geplaatst op juli 23, 2021

onrechtmatige beëindiging rechtszaken kan meer dan een jaar duren om op te lossen. Elk geval is echter anders. Als de werkgever staat te popelen om te schikken buiten de rechtbank, de zaak kan eindigen in een kwestie van weken. Als een van beide partijen is van plan om naar een proces, een onrechtmatige beëindiging claim kan blijven hangen voor meerdere jaren.

momenteel hebben veel rechtssystemen een ernstige achterstand als gevolg van de covid-pandemie. Dit kan een zaak verder verlengen, vooral een zaak die in volledige rechtszaken gaat.

Wat is onrechtmatige beëindiging?

een onrechtmatige beëindiging gebeurt wanneer een werkgever een werknemer om een illegale reden ontslaat. Zelfs werknemers in at-will werk kan worden beschermd door onrechtmatige beëindiging wetten.

enkele van de meest voorkomende vormen van onrechtmatige beëindiging zijn::

• schending van een impliciete arbeidsovereenkomst,
• contractbreuk, indien er een geldige arbeidsovereenkomst was,
• discriminatie,
• schending van de openbare orde door illegale vergeldingsacties tegen iemand voor:
  • indiening van een vordering tot schadeloosstelling van werknemers,
  • melding van seksuele intimidatie op het werk,
  • uitoefening van politieke activiteiten, of
  • klokkenluiden.

werknemers die denken dat ze illegaal zijn ontslagen kunnen een onrechtmatige beëindiging rechtszaak aan te spannen. In de meeste staten, succesvolle gevallen kunnen vonnissen of schikking bedragen die betrekking hebben op de werknemer te herstellen:

• gederfde lonen en uitkeringen, met inbegrip van achterstallig loon, frontpay en niet-salarisuitkeringen zoals ziektekostenverzekering,
• emotionele stress,
• advocatenkosten, en
• punitieve schade, indien de werkgever zich bijzonder slecht gedroeg.

hoe lang kan een onrechtmatige beëindiging duren?

er zijn tal van factoren die van invloed kunnen zijn op de duur van een onrechtmatige beëindiging. Over het algemeen, hoewel, ze nemen iets meer dan een jaar op te lossen vanaf het moment dat ze voor het eerst zijn ingediend in de rechtbank. Als de zaak echter hoger beroep wordt ingesteld, kan het nog langer duren.

de factoren die een verschil maken in de lengte van een claim zijn::

• het belang van de werkgever bij het buitengerechtelijk beslechten van de vordering,
• of de beëindiging duidelijk onwettig was of niet,
• de omvang van de werkgever en of zij interne arbeidsjuristen hebben om de zaak te behandelen,
• of de voormalige werkgever of werknemer de zaak voor de rechter wil brengen,
• de mogelijke schade aan de reputatie van de werkgever,
• het bedrag van de wettelijke in de eerste plaats moet worden nagegaan of de wet een administratieve procedure kent die moet worden uitgeput.

elk van deze en andere factoren kan de tijd die nodig is om het geschil op te lossen drastisch verhogen of verkorten. Bijvoorbeeld, als de vordering slechts betrekking heeft op een klein bedrag van de schade, grote werkgevers kunnen ervoor kiezen om de zaak te regelen binnen weken na het worden ingediend.

wat zijn de stappen in een onrechtmatige opzeggingszaak?

de gevallen van onrechtmatige beëindiging die het langst duren, worden berecht. Als de zaak buiten de rechtbank wordt beslecht, zal het niet zo lang duren. Er zijn verschillende delen van het proces waar nederzettingen vaak voorkomen. Als de zaak gaat helemaal naar het proces, hoewel, al deze stappen zullen moeten worden voltooid.

klachten over administratieve procedures of agentschappen

sommige staatswetten of federale wetten die werknemers beschermen tegen onrechtmatige opzeggingen voorzien in administratieve rechtsmiddelen. Alvorens de zaak voor de rechter te brengen, moeten werknemers deze rechtsmiddelen voortzetten en vervolgens uitputten. Dit proces kan op zichzelf al een jaar duren.Zo worden klokkenluiders die effectenfraude melden op het werk beschermd tegen represailles door de federal Sarbanes-Oxley Act. Echter, de wet laat ontslagen werknemers niet rechtstreeks naar de rechter. In plaats daarvan moeten ontslagen werknemers binnen 180 dagen een klacht indienen bij de minister van Arbeid van de Verenigde Staten, of een van de aangewezen personen. Nadat de klacht is ingediend, heeft de secretaris nog 180 dagen om er gevolg aan te geven. Alleen als de minister niets doet kan de werknemer een onrechtmatige beëindiging rechtszaak in de federale rechtbank.1 inmiddels is er bijna een jaar verstreken.

het proces is vergelijkbaar voor gevallen van discriminatie op het werk in het kader van titel VII. Deze federale arbeidswet verbiedt discriminatie op de werkplek op basis van dingen als:

• seksuele geaardheid,
• nationale afkomst,
• ras,
• geslacht, en
• geslacht.Zoals de Sarbanes-Oxley Act vereist titel VII dat werknemers eerst een klacht indienen. Deze klacht gaat naar de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Als de benadeelde werknemer en zijn of haar arbeidsrechtadvocaat proberen om hun zaak in te dienen in de rechtbank voordat ze naar de EEOC, de rechtbank zal weigeren om de zaak te horen. Ondertussen tikt de termijn voor het indienen van de klacht weg.

  tijdens de administratieve procedure zal de overheidsinstantie die de klacht behandelt, proberen de zaak op te lossen. Zij vergemakkelijken vaak bemiddeling of arbitrage tussen de partijen. Als de voormalige werkgever en werknemer tot een wederzijds bevredigende overeenkomst komen, kan dit de zaak beëindigen voordat het ooit in een rechtbank komt.

  het indienen van de rechtszaak bij de rechtbank

  de volgende stap is het indienen van de onrechtmatige beëindigingszaak bij de rechtbank. Het is altijd het beste om een advocaat-cliënt relatie vast te stellen met een onrechtmatige beëindiging advocaat voor het indienen van de klacht. Het moet gebeuren voordat de verjaringstermijn is verstreken.

  het indienen van een rechtszaak leidt vaak tot een onderhandelingsronde tussen de voormalige werknemer en de werkgever. In sommige gevallen kan dit leiden tot een onrechtmatige beëindiging schikking binnen slechts een paar maanden. In andere gevallen, beide partijen beseffen dat ze dicht genoeg bij de afwikkeling van de zaak te nemen aan bemiddeling of arbitrage, in plaats daarvan.

  ontdekkingsproces

  het ontdekkingsproces is de fase waarin elke partij in de rechtszaak bewijsmateriaal verzamelt om hun zaak op te bouwen. Als bewijs wordt opgegraven, kan het duidelijk worden dat de beëindiging wettig of onwettig was. Als het lijkt alsof de werkgever de rechten van de werknemer geschonden, de werkgever kan harder proberen om de zaak te regelen. Als het lijkt dat de beëindiging legaal was, kan het druk uitoefenen op de werknemer om de rechtszaak te laten vallen.

  het ontdekkingsproces kan enkele maanden duren nadat de rechtszaak is aangespannen. Gedurende deze tijd zullen beide partijen geconfronteerd worden met verklaringen, ondervragingen en verzoeken om andere informatie.

  fase van het kort geding

  het is gebruikelijk dat beide partijen een verzoek om een kort geding indienen, waarbij het Hof wordt verzocht zonder proces uitspraak te doen in de zaak. De rechter zal de zaak alleen op deze manier oplossen als er geen materiële feiten zijn die nog steeds in geschil zijn.

  indien de zaak van onrechtmatige beëindiging in de fase van het kort geding wordt opgelost, zal deze vaak ongeveer negen maanden tot een jaar na de indiening ervan eindigen.

  proces

  als er geen schikking is, komt de zaak voor het gerecht. De meeste onterechte beëindiging processen duren een paar dagen. Als er echter ingewikkelde feiten zijn, kan het proces tot enkele weken duren.

  tegen de tijd dat het proces voorbij is, is er gewoonlijk meer dan een jaar verstreken sinds de rechtszaak werd aangespannen. Als er administratieve remedies om uitputting, ten eerste, twee jaar kan zijn verstreken. Als de verliezende partij na het proces een beroep doet, kan het nog een jaar aan het proces toevoegen.

  hoe zit het met de verjaringstermijn?

  de verjaringstermijn is een wet die vereist dat rechtszaken wegens onrechtmatige beëindiging moeten worden ingediend voordat een bepaalde periode is verstreken sinds de beëindiging. De toepasselijke verjaringstermijn zal afhangen van de aard van de claim en de wet die zou zijn geschonden.

  werknemers hebben tot het verstrijken van de verjaringstermijn de tijd om hun klacht in te dienen bij de rechtbank. In sommige gevallen is het het beste om de zaak meteen te starten. In andere landen kan het verstandiger zijn om te wachten. Een ervaren onrechtmatige beëindiging advocaat van een lokaal advocatenkantoor kan het juridisch advies dat werknemers nodig hebben om te handelen in hun belang.

  indien de werknemer en zijn of haar advocaat besluiten te wachten, kan er een aanzienlijke tijd – tot enkele jaren – tussen de beëindiging en het einde van de arbeidsrechtzaak worden opgeteld.

  Wat is de wet inzake onrechtmatige beëindigingsclaims in Californië?

  volgens de Californische wetgeving is het tijdsbestek voor een onrechtmatige opzeggingsclaim vergelijkbaar met dat van andere staten. Echter, veel onrechtmatige beëindiging zaken vallen onder de California Fair Employment and Housing Act, of FEHA. De FEHA is de belangrijkste staatswet voor werkgelegenheidskwesties. Het vereist ten onrechte beëindigd werknemers om een klacht in te dienen bij het Ministerie van eerlijke werkgelegenheid en huisvesting (DFEH), eerste.2 deze klacht moet worden ingediend binnen 3 jaar na de dag dat de werkgever de werknemer ontslaat.3

  zodra zij een klacht heeft ontvangen, zal de DFEH hetzij de zaak zelf vervolgen, hetzij een” recht om een klacht in te dienen”. De” recht om te vervolgen ” kennisgeving geeft de werknemer toestemming om de zaak te vervolgen op hun eigen.

  zodra de werknemer de” recht om een klacht in te dienen ” heeft ontvangen, heeft hij of zij een jaar de tijd om de rechtszaak aan te spannen bij de staatsrechtbank.4 Indien deze tijd verstrijkt en de rechtszaak niet is aangespannen, kan deze gemakkelijk door de voormalige werkgever worden afgewezen.

  wanneer de rechtszaak is aangespannen, duurt het vaak meer dan een jaar voordat deze arbeidszaken zijn opgelost.

  juridische verwijzingen:

  1. 18 U. S. C. 1514A.
  2. California Government Code 12965 GC.
  3. California Government Code 12960 GC.
  4. California Government Code 12965 GC.

  over de auteur

  

  Neil Shouse

  een voormalig procureur van Los Angeles, advocaat Neil Shouse studeerde cum laude af aan UC Berkeley en Harvard Law School (en voltooide aanvullende graduate studies aan MIT). Hij is te zien op CNN, Good Morning America, Dr Phil, Court TV, The Today Show en Court TV. Mr. Shouse is erkend door de nationale Rechtbankadvocaten als een van de top 100 criminele en top 100 Burgerlijke Advocaten.