door Zulfah Abrahams

een mentor op de werkplek is een persoon die begeleiding biedt aan een nieuwe of minder ervaren werknemer-de mentee. Deze mentor kan een andere werknemer in het bedrijf of een professional van buiten de organisatie zijn, en ze zijn verplicht om kennis te delen en advies te geven om u te helpen bij uw professionele groei.

uw aangewezen mentor zou idealiter in hetzelfde vakgebied moeten zitten als u bent of wilt zijn, hoewel het vinden van iemand buiten dit gebied die uw waarden deelt en die soortgelijke doelen heeft bereikt, ook een effectieve mentor rol kan spelen. Maar zijn ze echt de moeite waard om te hebben in de eerste plaats? Hier zijn enkele van de belangrijkste manieren waarop een mentor je carrière een boost kan geven.

hoe een mentor u kan helpen

een mentor speelt een aantal rollen in uw voordeel als u de Sporten van carrièresucces vooruit helpt. De verzorgende hand van een mentor is gevonden om een mentee te voorzien van een betere werktevredenheid en te helpen erkennen en te overwinnen sterke en zwakke punten, om een sneller leerproces en professionele ontwikkeling te bevorderen.Daarnaast kan een mentor in uw bedrijf u helpen om optimaal te werken, u het vertrouwen geven dat u nodig hebt om uw carrière vooruit te helpen, iemand zijn met wie u ideeën kunt bespreken en die u de weg kan wijzen en een gevoel van verbondenheid op uw werkplek kan helpen bevorderen.

in one workplace success story werd in een onderzoek van het in Californië gevestigde technologiebedrijf Oracle gewezen op het positieve effect van mentorschapsprogramma ‘ s op zowel werkgevers als werknemers.

in het onderzoek, dat over een periode van vijf jaar werd uitgevoerd, werden 1.000 werknemers waargenomen. Van de groep die deelnam aan het mentorschapsprogramma van de organisatie, bereikte 25 procent een loonsverhoging (vergeleken met vijf procent van de werknemers die niet werden begeleid) en 72 procent werden behouden (vergeleken met slechts 49 procent van degenen die geen deel uitmaakten van het programma).

de kans op promotie van begeleiders was ook vijf keer groter, wat erop wijst dat begeleide werknemers meer waarde boden aan het bedrijf.

wat moet u verwachten van een mentor

Als u de lange hobbelige weg van carrièresucces bewandelt, zullen er momenten zijn waarop u van het pad af kunt gaan en een of twee verkeerde afslagen kunt nemen. Het is onderdeel van de taak van een mentor om constructieve kritiek te leveren om ervoor te zorgen dat je in de goede richting gaat.

bij het aanvaarden van een mentor moet u bereid zijn open en eerlijk te zijn in alle communicatie en waardering uit te spreken voor de tijd, de belangstelling en de begeleiding.

als u een mentor zoekt, moet u iemand vinden die in een positie verkeert waarin u wenst te verkeren en die de vereiste kennis en ervaring heeft om u te helpen bepaalde doelen te bereiken en u te krijgen waar u wilt zijn. Het zou ook nuttig zijn als deze persoon iemand is die je respecteert.

investeer in uw toekomst en meld u aan voor een mentorschapsprogramma. Ga vandaag nog naar de HR-afdeling en ontdek of uw bedrijf een mentorschapsprogramma aanbiedt dat perfect past bij uw carrièredoelen. Zo niet, kan een online zoekopdracht een nuttige lijst van mentorprojecten en-regelingen bieden om u te matchen met de juiste mentor om u te helpen.Loopbaanbegeleiders van Zulfah Abrahams vinden de perfecte baan, van sales jobs tot marketingstages. Om onze vacatures voor afgestudeerden in Londen te bekijken, bezoek onze website.