ik heb al het bekijken van honderden cv ‘ s een dag voor het grootste deel van mijn carrière, en dit is precies het tegenovergestelde van wat er gebeurt met advocaten met kleinere, minder prestigieuze bedrijven. De meeste advocaten die zich aansluiten bij kleinere advocatenkantoren eindigen in het beoefenen van de wet voor hun hele carrière.
ze zijn toegewijd om praktiserende advocaten te zijn: Ze praten de hele dag met klanten, raken betrokken bij hun problemen, en als ze aan het werk gaan zien ze een verband met het werk dat ze doen en hun klanten. Er is een nauwere menselijke band die hen motiveert, hen het gevoel geeft gewaardeerd te worden, en hen controle geeft over hun carrière.
daarentegen begrijpen veel advocaten van grote advocatenkantoren niet eens de rol van een goede advocaat. Ze hebben jarenlang lange uren gewerkt, nooit een klant ontmoet. Hun tijd is gewijd aan het schrijven van memo ‘ s, en het doen van andere soorten “ondersteunende” administratieve werk zo ver verwijderd van wat “normale” advocaten doen dat ze “stoppen” een baan die niet eens op afstand verbonden is met het zijn van een advocaat. Bovendien, omdat grote advocatenkantoor advocaten vaak weten dat ze gaan om uiteindelijk hun baan te verliezen, velen stoppen voordat ze ontslagen uit zelfrespect.

• zie Top 5 manieren om te weten wanneer het tijd is om te stoppen met het zijn van een (grote wet) advocaat voor meer informatie.

wat verliezen veel advocaten met grote advocatenkantoren? Hun ” vonk.”Degene die hen in de eerste plaats tot goede kandidaten voor het beoefenen van de rechten dreef. Zonder zinvol werk, klantcontact, een gevoel van doel, en het vooruitzicht van een boeiende toekomst, hun geest eindigt verpletterd, en ze willen niets te maken hebben met het zijn van een advocaat.
met dit patroon zo wijdverbreid, wijst het op iets veel dieper dan “mensen houden niet van grote advocatenkantoren” of “de praktijk van het recht. Wat er met deze advocaten gebeurt is dat hun benzine op is.”Ze hebben geen energie meer om verder te gaan, geen interesse meer in het onderwerp en geen zin meer om het spel te spelen. Zonder de energie om door te gaan, verliezen deze advocaten hun focus, en zouden ze liever alles doen dan weer de wet uit te oefenen.
voordat de assemblagelijn werd uitgevonden, waren ambachtslieden er trots op weken (of maanden) door te brengen met dingen zoals het bouwen van een enkele Auto. Naarmate de assemblagelijnen en bedrijfsmethoden meer gespecialiseerd werden, kregen arbeiders op assemblagelijnen een specifieke taak toegewezen, zoals het plaatsen van een wiel op de auto, en niets meer. Dit betekende natuurlijk dat het werk eentoniger, simplistischer en tot op zekere hoogte zelfs betekenisloos werd. Naarmate het werk betekenisloos werd, genoten de werknemers steeds minder van hun werk en raakten ze er minder aan gehecht. Ze eisten hogere lonen, begonnen zich te organiseren in vakbonden en waren boos op het management.

er is, zonder twijfel, dezelfde soort van “woede ten opzichte van het management” in de omgeving van het advocatenkantoor onder medewerkers en anderen vandaag. Dit is hetzelfde soort woede dat assemblagelijn arbeiders in fabrieken hebben ten opzichte van het management. In plaats van vakbond zalen, advocaten nu “organiseren” op verschillende websites waar ze roddelen en nemen grote vreugde in de problemen van hun advocatenkantoor partners (en advocatenkantoren). Ze bespreken “lonen” en andere geld-gerelateerde onderwerpen, en zijn overmatig bezig met geld. Net als fabrieksarbeiders klagen ze over arbeidsomstandigheden, saboteren ze hun advocatenkantoren door roddels te verspreiden en brengen ze hun dagen door met veel zinloos werk. Net als de fabrieksarbeider worden ze gewaardeerd om het aantal uren dat ze werken, en niet veel meer. Advocaten (vooral medewerkers) hebben dezelfde zorgen als arbeiders in fabrieken (ondanks vermomd als witteboordarbeiders).

waarom hebben advocaten van de meeste grote advocatenkantoren bijna geen energie meer? Omdat de meesten zinloos werk doen waar ze vooral worden gewaardeerd om de uren die ze werken en niets meer.
als u arbeiders familieleden hebt die in fabrieken werken, weet u hoe moe ze aan het eind van de dag worden. Ze komen thuis en parkeren zich vaak voor de televisie met een biertje. Ze zijn erg, erg moe na het werken lange uren. Ze kunnen ruzie maken met hun vrouwen als ze te moe zijn (en misschien te veel gedronken hebben), en kunnen uiteindelijk gaan scheiden. Ze kijken uit naar hun pensioen en werken niet. Hun zorg is minder werken, zoveel mogelijk geld verdienen, en het beëindigen van alle onzin. Velen worden ziek en sterven als ze jong zijn. De enige groep mensen die ik ooit heb ontmoet met meer gezondheidsproblemen, een hekel aan hun werk, en woede tegenover hun bazen dan arbeiders in fabrieken, zijn advocaten.

• zie een andere grote advocaat die ik ken, Just Died Young voor meer informatie.

heeft u gezien wat er gebeurt met een advocaat die jaren binnen een advocatenkantoor werkt en niet vooruitgaat?

• hun huid ziet er bleek uit en ze zien er verwilderd uit.
• ze komen veel aan.
• ze hebben geen energie, geen geest.
• ze lopen gebogen over.
• hun enthousiasme voor het leven verdwijnt uit hun gezicht en stem.

hoewel zij een pak dragen, zien zij er niet anders uit dan een fabrieksarbeider die al evenveel jaren hetzelfde werk doet. Het enige verschil is dat de fabrieksarbeider waarschijnlijk beter in vorm zal zijn!

er zijn eigenlijk maar twee dingen die u verkoopt aan juridische werkgevers: uw “vaardigheden” als advocaat, en “energie.”Zeer weinig advocaten hebben beide (sommige hebben geen van beide), en dat is de reden waarom er zo weinig goede advocaten. Niets komt vaker voor dan een advocaat (1) die briljant is, maar hartstochtloos en zonder energie of (2) niet de “vaardigheden” heeft om een goede advocaat te zijn.
daarentegen is niets zeldzamer dan een advocaat met zowel energie als vaardigheden. In feite is de hele structuur van de advocatuur geëvolueerd—meesterlijk dus—om degenen met zowel energie en vaardigheden aan de top te concentreren. Je zou een gemiddelde advocaat met vaardigheden of een gemiddelde advocaat met energie; echter,de kans is groot dat je nooit iemand zal zijn die beide bezit.
als u begrijpt hoe belangrijk deze twee componenten zijn en hoe weinig advocaten ze hebben, begrijpt u al snel waarom de advocaten aan de top van de piramide miljoenen dollars per jaar verdienen binnen grote advocatenkantoren (of daarbuiten). Natuurlijk doen ze dat: ze zijn zeldzaam, en er zijn niet veel advocaten zoals zij.

• wat wordt bedoeld met vaardigheid?

wat wordt bedoeld met het woord “vaardigheid”? Er zijn veel markeringen van wat maakt een bekwame advocaat, en geen lijst kan mogelijk volledig uitgebreid zijn. Dit zijn de meerderheid van de eigenschappen advocatenkantoren gebruiken om de meest bekwame advocaten te evalueren (en ik besteed niet veel tijd aan hen, omdat de meeste advocaten al weten wat ze zijn):

1. uw Opleidingskwalificaties

de papieren kwalificaties van een advocaat bestaan uit zaken als waar hij of zij naar school is gegaan en hoe hij of zij daar heeft gewerkt. Het denken hier is vrij eenvoudig: Als je 500 zeer slimme mensen in een top rechtenstudie samenbrengt en een paar van hen naar de top stijgen, dan ga je mensen identificeren met veel aanleg voor het beoefenen van de wet.

• zie rechtenstudie en je carrière voor meer informatie.Werkgevers, cliënten en anderen besteden aandacht aan de opleidingskwalificaties van een advocaat, omdat dit hen laat zien hoe slim en bekwaam de advocaat waarschijnlijk zal zijn. Onderwijskwalificaties van een advocaat tonen ook aan, tot op zekere hoogte, als de advocaat de energie heeft om hard te werken.Intellectuele pk ‘ s zijn uiterst belangrijk. Ik kende ooit een advocaat die gewoon het verschil tussen federale en staatsrecht niet kon begrijpen (Ik maak geen grapje). Als een advocaat niet de mogelijkheid heeft om eenvoudige, basisconcepten te begrijpen, dan wordt die advocaat overreden door de tegenpartij. In tegenstelling, ik heb een aantal ongelooflijk briljante advocaten gekend die elke onderhandeling wonnen, en alles wat ze aanraakten in goud veranderden vanwege hun vermogen om informatie meesterlijk te interpreteren en te verwerken op een manier die in het voordeel van hun klanten werkte.
  het is niet moeilijk om in de meeste rechtenscholen te komen, en er zijn een grote verscheidenheid aan rechtenscholen (en mensen daarin). Vaardigheid kan over het algemeen worden gemeten, tot op zekere hoogte, door uw prestaties in de rechtenopleiding, en de kwaliteit van de rechtenopleiding die u hebt bijgewoond. Het is om deze eenvoudige reden dat veel grote en prestigieuze bedrijven niet eens de moeite nemen met mensen van bepaalde rechten scholen, of mensen die niet aan de top van hun klassen van verschillende top rechten scholen. Deze zeer selectieve bedrijven zien law school prestaties als een maat voor vaardigheid, en een deel van hun merk is het hebben van de meest bekwame advocaten werken aan verschillende zaken. In dit opzicht willen ze potentiële klanten (en anderen) laten zien dat ze de slimste en meest bekwame advocaten hebben, gemeten aan de ranglijsten van de rechtenfaculteit en academische onderscheidingen, die de intellectuele kracht hebben om te winnen tegen andere advocaten.
  zie de volgende artikelen voor meer informatie:

  • bepaalt de rang van de rechtenstudie succes?
  • is het waar dat het bijwonen van een rechtsschool behalve een topopleiding een persoonlijke en Financiële fout is?
  1. uw eerdere arbeidsverleden

  een van de grootste kenmerken van de “vaardigheden” van een advocaat is zijn of haar eerdere arbeidsverleden.
  als een advocaat meerdere jaren heeft gewerkt bij een gerenommeerd advocatenkantoor, is de kans groot dat de advocaat de vaardigheid heeft. Vaardigheid wordt geïmpliceerd door de kwaliteit van het advocatenkantoor waar de advocaat heeft gewerkt, net zoals het wordt geïmpliceerd door de kwaliteit van de law school de advocaat bijgewoond. Als een advocaat heeft gewerkt bij een groot advocatenkantoor, de veronderstelling is dat de advocaat werk heeft gedaan op een vaardigheidsniveau dat overeenkomt met andere hoogopgeleide advocaten, en hij of zij is ook op dit vaardigheidsniveau (of anders zou hij of zij zijn ontslagen).
  het is vrij gebruikelijk dat advocaten van grote rechtenscholen zich aansluiten bij top advocatenkantoren en dat snel aan het licht komt dat ze niet over de vaardigheden beschikken om op het niveau van de andere topadvocaten in het bedrijf te oefenen. Of het ontbreekt belangrijke details, niet de zorg genoeg om verschillende soorten follow-through doen, of gewoon slordig werk product, Advocaten Zonder vaardigheden worden weggegooid uit de top advocatenkantoren zoals virussen.
  advocaten kunnen eenvoudigweg niet lang in grote advocatenkantoren blijven als ze niet op zijn minst enigszins geschoold zijn. Dit betekent niet dat ze gaan stijgen binnen deze advocatenkantoren (of dat ze zijn zeer bekwame advocaten), maar het betekent wel dat ze genoeg vaardigheden hebben dat ze in staat zijn om te blijven werkzaam. Hoe langer een advocaat bij een groot advocatenkantoor is, hoe meer vaardigheid hij of zij verondersteld wordt te hebben. Als een advocaat is bij een groot advocatenkantoor voor meer dan een paar jaar dan is de kans groot dat Advocaat heeft de vaardigheden die andere grote advocatenkantoren zijn op zoek naar.

  1. het vermogen om dingen te zien die andere advocaten niet hebben

  de meest geschoolde advocaten hebben niet alleen intellectuele vaardigheden en vaardigheden. Ze hebben ook de mogelijkheid om door zeer complexe feiten te snijden en ideeën, concepten en interpretaties van feiten te zien die andere advocaten niet doen. Dit is een van de echte vaardigheden van de beste advocaten, en iets wat heel weinig advocaten hebben. Dit stelt hen in staat om veel effectievere pleitbezorgers voor hun klanten.
  dit is zeldzaam. Ik schat dat minder dan 1 op de 100 advocaten deze vaardigheid hebben. De meest ervaren advocaten kunnen synthetisch gebruik maken van grote hoeveelheden informatie om zeer indringende conclusies te bereiken met feiten die andere advocaten gewoon niet zien. Deze vaardigheid wordt over het algemeen niet getest door de meeste recht scholen, en het wordt zelden ontwikkeld in advocaten. Wanneer advocaten wel deze vaardigheid bezitten, worden ze uiterst waardevol voor zowel geavanceerde klanten als advocatenkantoren.

  1. het vermogen om met verschillende soorten mensen om te gaan

  een “vaardigheid” in een juridische omgeving is het vermogen om met een grote verscheidenheid aan mensen om te gaan, met name met degenen waarmee de advocaat werkt. Als een advocaat niet in staat is om samen te komen met mensen in het kantoor, de kans is groot dat hij of zij gaat om een moeilijke tijd slagen in een advocatenkantoor. Het vermogen om zich te verhouden tot en goed om te gaan met verschillende soorten mensen is dat belangrijk.
  om welke reden dan ook, zodra sommige advocaten bij advocatenkantoren komen, beginnen hun geesten allerlei trucs met hen uit te halen. Ze zien conflicten waar er geen is, en problemen waar er geen problemen zijn. Ze kunnen betrokken raken bij verschillende kwesties die ze niet zouden moeten, en zien het advocatenkantoor en de mensen in het als meer politiek dan het eigenlijk is. De mogelijkheid om gedurende langere tijd werkzaam te blijven in advocatenkantoren (en de meeste juridische omgevingen) vereist menselijke vaardigheden.

  • zie Abraham Lincoln, Bringing People Together, and Your Career voor meer informatie.
  1. het vermogen om niet te stoppen met leren

  de beste advocaten stoppen niet met leren en blijven leren over wat ze doen, waardoor hun vaardigheden worden aangescherpt. Ze zijn niet alleen geïnteresseerd in wat ze doen, maar ze zijn hongerig naar meer en meer informatie. Je zou bijvoorbeeld een boek over verklaringen kunnen geven aan een senior Pleiter en als hij of zij dacht dat het boek goed was, zou hij of zij gaan zitten en het lezen. Hun interesse in wat ze doen en informatie erover, betekent dat ze steeds beter worden in wat ze doen.

  zie de volgende artikelen voor meer informatie:

  • Stop nooit met verbeteren
  • u bent nooit te goed om te stoppen met leren
  • Stop nooit met groeien
  1. in

  is een ervaren advocaat Bekwaam omdat hij veel wint. Ze konden winnen in onderhandelingen, winnen in de rechtbank, of gewoon “winnen” in het algemeen vaker wel dan niet. Er zijn waarschijnlijk een breed scala van redenen voor dit. Wat belangrijk is om te begrijpen, is dat de beste advocaten slagen namens hun klanten meer dan ze falen. Dit is een kwestie van “vaardigheid”, en de vaardigheid die dit mogelijk maakt is iets dat een goede advocaat maakt.

  1. het vermogen om zaken te doen

  een andere vaardigheid is het vermogen om zaken te doen. Sommige advocaten kunnen dit en anderen niet. De vaardigheid van het genereren van zaken helpt een advocaat succesvol te maken. Als een advocaat een voldoende aantal goed betalende klanten kan brengen, kan die advocaat overal succesvol zijn.

  zie de volgende artikelen voor meer informatie:

  • het belang van Portable Business
  • Top 9 manieren voor elke advocaat om een Ton van het bedrijfsleven te genereren
  • wat wordt bedoeld met”energie”?

  toegang tot energie of gedistilleerde dranken is zonder twijfel de belangrijkste component om in een advocatenkantoor of in de advocatuur te blijven werken. Zonder die vonk en energie zijn advocaten ineffectief, inefficiënt en zouden ze iets anders moeten doen. Meer dan een fabrieksarbeider, hebben advocaten echt spirit nodig omdat ze verondersteld worden om voor anderen te vechten.
  een paar jaar geleden stierf een van mijn beste vrienden, een bestseller en motiverende spreker, aan leukemie en in een ziekenhuis onderging ze allerlei soorten chemotherapie en andere behandelingen. Toen ik luisterde naar de verschillende diagnoses die hij kreeg, realiseerde ik me al snel dat hij in de zeer nabije toekomst dood zou zijn. Hij was huid en botten geworden, en was zeer zwak, en zelfs zijn stem was zwak en bleef achter. Zijn spieren waren verschrompeld door bedlegerig te zijn en al snel was hij niet in staat om te lopen.Wat mij over hem verbaasde was dat hij tot enkele dagen voor zijn dood lange artikelen schreef over zijn ziekte, mogelijke geneeswijzen en verschillende zaken die relevant zijn voor zijn beroep. Ondanks dat hij dicht bij de dood was, bleef wat er in hem zat eruit stromen, en hij had de energie om door te gaan ondanks dat hij heel erg ziek was. Hij had een baan (motiverende business training) die hem gelukkig maakte, en hij genoot van zijn hele carrière. Terwijl hij werd beperkt tot een ziekenhuisbed, bracht hij zijn dagen het uitstorten van ideeën en het houden van verschillende zakelijke bijeenkomsten in zijn ziekenhuiskamer.
  ik ontmoette hem een paar keer, en hij had allerlei zakelijke ideeën die hij met mij deelde. Vanwege de chemotherapie zou hij de hele nacht zweten, en had iemand nodig in zijn kamer om zijn ziekenhuis toga te veranderen. Ik bleef de hele nacht om hem te helpen toen zijn familie dat niet kon doen. Hij was tot half drie ‘ s nachts over zaken aan het praten en ik kon mijn ogen nauwelijks openhouden. De hoeveelheid schrijven die hij deed was zo productief dat ik niet de tijd of energie om veel van zijn lange essays te lezen had. Niets van dit alles was ongewoon voor hem, natuurlijk. Zijn energie hielp ideeën te genereren, zelfs toen hij zo dicht bij de dood was. Hij had doel en passie gevonden in zijn werk en met alles wat hij aanraakte. Dit doel en passie maakte hem effectiever in zijn werk, en is een van de redenen dat hij het tot nu toe in het leven en in zijn beroep.

  • zie Love What You Do voor meer informatie.

  de meeste advocaten hebben niet de passie die nodig is om zoals deze man te zijn, maar een goede advocaat wel, zelfs als ze ziek zijn. In tegenstelling, de meeste grote advocatenkantoor advocaten, zoals de meeste fabrieksarbeiders, willen zo ver mogelijk van hun werk als ze ziek zijn.
  er is een ander patroon dat ik heb gezien bij de meest succesvolle mensen die er zijn. Ze blijven gewoon doorgaan. Ik vond onlangs een baan voor een advocaat in haar late jaren 60. In haar sollicitatiebrief schreef ze: “ik heb nooit gefactureerd minder dan 2.500 per jaar!”Ze was een voormalige partner in een groot Amerikaans advocatenkantoor die met pensioen ging, en vond zichzelf verveeld en miste de praktijk van de wet.”I can’ t pay you what you were made in a large law firm, ” werd haar verteld.
  ” ik doe dit niet voor het geld,” zei ze. “Ik doe dit omdat ik dit graag doe en het enige waar ik aan denk is procederen.”
  ze maakte geen grapje. Ze is de meeste dagen op het werk om 7: 00 uur en heeft een werkethiek en energieniveau dat fenomenaal is. Ik hoorde dat ze een paar nachten geleden bijna de hele nacht bezig was met een zaak. Ze heeft dit niveau van energie al haar hele leven, en het is iets dat haar succesvol heeft gemaakt. Dit zijn de soorten mensen die vooruit zullen gaan in de juridische wereld.

  • Zie Uw taak is over de overdracht van energie voor meer informatie.

  ze is, net als mijn vriendin, aangeboord in iets dat haar ongelooflijk effectief maakt in wat ze doet. Aan het einde van hun carrière, of zelfs het einde van hun leven, blijven mensen met toegang tot deze energie en een liefde voor hun werk gewoon doorgaan. Mijn grootvader was een bekende journalist die tot halverwege de jaren ‘ 90 wekelijks toespraken hield. je kunt dit niet verzinnen: als iemand houdt van wat hij of zij doet en er energie door krijgt, zal hij of zij alleen maar stoppen door te sterven. Het werk doodt deze persoon niet, het werk houdt deze persoon energiek en levend.
  daarentegen doet iemand die geen plezier heeft in het uitoefenen van rechten gewoon zijn werk. Deze ongelukkige advocaat kijkt naar de klok, richt zich op compensatie, schrijft negatieve berichten op message boards, besteedt tijd aan het plannen van ontsnapping, en in het algemeen, geeft niet om wat hij of zij doet. Dit soort advocaten doen slecht werk en zullen nooit slagen, omdat ze zich niet realiseren dat vooruitgang komt van het liefhebben van wat je doet en er energie en kracht door krijgen. Zonder passie voor iets, is er niets.
  energie en passie zijn iets wat je absoluut, positief nodig hebt om het meest effectief te zijn als advocaat, en het gelukkigst. Als je niet, je nodig hebt om aan te boren in het. Niets is belangrijker dan toegang tot energie om effectief en goed te zijn in wat je doet.

  • je vindt die passie door een rechtsgebied te vinden waarmee je verbonden bent—een ander praktijkgebied.
  • u vindt die passie door toegang te krijgen tot het soort verantwoordelijkheid in uw werk dat u energie geeft—misschien in een kleiner bedrijf.
  • je vindt die passie door individuen en niet alleen bedrijven te vertegenwoordigen.
  • je vindt die passie door te werken met mensen zoals jij, en met wie je je op je gemak voelt, en niet alleen serieuze advocaten in een gigantisch advocatenkantoor.

  er zijn talloze manieren om die passie te vinden, en er is geen twijfel dat het noodzakelijk is om dit te doen. Als je dit niet hebt dan zit je in een crisis, en een gebrek aan passie zal elk niveau van je leven doordringen, van je gezondheid tot je relaties. Niet genieten of passie hebben voor wat je doet, kan en zal je doden. Wat is het nut van leven als je haat wat je doet?

  zie de volgende artikelen voor meer informatie:

  • u moet genieten van wat u doet
  • Parkeeruitkeringen en verliefd worden op uw werk

  ik ken advocaten van grote advocatenkantoren die dingen hebben gedaan zoals een strafpleiter worden in een advocatenkantoor, en geluk hebben gevonden. Ik ken advocaten van grote advocatenkantoren die de wet verlieten en natuurgidsen werden. Wat je gelukkig maakt en je energie geeft is wat je zou moeten doen. Als je geen toegang hebt tot energie heb je niets.
  er is energie nodig om een goede advocaat te zijn, eigenlijk om ergens goed in te zijn. Of de persoon een motiverende spreker, auteur, advocaat, politicus, leraar of een muzikant is, de beste mensen hebben een ton van energie, en gieten deze energie in alles wat ze doen.
  het is deze energie die hen door ups en downs voert en hen succesvol maakt wanneer anderen dat niet zijn. Als u het niet in uw baan vindt, moet u een nieuwe baan of een andere carrière vinden. Wat je ook doet, het moet je vooruit helpen, je opwinden en je laten groeien.
  energie, en toegang tot energie, is de belangrijkste component die nodig is om op lange termijn succes te boeken in de praktijk van het recht. Energie is een teken dat je gelukkig bent en geniet van je werk. Een gebrek daaraan is een teken dat je niet van je werk geniet.
  een minder gebruikelijk patroon, maar een dat is een genot om naar te kijken, komt in de vorm van advocaten die begonnen bij kleinere advocatenkantoren en misschien minder kwalificaties hebben, maar energie hebben om zichzelf vooruit te stuwen en succesvol te worden. Deze advocaten branden niet uit; ze branden helderder na verloop van tijd. Ze werken hard, verbeteren zichzelf en hun vaardigheden, zijn volhardend, geven niet op en worden erg opgewonden door hun werk en wat ze doen. Deze advocaten blijven het steeds beter doen, en uiteindelijk gaan ze heel ver. Omdat ze toegang hebben tot energie.

  • zie Top 10 manieren waarop Advocaten naar een beter Advocatenkantoor kunnen verhuizen en een betere Advocatenbaan kunnen krijgen voor meer informatie.
  conclusies
  de reden dat zoveel advocaten bij grote bedrijven de praktijk van het recht verlaten, is dat hun energie opraakt. Het advocatenkantoor zet ze op een loopband, en na zoveel jaren van dit, de advocaat verliest de mogelijkheid om door te gaan, en wil “ontsnappen” naar iets minder belastend.
  terwijl het krijgen van een groot advocatenkantoor vergt “vaardigheid” en werken daar vereist “energie”, vereist werken daar nog meer energie. Een advocaat die in dienst blijft bij een groot advocatenkantoor moet voortdurend blijven doorgaan en niet opgeven. Hij of zij heeft consistente energie nodig. Als dit verdwijnt, dan zal zijn of haar baan dat ook doen.
  burn-out vermijden is een speciale vaardigheid, en niet iets wat alle advocaten kunnen doen. Om zo lang mogelijk in dienst te blijven, moet een advocaat enthousiast en enthousiast blijven over wat hij of zij doet. Als de advocaat niet enthousiast kan blijven dan zal die advocaat een moeilijke tijd krijgen klanten en anderen opgewonden. Enthousiasme is een vorm van “energie” en andere advocaten (en klanten) willen advocaten, en om in het gezelschap van advocaten die enthousiast en enthousiast over wat ze doen.
  • zie Top 14 manieren waarop Advocaten burn-out door de Stress van het uitoefenen van het recht kunnen voorkomen voor meer informatie.

  een advocaat is bekwaam in de mate waarin hij of zij in staat is door te zetten en enthousiast over zijn werk te blijven. Er is een speciaal soort persoon voor nodig om geïnteresseerd te blijven in werk en niet op te geven. Een goede advocaat is zeldzaam omdat de combinatie van duurzame energie en vaardigheid zeldzaam is.
  als u een advocaat kent met zowel vaardigheden als energie, is de kans groot dat Advocaat beroemd is, rijk, of binnenkort de een of de ander zal zijn.

  • als u de vaardigheden hebt, moet u alles doen wat in uw macht ligt om de energie te krijgen.
  • als u de energie hebt, moet u er alles aan doen om de vaardigheden te verwerven.

  de beste advocaten die het verst gaan in dit beroep behouden hun band met energie. Ze zorgen voor zichzelf, en doen dingen die zichzelf energie geven, of het nu vakantie, oefening, tijd met vrienden en familie, of het lezen en absorberen van informatie die hen interesseert. De beste advocaten zijn meesters in het sparen en opbouwen van energie, en voortdurend blijven “opgeladen” en klaar om te werken. Als een advocaat begrijpt het belang van het worden verbonden met energie, dan zal hij of zij in staat zijn om door te gaan, en slagen.