een basketbalcoach van de middelbare school worden lijkt vaak de natuurlijke ontwikkeling voor veel voormalige spelers van de middelbare school. Het is ook een veld dat veel ouders denken dat ze geschikt zijn voor. Ongeacht wat je op het pad brengt naar het willen worden van een middelbare school basketbal coach, willen we je de tools geven om niet alleen de baan te krijgen, maar om je te helpen succes te hebben.

assistent-coach

laten we eerst praten over wat er nodig is om een assistent-basketbalcoach op de middelbare school te zijn. Wanneer hoofd coaches op zoek zijn naar assistenten (meestal eerstejaars, JV, en varsity assistent coaches, ze zijn op zoek naar:

• loyaliteit-ze willen niet dat iemand slecht over hen praat achter hun rug om.
• inzicht in het spel – hoofdcoaches willen er zeker van zijn dat hun assistenten het spel goed begrijpen. Dit omvat offensieve strategie, defensieve strategie, en meer.
• vermogen om te onderwijzen-bent u in staat om uw kennis van het spel te verwoorden en aan de spelers te leren?
• betrouwbaarheid-hoofdcoaches kunnen zich geen zorgen maken over of je op tijd op een plaats komt
• sterke werkethiek – hoofdcoaches kunnen hun spelers niet vragen om hun staarten af te werken als het personeel dat ook niet wil.
• vermogen om relaties op te bouwen – het is erg belangrijk dat assistenten een sterke band opbouwen met de spelers.
• hoog karakter – als coach in het programma, moet je leven en ademen de cultuur van het programma. Dat komt meestal overeen met een hoog karakter individu.
• sterke communicatie-het is belangrijk dat u voortdurend communiceert met uw hoofd coach. Laat hem weten wat je ziet met het team.
• Talent evaluators – hoe goed kunt u talent evalueren? Kunt u het verschil zien tussen een goede ‘open gym’ speler & een speler die in het systeem van uw team past?
• Tech-savvy – een heleboel manieren om teams te evalueren is gedaan met technologie nu. Teams gebruiken software als hudl en krossover om hun film af te breken. Hoe meer tech-savvy je bent met dat spul, hoe beter.
• bereidheid om te helpen – hoofdcoaches zijn op zoek naar jongens om op te treden en te helpen wanneer dat nodig is. Kun je daar voor zorgen?
• organisatie-veel assistenttaken zijn afhankelijk van organisatorische vaardigheden. Het is belangrijk dat je alles georganiseerd kunt houden.
• levenslang lerenden-hoofdcoaches willen jongens die bereid zijn om te leren. Je moet misschien leren en dan hun systeem leren, dus ze willen jongens die bereid zijn om dat te doen.
• Commitment-hoofdcoaches willen assistenten die echt op de school willen zijn waar ze coachen en die 100% toegewijd zijn aan het programma. Iets minder is het team bedriegen.

dat lijkt misschien veel, maar dat is eerlijk gezegd niet eens krassen op de oppervlakte.

wanneer u Basketbal coacht als assistent, moet u bereid en in staat zijn om de rollen te aanvaarden die de hoofdcoach u geeft en uw volledige inzet ervoor te geven. Het is geen gemakkelijke baan om een middelbare school assistent te zijn, maar het kan zeer de moeite waard zijn als je het de juiste energie en focus geeft.

basketbalcoach worden op de middelbare school

na een assistent voor een paar jaar, je kan denken dat het tijd is dat je hoofd uit en kijk om eindelijk de leider van uw eigen programma. De meeste hoofdcoaches zullen eerlijke discussies met u hebben om u te laten weten of u klaar bent om die sprong te maken of niet.

als je besluit dat het tijd is om de sprong te maken, is dit wat je nodig hebt.

hervatten

Stel een samenvatting samen van al uw ervaringen die relevant zijn voor coaching. Dat geldt ook voor je speelcarrière, elke coaching ervaring die je eerder hebt gehad, samen met elke leservaring. Zorg ervoor dat uw cv goed is geformatteerd en is gemakkelijk te lezen.

sollicitatiebrief

de meeste taken zullen willen dat u een sollicitatiebrief bij uw cv indient. Je sollicitatiebrief moet duidelijk maken waarom je de baan wilt, de ervaring die je in aanmerking komt voor de baan, en wat de administratie van je kan verwachten als je het krijgt.

Portfolio

uw portfolio kunt u presenteren aan de administratie om hen een compleet overzicht te geven van hoe het programma zal worden uitgevoerd met u als leider. Binnen uw portfolio, moet u opnemen:

• Programma Mission Statement
• Programma Doelen
• Coaching Filosofie
• Het Bouwen Van Uw Cultuur
• Buiten Het Seizoen Training/Player Development
• Beledigend Filosofie
• Defensieve Filosofie
• Praktijk Planning
• Scouting
• Fondsenwerving
• Jeugdspeler Ontwikkeling
• Coach-Ouder-Rapport

Het Interview

Als scholen van uw cv, motivatiebrief en portfolio en besluit dat u een goede pasvorm voor hun programma, zal ze waarschijnlijk belt u in voor een interview. Deze interviews worden meestal uitgevoerd met 2-5 mensen (meestal de advertentie en principal zijn altijd betrokken, maar soms meer). Probeer je zo goed mogelijk voor te bereiden op je interview.

u moet bereid zijn vragen te beantwoorden die betrekking hebben op:

• waarom u geïnteresseerd bent in de positie
• uw coachingfilosofie
• kwaliteiten van een grote coach
• uw communicatiestijl
• uw sterke punten
• uw doelen voor het programma
• academici
• Spelerontwikkeling

meer dan wat dan ook, wees uzelf in het interview. Verkoop de interviewcommissie over wie je bent als persoon en basketbalcoach. Probeer jezelf niet voor te stellen als iemand die je niet bent.

basketbalcoaching banen op de middelbare school zijn zeer begeerde posities, dus wees niet ontmoedigd als je niet de eerste kans krijgt waarvoor je solliciteert. Blijf veerkrachtig en raak niet ontmoedigd.