• Henderson, Nevada
• Las Vegas, Nevada
• North Las Vegas, Nevada
• Reno, Nevada
• Sparks, Nevada

Steeds een politieagent in Henderson, Nevada

De Henderson Politie ondersteunt banen voor 391 politieagenten en 81 correcties officieren, allen zijn opgeleid om handhaving van de wet dienstverlening aan de burgers van Henderson, Nevada.

Als u geïnteresseerd bent om een politieagent in Henderson, deze gids zal u met de stap-voor-stap instructies voor het doen dus:

1. voldoen aan de minimale eisen van de afdeling
2. een sollicitatie indienen
3. Doe het schriftelijke examen
4. ontmoet de mondelinge Commissie
5. doe de fysieke fitheidstest
6. onderga een achtergrondonderzoek
7. volledige Arbeidstest
8. Volg de Politieacademie

Stap 1. Voldoen aan Minimumafdelingsvereisten

personen die willen leren hoe ze agent kunnen worden door te voldoen aan de vereisten van de politiefunctionaris in Henderson, moeten eerst bepalen of ze voldoen aan de minimumvereisten voor werk als een Henderson politieagent, zoals uiteengezet door de Henderson Police Department. Om in aanmerking te komen voor Henderson police jobs, moeten kandidaten:

• ten minste 20 jaar oud zijn (en 21 jaar oud op de datum van het afstuderen van de Academie)
• Amerikaans staatsburger zijn
• op de datum van het schriftelijke examen een middelbare schooldiploma of een gelijkwaardig diploma bezitten
• geen veroordelingen van misdrijven of andere gegevens van misdrijven hebben waarvoor registratie vereist is
• geen veroordelingen van huiselijk geweld hebben

Stap 2. Dien een sollicitatie in voor een baan

voordat u een sollicitatie indient bij De Henderson Police Department, moet u eerst controleren of ze sollicitaties voor een baan bij De Henderson police Department accepteren door de Henderson Police Department Join HPD pagina te bezoeken voor aankondigingen met betrekking tot aankomende wervingsdata en acceptatiedata voor sollicitaties.

indien het departement personeel in dienst neemt, zal de aanvraag voor een baan te vinden zijn op de stad Henderson Human Resources site. Als dit niet het geval is, kunt u een employment interest card invullen, en de afdeling zal contact met u opnemen wanneer aanvragen worden geaccepteerd.

Stap 3. Neem het schriftelijke examen

op voorwaarde dat u voldoet aan de minimumvereisten voor tewerkstelling, zal de Afdeling contact met u opnemen (tijdens aanwervingsperioden) om het schriftelijke examen van de afdeling af te leggen.

u kunt de schriftelijke proef voorbereiden door een studiegids te bestellen bij de afdeling Personeelszaken. Neem contact op met de afdeling Human Resources op 702-267-1900 om de gids te bestellen.

Stap 4. Ontmoeting met de mondelinge Raad

kandidaten die slagen voor het schriftelijk examen komen in aanmerking voor voortzetting van het werkgelegenheidsproces, waaronder een ontmoeting met de mondelinge Raad voor een voorlopig interview en achtergrondonderzoek. U dient op dit moment ook een persoonlijke Geschiedenisvragenlijst in te vullen, die zal worden gebruikt om het achtergrondonderzoek af te ronden.

Stap 5. Neem de fysieke fitheidstest

alleen de kandidaten die door de mondelinge Commissie worden aanbevolen, komen in aanmerking om het arbeidsproces voort te zetten en de fysieke fitheidstest af te leggen. De fysieke fitheidstest omvat het volgende::

• verticale sprong
• Agility run
• Sit-ups
• Push-ups
• 300-meter run/walk
• 1,5-mijl run / walk

u kunt zich voorbereiden op de fysieke fitheidstest door de fysieke agility-eisen van de afdeling te herzien.

Stap 6. Een achtergrondonderzoek ondergaan

alle kandidaten moeten een grondig achtergrondonderzoek ondergaan wanneer zij met succes de fysieke geschiktheidstest hebben doorstaan.

Stap 7. Een selecte groep kandidaten zal na afloop van het achtergrondonderzoek een voorwaardelijk aanbod van werk ontvangen, dat afhankelijk is van de succesvolle afronding van een medisch onderzoek, een drugsonderzoek en een polygraafonderzoek.

Stap 8. Ga naar de Politieacademie

alle nieuwe rekruten zijn verplicht om de Politieacademie bij indiensttreding bij te wonen.Het Las Vegas Metropolitan Police Department (LVMPD), de grootste politiedienst in Nevada en een van de grootste politiebureaus in de Verenigde Staten, bestaat uit 2.743 politieagenten en 786 gevangenisofficieren. De Las Vegas Metropolitan Police Department bedient zowel Clark County als de stad Las Vegas.

deze gids geeft stap-voor-stap instructies over hoe je politieagent wordt in Las Vegas:

1. Voldoen aan de Minimale Werkgelegenheid Eisen
2. van Toepassing zijn voor de Werkgelegenheid
3. het Bijwonen van de Politie Rekruut Seminar
4. Vul de Persoonlijke Geschiedenis van de Vragenlijst Screening
5. het Schriftelijke Examen
6. Neem de Fysieke Fitness Test
7. een ontmoeting met de Orale Raad
8. Ontvangen Voorwaardelijke Bieden van Werkgelegenheid en Grondig antecedentenonderzoek en Interview
9. Ondergaan Resterende Werkgelegenheid Testen
10. een ontmoeting met de Werkgelegenheid selectiecommissie voor een Definitieve Beoordeling
11. de POST van de Lichamelijke Conditie Test
12. Volg de Politieacademie

Stap 1. Voldoen aan de Arbeidseisen

personen die geïnteresseerd zijn in het worden van een politieagent in Las Vegas moeten er eerst voor zorgen dat ze voldoen aan de minimale arbeidseisen. In het bijzonder, de LVMPD vereist dat kandidaten voor Las Vegas politie banen moet:

1. in het Bezit van een high school diploma of GED
2. geen misdrijf overtuigingen
3. niet meer dan één DUI
4. geen huiselijk geweld overtuigingen
5. een burger van de Verenigde Staten
6. geen zichtbare tatoeages, branding of sieraden op de plicht
7. minstens 21 jaar van leeftijd
8. Moet 20/20 vision (gecorrigeerd of ongecorrigeerde)

Stap 2. Solliciteren

Als u geïnteresseerd bent in het vinden van een baan bij de politie in Las Vegas, kunt u contact opnemen met een recruiter van de LVMPD (702-828-5787), die u de informatie kan verstrekken die u nodig hebt om te solliciteren. U kunt ook zoeken naar open werkperiodes voor politieagent rekruten via Lvmpd ‘ s Job Search pagina.

de LVMPD organiseert het hele jaar door een aantal wervings-en informatieve evenementen voor personen die geïnteresseerd zijn in het worden van een politieagent in Las Vegas. Daarom is het altijd het beste om de lvmpd website te controleren voor komende evenementen.

Stap 3. Na voltooiing van het pre-screening proces door de LVMPD, moeten alle kandidaten voor Las Vegas police jobs een police recruitment seminar bijwonen, dat dient om kandidaten vooraf te screenen. U wordt gecontacteerd door een vertegenwoordiger van de afdeling (via e-mail), die u zal voorzien van de komende politie rekrutering seminars.

het seminar over de rekrutering van de politie, dat een volledige dag is, is bedoeld om een typische dag in de Politieacademie te simuleren. Als zodanig wordt van je verwacht dat je deelneemt aan fysieke training en academische instructie.

Stap 4. Vul de persoonlijke geschiedenis vragenlijst Screener

alle gekwalificeerde kandidaten, na voltooiing van de verplichte police Recruitment seminar, zal worden gepland voor de persoonlijke geschiedenis vragenlijst screener (PHQ), tijdens welke u vragen moet beantwoorden over uw persoonlijke geschiedenis en levenservaringen. Je komt alleen in aanmerking om verder te gaan met het werkgelegenheidsproces als je de PHQ. U wordt onmiddellijk gescoord en op de hoogte gebracht van uw pass/fail-status na voltooiing van de PHQ.

Stap 5. Doe het schriftelijke examen

het schriftelijke examen wordt onmiddellijk gescoord en wordt berekend als een percentage. Dit percentage wordt opgenomen in uw algehele testscore.

Stap 6. Doe de fysieke fitheidstest

dan moet u de fysieke fitheidstest voltooien. U moet slagen voor deze test om verder te gaan met het employment testing proces. U kunt de lvmpd ‘ s fysieke fitheid standards door het lezen van de Lvmpd studiegids.

Stap 7. Ontmoeting met de mondelinge Raad

het mondelinge raadsvergadering, de laatste fase van het selectieproces, is bedoeld om uw vermogen te evalueren om uw functie als LVMP-politieagent uit te voeren. Uw mondelinge board interview zal worden gemeten, gescoord, en toegevoegd aan uw schriftelijke test score. U kunt een mondelinge board interview video te bekijken om beter te begrijpen wat te verwachten tijdens uw mondelinge interview.

na afloop van alle mondelinge interviews zal de Civil Service Board een lijst opstellen van potentiële kandidaten voor banen bij de politie in Las Vegas.

Stap 8. Krijgen voorwaardelijk aanbod van werk en ondergaan grondig achtergrondonderzoek en Interview

na voltooiing en goedkeuring van de lijst om in aanmerking te komen, zullen alle kandidaten worden gecontacteerd en een grondig achtergrondonderzoek zal beginnen en een achtergrondonderzoek interview zal worden uitgevoerd.

stap 9. Gedurende het onderzoek naar de achtergrond zullen alle kandidaten verplicht zijn om de arbeidsproeven af te ronden, met inbegrip van::

• schriftelijke psychologische evaluatie
• Polygraafonderzoek
• Oraal psychologisch interview
• medisch onderzoek
• drug screen

stap 10. Ontmoeting met het selectiecomité voor de werkgelegenheid voor een definitieve evaluatie

de laatste stap van het selectieproces bestaat uit een ontmoeting met het selectiecomité voor de werkgelegenheid, op welk moment u de resultaten van uw tests en achtergrondonderzoek zult ontvangen.

stap 11. De post-fysieke fitheidstest

alle nieuwe rekruten moeten de post-fysieke fitheidstest afleggen en slagen ten minste 30 dagen vóór de aanvang van de Politieacademie of binnen 14 dagen na de aanvang van de Academie. Het aanbod van werkgelegenheid is afhankelijk van het slagen voor de post Fitness Test.

stap 12. Het volgen van de Politieacademie

Politieacademie training, die ongeveer 24 weken duurt, is verplicht voor alle nieuwe LVMPD politie rekruten. De training van de Politieacademie wordt gevolgd door het evaluatieprogramma van de veldtraining, dat 19 weken duurt.De North Las Vegas Police Department bestaat uit 411 politieagenten die verantwoordelijk zijn voor het patrouilleren van de 100 vierkante mijl van North Las Vegas, Nevada, en het leveren van wetshandhavingsdiensten aan de 222.000 Burgers.

individuen die geïnteresseerd zijn in het leren hoe je een agent te worden door te voldoen aan de eisen van de politieagent in het noorden van Las Vegas kan deze gids gebruiken om het werkgelegenheidsproces beter te begrijpen:

1. Voldoen aan de Minimale Eisen
2. van Toepassing zijn voor de Werkgelegenheid
3. het Schriftelijke Examen
4. Neem de Fysieke Fitheid Examen
5. Neem de Mondelinge Raad Examen
6. Ondergaan Achtergrond Interview
7. Volledige Werkgelegenheid Testen
8. vul de Politie Academie en Opleiding

Stap 1. Voldoen aan minimale vereisten

als u geïnteresseerd bent om politieagent te worden in North Las Vegas, moet u voldoen aan een strikte set van minimale arbeidsvoorwaarden. In het bijzonder, alle kandidaten op zoek naar North Las Vegas politie banen te bereiken moet:

• ten minste 21 jaar oud zijn op het moment van aanvraag
• een middelbare schooldiploma of GED-certificaat hebben
• geen veroordelingen hebben van huiselijk geweld of gebruik/poging tot gebruik van fysiek geweld
• Een geldig en actueel rijbewijs hebben op het moment van aanvraag
• geen tabak gebruiken
• Amerikaans staatsburger zijn

Stap 2. Solliciteer voor werk

voordat u een aanvraag voor werk indient, moet u bepalen of de afdeling op dit moment aanwerft, aangezien zij op dat moment alleen sollicitaties accepteren. U kunt de Wervingspagina van de North Las Vegas Police Department of de Human Resources-pagina van de stad Las Vegas bekijken.

verder kunt u contact opnemen met de Wervingsafdeling van de afdeling op 702-633-2255 voor informatie over de komende open sollicitatie en nieuwe aanwervingsseminars.

tijdens open wervingsperioden moeten alle aanvragers een online aanvraag indienen via het I-Recruitment application system van City of North Las Vegas. U moet de aanvraag te voltooien en in te dienen, samen met uw cv, in aanmerking worden genomen voor North Las Vegas politie banen. U moet bereid zijn om de afdeling te voorzien van kopieën van de volgende documenten, ook, met inbegrip van:

• geboorteakte
• militair formulier DD-214 (indien van toepassing)
• rijbewijs
• middelbare schoolafschriften of GED-certificaat

Stap 3. Neem het schriftelijke examen

in aanmerking komende kandidaten voor North Las Vegas police jobs zullen een e-mail bevestiging bevestiging van de datum, tijd en locatie van het schriftelijke examen ontvangen. Het schriftelijke examen bestaat uit meerkeuzevragen, die in twee tot drie uur worden afgerond. Alle kandidaten moeten een score van ten minste 70 procent ontvangen om zich te kwalificeren voor het lichamelijke fitness-examen.

u kunt meer te weten komen over wat u kunt verwachten op het schriftelijke examen door het lezen van de Police Recruitment informational Booklet.

Stap 4. Doe het lichamelijke conditie-examen

het lichamelijke conditie-examen, dat is ontworpen om uw fysieke conditie en uithoudingsvermogen te beoordelen, vindt plaats onmiddellijk na het schriftelijke examen. De fysieke fitheid examen omvat een verticale sprong test; een minuut sit-up test; maximale push-up test; een 300-meter lopen; en een 1,5-mijl lopen/lopen.

u kunt meer te weten komen over het examen lichamelijke conditie door het informatieve boekje van Police Recruitment te lezen.

alleen kandidaten die slagen voor het examen lichamelijke geschiktheid komen in aanmerking om het selectieproces voort te zetten, waaronder het afleggen van het mondelinge examen van de Raad.

Stap 5. Neem het mondelinge Bestuursexamen

het mondelinge bestuursexamen bestaat uit gestandaardiseerde vragen die zijn ontworpen om uw vermogen te beoordelen om specifieke situaties aan te pakken als politieagent bij de North Las Vegas Police Department. Uw mondelinge board examen moet ten minste 70 procent voor u om een plek op de lijst in aanmerking te ontvangen en verder het selectieproces.

Stap 6. Kandidaten die slagen voor het mondelinge examen van de Raad komen in aanmerking om het proces voort te zetten, waaronder deelname aan een achtergrondgesprek met een lid van de Special Investigations Unit van de North Las Vegas Police Department. Van daaruit worden alle in aanmerking komende kandidaten gerangschikt op de in aanmerking komende lijst op basis van hun testscores.

Stap 7. Alle kandidaten die uit de lijst worden gekozen, krijgen een voorwaardelijk aanbod van werk en zullen alle resterende tests voltooien, waaronder een polygraafonderzoek, psychologisch onderzoek en medisch onderzoek.

Stap 8. Volledige opleiding Politieacademie

alle nieuwe rekruten moeten de resterende tests voltooien en slagen voordat ze met de opleiding Politieacademie kunnen beginnen.Het politiepersoneel van de Reno Police Department is belast met het verlenen van diensten aan de meer dan 225.000 burgers van Reno, Nevada, de grootste stad in het noorden van Nevada.

personen die willen leren hoe ze agent kunnen worden door te voldoen aan de vereisten van de politiefunctionaris in Reno, kunnen deze handleiding gebruiken, omdat deze stapsgewijze instructies geeft over het werkgelegenheidsproces voor de Reno Police Department:

1. Voldoen aan de Minimale Vereisten
2. het Indienen van een sollicitatie naar de Afdeling
3. Neem de Fysieke conditie Examen
4. het Schriftelijke Examen
5. onderworpen aan een antecedentenonderzoek
6. Ondergaan een Chief Mondeling Interview
7. Volledige Resterende Werkgelegenheid Testen
8. wordt een Volledige Aanbieding van Huur
9. Wonen Law Enforcement Academy Training

Stap 1: Voldoen aan minimale toelatingseisen

de Reno Police Department heeft een strikte set van minimale toelatingseisen die aanvragers moeten voldoen om in aanmerking te komen voor Reno police banen. Kandidaten die geïnteresseerd zijn in het worden van een politieagent in Reno moet:

1. een burger van de Verenigde Staten
2. minstens 21 jaar oud
3. geen veroordelingen waarbij morele schanddaden, of de verkoop, het bezit of het gebruik van een gecontroleerde substantie
4. geen misdrijf overtuigingen
5. geen fysiek geweld/huiselijk geweld overtuigingen
6. het Houden van een high school diploma of een gelijkwaardige opleiding
7. een medisch onderzoek Ondergaan en goedgekeurd door een erkend arts die bevestigt dat er geen omstandigheden die van invloed zou zijn op hun vermogen tot het uitvoeren van een politie-agent job

Stap 2. Dien een sollicitatie in bij de afdeling

voordat u een sollicitatie indient, moet u bepalen of de afdeling op dit moment aanwerft. De Reno Police Department Post up-to-date informatie op de Police Recruiting pagina.

u kunt ook contact opnemen met agent Carlos Valles bij Werving op 775-334-2455 of op [email protected] als u aanvullende informatie wenst over werving.

Stap 3. Doe het lichamelijk Conditieonderzoek

de eerste stap in het arbeidsproces is het lichamelijk conditieonderzoek, dat met succes moet zijn afgerond voordat u verder kunt gaan met het selectieproces.

deze test omvat de volgende onderdelen:

• Griptest
• Agility-en snelheidstest
• Sit-ups
• Push-ups
• 100-yard sprint
• 1.5-mile run

u kunt meer informatie krijgen over de fysieke behoeften van de afdeling door het informatieboekje over de Rekruteringskandidaten van de politie te lezen.

Stap 4. Doe het schriftelijke examen

het schriftelijke examen meet de volgende gebieden:

• nauwkeurigheid van waarneming
• biografische inventaris
• lezen met begrip
• schriftelijke communicatieve vaardigheden

het lichamelijk conditieonderzoek en het schriftelijk examen vinden vaak op dezelfde dag plaats, waarbij het fysieke gedeelte van het examen ‘ s ochtends plaatsvindt en het schriftelijke gedeelte na de lunch.

u kunt meer informatie over de schriftelijke test verkrijgen door het informatieboekje over de Rekruteringskandidaten van de politie te lezen.

Stap 5. Een achtergrondonderzoek ondergaan

kandidaten die met succes slagen voor het schriftelijk examen zullen een achtergrondonderzoek ondergaan. Voordat het achtergrondonderzoek begint, wordt u gevraagd om een lange persoonlijke geschiedenis vragenlijst in te vullen en kopieën van de volgende documenten te verstrekken:

• geboorteakte
• bewijs van U. S. burgerschap (indien geboren in het buitenland)
• Hoge school afschriften of GED certificaat
• College afschriften (indien van toepassing)
• Militaire vorm DD-214 (indien van toepassing)
• een Geldig rijbewijs
• Sociale kaart
• Selective service registratie (voor mannen)
• strafhof documenten (indien van toepassing)
• Huwelijk licentie/echtscheidingsvonnis (indien van toepassing)
• Juridische naam wijzigen van documenten (indien van toepassing)

De Afdeling in het algemeen is het vereist dat u de ingevulde Persoonlijke Geschiedenis Vragenlijst, samen met de vereiste documentatie, binnen 10 dagen na ontvangst.

na voltooiing van het proces van achtergrondonderzoek zal een onderzoeker van de afdeling de Personeelsraad van de afdeling een samenvatting van het onderzoek verstrekken. De Aanwervingsraad zal dan een voorwaardelijk aanbod van werk aan alle gekwalificeerde kandidaten uitbreiden. Alleen kandidaten die een voorwaardelijk aanbod van werk krijgen, komen in aanmerking om de selectieprocedure te voltooien.

Stap 6. Een mondeling onderhoud van de chef ondergaan

van de kandidaten wordt verwacht dat zij de chef van de politie en/of de adjunct-chefs en commandanten ontmoeten voor een mondeling onderhoud.

Stap 7. De laatste stap van het selectieproces omvat het ondergaan van een psychologisch onderzoek, een oraal klinisch interview, een medisch onderzoek, polygraaf onderzoek en een drugscreening. Het voorwaardelijke aanbod van werk is gebaseerd op de succesvolle afronding van de resterende tests.

Stap 8. Ontvangen van een volledig aanbod van huur

na het voltooien van alle tewerkstellingstesten, worden de bevindingen ter overweging voorgelegd aan de Wervingsraad. De Huurcommissie zal dan een volledig aanbod van huur voor geselecteerde kandidaten uit te breiden.

stap 9. Volg de Law Enforcement Academy opleiding

alle nieuwe rekruten moeten de Law Enforcement Academy volgen, die 20 weken duurt.

politieagent worden in Sparks, Nevada

de Sparks Police Department (775-353-2279) bestaat uit 109 beëdigde officieren in vier divisies.:

• Beheer
• Detective
• Patrol
• Records

mensen die willen leren hoe zij een agent door de vergadering politieagent eisen in Vonken kunnen gebruiken van deze handleiding, die stap-voor-stap instructies op het selectie proces:

1. Voldoen aan de Minimale Eisen
2. van Toepassing zijn voor de Werkgelegenheid
3. het Schriftelijke en Fysieke Mogelijkheden Onderzoeken
4. Volledige Resterende Werkgelegenheid Testen
5. Volledige Academy Training

Stap 1. Voldoen aan minimumvereisten

personen die geïnteresseerd zijn in het worden van een politieagent in Sparks moeten voldoen aan minimumwerkvereisten. Alle kandidaten voor Sparks politie banen moeten:

• ten minste 21 jaar oud
• bezit een geldig rijbewijs

verder vereist de politie van Sparks dat alle kandidaten voldoen aan een van de volgende eisen: :

• beschikken over ten minste 24 semester eenheden van college-niveau coursework in een van de volgende (of een gerelateerd veld):
  • Strafrecht
  • openbaar bestuur
  • Bedrijfskunde
  • Psychologie
  • Sociologie
  • politieke wetenschappen
  • rechtsbedeling; of
• bezit een middelbare school diploma of het equivalent en een Nevada POST certificaat (of het equivalent) of de status van Officier in het Sparks Police Department Reserve program; of
• bezit een middelbare school diploma of het equivalent en dienst in de Amerikaanse strijdkrachten, U. S. Kustwacht, of de nationale/luchtwacht op voorwaarde dat de kwijting eerbaar was (formulier DD-214)

Stap 2: Solliciteer voor een baan

voordat u een sollicitatie voor een baan probeert in te dienen, moet u eerst bepalen of de afdeling momenteel in dienst is voor Sparks politie banen. U kunt alleen solliciteren wanneer de functie voor politieagent in de Sparks politie afdeling is te vinden op de City of Sparks aanvraagproces pagina van de NeoGov website. Zodra de functie is geplaatst, kunt u rechtstreeks solliciteren via de neogov website.

u kunt ook meer informatie krijgen over de rekrutering van politieagenten via de Sparks Police Department door te bellen met 775-353-2345.

als de vacatures van Sparks politie momenteel niet op de NeoGov-website staan, kunt u een e-mailformulier invullen om te worden geïnformeerd wanneer vacatures beschikbaar komen.

Stap 3. De eerste stap van het tewerkstellingsproces begint wanneer de Afdeling contact opneemt met alle in aanmerking komende kandidaten om te beginnen met het pre-employment-examen, dat zowel een schriftelijk examen als een lichamelijk bekwaamheidsexamen omvat. Na afloop van beide tests worden de kandidaten gerangschikt op basis van hun scores en op een lijst van kandidaten geplaatst.

kandidaten die geen score behalen op de fysieke vaardigheden of schriftelijke examens, worden gediskwalificeerd en kunnen ten minste één jaar niet opnieuw testen.

Stap 4. Voltooi de resterende Arbeidstest

geselecteerde kandidaten zullen worden gekozen om het arbeidsproces te voltooien door de resterende arbeidstest af te ronden. Hoewel de website van de Sparks Police Department geen gedetailleerde informatie biedt over werkgelegenheidstests, staat er wel dat kandidaten een grondig achtergrondonderzoek moeten ondergaan, fysieke tests moeten ondergaan en schriftelijke en mondelinge interviews moeten selecteren om in aanmerking te komen voor Sparks police jobs.

Stap 5. Volledige opleiding op de Academie

alle nieuwe rekruten zullen een opleiding op de Politieacademie moeten volgen wanneer zij door de politie van Sparks worden aangenomen.

terug naar boven