Hey, op een dag zou die stagiair CEO kunnen worden — stel je de voldoening voor dat je hen hebt geholpen die hoogten te bereiken. En de gunsten die ze aan jou zullen teruggeven.

gewetensvol zijn.

we hebben het allemaal druk op het werk, dus het is gemakkelijk om die vergadering met de CEO voorrang te laten krijgen boven de vergadering die je al hebt verplaatst met je teamlid. Laat het niet gebeuren. Maak tijd voor de mensen die je beheert en laat ze zien dat ze belangrijk zijn — aan het einde van de dag, je waarschijnlijk niet zou kunnen doen uw werk zonder hen. Het nakomen van uw verplichtingen met uw team zal waardevolle vertrouwen op te bouwen. Geef iedereen gelijke aandacht en focus op hun doelen en hoe ze die kunnen bereiken. Cruciaal, zorg ervoor dat iedereen in je team daadwerkelijk doelen heeft — of je riskeert dat ze zich ongeïnspireerd voelen en op zoek zijn naar iets nieuws.

Geef een voorbeeld.

in de woorden van de wereldberoemde inspirator, Mahatma Ghandi, ” Be the change you wish to see in the world.”Van op tijd verschijnen, ervoor zorgen dat je team niet alle uren werkt, je goed voorbereiden op vergaderingen, tot een positieve kracht zijn op je werkplek — wat je verwachtingen van je team ook zijn, laat ze zelf zien.

de beste manier om respect te verliezen is om normen te verwachten van anderen die u niet voor uzelf voldoet en uw team zal er rekening mee houden. In wezen is het de sleutel om jezelf af te vragen: wil je geliefd of gerespecteerd worden? Soms kun je beide bereiken, maar het is cruciaal om te beginnen met respect.

empathisch en fantasierijk zijn.

We zijn allemaal mensen. We voelen ons allemaal soms verloren en doelloos, en we hebben allemaal ingewikkelde levens. Dit onthouden kan je helpen om toegang te krijgen tot de empathie in je om mensen om je heen te inspireren. Zelfs als je geen idee hebt wat ze doormaken of het gevoel hebt dat je niet kunt helpen. Ik ben zo gepassioneerd over gezonde geesten en empathie op de werkplek dat ik er een heel stuk over schreef.In haar toespraak tot Harvard-afgestudeerden gaat JK Rowling in op het kenmerk dat de sleutel is tot onze empathie: verbeelding.

In haar misschien wel meest transformerende en openbarende capaciteit, zegt ze is de kracht die ons in staat stelt om in te leven met mensen wiens ervaring we nooit hebben gedeeld.

we hebben allemaal de macht om ons voor te stellen wat anderen voelen, en om ons iets beters voor te stellen voor de mensen om ons heen. De weinigen die deze kracht belichamen, zijn de weinigen die anderen echt inspireren.Wees dus fantasierijk en plaats jezelf in de schoenen van anderen. Wees empathisch en heb vertrouwen in je eigen ervaring. Binnenkort zul je iedereen om je heen inspireren om hun volle potentieel te bereiken en te bloeien.

en dan wint iedereen.