veel organisaties zijn op zoek naar het personeel van de verpleegkundigen om te helpen het gat in de eerstelijnszorg te dichten en te voldoen aan de stijgende vraag naar gezondheidszorg. Maar misschien moeten we verpleegkundigen raadplegen voordat we op hen vertrouwen om het probleem van een groeiend tekort aan artsen en de groeiende vraag naar zorg op te lossen.
terwijl artsen-assistenten vragen van de industrie om gaten in het gezondheidszorgsysteem te vullen, hebben niet alle geregistreerde verpleegkundigen vertrouwen in hun vermogen om aan de eisen van de hervorming van de gezondheidszorg te voldoen. Volgens een nieuwe enquête van AMN Healthcare betwijfelen sommige verpleegkundigen zelfs of hun personeelsbestand groot genoeg is om aan de eisen te voldoen. Vooral oudere verpleegkundigen hebben geen vertrouwen in het verpleegaanbod.
naast de negatieve vooruitzichten blijkt uit het onderzoek dat een groot aantal oudere verpleegkundigen het beroep kan verlaten. Met een instroom van 20 miljoen nieuwe patiënten die de gezondheidszorg binnenkomen, moeten ziekenhuizen zich zorgen maken?
ik heb contact opgenomen met de auteur van de enquête, Marcia Faller, Ph.D., zelf een geregistreerde verpleegkundige, die zei dat het een uitdaging vormt voor zorgorganisaties die te maken zullen krijgen met een kritiek tekort in termen van verpleegkundige posities en knowhow.
” het zijn niet alleen maar aantallen verpleegkundigen die van plan zijn te vertrekken en waarschijnlijk niet zullen terugkeren omdat ze met pensioen gaan, maar het is ook bijna een ‘braindrain’ omdat die verpleegkundigen over een enorme hoeveelheid ervaring en kennis beschikken, ” vertelde Faller me.
wat adviseerde deze verpleegkundige ziekenhuizen te doen om hun verplegend personeel aan te trekken en te behouden?
aandacht voor de werkomgeving. Om een omgeving te creëren waarin verpleegkundigen het gevoel hebben hoogwaardige zorg te kunnen bieden, moet het ziekenhuis over voldoende personeel beschikken en een veiligheidscultuur bevorderen, aldus Faller. Dat zijn de belangrijkste factoren voor het bereiken van solide Verpleegkundige retentie, legde ze uit.
een goede werkomgeving zorgt er niet alleen voor dat verpleegkundigen blijven. Het leidt ook tot betere patiëntresultaten en lagere sterftecijfers, volgens een studie in de May-kwestie van medische zorg. Bovendien betekent een goede verpleegkundige werkomgeving minder overnames, aldus een andere medische Zorgstudie in Januari. De onderzoekers vonden een goede werkomgeving voor verpleegkundigen versterkt hun autonomie, biedt voldoende middelen, stelt ondersteuning en geeft verpleegkundigen een grotere rol in beslissingen, FierceHealthcare eerder gemeld.De AMN Healthcare survey toont ook aan dat jongere verpleegkundigen meer open staan voor veranderingen in de gezondheidszorg. Hoe kunnen ziekenhuizen, nu de hervorming van de zorgverlening en de betaling in gang wordt gezet, generatieverschillen aanpakken en oudere verpleegkundigen aan boord krijgen met nieuwe manieren om zorg te verlenen?
wanneer het gaat om het gebruik van elektronische medische dossiers (EMR), gebruiken ziekenhuizen een creatieve manier om de uitdaging aan te gaan, en laten ze sommige jongere, meer tech-savvy verpleegkundigen de EMR ‘ s testen voordat ze de oudere, meer resistente verpleegkundigen opleiden.
” ik vind mezelf in die laatste categorie, dus ik weet dat als ik iemand anders die een onderwerp expert en een super-gebruiker, dan kan Ik vertrouwen op hen als een bron die gaat om mijn leercurve beter te helpen, ” zei Faller.
hoewel veel oudere verpleegkundigen misschien naar de uitgang kijken, zou een hernieuwde focus op veiligheid en personeel ziekenhuizen kunnen helpen om hun verplegend personeel te behouden–voor gelukkigere verpleegkundigen en gezondere patiënten. Ik Heb Nog Geen Reacties.)