zodra u alle benodigde documenten bij het Ministerie van Manpower (MOM) hebt ingediend, zal een agent De status van uw aanvraag via EP Online bijwerken. Indien goedgekeurd, stuurt MOM je een in-principle acceptance (IPA). Met de IPA, u kunt invoeren in Singapore op elk gewenst moment tussen zes maanden om uw Employment Pass (EP) te verzamelen.

bovendien ontvangt u een notificatiebrief waarin de vereiste vingerafdrukken en foto van de kandidaat worden vermeld. Voor degenen die niet geregistreerd zijn, moet u een afspraak met MOM te plannen om te registreren voor uw vingerafdrukken inclusief een ID-foto zodra u de EP.

breng tijdens de afspraak de volgende documenten mee:

• origineel paspoort
• aanstellingsbrief
• kennisgevingsbrief
• IPA-brief en andere in de IPA-brief vermelde documenten

u hebt twee weken de tijd om uw vingerafdrukken en IDENTITEITSFOTO te registreren na ontvangst van de Tewerkstellingspas. Binnen 4 werkdagen ontvangt u uw EP-kaart.

welke documenten zijn nodig om een arbeidskaart aan te vragen?

als u in Singapore wilt werken en wonen, moet u een arbeidskaart (EP) aanvragen. Om toe te passen, moet u in Singapore. U kunt de Visitor Pass gebruiken om Singapore in te voeren, terwijl u de relevante documenten aan MOM.

soms helpen bedrijven en uitzendbureaus u bij het opstellen van de documenten en het indienen ervan totdat uw status via het EP online is goedgekeurd.

Relevante Documenten

Hier zijn de vereiste documenten die u nodig hebt om het te verzenden naar MOEDER bij de aanvraag voor EP:

(ii) het Bewijs van de kandidaat in Singapore, zoals Kort Bezoek Pass of Immigratie Doorgeven van informatie

(v) Een toegelaten geadresseerde contact informatie te ontvangen SMS of e-mail waarschuwing over informatie over de levering van

(vii) Het bedrijf nieuwste business profiel met de Accounting and Corporate Regulatory Authority (ACRA)

Opmerking: Alle documenten dienen te worden ingediend in het nederlands of vertaald in het engels.

toelatingseisen bij het aanvragen van een Tewerkstellingspas

om met succes een Tewerkstellingspas (EP) in Singapore te verkrijgen, moet u voldoen aan de volgende kwalificaties en vereisten die zijn vermeld door het Ministerie van Manpower (MOM).

• alle nationaliteiten kunnen een EP aanvragen in Singapore.
• een acceptatiebrief om in Singapore te werken (d.w.z. een vacature)
• de functie van de kandidaat moet een leidinggevende, uitvoerende of gespecialiseerde rol hebben.
• het vaste maandsalaris van de kandidaat moet ten minste SGD$4.500 bedragen. Dit geldt ook voor nieuwe afgestudeerde studenten van gerenommeerde universiteiten.
• moeten over aanvaardbare kwalificaties beschikken, zoals een universitair diploma, beroepskwalificaties of gespecialiseerde vaardigheden.

hoe Weet ik of ik in aanmerking kom om in Singapore te werken?

de Self Assessment Tool is een online tool die helpt te bepalen of u gekwalificeerd bent voor een Tewerkstellingspas. De resultaten worden gebaseerd op de informatie die u hebt verstrekt, zoals maandsalaris, opleidingskwalificatie en werkervaring.

als de online tool zegt dat u niet in aanmerking komt, zijn er soms uitzonderingen die een kandidaat in staat stellen om in Singapore te werken, met name voor senior management en mensen met gespecialiseerde vaardigheden.

andere uitzonderingen

na indiening zal de MOM de kandidatuur van de kandidaat beoordelen en evalueren op basis van hun staat van dienst en speciale vaardigheden die hij/zij in de economie van Singapore brengt.

kandidaten met kwalificaties

MOM heeft meer kans om kandidaten met kwalificaties goed te keuren, maar dit betekent niet dat de kandidaten automatisch in aanmerking komen voor een EP.

kandidaten zonder kwalificaties

zelfs zonder kwalificaties kunnen kandidaten nog steeds proberen om een arbeidskaart aan te vragen en door de moeder te worden goedgekeurd. Nogmaals, zij zullen hun beslissing op basis van uw aanvraag weerspiegelen.

evaluatie van het bedrijf door MOM

naast de portefeuille van de kandidaat zal MOM ook de onderneming beoordelen die het EP aanvraagt. In dergelijke gevallen zullen zij de bijdrage van het bedrijf aan Singapore, zoals:

• het gemiddelde aantal Singaporese personeel in het bedrijf,
• werving van Singaporese talent vergeleken met het industriegemiddelde en
• de waarde bijgedragen aan de economie en de samenleving.

als de onderneming bovenstaande punten checklist, is de kans dat de kandidaat een EP ontvangt veel groter.

feiten die u moet weten over Werkgelegenheidspas

• kandidaten voor de eerste keer krijgen een EP dat maximaal 2 jaar meegaat, terwijl het vernieuwde EP maximaal 3 jaar geldig kan zijn.
• de Employment Pass staat een persoon toe om in Singapore te blijven en te werken totdat deze afloopt.
• de werknemer moet een minimumloon hebben van SGD $ 4.500 per maand om een EP te verkrijgen. Kandidaten met meer ervaring vereisen een hoger salaris.
• kandidaten met een Tewerkstellingspas zijn afhankelijk van hun salaris onderworpen aan persoonlijke belasting.
• EP-houders kunnen hun gezin naar Singapore brengen, maar zij zullen onder de afhankelijke Pass of Long-Term Visit Pass vallen.