naar een functie

het is de fase van de uiteindelijke beslissing wanneer een sollicitant een sollicitatiebrief stuurt en er een ingebouwd/geüpload CV aan toevoegt.

extra functies

in het geval dat u uw marktplaats voor het zoeken naar werk zoals Indeed nog krachtiger, beter en waardevoller wilt maken voor de gebruikers, kunt u de volgende extra functionaliteit implementeren.

• Salariscalculator

met deze functie kunnen kandidaten hun geschatte salariswaarde berekenen op basis van professionele vaardigheden, jaren ervaring en huidige lonen. Het algoritme houdt rekening met alle ingevoerde waarden en schat de compensatie binnen de huidige marktsituatie.

• CV builder

het is een perfecte optie voor zowel beginners die hun CV voor het eerst invullen als geschoolde specialisten die tijd willen besparen. Het biedt u een vragenlijst waar u de vereiste informatie in te voeren om een professioneel CV te vormen.

• Voeg toe aan verlanglijst/verberg een vacature

in het geval dat een kandidaat een functie leuk vindt maar niet klaar is om te solliciteren, kunnen ze deze toevoegen aan de verlanglijst (bladwijzer) voor de toekomst. Tegelijkertijd, als een werknemer geen vacature wil zien, kunnen ze dergelijke posten verbergen.

• verschillende niveaus van CV-privacy (publiek, beperkt, privé)

sommige aanvragers willen niet dat werkgevers hun cv ‘ s bekijken. Om deze reden, kunt u verschillende niveaus van CV privacy zoals openbare implementeren, beperkt, en privé.

Hoe maak je een online marktplaats zoals Indeed: 3 oplossingen

laten we nu eens kijken naar de 3 belangrijkste manieren waarop u een werkgelegenheidsplatform kunt bouwen.

oplossing # 1. Kant-en-klare software

dergelijke softwareleveranciers zoals SmartJobBoard, Madgex, Russmedia Job Board, Recooty, Monster TMS bieden cloud job board-oplossingen met één klik. U hoeft niet te stoofpot over hosting en upgrades, ze zijn inbegrepen. Het is vermeldenswaard verschillende voor-en nadelen aan deze optie.

uitkeringen

• geen specifieke kennis en vaardigheden vereist. U kunt denken weg codering, kwaliteitsborging, hosting, upgrade en andere technische aspecten van de ontwikkeling.

• relatief betaalbare prijs. Zeker, deze oplossing is niet goedkoop, maar de uiteindelijke offerte is lager dan voor aangepaste software ontwikkeling.

• onderhoud en ondersteuning. Je hoeft niet na te denken over bugs, crashes en prestaties vallen. Deze aspecten worden onder controle gehouden door de softwareprovider.

nadelen

• nul maatwerk. Je hebt geen mogelijkheid om een aangepaste sjabloon te bouwen of je eigen functies te implementeren. Alles wat je kunt doen is het gebruik van bedrijfskleuren en logo ‘ s.

• beperkte controle. De serviceprovider geeft u alleen het platform om het te gebruiken. Het betekent dat je geen controlerechten hebt en dat je het niet bezit.

In een paar woorden, deze optie is een leuk idee wanneer u wilt een platform te starten met een kwestie van minuten. Heeft u geen unieke en complexe oplossing nodig? Dan is het een goede keuze voor u.

oplossing # 2. Content management systemen

een andere manier voor job board platform ontwikkeling is het gebruik van CMS zoals Joomla, Drupal, WordPress. Specifiek, ze bieden thema ‘ s en plugins die u de mogelijkheid om een website als Indeed te creëren.

uitkeringen

• Vrijheid van handelen. Binnen de gekozen sjabloon, bent u in staat om de meeste van de platform elementen aan te passen.

• veel opties. U kunt een groot aantal thema ‘ s en plugins vinden, zowel gratis als betaald.

nadelen

• technische kennis. In eerste instantie zal er geen probleem zijn om een platform te starten zonder enige programmeervaardigheden. In de toekomst, als sommige crashes of bugs ontstaan, moet u uw technische vaardigheden gebruiken om de problemen op te lossen.

• lage Compatibiliteit. Als u een website op Joomla bouwt, dan is er geen mogelijkheid om enkele thema ‘ s of plugins van andere systemen toe te voegen.

deze optie is perfect voor het geval je nodig hebt om snel te lanceren en uw idee te verifiëren door middel van minimale investeringen. Als u al een platform hebt gebouwd met behulp van CMS, hoeft u alleen maar een aantal thema ‘ s of plugins in te bouwen.

Oplossing # 3. Custom software development

u kunt een software consultancy of een team van custom software ontwikkelaars inhuren om een werkgelegenheidsplatform te bouwen. Laten we eens kijken naar de belangrijkste voordelen van deze oplossing.

uitkeringen

• hoge schaalbaarheid. Als je snel moet beginnen, bouw dan eerst een MVP product. Hiermee kunt u uw business idee te verifiëren door middel van minimale investeringen en vervolgens het verbeteren van uw product op basis van feedback van gebruikers. Het betekent dat custom software development geeft u de mogelijkheid om een schaalbare architectuur te bouwen voor verdere ontwikkeling.

• aangepaste UX / UI. Het is een perfecte optie om zich te onderscheiden van uw markt rivalen. U kunt een unieke gebruikerservaring creëren die de manier waarop werkzoekenden solliciteren voor een vacature aanzienlijk vereenvoudigt.

nadelen

• tijd en prijsstelling. Deze oplossing optie vereist meer tijd en is duurder dan de vorige twee manieren.

aangepaste software development service is een perfecte optie op de lange termijn. Dankzij de hoge schaalbaarheid en het unieke ontwerp kunt u uw platform voortdurend laten groeien door nieuwe functies toe te voegen en gebruikers de beste gebruikerservaring te bieden. Als u wilt integreren of bouwen-in sommige plugins en systemen, zult u niet geconfronteerd met problemen met de compatibiliteit.

hoeveel kost het om een website zoals Indeed te bouwen?

in principe zijn er verschillende factoren die de totale kosten van de ontwikkeling van uw jobboard beïnvloeden.

de eerste is de ontwikkelingsbenadering. U kunt gebruik maken van kant-en-klare software die goedkoper zal zijn. Als alternatief kunt u kiezen voor aangepaste software ontwikkeling. Deze aanpak zal duurder zijn. Toch krijgt u de oplossing op maat van uw specifieke zakelijke behoeften.

een andere factor die de kosten voor het bouwen van een website zoals Indeed bepaalt, is de functionaliteit die u wilt implementeren.

en ten slotte zal het uurtarief van uw softwareontwikkelingspartner van grote invloed zijn op de kosten van uw toekomstige carrièrezoekwebsite.

om het u gemakkelijker te maken, geeft de tabel hieronder een schatting van de kosten voor het maken van een website voor het zoeken naar vacatures met basisfuncties.

hoeveel kost het om je eigen vacaturesite te starten?
Kenmerken	Tijd, uren	Kosten, $45, – /uur
UX/UI Development	42 uur	$1,890
Autorisatie en Beveiliging	72 uur	$3,240
Gebruiker Profielen	42 uur	$1,890
Home pagina	84 uur	$3,780
Betalingen	42 uur	$1,890
Meldingen	32 uur	$1,440
Zoeken en filters	96 uur	$4,320
Bedrijf beoordelingen	44 uur	$1,980
Messenger	32 uur	$1,440
Company page	42 uur	$1,890
vacatures	48 uur	$2,160
Verlanglijstje	32 uur	$1,440
Offerteaanvraag	48 uur	$2,160
CV builder	96 uur	$4,320
Salaris calculator	64 uur	$2,880
Werkgevers paneel	82 uur	$3,690
Aanvragers paneel	84 uur	$3,780
Admin paneel	96 uur	$4,320
Totaal	1,078 uur	$48,510

Het beantwoorden van de vraag hoeveel kost het om een website te bouwen, zoals Inderdaad, de prijs is $48,510. Dit is een geschatte begroting die u nodig hebt om een vergelijkbaar platform te creëren, als u samenwerkt met een ontwikkelingsbureau in Oost-Europa, bijvoorbeeld Oekraïne.

natuurlijk hangt de uiteindelijke schatting af van uw zakelijke behoeften en prioriteiten, evenals van het uurtarief van uw ontwikkelingsteam. Als u liever met een team uit de VS of West-Europa werkt, zullen de ontwikkelingskosten voor het creëren van een website voor het zoeken naar werk anders zijn.

hoe Codica u kan helpen bij het bouwen van een website voor het zoeken naar vacatures zoals Indeed

bij Codica leveren we al vele jaren complexe custom service marketplace-websites. We richten ons op het bouwen van geoptimaliseerde en boeiende platforms die veel verkeer brengen, conversiepercentages verbeteren en de verkoop stimuleren. Ook houden onze expertteams rekening met de behoeften van de eindgebruikers om een weboplossing te creëren die uw klanten graag zullen gebruiken.

met de diepgaande analyse van uw potentiële klanten en hun eisen, bouwen we een boeiende en intuã tieve UX/UI-ontwerp dat een positieve invloed heeft op de algemene indrukken van gebruikers en zorgt ervoor dat ze op uw platform blijven.

om beter te begrijpen hoe we marktplaatsen bouwen bij Codica, laten we eens kijken naar onze projectontwikkeling levenscyclus.

1. Onderzoek & discovery (R&D)

in dit stadium definiëren we uw bedrijfsdoelstellingen en potentiële klanten om de beste manieren te creëren om ze te targeten.

2. Product Design (UX / UI)

we bouwden prototypes en gebruikersinterface voor uw e-commerce platform, rekening houdend met de productdoelen en de eisen van eindgebruikers. Het stelt ons in staat om een intuïtieve user journey te creëren en een aangepaste weboplossing te bouwen waar uw klanten van zullen genieten.

3. Product (MVP) ontwikkeling

onze expert development teams bouwen uw e-commerce platform met behulp van de nieuwste industriestandaarden. Op deze manier krijgt u een betrouwbare, schaalbare en eenvoudig te onderhouden marktplaats en een kans om nieuwe functionaliteit toe te voegen wanneer dat nodig is.

4. Optimalisatie en QA

we testen elke weboplossing die we creëren en optimaliseren de code om een hoge kwaliteit en stabiele prestaties te garanderen van alle aangepaste apps die we leveren.

5. Implementeer, monitoring en ondersteuning

zodra uw Marktplaats is gemaakt en gelanceerd, monitoren we het platform en lossen we onmiddellijk eventuele problemen op. Als u geen eigen ontwikkelingsteam hebt, zal Codica u helpen om een succesvolle website voor het zoeken naar vacatures zoals Indeed op te bouwen en deze verder te ondersteunen.

conclusie

websites voor het zoeken naar vacatures worden een innovatieve en effectieve manier om professionals in dienst te nemen en te solliciteren. Veel mensen van over de hele wereld bezoeken dergelijke platforms waardoor het genereren van enorme verkeer. Het maakt hen een perspectief business idee om te investeren in en het genereren van winst.

maar het is een vrij moeilijke taak om een job board-website zoals Indeed te bouwen, omdat het veel moeite kost. Je nodig hebt om uw niche te kiezen, het oplossen van de belangrijkste uitdagingen, definieer de basisfunctionaliteit, en technisch uit te voeren. Dus hoe maak je een online bedrijf te starten, zoals inderdaad met succes?

als u een ervaren softwareontwikkelingsbedrijf hebt waarmee u kunt samenwerken, wordt het veel gemakkelijker.Codica heeft een solide achtergrond in het bouwen van aangepaste marktplatforms op gebieden als financiën, huur van accommodatie, automotive, verzekeringen, reizen en e-commerce. Laten we in contact komen en we brengen uw bedrijfsidee naar de realiteit.