de Fair Labor Standards Act, aangenomen in 1938, garandeert werknemers een beloning van anderhalf keer hun normale tarief voor uren die meer dan 40 uur per week worden gewerkt. Hoe overwerk wordt berekend, hangt af van de vraag of de werknemer per uur of per salaris wordt betaald. Verder verschilt de berekening voor werknemers in loondienst afhankelijk van het aantal uren per week dat het salaris bedoeld is om te compenseren.

in de onderstaande voorbeelden en toelichtingen is “Straight Time” het aantal uren dat de werknemer tot 40 uur heeft gewerkt waarvoor hij zijn normale tarief ontvangt—een werknemer ontvangt voor Straight Time geen anderhalf keer het normale tarief. Het normale tarief is het uurloon voor Straight Time-non-overtime uren. Overuren zijn uren die na 40 uur per week worden gewerkt.

werknemers per uur

de gemakkelijkste berekening voor overwerk wordt gemaakt door werknemers per uur. De formule kan worden uitgedrukt als (normaal tarief * rechte tijd) + ((normaal tarief * 1,5) * overuren).

Neem bijvoorbeeld een werknemer per uur die 10 dollar per uur wordt betaald en een werkweek van 50 uur werkt. Zijn normale tarief is $ 10 / uur. Hij heeft 40 uur achter elkaar gewerkt en 10 uur overwerk (50 uur min 40 uur). Toepassing van de bovenstaande formule, zijn totale take-home pay voor de week is $550:

(normaal tarief * Straight Time) + ((normaal tarief * 1,5) * overuren)

($10/uur * 40 uur) + (($10 / uur * 1.5) * 10 uur)

$400 + ($15/uur * 10 uur)

$400 + $150

werknemers

werknemers in loondienst hebben ook recht op overwerk in het kader van de FLSA. De eerste stap bij de berekening van de overwerkvergoeding voor deze werknemers is het vaststellen van het normale tarief door het wekelijkse salaris te laten afhangen van het aantal uren dat het moet compenseren. Dus, bijvoorbeeld, het reguliere tarief voor een werknemer in loondienst die maakt $400 voor een 40-urige werkweek is $10/uur ($400/40 uur).

de volgende stap verschilt echter naargelang het salaris voor een vaste werkweek van 40 uur, een vaste werkweek van meer dan 40 uur of een vaste werkweek van minder dan 40 uur geldt.

werknemers met een vaste werkweek van 40 uur

in dit geval dient het salaris van de werknemer ter compensatie van een werkweek van 40 uur. Hier is de berekening vergelijkbaar met die voor werknemers per uur en de formule kan worden uitgedrukt als (weekloon) + ((normaal tarief * 1,5) * overuren).

Neem bijvoorbeeld een werknemer met een salaris van $400 voor een 40-urige werkweek en een 50-urige werkweek. De eerste stap is om zijn normale tarief te berekenen. Hier is het normale tarief $10 / uur ($400/40 uur). Hij heeft 40 uur achter elkaar gewerkt en 10 uur overwerk (50 uur min 40 uur). Met toepassing van de bovenstaande formule is zijn totale loon voor de week $ 550-dat wil zeggen het wekelijkse salaris van $ 400 plus $ 150 overwerk:

(weekloon) + ((normaal tarief * 1,5) * overwerkuren)

$400 + (($10/uur * 1.5) * 10 uur)

$400 + ($15/uur * 10 uur)

$400 + $150

werknemers met een vaste werkweek van meer dan 40 uur

In dit geval is het salaris van de werknemer bedoeld als compensatie voor een werkweek van meer dan 40 uur. De berekening is hier anders omdat eventuele overuren al gedeeltelijk worden gecompenseerd door het weekloon.

Neem bijvoorbeeld een werknemer met een salaris van $500 voor een werkweek van 50 uur en een werkweek van 50 uur. De eerste stap, zoals voorheen, is het berekenen van het reguliere tarief. Hier is het normale tarief $10 / uur ($500/50 uur). De overuren-de uren tussen 40 en 50-zijn echter al gecompenseerd door het salaris. In feite, de werknemer is betaald $10 / uur voor die overuren. Bij de berekening van het loon voor overwerk kan dus niet worden berekend door het normale tarief met 1,5 te vermenigvuldigen, omdat de werknemer reeds een deel van zijn recht heeft ontvangen.

de werknemer is echter nog steeds onderbetaald met betrekking tot die overuren—hij had $15/uur moeten ontvangen in plaats van $10/uur. Bij de berekening moeten de overuren dus worden vermenigvuldigd met de helft van het normale tarief, wat resulteert in de volgende formule:

(weekloon) + ((normaal tarief * .5) * overuren tussen 40 en 50)

volgens de formule bedraagt het totale loon van de werknemer voor de week $550-dat wil zeggen het weekloon van $500 plus $50 overwerkloon:

(weekloon) + ((normaal tarief*).5) * overuren tussen 40 en 50)

$500 + (($10/uur * .5) * 10 uur)

$500 + ($5/uur * 10 uur)

$500 + $50

in het bovenstaande scenario was het salaris van de werknemer echter voor een werkweek van 50 uur en dat is wat de werknemer werkte. Wat is de berekening als diezelfde werknemer meer dan 50 uur werkt-laten we zeggen 55 uur?

in dat geval heeft de werknemer recht op een vergoeding van 1,5 maal het normale tarief voor de uren die de afgelopen 50 uur zijn gewerkt. De formule kan als volgt worden uitgedrukt:

(weekloon) + ((regelmatig tarief * .5) * overuren tussen 40 en 50) + ((normaal tarief * 1.5) * overuren afgelopen 50 uur)

$500 + (($10/uur * .5) * 10 uur) + (($10 / uur * 1,5) * 5 uur)

$500 + ($5/uren * 10 uur) + ($15 / uur * 5 uur)

$500 + $50 + $75

werknemers met een vaste werkweek van minder dan 40 uur

In dit geval is het salaris van de werknemer bedoeld als compensatie voor een werkweek van minder dan 40 uur. Terwijl, zoals voor alle werknemers in loondienst, het normale tarief op dezelfde manier wordt berekend, moet hier de werknemer die recht heeft op overwerkvergoeding ook worden gecompenseerd voor de rechte tijd die hij boven de uren van zijn werkweek maar onder de 40 uur heeft gewerkt. De formule is dus (weekloon) + (regulier tarief * onbetaald Straight Time) + (regulier tarief * 1.5) * overuren).

Neem bijvoorbeeld een werknemer met een salaris van $300 voor een werkweek van 30 uur en werkt 50 uur. Het normale tarief is $10 / uur ($300/30 uur). Hij heeft 30 uur betaalde rechte tijd gewerkt, 10 uur onbetaalde rechte tijd (40 uur minus 30 uur), en 10 uur overwerk (50 uur minus 40 uur). Door de formule toe te passen, is zijn totale loon $550-dat wil zeggen, de $ 300 aan weeksalaris plus $ 100 onbetaalde vaste tijd plus $ 150 overwerk:

(weekloon) + (normaal tarief * onbetaalde vaste tijd) + ((normaal tarief * 1,5) * overwerkuren)

$300 + ($10/uur * 10 uur) + (($10 / uur * 1.5) * 10 uur)

$300 + $100 + ($15/uur * 10 uur)

$300 + $100 + $150

werknemers met een schommelende werkweek

voor werknemers met een schommelende werkweek dient het weekloon als compensatie voor alle tijdens de week gewerkte uren, of dat nu 20, 40 of 50 uur is. Zo stijgt of daalt het reguliere tarief op basis van het aantal uren dat een werknemer in een bepaalde week werkt.