als je vraagt “wat moet ik in rekening brengen”, is het meer dan je denkt. Begin met het uitzoeken van downtime. Ik weet dat in de juridische en boekhoudkundige wereld, het bedrag van de factureerbare uren ze rekenen op hun jaarsalaris is meestal 1000. Ja, u kunt werken veel meer dan dit (ongeveer 6 maanden van factureerbare tijd). Maar als je dit uur 30 minuten factureert en er niet meer dan 30 bent, dan is dat maar 50% van de tijd, en dat is zo. Ik vertel mijn it-aannemer klanten om ongeveer 75% als ze goed in de vraag vaardigheden, of 1500 uur. Je bent gewoon gaan tussen de contracten een tijdje, dus laat het.

geef vervolgens aan dat u naast het gewenste brutosalaris ook moet betalen voor verzekeringen, vakantietijd, pensioenpremies en zakelijke kosten die u niet zou hebben gehad als u werknemer van iemand anders was geweest. Ik gebruik 10% voor vakantie, zieke tijd, en persoonlijke en andere zakelijke tijd vrij (je moet naar het belastingkantoor, je bent niet factureren die uren). En wat kost een verzekering? En nog eens 10% voor een pensioenbijdrage.

dus, laten we het optellen. Stel dat je een salaris wilt verdienen van $80.000/jaar. Je moet toevoegen aan die $8,000 voor die 10% vrije tijd, zeggen $ 15,000 voor de ziektekostenverzekering, $8,000 voor de pensioenbijdrage, dan niet vergeten loonbelasting (de werkgever aandeel dat je niet betaalt als werknemer is 7,65%), dus $6200). En hoe zit het met potloden, pennen, computerapparatuur, enz? Zeg daar nog eens 5000 dollar voor. Dus wat heb je nodig om te nemen in (inkomsten) ter ondersteuning van uw $80.000? Tel het op en het is 122.200 Dollar. Deel dat door 1500 uur, en je moet factureren ongeveer $ 80 / uur om een salaris van $80.000/jaar te betalen (en dat is bruto salaris, moet u nog steeds dezelfde belastingen die u zou hebben ingehouden als een werknemer te betalen, zodat uw netto minder zal zijn, net als als je een baan betalen $80K).