als een werknemer in een organisatie, zijn er gevallen waarin uw actie en inacties kan het land u in wezen vraag door uw directe supervisor of werkgever. Veel mensen vinden het moeilijk om te antwoorden op een vraag op de werkplek te wijten aan een aantal redenen alleen bekend bij hen.

in het verleden zijn we in contact gekomen met veel medewerkers/werknemers die zich altijd gezocht voelen wanneer ze op de werkplek worden ondervraagd. Onlangs werd een vriend van mij ondervraagd door zijn werkgever over zijn onprofessioneel gedrag.

deze werknemer verliet de post zonder enige reden en daarom verzoekt de directie hem om een reactie op zijn gedrag. Nu, om de zaak kort te maken, de werknemer is op zoek naar hoe een formele reactie op de vraag te schrijven en hebben ons gevraagd om hem te helpen dat te doen, omdat hij nog nooit een vraag antwoord brief heeft geschreven. Als een zaak van de feiten, we hebben het een eer om een open antwoord op deze vraag te schrijven, want wie weet, je zou ook jezelf in een soortgelijke situatie.

In dit bericht, we gaan kijken naar hoe je een antwoord op een query te schrijven en ook kijken naar een voorbeeld van de query letters en hoe te reageren op die query.

In antwoord op een query, proberen om het bericht dat in de queryletter en ook weten waarom je wordt gevraagd begrijpen. Begin niet met het schrijven van de reactie zonder een ruwe schets van wat je gaat schrijven

een ander ding dat u in gedachten moet houden is dat uw antwoord is voor officiële doeleinden en wat dat betreft moet u ervoor zorgen dat een formele brief stijl van schrijven te gebruiken.

bij het schrijven van het antwoord kunt u verwijzen naar de vraagdatum en vervolgens uw wangedrag erkennen.

ga direct ter zake. Voeg geen onnodige informatie toe aan het antwoord op de query en verzeker degene die u reageert ook dat u dat gedrag niet opnieuw zult herhalen.

voorbeeld van een query letter van G. E. S

u wordt dringend verzocht schriftelijk aan het management uit te leggen waarom er geen disciplinaire maatregelen tegen u genomen moeten worden omdat u van 7 tot en met 18 oktober 2019 niet naar school bent gegaan.

het is triest op te merken dat, op het moment dat het Directoraat moeite heeft om ervoor te zorgen dat het nieuwe gestandaardiseerde leerplan van start gaat, leraren het klaslokaal zouden kunnen verlaten, waardoor kinderen een week aan hun lot zouden kunnen worden overgelaten zonder een beroep te doen op het management.

het Management is niet op de hoogte van uw locatie in de gemeente.

gelieve uw antwoord op of vóór woensdag 23/10/2019 in uw eigen belang in te dienen bij het Directoraat.

antwoord op de vraag

The Municipal / District Education Office

P. O. Vak xxx

naam District / plaats

Geachte heer,

RE: antwoord op uw vraag brief van 18 oktober 2019 wegens onprofessioneel gedrag

ik verwijs naar de vraag gericht aan mij op 18 oktober 2019 over het bovenstaande onderwerp. Mijn afwezigheid van de werkplek, wat ongebruikelijk is, was te wijten aan mijn betrokkenheid bij de net afgelopen nationale identificatie-oefening.

het was niet mijn bedoeling om de werkplek te verlaten zonder de juiste procedure te volgen die de uitoefening van het beroep begeleidt. Maar om het te zeggen, Ik heb mijn directe supervisor mondeling geïnformeerd en om toestemming gevraagd om dat te doen.

ik gaf toe dat ik een fout heb gemaakt door het verzoek niet schriftelijk in te dienen, maar als werknemer onder uw outfit heb ik beloofd deze actie van mij nooit meer te herhalen.

Dank U.

uw trouw,

uw handtekening

uw naam

aanbevolen Post:

• het Beantwoorden van een Query Brief voor Ongehoorzaamheid in een Organisatie – 2021
• het Beantwoorden van een Query Brief voor de Afwezigheid Van het Werk Zonder Toestemming
• Richtlijn Over Hoe Te Reageren op Query Brief Voor de Vertraging Op het Werk
• het Beantwoorden van een query Brief voor liegen tegen Je Baas op het werk
• het Beantwoorden van een Query letter voor het Vechten in een Organisatie