hou je van koppelen? Ben je goed verbonden, met uitstekende communicatieve vaardigheden? Als dat zo is, zou u een uitstekende gezondheidszorg recruiter!

Wat is een recruiter voor gezondheidszorg?

een werver voor de gezondheidszorg werkt namens een kliniek, ziekenhuis of andere Gezondheidsorganisatie, op zoek naar geschikte kandidaten om een functie (of rollen) te vervullen.

andere namen voor een recruiter kunnen zijn (afhankelijk van uw specifieke rol):

• Talent acquisition manager of specialist
• Headhunter
• Workforce solutions advisor
• Hiring manager
• Staffing manager of specialist
• Therapie recruiter
• Reizen therapeut recruiter

Wat zijn de rollen en verantwoordelijkheden van de zorgverleners de recruiter?

er zijn veel verantwoordelijkheden voor recruiters, voornamelijk afhankelijk van hoe beginnend of ervaren de rol. Hier een paar verantwoordelijkheden:

• creëren en onderhouden van een vacaturepijplijn. Dit betekent dat je een georganiseerd systeem, dat meestal een sollicitant tracking system (ATS) wordt genoemd, up-to-date houdt met de beschikbaarheid van kandidaten, contactgegevens en taakvoorkeuren.
• Onderhandelingscontracten. Als je zelfstandig werkt, werk je vaak je wervingsvoorwaarden uit door contracten te onderhandelen met werkgevers.
• opname van de functieomschrijving. Je spreekt met de wervingsmanagers van zorginstellingen en je werkt met hen samen om vacatures en beschrijvingen te ontwikkelen die nauwkeurig de rollen weergeven die je wilt vervullen.
• Screening en interviewen van sollicitanten. Wanneer kandidaten solliciteren voor de rol, recruiters doen eerste screening van CV ‘ s/sollicitatiebrieven, evenals het uitvoeren van telefoongesprekken.

hoe ziet een succesvolle recruiter eruit?

succesvolle wervers zijn:

• in staat om gemakkelijk een rapport op te bouwen – Recruiters besteden veel tijd aan de telefoon en vormen relaties met zowel werkgevers als werkzoekenden.
• OK met “nee” zeggen en “nee” te horen krijgen – aan het eind van de dag kun je niet iedereen gelukkig maken. Je zult soms een kandidaat moeten vertellen dat ze niet de juiste ervaring hebben, en je zou werkgevers moeten teleurstellen die hoopten dat je hen kon helpen een specifieke rol te vervullen.
• vasthoudend-de meeste wervingsrollen worden ten minste gedeeltelijk gecompenseerd op basis van op commissie gebaseerde percentages. Dit betekent dat u al dan niet een basissalaris te krijgen, maar de meerderheid van wat je verdient is uitsluitend gebaseerd op het maken van plaatsingen. Sommige rollen zijn strikt Commissie-based, dat is de reden waarom je zou kunnen horen de uitdrukking “Je eet wat je doodt als een recruiter.”Als je het type bent die een consistente salaris waar je weet dat je hetzelfde bedrag elke maand te krijgen, werving misschien niet voor jou.
• Persuasive-je verkoopt banen aan kandidaten, en je verkoopt kandidaten aan managers. Recruiting heeft een sales element om het, dat is de reden waarom veel succesvolle recruiters wind up verhuizen naar sales rollen langs de lijn.
• zelf gemotiveerd-uw inkomen komt meestal voort uit succesvolle stages, maar niemand houdt een pistool tegen uw hoofd en dwingt u om actief te werven. Je moet een self-starter zijn om te slagen in het werven.
• georganiseerd-je houdt veel mensen in de rol bij. Scherpe organisatorische vaardigheden zijn een must!
• uitstekend met time-management en multi-tasking-U zult druk en verspreid zijn in deze rol, dus het is het beste voor mensen die gedijen in multi-tasking rollen.

Hoe ziet een dag uit het leven van een recruiter in de gezondheidszorg eruit?

er zijn veel soorten recruiters, maar we zullen het hebben over werving in de gezondheidszorg, ervan uitgaande dat u uiteindelijk therapieprofessionals in de gezondheidszorg plaatst.

hier zijn enkele van de taken die u in een dag zou kunnen uitvoeren:

een groot deel van de dag van een recruiter wordt besteed aan de telefoon of het verzenden van e-mails. U kunt onderhandelen over uw eigen wervingsvoorwaarden met nieuwe klanten (als u onafhankelijk bent), of u kunt de voorwaarden bekijken voor klanten die u helpt.

u zult wat tijd doorbrengen via telefoon en e-mail om te bepalen wat de clients willen, en u zult contact opnemen met uw contacten om te zien of iemand een goede pasvorm zou maken.

de voordelen van werving in de gezondheidszorg zijn onder meer

• flexibiliteit. Zo veel van uw werk vereist bellen en e-mailen, kunt u vaak eend uit voor afspraken en boodschappen. Je zit niet vastgeketend aan je bureau, dus lange lunches zijn normaal in de wervingswereld.
• hoog verdienpotentieel. Rekruteren kan heel lucratief zijn als je er goed in bent.
• ras. Je zult altijd nieuwe mensen ontmoeten en nieuwe posities innemen. Als je het type bent dat gemakkelijk rapport bouwt, zul je genieten van de ervaring van het verbinden met nieuwe mensen elke dag.
• thuis werken. Afhankelijk van het bedrijf, je zou in staat zijn om een remote hebben (of gedeeltelijk-remote rol).

de nadelen van werving in de gezondheidszorg zijn:

• ” je eet wat je doodt.”Een groot deel van uw inkomen is afhankelijk van uw vermogen om klanten tevreden te houden door het succesvol plaatsen van goede kandidaten in hun rollen. Als je er goed in bent, zal je het financieel heel goed doen, waarschijnlijk verdien je veel meer dan je als therapeut zou doen. Echter, als je niet zo goed, je zou kunnen nemen een grote loonsverlaging van uw therapie salaris. Als recruiter moet je comfortabel werken met quota of commissies.
• nacht-en Weekenduren. Hoe meer tijdgevoeliger je rol is, hoe meer je nodig hebt om ‘ s nachts en in het Weekend te werken. Sommige kandidaten zullen banen snel te accepteren, terwijl anderen moeten zacht prikken of nacht/weekend gesprekken. U kunt zelfs veld de occasionele oproep op vakanties!
• teleurstellingen. Als je al weken iemand het hof maakt, en hij interviewt in de kliniek met vlag en wimpel, kan het een schok en teleurstelling zijn als hij niet wordt aangenomen. Kandidaten terug uit en werkgevers veranderen van gedachten, wat enorm frustrerend kan zijn als je het type bent om zeer geà nvesteerd te zijn in je werk.

waar u heen kunt – carrièrepaden voor de recruiter in de gezondheidszorg

Recruiters hebben vrij ongelooflijke opties, in termen van carrièrepaden en mogelijkheden om die carrièreladder te beklimmen.

hier zijn slechts enkele:

• recruiter in de gezondheidszorg → recruiter in een andere sector
• recruiter in de gezondheidszorg → sales representative → sales manager → director of sales
• recruiter in de gezondheidszorg → werving lead/manger → director of talent acquisition

Hoe word je recruiter

voordat je iets anders doet, moet je beslissen of je solo gaat of bij een bedrijf gaat.

als u alleen gaat, hoeft u zich geen zorgen te maken over uw cv of sollicitatiebrief, maar u hebt wel een diepgaand juridisch advies nodig om u te helpen bij het opstellen van goede wervingscontracten.

in de veronderstelling dat u op zoek bent naar een wervingsrol bij een gevestigd zorgpersoneel bedrijf, zijn hier enkele stappen te nemen:

bepaal wat u te bieden hebt.

overstappen van klinische zorg naar werving is echt een carrièreverandering, dus u moet uw overdraagbare vaardigheden identificeren en u vervolgens voorbereiden om uzelf te verkopen als een betere oplossing dan andere kandidaten.

dingen die uw zaak helpen:

• ervaring in de sector – als je hebt gewerkt als een arts, je bent al landen voor recruiters die nieuw zijn in de wereld van de gezondheidszorg. Hoe langer je behandeld hebt, hoe beter, en hoe specifieker je ervaring, hoe beter. Bijvoorbeeld, als je hebt gedaan reizen fysiotherapie af te betalen fysiotherapie schuld, zult u een uitstekende keuze voor een travel therapie personeel rol.
• een breed netwerk van contacten – Als u hebt gewerkt in contract of reisrollen, zult u meer clinici kennen, wat u aantrekkelijker maakt.
• Ervaar het voldoen aan quota – hoewel productiviteit frustrerend kan zijn wanneer het concurreert met patiëntenzorg, als u vindt dat u van nature uitblinkt in het voldoen aan doelen en quota, zal dit uw zaak enorm helpen. Zorg ervoor dat u het op uw cv en vermeld het in uw sollicitatiebrief.
• een achtergrond op het gebied van verkoop, marketing of klantenservice – vergeet niet dat uw patiëntenzorgervaring kan worden opgevat als klantenservice 🙂
• kennis van het vakjargon – het feit dat u in de kliniek hebt gewerkt, samen met degenen die u van plan bent te helpen een baan te vinden, geeft u een enorme hefboomwerking in een wervingsrol. Sta klaar om dit uit te leggen in je cv en sollicitatiebrief.
• sterke vaardigheden op het gebied van tijdmanagement, organisatie en mensen-nogmaals, u kunt vele facetten van uw klinische ervaring draaien om deze vaardigheden te benadrukken!

Psst…be zorg ervoor dat u wat onderzoek doet naar wat ATSs, pijpleidingen en KPI ‘ s zijn, evenals hoe deze termen uw prestaties zullen beïnvloeden.

Pas uw cv aan voor het werven van banen

het gaat erom dat dit niet-klinische CV ideaal is voor het werven van rollen. Zorg ervoor dat u de juiste zoekwoorden te gebruiken en markeer de juiste ervaringen in uw cv.

Recruitervriendelijke trefwoorden / sleutelzinnen die u in uw cv moet opnemen:

• Compileren kandidaten
• Netwerk
• Organiseren/stroomlijnen
• Communiceren
• Overschrijden doel/quota
• Beheren patiënt laden
• Opzetten en koesteren van relaties

Probeer te hakken op alles wat overdreven gespecialiseerd uit je cv in de manier van permanente educatie of complexe behandelingen/patiëntenpopulaties. In plaats daarvan, vervang dat cv onroerend goed met informatie over de rollen die u hebt gespeeld in het inhuren of interview proces op uw klinische rollen. Zat je in een interview panel? Voeg het toe. Het scherm CV ‘ s? Voeg het toe! Hebt u altijd quota overschreden of nieuwe relaties met verwijzingsbronnen aangemaakt? Voeg het toe!

niet-klinische hiring managers en recruiters zullen uw klinische jargon niet herkennen op uw cv, maar ze zullen de namen van zorgverleners herkennen. Als u solliciteert voor een functie waarbij u RNS-medewerkers zou reizen, moet u vermelden hoe u hebt samengewerkt met RNs in uw klinische rollen.

laten we een operatie uitvoeren op uw cv, in de veronderstelling dat u gaat voor een rol waar u personeel zou reizen PT, OT, en SLP professionals:

Anderson Rehab Hospital-Lead PT– 10/2012 – 11/2013

• gecultiveerde relaties met case managers, MDs, RNs, OTs, en SLPs door het organiseren van jaarlijkse rehab potluck. (Houd dit: het laat zien dat je goed kunt werken in een multidisciplinair team.)
• gecoördineerde naadloze planning van acute zorg fysiotherapeuten in het weekend en op feestdagen. (Houd dit: het laat zien dat je georganiseerd bent.)
• overtrof de strenge productiviteitsverwachtingen door samen te werken met OTs door passende behandelingen samen te voegen. (Houd dit: het laat zien dat je in staat bent om binnen quota ‘ s te werken.)
• gebruikte Epley ‘ s manoeuvre voor het uitdagen van BPPV-gevallen. (Knip dit: het zal niets betekenen voor de inhuurmanager.)

zoals u kunt zien, zal uw patiëntenzorg sectie aanzienlijk krimpen. Dat geeft niet. Je wilt die ruimte vullen met je wervingservaring.

Tweak uw sollicitatiebrief voor vacatures voor recruiters in de gezondheidszorg en start met solliciteren

de ideale recruiter CV zal de pijnpunten van de hiring manager erkennen en uitleggen waarom u de juiste oplossing bent voor het probleem van deze vervelende lege bureau!

zorg ervoor dat u vermeldt waarom u van loopbaan wilt veranderen. Wees eerlijk, transparant en optimistisch over deze carrièrebeweging. Klinkt niet als een slachtoffer.

leg uit waarom u zult gedijen in een rol waarin u voortdurend nieuwe mensen ontmoet, relaties met hen opbouwt en een uitzonderlijke klantenservice demonstreert. Merk op dat u geniet van de uitdaging van de landing plaatsingen, en zal vreugde in de processen van het onderwijs en de onderhandelingen.

probeer onconventionele manieren om contact op te nemen (en overweeg onconventionele rollen)

• Plaats uw cv op Indeed
• Reach out to representatives and recruiters at staffing companies via LinkedIn

Kick booty on your recruiting interview

zoals hierboven vermeld, is er een speciaal type persoon nodig om te gedijen in een wervingsrol. U wilt vertrouwen, overtuigend, aandacht voor detail, persoonlijk, en in staat om snel een rapport op te bouwen. Een manier om dit te doen is om dwingende vragen te stellen tijdens het interview. Hier zijn een paar suggesties:

1. wat heeft uw best presterende recruiters het meest succesvol gemaakt in deze rol?
2. wat zijn enkele van de pijnpunten van de afdeling, en hoe ziet u mijn klinische achtergrond en connecties die helpen met die pijnpunten?
3. Hoe wordt succes gemeten in deze rol?

hier is een groot waarschuwend verhaal over het bombarderen van een interview met een recruiter in de gezondheidszorg. Maak deze fouten niet in de jouwe!

aanvullend onderwijs nodig

er is geen aanvullend onderwijs nodig om een recruiter te zijn! Zelfs als je niet slaagt voor de NPTE, kun je nog steeds een recruiter zijn.

Wat is het gemiddelde salaris van recruiters in de gezondheidszorg?

zoals hierboven vermeld, staan de salarissen van de wervers in de gezondheidszorg overal op de kaart. Als je braaf bent, verdien je veel geld. Zo niet, dan verdien je waarschijnlijk niet zoveel.

u kunt als recruiter in de gezondheidszorg verwachten dat u ongeveer 45k-120k+ per jaar verdient, afhankelijk van uw contracttarieven, het loon dat uw kandidaten doorgaans verdienen en het soort functies waarvoor u aanwerft.

u zult meer verdienen als u een functie aanneemt die hoger betaald wordt, dus u wilt werken om reistherapeuten te plaatsen in plaats van fulltime cna ‘ s.

waar vind ik vacatures voor recruiters in de gezondheidszorg

Word lid van mijn gratis e-maillijst of schrijf je in voor niet-klinisch 101. NC101 alumni krijgen altijd de eerste kans op banen die ik vind, maar dan gaan ze naar de algemene e-maillijst 🙂

andere geweldige plekken om te zoeken zijn Indeed, LinkedIn en Glassdoor.

Bonus: het kiezen van de hersenen van het personeel industrie experts!!

ik kon telefonische interviews scoren met twee wervende experts in de wervingswereld van de gezondheidszorg. Ze waren bereid om woorden van wijsheid met mij te delen in dit artikel.

Amie Nangle, PT, DPT

directeur speciale programma ‘ s bij Encompass Home Health and Hospice

hoewel Amie formeel geen recruiter is, is ze direct verantwoordelijk voor het inhuren van leden in de teams die ze beheert bij Encompass.

• Amie begon als een behandelende PT, maar wilde meer financiële voordelen voor haar carrière.
• na les te hebben gegeven, te bloggen en zelfs telehealth te hebben geprobeerd, kreeg ze een rol als Specialty Program Manager bij Encompass Health, en werd uiteindelijk directeur van Specialty Programs. Haar rol is om toezicht te houden op gespecialiseerde programma Managers (niet-klinische PTs en RNs die toezicht houden Encompass, personeel en beheren van klinische en niet-klinische PTs, OTs, en SLPs in Encompass’ post-chirurgische programma ‘ s).

aanbevelingen van Amie:

• “gebruik LinkedIn en indeed om rollen te vinden; daar worden ze het vaakst geplaatst.”
• ” op uw cv en begeleidende brief, over te brengen het feit dat je bent groei-georiënteerd en op zoek naar een nieuwe uitdaging.”
• ” sluit andere business development rollen, zoals programma manager, care coordinator, en klinische/intake liaison niet uit.”

mijn vragen aan Amie:

wat zou je iemand vertellen die wil gaan voor een recruiter rol in een grote organisatie? Een kleintje?

aangezien ik geen formele recruiter ben, kan ik het niet met zekerheid zeggen, maar voor iedereen die uit een klinische rol wil komen, adviseer ik voortdurend te netwerken. Gebruik LinkedIn, uw community contacten, uw lokale apta hoofdstukken, en echt elke locatie waar u professioneel kunt netwerken.

hoe meer mensen u spreekt, hoe groter de kans dat u een nieuwe positie zult vinden die past.

is het werven van een goede rol voor PTs, OTs en SLP professionals?

zeker! Wij therapieprofessionals praten graag met mensen en motiveren hen om dingen te doen als zorgprofessionals, dus waarom brengen we mensen niet naar nieuwe rollen!

wat kan iemand op zijn cv of sollicitatiebrief zetten om op te vallen als kandidaat voor een wervingsrol?

ik zou alleen aanraden om niet te veel klinische ervaring op te nemen. Noteer in plaats daarvan gebieden waar u uw zakelijke mentaliteit en vaardigheden hebt kunnen gebruiken.

hebt u mensen in uw praktijk gebracht via uw eigen netwerk? Wat heb je gedaan voor het bedrijf waar je momenteel voor werkt, met betrekking tot groei of het verhogen van klanten? Wat heb je gedaan om te laten zien dat je ervaring hebt op dit gebied?

op welke manieren zal rekrutering vergelijkbaar zijn en verschillen van een traditionele baan voor patiëntenzorg?

zoals Meredith al zei, Zult u veel meer op de computer en de telefoon zitten dan toen u patiënten behandelde.

u zult geen dagen met patiënten doorbrengen; in plaats daarvan zult u e-mailen, telefonisch praten, netwerken op LinkedIn, enz.

Timothy Lynott

Senior Director-Health Services Division of the Execu / Search Group

Timothy is al vijf jaar in personeel, en hij begon als een healthcare recruiter, en is nu verhuisd naar een sales rol bij Execu|Search, waar hij bouwt contracten en relaties met travel therapy werkgevers.Hij was pre-PT aan de San Diego State University, en wilde oorspronkelijk PT worden. Hij heeft altijd gehouden van PTs, maar vond zijn ware passie aan de zakelijke kant en eindigde als een recruiter.

hij werkt nu samen met de Execu|Search group: een personeelsbedrijf dat zich uitbreidt op het gebied van therapie en verpleegkundige talentplaatsing, enz. Hij houdt toezicht op het business development team voor travel therapy.

aanbevelingen van Timothy:

• “overweeg om je eigen rol op te bouwen. Dat is wat de OT bij Execu|Search deed. Haar ervaring onderscheidt haar, en ze is zeer waardevol voor het bedrijf.”
• ” kijk vooruit om te herkennen waar je talenten liggen. Veel digitale gezondheidsbedrijven zijn op zoek naar recruiters, consultants en andere niet-klinische rollen. Therapieprofessionals zouden daar geweldig in zijn!”

mijn vragen voor Timothy:

als recruiter, denkt u ooit aan PTs voor niet-klinische rollen?

Ja, dat doen we. We werken samen met een bedrijf voor gebruiksmanagement dat samenwerkt met poliklinische netwerken. Deze netwerken vereisen therapeuten op het personeel om niet-klinische documentatie review werk te doen.

we zien ook dat veel therapieprofessionals een rol gaan spelen bij digitale gezondheidsbedrijven.

heeft u therapeuten in uw staf bij Execu / Search, en zo ja, wat zijn hun rollen?

Ja, dat doen we! We hebben een OT op personeel, en ze was in staat om haar eigen rol hier uit te werken. Haar titel is Director of Clinical Services, en ze verzorgt nieuwe grads in nieuwe steden en nieuwe rollen. Ze biedt hen ondersteuning met:

• documentatie
• caseloads opbouwen
• behandelplannen opstellen

Mindy begon met de behandeling van patiënten en verhuisde naar de universiteit en ondersteuning voor nieuwe clinici. Ze helpt zowel nieuwe afgestudeerden als universiteiten zodat de universiteiten begrijpen welke markttrends voor clinici.

Noot van de redactie: ik ga proberen Mindy binnenkort in de schijnwerpers te zetten! En haar rol klinkt zeker als Christine Minnix! Lees haar spotlight hier!

als mensen geïnteresseerd zijn in het creëren van hun eigen niet-klinische rollen, zoals de OT die u noemde, hoe zouden ze dat doen?

u kunt beginnen door te bellen naar en contact op te nemen met het personeel via LinkedIn. Als je een senior niveau therapeut, het is de moeite waard uit te reiken naar middelgrote Personeelsdiensten rechtstreeks om te zien of ze een directeur van klinische diensten kunnen gebruiken. Ga op de mailinglijsten van bedrijven, zodat u de eerste foto ‘ s op banen die klinische achtergronden vereisen.

is het werven van een goede niet-klinische baan voor PTs, OTs en SLP ‘ s?

absoluut. Het is zeker competitief werk, maar als je kennis hebt en je kunt omgaan met therapeuten op emotioneel en professioneel niveau–wat betekent dat je weet wat ze zoeken, weet hoe ze met hen moeten praten, wat voor soort therapeuten ze willen in een school/ziekenhuis, begrijp productiviteit/documentatie–het gaat een lange weg.

Wat is de beste manier voor clinici om rollen als recruiters te krijgen?

begin met netwerken. Neem direct contact op en leg uit waarom je op zoek bent naar een rol bij het werven. Vermeld Uw ervaring en het feit dat u op zoek bent naar een uitdagende nieuwe rol. Vermeld dat je een personeelsbedrijf wilt helpen dat veel nieuwe grads en therapeuten helpt, want dat is waar je achtergrond en kennis het meest deskundig zal zijn.Clinici zijn een integraal onderdeel van het personeelsbestand en hun groei, dus wees niet bang om contact op te nemen!

werving / talent acquisitie is slechts een van de 25 niet-klinische carrièrepaden die we verkennen in niet-klinische 101. Ik heb NC101 gemaakt om je te helpen de verwarring over te slaan en te overweldigen, zodat je de baan kunt krijgen die je wilt!