achtervolgingen, Verborgen camera ‘ s en undercover operaties. Als mensen aan privé-detectives denken, denken ze dat elke dag als een actiefilm is. Echter, de dagelijkse verantwoordelijkheden zal uiteindelijk afhangen van de behoeften van de klant, van het onderzoeken van het wangedrag van de werknemer aan inbreuken op de beveiliging en gestolen goederen.

als u iemand inhuurt voor uw privé-onderzoeksbureau, is het cruciaal om iemand te vinden met de vaardigheden en professionele waarden om indruk te maken op uw klanten. De privédetectives die u aan boord brengt, moeten ijverig, gemotiveerd, slim, nieuwsgierig en detailgericht zijn. Het belangrijkste is dat ze betrouwbaar en verantwoordelijk moeten zijn, omdat ze toegang hebben tot vertrouwelijke informatie.

als er veel vraag is naar uw bedrijf en uw huidige team een volle werklast heeft, wilt u waarschijnlijk snel de juiste persoon inhuren zodat u nieuwe klanten kunt aannemen. Hier is hoe u een privédetective kunt huren die u en uw klanten kunnen vertrouwen voor elk type onderzoek.

Schrijf een functieomschrijving die getalenteerde onderzoekers aantrekt

het leren hoe je een privédetective moet inhuren begint met het schrijven van een duidelijke functieomschrijving die kandidaten aantrekt die gekwalificeerd zijn voor de baan en enthousiast zijn over de mogelijkheid om bij je agentschap te komen.

schrijf eerst een korte beschrijving van de rol en uw bedrijf. Onderscheiden van de concurrentie door te laten zien waarom uw bedrijf is een geweldige keuze. Beschrijf uw bedrijfscultuur en relevante extraatjes zoals een 401 (k) met matching, bonussen, reizen en overuren.

vermeld vervolgens de belangrijkste verantwoordelijkheden, zodat de kandidaat weet wat hij kan verwachten en kan beslissen of hij over de nodige onderzoeksvaardigheden beschikt. Een privédetective kan bijvoorbeeld:

• maak due diligence rapporten om fusies en overnames te informeren.
• onderzoek werknemers die ervan worden verdacht de wet of het bedrijfsbeleid te overtreden.
• achtergrondcontroles uitvoeren op potentiële huurders.
• forensische boekhoudprojecten voltooien.
• cyberbeveiligingsinbreuken onderzoeken.

ten slotte ook kwalificaties omvatten, zoals een gecertificeerde fraude-onderzoeker of fraude-examinator en ervaring met toezicht. Het is handig om aan te geven welke kwalificaties nodig zijn en welke de voorkeur hebben, zodat u getalenteerde kandidaten die alleen zouden solliciteren als ze aan alle eisen voldoen, niet mist. Het kan verplicht zijn om specifieke certificeringen en licenties en een plus om een undergraduate degree in de boekhouding of rechtshandhaving ervaring hebben.

Schermapplicaties om onderzoekers te kiezen die worden geïnterviewd

nadat u de functieomschrijving op een vacaturebank en de site van uw agentschap hebt geplaatst, moet u cv ‘ s en sollicitatiebrieven bekijken om onderzoekers te selecteren die worden geïnterviewd. Het hoeft niet zo tijdrovend te zijn als een hele dag surveillance. Gebruik een sollicitant tracking system (ATS) en hervat screeningstechnologie om te filteren op trefwoorden uit de vacature, zoals surveillance, forensische boekhouding of diefstal van intellectueel eigendom.

terwijl u cv ‘ s leest, houd er rekening mee dat een kandidaat die geen privédetective is geweest, overdraagbare vaardigheden van andere rollen kan hebben. Een paralegal, advocaat, politieagent, detective, speciaal agent, of accountant, bijvoorbeeld, zou kunnen hebben gerelateerde vaardigheden die net wat uw klanten nodig hebben.

de laatste stap van het screeningproces is het uitvoeren van screeninggesprekken. Een kort telefoontje geeft je de kans om meer te leren over de achtergrond van een kandidaat en een aantal van hun zachte vaardigheden te beoordelen, zoals communicatie, voorbereiding en professionaliteit.

dit is een goed moment om te controleren of de kandidaat gekwalificeerd is en vooruit wil. Bevestig dat de kandidaat alle “must-haves” heeft, zoals specifieke licenties, certificeringen of graden. Leg alles uit wat je denkt dat de kandidaat moet weten om de baan te overwegen, zoals of ze ‘ s nachts en in het weekend werken, hoe vaak ze moeten reizen, en de vergoeding.

Evalueer de vaardigheden van een privédetective

privédetectives moeten informatie hebben over onthullende vragen die ze moeten stellen en u ook. Tegen het einde van het interview fase, je moet weten dat de kandidaat heeft de referenties, harde en zachte vaardigheden, en professionele waarden om een aanwinst voor uw klanten.

terwijl u leert hoe u een privédetective in dienst neemt, kunt u beginnen met het voorbereiden van vragen voor een interview. Hier zijn een paar voorbeelden:

• hoe hebben je vorige rollen en verantwoordelijkheden je hierop voorbereid?
• welke vaardigheden en kwaliteiten maken van u een groot privédetective?
• beschrijf twee of drie projecten die u voor klanten hebt gedaan. Wat was uw proces en strategie voor elk?
• vertel me over het moeilijkste project. Waarom was het moeilijk en hoe ging je ermee om?
• hoe beschermt u vertrouwelijke informatie?
• Waarom wilt u deze baan als privédetective?

een cruciaal onderdeel van het leren hoe je een privédetective moet inhuren is weten hoe je onderzoeksvaardigheden moet beoordelen. Het kan nuttig zijn om kandidaten een opdracht te laten uitvoeren die vergelijkbaar is met het werk dat ze op het werk doen, zoals het gebruik van openbare registers en onderzoeksdatabases om een kort rapport over een individu of bedrijf op te stellen.

doe uw Due Diligence voordat u een bod doet

de privédetective die u inhuurt heeft toegang tot vertrouwelijke informatie die uw cliënten verwachten dat uw agentschap zal beschermen. Het is nuttig om de referenties van een kandidaat te bellen en een achtergrondcontrole te voltooien voordat u de baan aanbiedt.

hier zijn enkele vragen die u misschien wilt stellen referenties:

• Hoe lang hebben ze met je gewerkt?
• wat hebben ze voor u gedaan?
• wat waren hun voornaamste sterke en zwakke punten?
• wilt u ze opnieuw inhuren?
• is er nog iets dat ik moet weten?

sommige staatswetten beperken wat werkgevers kunnen zeggen over voormalige werknemers. Ook hebben sommige bedrijven interne beleid instrueren personeel om alleen te bevestigen dat een persoon werkte bij het bedrijf en hun data van tewerkstelling. Als een referentie sommige of al uw vragen niet kan beantwoorden, betekent dat niet dat ze niet genoten van het werken met de kandidaat.

Nu u weet hoe u een privédetective moet inhuren, kunt u uw baan bij Monster plaatsen

het vinden van de juiste privédetective voor uw bedrijf en klanten is een zorgvuldig proces en de gevolgen ervan kunnen kostbaar zijn. Wij kunnen echter helpen om het proces voor u te laten werken. Gebruik onze screeningtechnologie om kandidaten sneller te kiezen, zodat u snel een slimme huur kunt maken en ze kunnen beginnen met zoeken voor uw nieuwe klanten. Aan de slag vandaag door het plaatsen van een baan gratis op Monster.