CEO worden is een van de bevoorrechte en verbluffende rol die de meeste enthousiastelingen graag zouden willen vervullen. Steeds de CEO voor uw 30 kan heel moeilijk zijn die meer van hard werk nodig heeft. De weg naar dit doel vereist toewijding, passie, motivatie en focus.

er zijn veel van dergelijke CEO ‘ s die hebben bereikt voordat ze 30 zijn, zoals Mark Zuckerberg Jonathan Samuels, Danny waters. Deze grote mensen hebben bewezen dat CEO worden voor de leeftijd van 30 is mogelijk. Laten we een paar tips en geheimen doornemen over hoe je CEO wordt voor je 30e.

Image Source: FastCompany

Hoe word je CEO voor 30 gemakkelijk:

de juiste omgeving:

de werkomgeving van vandaag is snel en men moet weten welke omgeving U helpt om CEO te worden. De omgeving moet je werk respecteren, ongeacht je leeftijd. Dit is een belangrijk aspect om een CEO te worden door 30.

het is verplicht om uw zicht bij te houden en te werken om deze positie te bereiken. De CEO van enterprise finance, Danny Waters zei dat de werknemer moet genieten van het werk dat ze doen, door dit te doen zijn ze in staat om te bereiken en uit te blinken in de carrière die ze volgen.

risico ’s nemen:

wie op 30-jarige leeftijd CEO wil worden, moet ervoor zorgen dat risico’ s nemen nooit tot grote verliezen kan leiden. Het belangrijkste nadeel is dat mensen denken aan de na-Effecten en terug te houden zonder een stap naar voren voor risico ‘ s. De veilige tool genaamd leeftijd is binnen de mensen en dus het nemen van een risico zal nooit kosten geen verlies voor deze aspiranten.Jonathan Samuel, CEO van dragonfly property finance, zei dat het resultaat van een mislukking minder is en dat men dus brutaler kan zijn.

risico ’s nemen is een belangrijk aspect bij het bereiken van de hogere positie, niet iedereen in een sector zal risico’ s nemen, en daarom zouden beginnende CEO ’s risico’ s moeten nemen om de bevoorrechte positie van CEO te veroveren.

vraag respect:

er zijn een aantal processen betrokken bij de reis om CEO te worden voor 30. Men moet respect te controleren als andere collega ‘ s kan een moeilijke taak, omdat; de werknemers kunnen ouder zijn dan jij.

als leider moet u beschikken over alle vaardigheden en andere strategieën in de kantooromgeving. Je moet in staat zijn om de groep te controleren hoewel ze ouder zijn in leeftijd of ervaring.

de beste manier om dit alles te voorkomen is om het werk goed te doen en te bewijzen dat je een perfecte pasvorm bent. Op momenten dat er onderhandelingen plaatsvinden tussen partijen, zouden mensen verbaasd zijn om je leeftijd te kennen. Ze zullen al deze horden springen zodra ze zich het onderwerp waar je het over hebt realiseren. Leeftijd is nooit een factor voor het probleem en dus kunt u uw verantwoordelijkheid te doen en werken aan het worden van een CEO voor 30.

wacht niet op de perfecte kans:

op jongere leeftijd in uw carrière heeft u misschien geen ervaring en is het moeilijk om erachter te komen of u zich in de juiste omgeving bevindt. Je mag altijd concluderen dat er altijd een betere kans die nooit het idee in het carrière leven zou moeten zijn.

er zijn momenten waarop u zich moet settelen bij de gelegenheid die in handen is in plaats van te wachten op een andere betere.

aan de kant van de cliënt:

degenen die tegen 30 jaar CEO willen worden, moeten niet vergeten dat zij hun carrière begonnen met stages. Stages is waar het werkelijke proces wordt geleerd, ze moeten nooit de woorden vergeten, hun baas en leren om aan de kant van de klant om succesvol te worden in het bedrijfsleven.

de eerste adviezen, suggesties, methodologieën en mensen die u helpen uw carrière te beginnen zijn belangrijk om onthouden te worden en daarom is het belangrijk om ze te onthouden.

meer werklast en minder loon:Hard werken en toewijding zijn essentiële parameters voor degenen die voor hun 30e CEO willen worden. In hun eerste ontluikende fase moeten ze werken voor bedrijven die hen veel minder betalen met meer werk.

u krijgt meer werk, waarbij uw superieuren alle credits en voordelen krijgen. Deze situaties moeten worden aangepakt om een CEO te worden vóór 30.

vetgedrukt zijn om vroeg op te starten:

wanneer u hebt besloten om een taak op te starten, ga dan over en start vroeg op in plaats van uw tijd te verspillen in uw vroege carrière. Wanneer u een idee hebt om een product te ontwikkelen, mensen te werven, op de markt te brengen en een product te verkopen hoewel uw bedrijf niet beroemd is, begin dan onmiddellijk.

als uw start goed is, kunt u meer ervaring opdoen. De uitdagingen van groei helpen u om serieuze waarde te creëren.

werken onder grote leiders:

er zijn zeer weinig hooggewaardeerde leiders in het bedrijfsleven deze dagen. Enkele van de leiders zijn Diageo ’s Paul Walsh, Virgin’ s Richard Branson, Ford ‘S Alan Mulally, Cisco’ s John Chambers en Alibaba ‘ s Jack Ma. Deze mensen hebben de mogelijkheid om het opzetten van snelle stales als ze hebben eminente mensen in de buurt.

een liefhebber die tegen 30 jaar CEO wil worden, kan naar deze snelle stallen gaan en hun carrière beginnen zodat hyperspace carrier kan worden verworven terwijl grote mensen aan het werk zijn.

Go global at an early stage:

wie wil bereiken, moet besluiten om al vroeg global te gaan. Ze kunnen plaatsen kiezen waar de groeikansen groot zijn.

zoek naar plaatsen met opkomende markttrends die rekening houden met BRIC-landen zoals China, Rusland, Brazilië en India. Zoek dan naar de landen met het hoogste groeipotentieel, n-11 genaamd. In dat opzicht is China een uniek land met een aantal mogelijkheden voor jonge professionals.

gedraag je als CEO door 30:30:30:10 regel te volgen:

het leveren van uw eerste baan en verantwoordelijkheden zou de eerste prioriteit zijn in elke baan die u doet. Zoek naar kansen en markeer jezelf als een leider.

Voer uw basisopdracht uit in 30% van de toegewezen tijd en gebruik de vrije tijd voor rust. De andere 30% van de tijd kan worden besteed aan contact met uw collega ‘s, uw collega’ s en het werken met uw leiders in het bedrijf.

de andere 30% van de toegewezen tijd, draag de CEO hoed en denk aan toekomstige kansen in het bedrijf en hoe het bedrijf kan worden genomen naar het volgende niveau. En opnieuw heb je 10% van de tijd om plezier te hebben. Deze regels kunnen worden gevolgd om CEO te worden voor 30.

leer leiderschapsvaardigheden:

om CEO te worden vóór 30 jaar, is het belangrijkste criterium het leren van de leiderschapsvaardigheden en andere verschillende vaardigheden die in de organisatie heersen. De sleutel tot het worden van een CEO is om meer te leren door het aanvaarden van verantwoordelijkheden en het leren van de winst verlies rekeningen in de organisatie.

begin verantwoordelijkheid te nemen voor het bedrijfsleven, zoek dan naar belangrijke elementen en neem verantwoordelijkheid voor hetzelfde. wanneer u een gerichte kijk op partnerschappen, overnames, nieuwe ondernemingen, en belangrijke game-changing. Dit laat zien hoe je super progressie in de toekomst kunt initiëren.

een persoonlijke leider zijn:

veel mensen zijn tegenwoordig eerder manager dan leider omdat zij de harde vaardigheden bezitten, maar niet de zachte vaardigheden. Om CEO te worden voor je 30e, moet je een goede leider zijn en de mogelijkheid hebben om vertrouwen en verbindingen tussen culturen op te bouwen.

u moet uw ambitie in uw hoofd dragen, samen met droom en aspiratie. Op deze manier geloven mensen en komen ze achter je. De werkomgeving moet zodanig zijn dat mensen hun best kunnen doen en het gevoel hebben dat ze op water kunnen lopen.

bouwen aan een persoonlijk merk en netwerk:

het opbouwen van een persoonlijk merk is heel belangrijk omdat ze op de hoogte moeten worden gehouden van de nieuwste ontwikkelingen in de industrie. Ontluikende CEO ‘ s moeten niet vergeten dat de wereld verandert en ze moeten hun persoonlijke merk te ontwikkelen, zodat ze kunnen vergroten over de hele wereld. Met dit als een ontluikende CEO kunt u merken bouwen in maanden eerder decennia.

doel jezelf te presenteren als een leider in de industrie met kwaliteitswaarde. Social media is iets dat alles transparant maakt en bouwt uw persoonlijke merk.

conclusie:

dit zijn enkele tips die kunnen worden gevolgd om CEO van een bedrijf te worden vóór 30 jaar. Een ondernemer leeft het volledige leven zoals bijna alle mensen, maar slechts weinig mensen hebben de interesse en ambitie om zich te ontwikkelen tot CEO voor 30.

CEO worden voor 30 jaar kan verbazingwekkend en een prestatie in het leven zijn. Er zijn een aantal live voorbeelden zoals hierboven vermeld die hebben bereikt en geworden CEO in hun leven met volledige toewijding en hard werken. op dezelfde manier moet de liefhebber die CEO ‘ s wil worden in het veld komen en een bepaalde houding voorbereiden om eerder CEO te worden.

bekijk deze tips en andere motiverende aspecten. Volg alle tips vanaf dag één en verander in een jonge CEO met volledige concentratie. Door deze manier, de volledige industrie keert terug naar u om uw geheim van succes kennen.