terwijl ik dat vreselijke maar noodzakelijke ding deed van een lange lijst van sociale media-feeds te doorzoeken eerder deze week kwam ik deze blogpost tegen van de Ordnance Survey – ‘Word Een Search and Rescue Volunteer’.

op het eerste gezicht lijkt het allemaal OK – verwijzingen naar een breed scala van SAR-mogelijkheden en-agentschappen, met verwijzingen naar de ervaringen en het opleidingsbeleid van deze agentschappen. Alles goed.

afgezien van de stukjes die ofwel zijn verzonnen, slecht onderzocht (hopelijk werd de auteur gepresenteerd met duff info) of gewoon complete cobblers…

ik bracht het beste deel van een decennium in een Mountain Rescue team in Noord-Wales. Ik heb er eerder over geblogd en af en toe verwijzen we naar een bepaalde vaardigheid of anekdote om een punt aan te tonen bij het lesgeven op een cursus. Tijdens mijn tijd in de Heer, Ik werd de Training Officer en uiteindelijk een plaatsvervangend Teamleider dus toezicht op de wervingsprocedures van zowel het team waar ik lid van was, en andere teams, voor een aantal jaren. Ik wil hier duidelijk maken dat mijn bijdrage aan het Britse Mountain Rescue Team world onbeduidend was – er zijn er honderden die een kwart eeuw of meer vrijwilligerswerk hebben gedaan voor mrt ‘ s in het hele land. Ik had wel een baard…

omdat klanten en anderen waarmee we werken ons af en toe vragen stellen over deelname aan een MRT, denk ik dat mijn ervaring (en de ervaringen van onze medewerkers) waardevol zou zijn voor degenen onder u die op zoek zijn naar een mountain rescue team in het Verenigd Koninkrijk. Ik beweer niet dat de onderstaande gids definitief is, maar hopelijk heb ik alle relevante punten gevangen. Deze gids is gebaseerd op mijn ervaringen in een Mountain Rescue Engeland en Wales team, maar de meeste punten moeten relevant zijn voor Lowland Sar en andere vrijwilligers SAR teams.

1. Vraag het aan het team

dit lijkt misschien voor de hand liggend, maar ga met je lokale team praten. Als je geen lokaal team hebt dan moet je misschien verhuizen… (ik ken mensen die gebieden hebben verplaatst om deel uit te maken van een team!).
elk team is een individuele liefdadigheidsinstelling en lid van een regionale organisatie (die ook een liefdadigheidsinstelling is) die op zijn beurt lid is van een Mountain Rescue England and Wales. Momenteel is MREW nog grotendeels een begeleidings-en coördinatieorgaan, dat de deelnemende teams op nationaal niveau vertegenwoordigt en een aantal gecentraliseerde financieringsmogelijkheden en opleidingsmogelijkheden en advies over juridische aangelegenheden biedt. Als zodanig is elk team (meestal) een wet op zichzelf, met een unieke identiteit en structuur. De identiteit van het team wordt vaak gecreëerd door de geschiedenis van het team en de soorten callout (‘job’) waarmee het wordt gevraagd te helpen. In Noord-Wales zijn er 6 mrt ‘ s, en elk is cultureel verschillend van zijn buren. De ervaring die men zou hebben bij een team zou aanzienlijk verschillen van de ervaring van het toetreden tot een ander team, hoewel hun bases kunnen minder dan 5 mijl uit elkaar in de hemel…
door het zoeken van de leden van een team (niet stalken ze, ze vinden dat niet leuk) dan heb je de beste kans om direct uit te vinden wat de wervingsprocedures voor dat team zijn, wanneer ze werven, wat hun behoeften zijn, enzovoort. Bijvoorbeeld, het team waar ik lid van was vereiste een goede basis outdoor skillset (Navigatie, Basis touwwerk, goede fitness, goede persoonlijke vaardigheden) plus de mogelijkheid om tot 75% van de trainingen (ongeveer 45 per jaar) en om te helpen met fondsenwerving etc. Het naburige team vereiste een veel hogere persoonlijke technische vaardigheid, maar minder in de manier van inzet van tijd.
de beste plaatsen om met het team te spreken waar u lid van wilt worden, zijn via hun website (zoek naar ‘Secretaresse’), hun sociale media of door te zoeken naar plaatsen die het team in het openbaar zal tonen, zoals een fondsenwerving of publiciteitsevenement. De slechtste tijden zijn:

• tijdens een callout (dit overkwam mij, terwijl ik een slachtoffer in een brancard verpakte voorafgaand aan een helikopterevacuatie!)
• In de pub – vaak trekt het team zich na een callout of trainingssessie terug naar hun lokale locatie om tot rust te komen. Waarschijnlijk niet de beste tijd om zoekende vragen te stellen…

Teams zijn gewend om deze vragen te stellen-vaak krijg je omgeleid naar een bepaalde pagina van hun website of gevraagd om een formulier in te dienen. De meeste teams werven slechts één keer per jaar, dus het kan enkele maanden duren voordat u iets meer over uw sollicitatie hoort.

2. Kijk naar je eigen vaardigheden

nu je (hopelijk) ontdekt hebt wat er van je verwacht wordt, kun je onderzoeken wat je vaardigheden zijn. De meeste teams hebben een multi-stage wervingsprocedure, met een interview, praktische vaardighedenbeoordeling en proeftijd voordat je wordt aangenomen als een volledige stagiair. Normaal gesproken krijg je goede bericht van deze beoordelingen/interviews, dus gebruik de tijd verstandig. Zoals hierboven, zullen de normen die vereist zijn voor een hill rekruut variëren van team tot team, maar het normale gewenste niveau voor de’ perfecte ‘ rekruut is:

• de mogelijkheid om in alle weersomstandigheden te navigeren naar een 8-cijferige rasterreferentie van een andere 8-cijferige rasterreferentie. Dit is tot 10m nauwkeurigheid, en iets hoger dan normaal vereist voor buiten navigatie. Dit is het niveau dat we onderwijzen op onze Intermediate navigatie cursus.
• de mogelijkheid om meerdere knopen te knopen – waaronder variaties op het cijfer acht, kruidnagel, Italiaanse haak, Bowline en Franse en klassieke Pruisen.
• weten hoe je ‘voor jezelf moet zorgen’ in de bergen. Jullie zijn de mensen die komen om degenen te helpen die dingen hebben opgefokt – je bent erger dan nutteloos als je niet weet hoe je je eigen lichaamstemperatuur te reguleren door middel van het gebruik van uw kit, hoe je veilig een steile grashelling oversteken en hoe om te gaan met slecht weer en nog steeds functioneren.
• hoe te werken onder leiding van een team.
• een redelijke mate van geschiktheid hebben. Je hoeft geen bergsporter te zijn, maar er wordt van je verwacht dat je met een redelijk zware rugzak (15-18kg) bergop loopt zonder elke vijf minuten te stoppen. Als u kunt krijgen van, Laten we zeggen, Pen y Pass parkeerplaats naar de top van Snowdon en terug in minder dan 4 uur dan bent u in het juiste gebied.
• hoe doe je al het bovenstaande in het donker. Om drie uur. Als je om half negen op je werk moet zijn.

het is niet van cruciaal belang dat u alle bovenstaande vaardigheden bezit, maar het is een goed doel om naar te streven. Het team zal normaal gesproken een trainingsprocedure hebben om’ de lacunes op te vullen’, terwijl u ook de specifieke technische vaardigheden krijgt die nodig zijn. In de weken voor mijn eerste interview was ik met een zware rugzak mijn navigatie aan het oefenen. Ik hield een beetje touw bij het toilet en oefende mijn knopen regelmatig – ook al had ik al enkele jaren geklommen! Ik ontdekte al snel dat het touwwerk in Mountain Rescue weinig gemeen had met klimmen, en veel meer met industriële touwtoegang.

Kijk naar de banen die het team krijgt

een veelvoorkomende “fout” gemaakt door potentiële rekruten tijdens interviews die ik hielp uit te voeren was dat ze weinig wisten van wat ons team eigenlijk deed. Ze hadden een algemeen idee van Mountain Rescue alles over helikopters en opknoping van kliffen, terwijl de realiteit voor ons team was veel en veel zoeken velden en bos ‘ s nachts. In de regen. Terwijl de vermiste persoon ergens anders gelukkig sliep, zich niet bewust van het drama dat ze veroorzaakten.
u kunt normaal gesproken een goed gevoel krijgen voor de soorten banen die het team krijgt van zijn website, social media feeds en af en toe een ‘jaarverslag’ dat het kan publiceren. De teams die daadwerkelijk betrokken raken bij technische reddingen op big hills elk weekend zijn relatief weinig-de meeste teams te maken met vermiste personen incidenten, spot-pick-ups van glooiende heide en zelfs water reddingen. Door een goede kennis van het team en de banen die ze krijgen kunt u aantonen dat u volledig op de hoogte bent van wat u van plan bent om vrijwilligerswerk te doen, en wat het team van u verwacht.

4. Spreek met uw familie en werkgever

Dit is een grote, en vaak over het hoofd gezien. Wanneer u lid wordt van een berg reddingsteam, uw familie met u mee. Mensen hebben de neiging om in de problemen te komen tijdens de maaltijden, net voor het slapengaan en wanneer u hebt geboekt om de dag door te brengen samen met uw partner. Hoewel het kan heel spannend voor u, uw familie kan snel moe van je buggering uit in de nacht elke keer dat uw telefoon gaat bleep. Je moet ook een rugzak ingepakt houden en in de kofferbak van de auto, je telefoon dicht bij de hand (de meeste teams gebruiken SMS om hun teamleden te waarschuwen, niet Piepers deze dagen) en misschien beperken uw avond alcoholinname. Hoewel uw aanwezigheid niet 100% van de tijd wordt verwacht, volgen de meeste teams de aanwezigheid bij training en callouts, omdat het weinig zin heeft om een ervaren, bekwaam en waardevol teamlid in de boeken te hebben die niet kan opdagen. Iedereen in het team bevindt zich in dezelfde situatie – daarom wordt het onvermogen om ’teamleven’ te combineren met het echte leven vaak aangehaald als de reden waarom iemand ontslag moet nemen. Het was hetzelfde voor mij-er kwam een punt waar ik moest beslissen of ik meer en meer tijd (al 20+uur per week) in ’teamleven’ of in het bedrijf ging steken, en het bedrijf won.
het kan nodig zijn dat uw werkgever u steunt bij de Heer, omdat u af en toe veel slaap zult verliezen bij het zoeken naar een vermiste persoon, of de extra kilometers aan een bedrijfswagen toevoegt. De meeste mensen in bergredding zijn zelfstandigen, ploegenwerkers of gepensioneerd. We hebben zelfs een term ontwikkeld voor degenen die midden op de dag tijdens de werkweek konden komen werken – “Silver MR”…

Kijk naar uw banksaldo

bergredding is duur. Nogmaals, dit varieert van team tot team, maar meestal wordt verwacht dat u meestal uw eigen kit te leveren. U zult waarschijnlijk worden uitgerust met Waterdicht, fleece en andere beschermende kleding en misschien een helm en harnas. Uw laarzen, rugzak, headtorch etc etc zijn meestal aan u om te bieden. Brandstof wordt zelden terugbetaald (teams kunnen zich niet veroorloven om normaal, met name die met grote gebieden te dekken en weinig donaties) noch is slijtage op uw voertuig. Ik heb berekend dat het in Mountain Rescue zijn me ongeveer £2-3.000 per jaar kost. Tenzij je op loopafstand van de Mr base woont, is de kans groot dat je een inkomen van een bepaald niveau nodig hebt om deel te nemen.

6. Zet de tijd in en wees voorbereid om

te wachten voor de meeste teams is er een wachttijd tussen werving en het daadwerkelijk bereiken van de ‘callout list’. Dit kan een paar weken zijn, het kan een paar maanden zijn. Het wordt meestal frustrerend, vooral in die periode tussen het gevoel dat je de vereiste standaard hebt bereikt, maar het team wil nog steeds meer van je. Dit is nogal een goede trainingservaring voor het zijn van een operationeel lid-het gezegde “opschieten en wachten” zou kunnen zijn bedacht alleen voor vrijwilliger SAR banen. Het is normaal om te gaan door de haast en haast van het krijgen van een RV, alleen om te ontdekken dat cruciale informatie nog moet worden verzameld voordat u kunt worden ingezet…

Kijk naar de toekomst

Oké, misschien is deze meer over wat er gebeurt nadat u lid wordt. Nou, er zijn een aantal manieren waarop je vooruitgang kunt boeken binnen de Bergreddingswereld in het Verenigd Koninkrijk, hoe losjes gestructureerd het ook is. U kunt worden opgeleid tot een hoog niveau van technische vaardigheid in touw en water redding, leren geavanceerde remote-area eerste hulp procedures, studie van de wiskunde en statistieken van vermiste personen gedrag of gewoon worden echt, echt goed in het laden en lossen van een Land Rover.

er is veel meer dat ik zou kunnen zeggen, maar de gids hierboven weerspiegelt de ervaringen van zowel mijn eigen tijd in de Heer en die van mijn personeel, mijn vrienden en anderen die we hebben gesproken. De meesten zijn het erover eens dat het veel meer betrokken en betrokken was dan ze eerst verwacht hadden, en dat ze hun verwachtingen moesten aanpassen naarmate ze gingen. Ze zijn het er ook over eens dat ze grotendeels genoten van de ervaring, maar om een of andere reden kwam er de tijd voor hen om te vertrekken en verder te gaan.

ik hoop dat een aantal van de bovenstaande helpt.