hoe EPF in Maleisië berekenen?

EPF is een pensioenspaarregeling voor werknemers die verplicht zijn EPF in Maleisië bij te dragen, die valt onder de Employee Provident Fund Act 1991, waarin de spaargelden zullen worden beheerd en belegd onder Simpanan Konvensional of Simpanan Shariah. De besparing bestaat uit maandelijkse bijdragen van de werknemer en werkgever en jaarlijkse dividenden verdiend.

gewoonlijk aangeduid als Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), het Employees’ Provident Fund (EPF) is een instelling voor sociale zekerheid in Maleisië. Opgericht in 1951 ingevolge Employees Provident Fund Ordinance 1951, de EPF ging door middel van verschillende iteraties tot de EPF Act 1991 (wet 452) hoe het vandaag de dag bekend is geworden.

welke componenten wel en niet aansprakelijk zijn voor EPF-bijdrage:

componenten die aansprakelijk zijn voor EPF-bijdrage omvatten::

  • Salaris
  • Betaling voor niet-aangewende jaarlijkse of medical leave
  • Bonus
  • Uitkering
  • Commissie
  • Loon voor een Halve Dag Verlof
  • Incentive
  • Achterstallen van Lonen
  • Loon voor zwangerschapsverlof
  • Loon voor studieverlof
  • Andere betalingen op grond van de overeenkomst van dienstverlening of anderszins

Onderdelen niet aansprakelijk voor EPF bijdrage zijn:

  • servicekosten;
  • overuren betaling;
  • fooi;
  • pensioen;
  • vergoedingen bij inkoop, ontslag of ontslag;
  • enige reisvergoeding of de waarde van een reisconcessie; of
  • enige andere beloning of betaling die door de Minister kan worden vrijgesteld.

verantwoordelijkheid van de werkgever voor EPF-bijdrage:

als werkgever omvatten de verantwoordelijkheden::

  • het betalen van EPF-bijdragen voor eenieder die in het kader van een dienstcontract of een leerovereenkomst is aangesteld om te werken.
  • zorgen voor nauwkeurige maandelijkse bijdragen worden afgetrokken van het salaris van de werknemers en overgemaakt aan EPF.
  • moet maandelijks betalen op of vóór de 15e van de maand.
  • de werkgever moet zowel het werknemersaandeel als het werkgeversaandeel aan de EPF betalen.
  • werkgevers mogen het aandeel van de werknemer in mindering brengen op hun salaris.

Wat is de EPF-bijdrage en hoe wordt deze berekend?

EPF-bijdrage wordt hoofdzakelijk als volgt ingedeeld::

  1. verplichte bijdragen
  2. vrijwillige bijdragen
  3. niet-opgevraagde bijdragen
  4. bijdragende meer dan wettelijke tarieven

verplichte EPF-bijdrage/EPF-Calculator:

werkgevers mogen het aandeel van werkgevers en werknemers niet berekenen op basis van exact percentage,behalve voor salarissen die RM20.000,00 overschrijden. De totale bijdrage, inclusief centen, wordt afgerond op de volgende ringgit.

te onthouden punten:

  • EPF-bijdragen moeten worden betaald in alleen ringgit-denominaties en zonder enige centwaarde
  • de minimale EPF-bijdragen van werknemers zijn vanaf januari 2021 verlaagd van 11% naar 9% gedurende een periode van 12 maanden.
  • werknemers kunnen ervoor kiezen om 11% te blijven betalen als ze dat willen. In dat geval moeten werkgevers hen een KWSP 17A (Khas 2021) formulier laten invullen. Werkgevers dienen het ingevulde formulier te bewaren en de aanvraag online in te voeren via I-Akuan of e-mail naar KWSP.

vrijwillige EPF-bijdrage:

hoewel er een bepaalde categorie werknemers is die van bijdragen zijn vrijgesteld, mogen zij nog steeds kiezen voor bijdragen. Wanneer een hieronder genoemde werknemer ervoor heeft gekozen om bij te dragen, zijn zowel deze werknemer als werkgever verplicht om bij te dragen, en de optie kan niet worden ingetrokken. Dit omvat:

  1. huishoudelijke Helpers: werknemers die in een woonhuis werken en in dienst zijn van een particulier.
  1. buitenlandse burgers: Werknemers wier land van woonplaats is buiten Maleisië en die invoeren en verblijven in Maleisië tijdelijk op grond van bepalingen van schriftelijke wetten met betrekking tot immigratie.

in beide gevallen moet het formulier KWSP 16 bij de EPF worden ingediend met een kopie aan de werkgever.

niet-geclaimde bijdragen:

leden van 75 jaar en ouder kunnen online zoeken of het betreffende lid nog steeds een rekening bij de EPF heeft of dat er niet-geclaimde uitbetalingen zijn.

meer bijdragen dan de wettelijke tarieven

een werknemer in loondienst heeft de keuze om meer bij te dragen voor betere besparingen. Werknemer of werkgever (of beide), kan vrijwillig bijdragen tegen een tarief dat hoger is dan het wettelijk tarief, zolang zij voldoen aan de eisen.

Wat gebeurt er in geval van niet tijdige EPF-bijdrage?

indien de werkgever de premies niet binnen de voorgeschreven termijn betaalt, wordt deze premie beschouwd als een nog te betalen premie. Onder bepaalde omstandigheden zal de EPF de bijdrage beoordelen.

de EPF-functionaris verstrekt formulier KWSP 7 (formulier E) en formulier KWSP 8 (formulier F). Betaling dient dan te geschieden via formulier KWSP 8 (formulier F).

voor niet-betaalde bijdragen kunnen betalingen worden gedaan met behulp van formulier A (Online).

kosten voor betalingsachterstand:

  • de lagere dividendrente tussen Simpanan Konvensional en Simpanan Shariah voor elk respectieve jaar met een extra (1) procent.
  • Het minimumbedrag voor betalingsachterstanden is RM10. De kosten voor laattijdige betaling worden naar boven afgerond op de dichtstbijzijnde Ringgit coupure.

indien een werkgever niet voldoet aan de EPF Act 1991 en KWSP 1991 regels, zullen zij worden onderworpen aan bepaalde sancties die zijn:

berekening van het EPF-Dividend:

  • EPF belegt in diverse goedgekeurde beleggingsportefeuilles zodat de leden jaarlijks dividenden ontvangen.
  • de EPF garandeert een dividend van minimaal 2,5%.
  • de Dividendrente wordt berekend op basis van het laagste dividend dat is gedeclareerd tussen de Simpanan Konventional en Simpanan Shariah.
  • een jaarlijkse dividenduitkering wordt gecrediteerd op basis van het spaargeld van de leden per 1 januari van het jaar.

intrekking EPF:

intrekking EPF kan onder de volgende voorwaarden worden ingetrokken:

  • op het bereiken van de leeftijd van 55 jaar.
  • het land verlaten
  • overlijden
  • arbeidsongeschiktheid om welke reden dan ook

geen JustLogin klant?

dat is eenvoudig te corrigeren-claim gewoon uw gratis proefperiode van 14 dagen en ga meteen aan de slag. Het gebruik van JustLogin betekent dat uw gegevens veilig worden opgeslagen in de cloud, zodat u overal en altijd toegang hebt. En medewerkers kunnen hun verlof online bekijken en beheren via het JustLogin portal. Met JustLogin ‘ s uitgebreide, geïntegreerde HR management systeem, bent u vrij om uw tijd te besteden aan mensen, niet papierwerk.

aan de slag met cloud-based HR met JustLogin

JustLogin is een suite van cloud-based HR-toepassingen die kleine tot middelgrote bedrijven helpt bij het automatiseren van hun payroll, verlof, aanwezigheid en declaraties. We hebben duizenden bedrijven geholpen om een hogere productiviteit en een betere werknemerservaring te bereiken – ongeacht of ze werken vanuit een kantoor, in een restaurant, in een winkel, in een magazijn of natuurlijk zelfs vanuit huis. Geef JustLogin een keer te proberen vandaag op justlogin.com/free-trial.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.