u hebt dus gewerkt als pedagoog in een lange dagopvang of een Centrum voor Vroeg Leren omgeving en nu denkt u erover om in plaats daarvan te verhuizen naar het opzetten van een familiedagverblijf bij u thuis. Maar wat houdt dat echt in en hoe weet je dat het de juiste zet voor jou is?

het opzetten en beheren van een kinderdagverblijf vanuit uw huis is heel anders dan werken in een centrum-omgeving waar u dagelijks omringd wordt door andere opvoeders en grote groepen kinderen. Ik heb gehoord familie dagopvang beschreven door andere opvoeders als een gemakkelijker werk rol en optie, maar ik kon het niet oneens meer en het is belangrijk bij het denken over het veranderen van uw carrià re pad om alle factoren te overwegen en wat dit zou kunnen betekenen voor u voordat je die sprong te nemen!

beide rollen hebben hun eigen uitdagingen, beloningen en behoeften – sommige zijn gelijk, andere zijn verschillend. Dus hoe weet je welke rol beter voor je is en welke stappen je moet overwegen voordat je begint met de overgang van centre based educator naar home based educator? Laten we een aantal van de essentials die u kunnen helpen bij het maken van een goed geïnformeerde beslissing te breken. Een die werkt voor u, uw familie, uw filosofie en uw banksaldo.

en als u er nog steeds niet zeker van bent of u geschikt bent voor de rol van opvoeder in de kinderopvang in het gezin of voor het opzetten van een kinderdagverblijf in het gezin, kunt u mijn gratis checklist & mini-gids downloaden om u te helpen een beslissing te nemen. Uiteindelijk weet alleen u wat het beste zal werken voor u natuurlijk, maar deze eenvoudige checklist zal u helpen verduidelijken wat uw volgende stap zou kunnen zijn en hoe u een tijdlijn in kaart te brengen als u besluit om het te laten gebeuren.

klik op de afbeelding hieronder om te downloaden en aan de slag nu!De beslissing om over te stappen van het werken als een centrum gebaseerde pedagoog voor jonge kinderen naar het opzetten van een familiedagopvang als Thuiszorg is een grote beslissing! Gebruik deze gids om de voors en tegens te verkennen en u te helpen uw mening! Inclusief toegang tot gratis checklist.

ik heb aan beide kanten van het hek gewerkt, dus de suggesties in dit artikel zijn gebaseerd op mijn eigen persoonlijke ervaring als een Australische pedagoog – afhankelijk van waar je woont in de wereld moet je misschien nog wat extra onderzoek doen naar specifieke vereisten voor jouw gebied, maar dit zou je een voorsprong moeten geven!

de verschillen waarmee rekening moet worden gehouden bij het opzetten van een Familiedagverblijf .

hoewel er veel bekende processen, regelgeving en papierwerk zijn tussen de familie (thuis) dagopvang en de centrum-gebaseerde zorg, zijn er een aantal verschillen die u moet overwegen en moet nadere uitleg vragen voordat u de belangrijke beslissing neemt om uw rol te veranderen.

• opvoeders voor kinderopvang in het gezin moeten in het bezit zijn van kwalificaties voor jonge kinderen (minimumcertificaat 3 in Australië). Dit is zeker niet een babysit rol of gewoon iets wat je op te nemen, zodat u thuis kunt blijven met uw eigen kinderen. Dit is een beroep – net als werken in een Centrum voor Vroeg Leren omgeving is!
• u wordt de enige operator en dus verantwoordelijk voor de dagelijkse werking en het beheer van uw dienst.
• u dient zich in te schrijven bij een coördinatie-eenheid, een gezinsdagverblijf of een raad die geschikt is voor uw gebied voor het invoeren van gegevens en beloning van overheidssubsidies en ook voor de regelmatige ondersteuning van gekwalificeerde coördinatoren voor jonge kinderen. De diensten en het niveau van ondersteuning die worden aangeboden tussen de coördinatie-eenheden kunnen sterk verschillen, dus het is in uw belang om feedback te vragen van de huidige docenten en vragen te stellen over de regeling voordat u zich bij hen registreert. Lees deze blogpost voor een aantal ideeën over vragen om te overwegen bij het kiezen van een familie dagopvang regeling(je kunt ook gaan op uw eigen, maar dit heeft gevolgen voor het niveau van de uitkeringen gezinnen ontvangen als het gebruik van uw dienst – het kan een goede optie zijn, maar als je grondig onderzoek eerst en rekening houden met het niveau van de ondersteuning die u nodig heeft en uw persoonlijke sterke punten).
• uw huis en buitenruimte worden uw zorgomgeving. U kunt aangeven welke gebieden u zult gebruiken en welke buiten de zorg zullen worden gebruikt, maar houd er rekening mee dat als u uw eigen kinderen in gedachten houden dat de FDC-kinderen niet zullen worden toegestaan in hun ruimtes. U kan ook nodig zijn om hekwerk te installeren met Kind Veiligheid poorten en sloten om te voldoen aan de regelgeving.

• in de meeste gevallen bent u verantwoordelijk voor het factureren van ouders en het innen van vergoedingen – sommige regelingen doen dit voor opvoeders, maar ze zijn in de minderheid.
• u zult waarschijnlijk een aantal veiligheidswijzigingen aan uw meubels en woonomgeving moeten toevoegen, waaronder babyhekken, kinderveilige sloten, veiligheidsglas/film op ramen van een bepaalde leeftijd en lengte, het verplaatsen van zware meubels, het beveiligen van Boekenkasten, Kasten en TV ‘ s zodat ze niet kunnen omvallen, het toevoegen van brandblussers en regelmatig laten controleren enz. Zie dit bericht voor een kijkje achter de schermen toen ik was het opzetten van mijn eigen FDC-dienst.

net als bij centre based educators moet u nog steeds voldoen aan de stappen van een documentatie – en planningscyclus-maar het verschil is dat u de enige bent die het papierwerk doet met zijn voors maar ook nadelen!

• u moet posters, contactnummers, evacuatieplannen en andere formulieren tonen die vereist zijn volgens de voorschriften in uw zorggebied (dat is meestal uw huis muur!).
• als u levensmiddelen verstrekt, moet u ervoor zorgen dat u het juiste certificaat voor de verwerking van levensmiddelen hebt ingevuld en kunt u zich houden aan de voorschriften.
• u moet uw eigen ambachtelijke materialen, grondstoffen, meubels etc kopen – maar u kunt ook aanspraak maken op een % van uw belasting – samen met vele andere aftrekposten bij het gebruik van uw eigen huis. Het geeft u ook de mogelijkheid om alleen de materialen en middelen die u wilt gebruiken!
• u moet zich registreren als enige operator (in Australië)en een ABN (Australian Business Number) verkrijgen.
• u zult een programmeer-en oudercommunicatiesysteem moeten ontwikkelen dat effectief voor u werkt, aangezien tijdbeheer essentieel is wanneer u alleen werkt.
• het kan isolerend zijn-maar je mist ook de gemeenschappelijke grote teamdrama ‘ s!
• u kunt nog steeds op excursie gaan, maar u bent verantwoordelijk voor het invullen van alle risicobeheerformulieren, het laten controleren van de veiligheid van uw kinderbeveiligingssystemen en ervoor zorgen dat u nog steeds beschikbaar bent voor de gebruikelijke aflever-en ophaaltijden.
• u stelt uw werktijden in-ook als u ervoor kiest om in het weekend of buiten de kernuren te werken.
• u kiest de dagen die u werkt.
• als u jonge kinderen hebt, kunnen ze in hun eigen thuisomgeving blijven-maar houd in gedachten dat dit niet de enige reden is dat u kinderopvang in het gezin moet overwegen, omdat het moeilijk kan zijn om voor de behoeften van uw eigen kind te zorgen, terwijl u ook elke dag met werk en andere behoeften van kinderen moet jongleren!
• uw kinderen worden in uw verhouding geteld, dus als u net als ik 2 kinderen hebt, blijft er slechts 2 extra betaalde plaatsen over per dag (omdat u niet betaald wordt om voor uw eigen kind te zorgen….was dat maar waar!!)
• gewoonlijk zult u zelf verantwoordelijk zijn voor de promotie en marketing van uw dienst om spaties vol te houden. Lees deze blogpost voor meer informatie op dit gebied.
• afhankelijk van de mate van ondersteuning van uw systeem kunt u ook verantwoordelijk zijn voor initiële ouderinterviews, inschrijvingsformulieren en hulp bij het voldoen aan de administratieve vereisten van de overheid. Deze blog post geeft u enkele tips voor ouder interviews en het beveiligen van inschrijvingen.

de uitdagingen van het opzetten van een Familiedagverblijf

• opslag van middelen en apparatuur kan uw huishouden beginnen over te nemen als u niet vooruit hebt nagedacht en opslagruimten hebt ingericht.
• uw eigen gezin kan er moeilijk aan wennen dat de ruimtes voor de veiligheid worden aangepast, bepaalde dingen niet kunnen weglaten, niet kunnen renoveren of repareren wanneer ze maar willen, Speelgoed en hun vader of moeder delen, altijd vroeg of laat andere kinderen in huis hebben, overal kinderdagverblijven en papierwerk hebben, niet kunnen roken, niet kunnen slapen gedurende de dag (tot lawaaierig!) als het werken van nachtdiensten en algemene privacyverwachtingen een probleem kunnen worden. Leden van het huishouden zal ook nodig zijn om de juiste werken met kinderen controles te krijgen-niet alleen u!
• omgaan met moeilijke ouder-of verzorgende situaties of gesprekken kan zeker een uitdaging zijn en ik moedig alle opvoeders die een dagopvang in het gezin overwegen aan om hun assertiviteitskwaliteiten op te frissen!
• follow-up van te late vergoedingen-u bent geen big business, dus dit is uw directe inkomsten en als de vergoedingen te laat zijn of achterlopen, betekent dit dat u moeite kunt hebben om aan uw eigen begrotingsverplichtingen te voldoen. Nogmaals-dit is waar assertiviteit en goede business admin in het spel komt! Schulden najagen kan een stressvolle business zijn.
• voldoen aan de dubbele eisen van papierwerk voor het runnen van een bedrijf vanuit huis op uw eigen, evenals de documentatie papierwerk en planning verwachtingen (vrijwel hetzelfde als vereist in een centrum door de manier – niet eenvoudiger!)
• invoering van systemen om uzelf te betalen en toewijzing van belastingtermijnen om op belastingtijd te gebruiken.
• het bijhouden van alles kan soms overweldigend zijn, maar u zult dit moeten doen om ervoor te zorgen dat u niet eindigt met een enorme belastingrekening aan het einde van het boekjaar.
• afhankelijk van uw coördinatie-eenheid om de overheidssubsidies consequent te deponeren en ook de ouders om hun gap-vergoeding op tijd te betalen.
• niet betaald worden voor een vakantie of ziektedagen die u neemt-en het gevoel dat u uw gezin in de steek laat!
• kinderdagverblijf stelt kinderen van verschillende leeftijden in staat om samen te komen in de ene groep en dit kan positieve en negatieve effecten hebben voor zowel u als opvoeder als de kinderen. Je werkt elke dag met meerdere leeftijdsgroepen.
• u moet uw dienst promoten en op de markt brengen om ervoor te zorgen dat u uw professionele reputatie opbouwt en geen lange periodes van vacatures hebt die financiële druk en onzekerheid kunnen veroorzaken.
• u bent de schoonmaker…en geloof me, u zult veel schoonmaken!
• u bent de tuinman – uw buitenruimtes en ingangen moeten in goede staat worden gehouden om de professionaliteit van uw dienstverlening te weerspiegelen.

de positieve

• u kiest de dagen en uren die u werkt.
• in alle opzichten bent u uw eigen baas – maar moet u nog steeds voldoen aan de vereisten inzake schema, kader en regelgeving – net zoals die opvoeders in een centrum dat doen.
• u kunt Vakantie nemen wanneer u kiest (met de juiste kennisgeving natuurlijk!)
• u kunt kiezen welke families u accepteert om u in te schrijven voor uw service of u kunt dit ook melden omdat het gewoon niet werkt voor uw service en groepsdynamiek.
• als je je eigen jonge kinderen hebt, kunnen ze thuis blijven in hun eigen omgeving (Ik heb dit punt ook toegevoegd aan de challenges sectie omdat het een soort van tweesnijdend zwaard is dat soms met je eigen kinderen werkt en altijd je onverdeelde aandacht eist!).
• u kunt een programma van activiteiten en ideeën schrijven en delen die voldoen aan uw persoonlijke vroege kinderfilosofie en principes en praktijken verkennen die u misschien al jaren wilde onderzoeken!
• u kunt uw activiteiten, ervaringen en omgevingen instellen op de manier die u wilt om te voldoen aan de criteria van uw eigen professionele waarden en filosofie – u bent niet gebonden aan de principes of richtlijnen van een Centrummanagement.
• door de lagere groep per dag (4 kinderen onder de schoolleeftijd) krijgt u meer gelegenheid om met de kinderen te communiceren, hun interesses te volgen en hen een gastvrije en veilige thuisomgeving aan te bieden – dit leidt vaak tot een snellere afwikkeling van de periodes voor nieuwe kinderen omdat de omgeving minder overweldigend is en de opvoeder een constante in hun leven blijft.
• er is geen pendelen van en naar het werk!
• u hebt meestal meer flexibiliteit om de planningsformulieren, sjablonen en systemen te gebruiken die het beste voor u werken, hoewel u door bepaalde schema ‘ s nog steeds gevraagd kan worden om een vast formaat te gebruiken.

• je hoeft geen eigen huis te hebben (hoewel je in de meeste gevallen toestemming van de verhuurder nodig hebt bij het huren).
• zoals ik al zei in de challenges-een Familiedagverblijf stelt kinderen van verschillende leeftijden in staat om samen te komen als een groep en dit kan zowel voor u als opvoeder als voor de kinderen positieve en negatieve effecten hebben. Overweeg hoe u effectief zal werken met een multi-leeftijdsgroep elke dag als u gewend bent om te werken met bepaalde leeftijdsgroepen alleen.
• u kunt de leeftijden kiezen die u wilt nemen – Houd er rekening mee dat Familiedagopvang vaak vaker wordt gebruikt door ouders en verzorgers met kinderen jonger dan 3 jaar, maar u kunt misschien limieten instellen zoals slechts 1 kind jonger dan 1 jaar per keer.
• omdat u uw inschrijvingen kiest, kunt u bepalen of u 1 dag per week inschrijvingen accepteert of dat u de voorkeur geeft aan een minimum van 2 dagen. (Kinderen die slechts één dag in de zorg verblijven, vinden het vaak moeilijker om zich te vestigen en te wennen aan de zorgomgeving en andere kinderen)
• u zult meer betrokken en doelgerichte relaties ontwikkelen met de kinderen in uw zorg – u kunt de tijd nemen om hun individuele leertrajecten echt door te zetten en effectief aan hun behoeften te voldoen.
• u programmeert en bewaart gewoonlijk minder kinderen in een dagelijkse capaciteit.

de inkomens-en Uitgavenvraag

vaak wordt mij gevraagd wat opvoeders in de kinderopvang in het gezin verdienen en of dit gelijk zou zijn aan hun weekloon in een centrum-gebaseerde voorschools leeromgeving. Dit is echt een onmogelijke vraag om te beantwoorden, omdat er zoveel variabelen zijn om eerst te overwegen.

• opvoeders in Australië kunnen in de meeste gevallen hun eigen uurtarieven vaststellen, maar vaak hebben coördinatie-eenheden een maximum dat u niet kunt overlopen.
• er zijn verschillende percentages voor kernuren en buiten kernuren.
• u kunt een hoger tarief Instellen om op feestdagen te werken.
• de meerderheid van de opvoeders (in mijn ervaring met opvoeders) lijkt uurtarieven (per kind) tussen $7 en $10 aan te rekenen. Maar ik heb uurtarieven zo laag gezien als $ 4.50 (die ik niet aanbevelen-waarde van uw werk!) en tot $ 14. Het hangt echt af van de concurrentie in uw omgeving, vacaturepercentages, de diensten en omgeving die u aanbiedt, uw expertise en ervaring en wat maakt het runnen van dit bedrijf een haalbare optie voor u. U zult ook willen ervoor zorgen dat u een minimum aantal uren dat u inschrijvingen neemt voor zelfs als ze niet willen om die hele tijd te gebruiken.
• u kunt veel meer verdienen dan u in een centrum zou kunnen werken, maar dit zal weer afhangen van het aantal uren en dagen dat u werkt, als u extra schoolgaande kinderen (tot 3 Als u er al 4 jonger dan 5 jaar hebt) aanneemt voor voor-en naschoolse zorg of vakantiezorg,als u in het weekend of buiten de kernuren werkt, als u niet veel voortdurend onderhoud hoeft te doen, als u voedsel, luiers en andere benodigdheden verstrekt als onderdeel van uw service en natuurlijk uw uurtarief.
• u dient vooruit te budgetten voor vakantieperiodes voor opvoeders, ziektedagen en die momenten waarop u vacatures hebt en niet betaald wordt. Er is geen voorziening voor ziekengeld of jaarlijks verlof als u een eenmanszaak.
• u moet de inkomstenadministratie voor uw bedrijf bijhouden en de facturering en reconciliatie uitvoeren zoals eerder vermeld.
• u zult gewoonlijk elke week een bepaald bedrag van uw inkomen moeten betalen voor een scheme administration levy – dit kan sterk variëren en ik moedig opvoeders aan om het bedrag van de administratie en ondersteuning die zij ontvangen voor deze vergoeding te onderzoeken omdat het uit uw hard verdiende geld komt!!

echte Tips van echte opvoeders in de kinderopvang

Als u al hebt besloten dat u naar de kinderopvang wilt verhuizen, stop dan niet met lezen!

ik deel Enkele van de onderstaande tips die ik heb gezien op mijn Facebook-groep en andere sociale media kanalen van huidige of vroegere opvoeders voor kinderopvang aan degenen die nieuw zijn in het opzetten van hun eigen thuisdagopvang service.

deze tips en suggesties zijn puur goud en zo nuttig voor opvoeders beginnen hun familie dagopvang reis!

• begin langzaam met getallen-laat de kinderen zich vestigen en eraan wennen voordat ze vollopen.
• zoek een goede accountant die de kinderopvang in het gezin en de unieke belastingvoordelen en aftrekmogelijkheden begrijpt.
• wees professioneel en houd zaken en plezier gescheiden, omdat het kan leiden tot moeilijke momenten op het spoor wanneer uw ‘vriend’ is achter met hun kosten of voortdurend haalt hun kind te laat!
• wees streng met ouders die betalen fees.It is je inkomen en je hebt ook rekeningen. Zorg ervoor dat u een proces in de plaats voor het omgaan met late betalingen en excuses.
• denk na over manieren waarop u in staat zou kunnen zijn om contact te maken met andere volwassenen en opvoeders om die onvermijdelijke gevoelens van isolatie op afstand te houden. Het kan fantastisch werken vanuit huis de hele dag, maar het kan ook confronterend zijn als je gewend bent aan het hebben van anderen om ideeën af te stuiteren, met je te chatten of je te helpen op die ruwe dagen!
• Kies uw gezin op basis van gedeelde waarden en verwachtingen met betrekking tot de zorg voor hun kind.
• wijk niet af van uw ingestelde uren – (Ik ben het daarmee eens – wees stevig en zorg ervoor dat u duidelijke uren hebt – u bent een bedrijf dat dit niet alleen voor het plezier doet!)
• wees echt kieskeurig met wie je het opneemt. Ouders kunnen opvoeders interviewen en yay of nee zeggen en opvoeders moeten gezinnen interviewen om ervoor te zorgen dat ze de juiste pasvorm zijn.
• stap in een kleine groep opvoeders (misschien 4 of 5) en kom 1 of 2 keer per week bij elkaar en bel contact op. Ze zullen je levenslijn zijn als het isolatiegevoel opkomt. Ga naar peuterspeelzalen, speeltuinen, uitstapjes als groep.
• bewaar ontvangstbewijzen voor alles!
• als je een familie interviewt en ze zeggen ja, maar dan bellen en nee zeggen-bekijk het van de zonnige kant in plaats van het gevoel een mislukking! Het was niet de bedoeling… soms zullen families ja zeggen tegen veel opvoeders en het gebruiken als een back-up totdat ze de plaats krijgen die ze eerst wilden.
• Start zoals u wilt doorgaan. Wees assertief, heb duidelijke richtsnoeren en beleid en houd je eraan. Als je niet consistent en professioneel het zal alleen maar dingen moeilijker op het spoor.
• flexibel zijn, maar geen deurmat.
• leg geen nadruk op de kleine dingen.
• praat met uw familie en wees heel duidelijk over hoe het hen zou kunnen beïnvloeden.

er is zoveel meer dat ik zou kunnen schrijven, maar ik kan niet alles in slechts een blog post passen-je bent waarschijnlijk al aan het snurken, maar ik hoop dat je een deel van de informatie kunt wegnemen om je te helpen een weloverwogen beslissing te nemen over de vraag of het de juiste stap is voor jou om over te stappen naar of het opzetten van een familiedagverblijf.

ik ben dol op de voordelen die het opzetten van een Familiedagverblijf biedt voor zowel opvoeders als kinderen en zou nooit meer in een centrum gaan werken (tenzij het uitzonderlijk was en voldeed aan al mijn eigen professionele verwachtingen en filosofieën!) maar iedereen is anders en hoewel het een lonende rol is, is het zeker niet gemakkelijker – er zijn veel uitdagingen en je moet het runnen van een zakelijk aspect op je nemen, evenals de gebruikelijke vroege kindertijdvereisten en niet iedereen kan deze extra werkdruk aan.

maar vergeet niet om de hierboven genoemde voordelen te onderzoeken – er zijn er veel meer, maar voor mij als mijn eigen baas, het opzetten van de ervaringen en de omgeving op de manier die ik wil en het hebben van de mogelijkheid om nauwere relaties met de kinderen zijn mijn belangrijkste redenen. Wat mag die van jou zijn?

werken in centra voor voorschools leren heeft ook veel professionals en soms denk ik dat opvoeders verstrikt raken in het “gras is groener aan de andere kant” denken en vergeten om echt te onderzoeken welke rol ze willen kiezen, dus ik juich u toe om dit artikel tot het einde door te lezen!

voelt u zich klaar om de sprong te wagen naar iets nieuws?De beslissing om over te stappen van het werken als een centrum gebaseerde pedagoog voor jonge kinderen naar het opzetten van een familiedagopvang als Thuiszorg is een grote beslissing! Gebruik deze gids om de voors en tegens te verkennen en u te helpen uw mening! Inclusief toegang tot gratis checklist.

Als u nog steeds niet zeker weet of u geschikt bent voor de rol van opvoeder in de kinderopvang in het gezin of voor het opzetten van een kinderdagverblijf in het gezin, kunt u mijn gratis checklist & minigids downloaden om u te helpen een beslissing te nemen. Uiteindelijk weet alleen u wat het beste zal werken voor u natuurlijk, maar deze eenvoudige checklist zal u helpen verduidelijken wat uw volgende stap zou kunnen zijn en hoe u een tijdlijn in kaart te brengen als u besluit om het te laten gebeuren.

klik op de afbeelding hieronder om te downloaden en aan de slag nu!De beslissing om over te stappen van het werken als een centrum gebaseerde pedagoog voor jonge kinderen naar het opzetten van een familiedagopvang als Thuiszorg is een grote beslissing! Gebruik deze gids om de voors en tegens te verkennen en u te helpen uw mening! Inclusief toegang tot gratis checklist.