Behavioral assessment is een cruciale pre-employment assessment test gebruikt om inzicht te krijgen in het gedrag van een kandidaat. Dit wordt gedaan om de eigenschappen en het gedrag van de sollicitant te meten. De beoordeling geeft ook een voorproefje van verschillende parameters zoals vaardigheden, competenties, emoties en openlijk gedrag.

als onderdeel van het testen van sollicitanten, wordt gedragsbeoordeling gedaan om de mentaliteit van de persoon understudy uit te beelden, om uit te beelden wat hij doet en waarom hij het doet. Vooral, gedragsanalyse wordt uitgevoerd door middel van functionele analyse. Anomalieën met betrekking tot de persoonlijkheid van een kandidaat zoals hyperactiviteit, agressie, lage aandachtsspanne, peer relatie problemen, enz., worden allemaal geëvalueerd door middel van gedragsbeoordelingen.

functionele Gedragsbeoordeling of FBA wordt uitgevoerd om het ‘waarom’, ‘wat’ en ‘hoe’ van de gedragsveranderingen van individuen te evalueren. Het wordt gebruikt om de onderliggende kenmerken van het gedrag van een potentiële kandidaat te bepalen. FBA wordt gedaan om de gedragsveranderingen te verduidelijken die ontoegankelijk blijven voor het normale oog. Specifiek, een hiring manager voert FBA door het individu in verschillende situaties om de veranderingen te bestuderen volgens de situatie. Dit type beoordeling kan ook antecedentenonderzoek, gezinsinterviews, enz. omvatten.

stappen van functionele gedragsanalyse

• bepalen het gedrag.
• informatie verzamelen over het gedrag.
• vind de reden achter het gedrag.
• Ontwikkel een interventieprogramma om het gedrag uit te roeien.

bedrijven over de hele wereld voeren gedragsbeoordelingen uit tijdens hun aanwervingsprocessen, vooral tijdens de interviewfase om de meest geschikte kandidaat uit te schakelen. Als een test voor aandacht voor detail, interviewers schatten probleemoplossende vaardigheden van de kandidaat, culturele fitness, sterke en zwakke punten, enz. door middel van verschillende gedragsbeoordelingen.

gebruik van Behavioral Assessment

Behavioral assessments worden voor verschillende doeleinden uitgevoerd. Het oplossen van de gedrags-kwestie is de belangrijkste agenda achter de behavioral assessment. Het bereiken van de basis van het gedrag en het corrigeren van elke afwijking of afwijking die ervoor zorgt dat het gedrag te veranderen is het fundamentele doel van een dergelijke pre-huren vaardigheden beoordeling.

Types of Behavioral Assessment

globaal genomen is behavioral assessment onderverdeeld in 5 types. Elk van het onderzoekt een specifiek gedrag aspect van de persoonlijkheid van de kandidaat.

• directe beoordeling: Dit is de studie van gedrag als het verandert tijdens de situatie. Ook bekend als ‘Situational Behavioral Assessment.”Ex: een specifieke uitdaging
• analoge beoordeling: Dit type van gedragsbeoordeling wordt gedaan om de veranderingen onder gesimuleerde of verzonnen situaties te bestuderen. Basiswaarnemingen worden uitgevoerd om de responsfrequenties te registreren, afhankelijk van verschillende situaties. Ex: een fobie
• indirecte beoordeling: bij dit soort beoordeling wordt het gedrag niet waargenomen, maar afgeleid door retrospectieve analyse. Voorbeeld: groepsdiscussie
• idiografische beoordeling: Dit beschrijft de gedragskenmerken van de betrokken persoon. Ex: bedreigingen en agressie
• contextuele beoordeling: De prikkels in de omgeving die de gedragsverandering veroorzaken, staan centraal in deze beoordelingsmethode. Ex: culturele verschillen

gedragsfuncties

in het algemeen zijn er 6 gedragsfuncties, namelijk:

• om iets te verkrijgen.
• iets ontsnappen of vermijden.
• om aandacht van iemand te krijgen.
• om met iemand te communiceren.
• zelfstimulatie.
• controle of macht over iets of iemand.

deze functies van gedrag zijn de basis van gedragsbeoordeling. Een gedragsspecialist identificeert elke functie met behulp van het ABC van behavioral assessments. Verder, de theorie definieert ook de 3 centrale delen van het gedrag. Ze helpen bij het identificeren van de fasen en veranderingen.

• Antecedent: de stimulus die het gedrag creëert.
• gedrag: het werkelijke gedrag dat wordt gemaakt als gevolg van de situatie.
• gevolg: het resultaat van het gedrag.

5 factormodel van gedrag

psychologen hebben het gedrag of de persoonlijkheid van een persoon onderverdeeld in 5 kenmerken. Deze worden afgekort tot oceaan of kano. Deze 5 eigenschappen zijn:

• openheid: openheid voor ervaring is de eigenschap die mensen het leven en alles wat daarbij hoort doet waarderen. Volgens deze eigenschap, mensen of kandidaten die open staan voor ervaring zijn meer nieuwsgierig, intellectueel, en bereid om nieuwe dingen te proberen in vergelijking met mensen die niet.
• Gewetensvolheid: deze eigenschap toont zelfdiscipline en zelfbevrediging. Kandidaten met deze eigenschap worden beschouwd als koppig en resultaatgericht.
• Extraversion: het bepaalt de betrokkenheid met de wereld. Mensen zijn van twee soorten: extroverten en introverten. Extroverten zijn degenen die graag zoveel mogelijk met mensen omgaan, terwijl introverten het tegenovergestelde zijn. Volgens Hans Eysenck ‘ s “theorie van de persoonlijkheid” de meeste mensen theorie, kandidaten van deze eigenschap zijn een mix van extraversie en introversie.
• gezelligheid: deze eigenschap toont de verschillende zorgen met betrekking tot sociale harmonie. Aangename mensen zijn vriendelijk en zacht, terwijl onaangename mensen koppig zijn en moeilijk om mee te werken.
• neuroticisme: Neuroticisme is de neiging van het tonen van woede, angst, en alle andere soorten van negatieve emoties. Dienovereenkomstig vertonen kandidaten met een hoog niveau van neuroticisme agressiviteit en neigen ze minder mentale stabiliteit te hebben in vergelijking met mensen met minder neuroticisme. Hans Eysenck koppelt neuroticisme ook aan een lage tolerantie in stressvolle situaties.

belang van Behavioral Assessment

het inhuren van een kandidaat vereist veel tijd en toewijding. Een verkeerde kandidaat betekent een verkeerde investering voor het bedrijf. Samen met de educatieve en technische vaardigheden, een kandidaat vereist om de juiste set van mind. Idealiter moeten de kandidaten hun karakter vormgeven met de werkomgeving van het bedrijf. Het genereert een gezonde relatie met zijn collega ‘ s. Gedragsanalyse helpt bij het bepalen van de persoonlijkheid van de kandidaten, zodat de juiste kandidaat voor het bedrijf kan worden geselecteerd.

evaluatietechnieken

psychologen voeren verschillende technieken uit om de persoonlijkheid van een persoon te evalueren. Sommige van de gemeenschappelijke technieken zijn ook onderdeel van pre-hire assessment tests:

• Case Study methode: Deze methode wordt gebruikt om de persoonlijkheidskenmerken van een persoon met psychische problemen te bepalen. In dit proces, het verleden van het individu leven wordt bestudeerd en incidenten worden afgevoerd om hun effecten op het gedrag van de persoon te bepalen.
  het is een lang proces dat over een tijdje plaatsvindt. Deze methode wordt uitgevoerd op personen die langdurige problemen met gedragsstoornissen hebben.
• Interviewmethode: Dit is de gemeenschappelijkste vorm van gedragstoetsing waar de psycholoog het individu interviewt om de gedragsveranderingen in de kandidaat te beoordelen.
• Ervaringsbemonsteringsmethode: bij deze methode pingt de analist de persoon op een bepaald tijdstip van de dag om het gedrag op dat exacte moment te bestuderen.
• biologische methode: sommige analisten gebruiken Positron emissie tomografie om de gedragskenmerken van individuen te bestuderen. Ze scannen de hersenen van het individu om de verandering in gedragspatronen vast te stellen.

om het geheel samen te vatten

Behavioral assessment is een onderdeel van het talent assessment tool dat grotendeels helpt bij het bepalen van de persoonlijkheid van de kandidaat. Het past de kenmerken van een individu en het bereik van eigenschappen die hij/zij bezit.

voor een bedrijf is gedragsbeoordeling een must, omdat dat de gewenste kandidaat die geschikt is voor elke situatie zou verwijderen. In dit opzicht kunnen de gratis interviewbronnen van Glider worden gebruikt in een breed scala van industrieën om het gedrag van een kandidaat te beoordelen. Verder kunnen ze worden beoordeeld op diverse vaardigheden zoals competenties, tech talent, soft skills, case studies, IQ en emotionele attributen, en culturele fitment te.