Washingtonianen maken zich nog steeds zorgen over werkzekerheid, ondanks tekenen van economisch herstel

SEATTLE — 11 mei 2011 (GLOBE NEWSWIRE)

ondanks een opleving in de landelijke en landelijke wervingstendensen in het eerste kwartaal van 2011, maakt bijna een derde van de Washingtonianen zich zorgen over werkzekerheid, volgens gegevens die vandaag zijn vrijgegeven in de derde jaarlijkse Washington State Workplace Confidence Survey, uitgevoerd door Harris/Decima namens Everest College.Op de vraag naar de hoge werkloosheid in de staat en het land, zei 30 procent van de werknemers in Washington dat ze bezorgd waren over het verlies van hun baan. In vergelijking met vorig jaar is het vertrouwen in werkzekerheid in 2011 niet gebudgetteerd, met bijna hetzelfde aantal werknemers in Washington (29 procent) die zich zorgen maken over het verlies van hun baan. Een verandering ten opzichte van vorig jaar is dat meer werknemers bereid zijn om extra uren in te zetten om hun baan te behouden. In vergelijking met 2010 hebben aanzienlijk meer mensen in 2011 overwogen om langer te werken om ontslagen te voorkomen (20 procent tot 14 procent).”Hoewel recente gegevens erop wijzen dat het aannemen van personeel in de goede richting gaat, blijkt uit het onderzoek dat veel mensen nog steeds bezorgd zijn over werkzekerheid”, aldus Wendy Cullen, vice president of employer development voor Everest College. “De afgelopen drie jaar zijn gevuld met economische ontberingen voor velen in Washington en in het hele land, dus het is natuurlijk voor werknemers om een beetje voorzichtig te zijn. Bij Everest hebben we ontdekt dat onze carrièreprogramma ‘ s populair zijn omdat ze zich richten op carrières waar veel vraag naar is, flexibiliteit bieden en potentieel hebben voor groei op lange termijn.”

Loon Is de hoogste Stressor
uit het onderzoek bleek dat de angstniveaus op het werk in Washington nog steeds hoog zijn: bijna twee derde (62%) van de ondervraagden die beweren dat zij aan een of andere vorm van werkgerelateerde stress lijden. De belangrijkste stressfactor die door de respondenten werd genoemd was loon (27 procent), gevolgd door angst voor het verliezen van hun baan (20 procent) en hun baas (7 procent). In vergelijking met 2010 gaven aanzienlijk minder mensen aan dat hun baas de meeste stress veroorzaakte op hun werk (14 procent tot 7 procent).

inkomen is een onderscheidende factor als het gaat om het al dan niet benadrukken van de respondenten op het werk. Degenen met een inkomen van het huishouden van $80.000 of hoger zijn meer waarschijnlijk niet te worden benadrukt op het werk in vergelijking met degenen wiens inkomen van het huishouden is minder dan $50.000 (47 procent tot 27 procent).

indien zij hun baan zouden verliezen, verklaarde een derde (35%) van de respondenten te overwegen Washington te verlaten om een nieuwe baan te zoeken, waarbij mannen aanzienlijk meer kans hebben dan vrouwen om buiten de staat een baan te zoeken met een marge van 43% tot 25%.

de helft (54%) van de respondenten verklaarde een van de volgende punten te hebben overwogen: terugkeren naar school om hun huidige carrière te verbeteren (27%); een nieuwe carrière om meer geld te verdienen (22%); of terugkeren naar school om een nieuwe carrière op te leiden (22%).

” We weten allemaal hoe het voelt om gestrest te zijn op het werk, maar dat betekent niet dat je genoegen moet nemen met een carrière die je niet gelukkig maakt,” zei Cullen. “Deze enquête dient als een belangrijke herinnering om regelmatig opnieuw te evalueren wat u van uw baan wilt, doelen te stellen en, indien nodig, een nieuw pad in kaart te brengen.”

” voor veel werknemers kan loopbaanopleiding de deur openen naar die nieuwe weg en een lonender beroepsleven bieden. Everest College is echt in harmonie met dit concept en kan de oplossing zijn voor veel mensen op zoek naar hun werk leven in een positieve richting te zetten.”

Top carrières voor stabiliteit
de volgende beroepen blijven een hoge vraag zien op basis van de VS. Ministerie van Arbeid Industrie trend informatie door 2018, volgens de 2010-11 Occupational Outlook Handbook:

• medisch assistent
• Apotheektechnicus
• juridisch en boekhoudkundig administratief assistent
• Netwerksysteemadministratie
• tandheelkundig assistent

“het is duidelijk dat de gezondheidszorg is en zal blijven een van de sterkste industrieën als gevolg van de vergrijzing van de bevolking,” zei Cullen. “Een meerderheid van Everest’ s programma ‘ s zijn in de gezondheidszorg gebied, waardoor onze studenten de mogelijkheid voor een in-demand carrière die kan dienen als een springplank voor meer geavanceerde gezondheidszorg carrières later.”

volgens de cijfers: 3e jaarlijkse Washington State Workplace Confidence Survey Fast Facts

• veertien procent van de Washingtonianen zei dat iemand in hun huishouden in de afgelopen 12 maanden zijn baan heeft verloren. Degenen met een huishouden inkomen van minder dan $50.000 zijn aanzienlijk meer kans dan degenen met een huishouden inkomen van $80.000 of meer om iemand in hun huishouden ervaring een baan verlies (22 procent tot 10 procent).Toen ze hun droombaan voor ogen hadden, zei 85 procent van de werkende Amerikanen in de staat Washington dat iets doen waar ze van houden het belangrijkst was, gevolgd door een beter salaris (60 procent).
• in vergelijking met 2010 zouden meer Washingtonianen een goede relatie met hun baas willen hebben (52% tot 43%) in hun droombaan.

over het onderzoek
de derde jaarlijkse Washington State Workplace Confidence Survey werd uitgevoerd door Harris/Decima van 16 maart tot 20 maart 2011. In totaal werden 300 werknemers van de staat Washington telefonisch ondervraagd. Resultaten worden als nauwkeurig beschouwd tot + / – 5,7 procent 19 keer op 20.Everest College maakt deel uit van Corinthian Colleges, Inc., een van de grootste post-secundair onderwijs bedrijven in Noord-Amerika. De missie is om studenten voor te bereiden op een carrière in de vraag of voor vooruitgang in hun gekozen vakgebied. Het biedt diplomaprogramma ’s en associate, bachelor’ s en master ‘ s graden in een verscheidenheid van high-demand beroepsgebieden, waaronder gezondheidszorg, transporttechnologie en onderhoud, strafrecht, business, informatietechnologie en bouw handel. Programma ‘ s variëren per campus. Voor meer informatie, zie http://www.Everest.edu.Harris/Decima is een van Noord-Amerika ‘ s meest gevestigde namen in de publieke opinie en marktonderzoek, met een 25-jarige staat van dienst op het gebied van innovatie en klanttevredenheid. Vandaag, ze behoren tot de grootste full service marketing onderzoeksorganisaties in Noord-Amerika. Harris / Decima biedt een volledige lijst van aangepaste en gesyndiceerde onderzoeksdiensten, waaronder telefonisch en on-site interviewen, zelf beheerde mail-back en online enquêtes, evenals kwalitatieve een-op-een executive interviewen en focusgroepen. Harris / Decima doet onderzoek naar publiek en sociaal beleid, programma evaluatie, medewerkerstevredenheid, issue management, marketing, reclame en communicatie testen en evaluatie voor een breed scala van klanten in de publieke, private en derden sectoren. Voor meer informatie kunt u terecht op http://www.harrisdecima.ca

noot van de redactie: Wendy Cullen, vice president of employer development voor Everest College, is beschikbaar voor interviews om het onderzoek te bespreken en tips te geven over recessie-proofing your career. Voor een interview met Wendy of voor meer informatie over de 3e jaarlijkse Washington State Workplace Confidence Survey kunt u contact opnemen met Ron Neal of Meg Wilson van PondelWilkinson Inc.: Tel: 310-279-5980; e-mail: [email protected] en / of [email protected]