de werkplek is een van de plaatsen in ons leven waar verveling het meest giftig kan zijn, en voor veel Amerikaanse werknemers is verveling op het werk een dagelijkse gebeurtenis. Niet alleen heeft 43% van de werknemers toegeven te vervelen op het werk in een 2016 Udemy studie, maar dezelfde studie bleek verveelde werknemers zijn twee keer zo waarschijnlijk om hun baan te verlaten in de komende zes maanden.1 het begrijpen van dit fenomeen wordt makkelijker als je aan verveling denkt, niet alleen als letterlijk niets te doen hebben, maar ook als een situatie waarin geen van de mogelijke dingen die een werknemer kan doen hen aanspreekt.2

er zijn vele factoren die kunnen bijdragen tot de verveling van werknemers in deze zin, maar volgens recente onderzoeksresultaten veroorzaken vijf met name de meest chronische problemen, waarbij elke generatie zijn eigen oorzaken heeft voor onproductiviteit.3 sinds juli is Anti-verveling maand, we willen elke oorzaak te onderzoeken, evenals een aantal oplossingen ondernemers kunnen toepassen om het personeel te motiveren in het hele bedrijf.

1. Werknemers leren niet genoeg

Vier op de vijf door Udemy ondervraagde werknemers waren het erover eens dat het leren van nieuwe vaardigheden op het werk hen meer betrokken zou maken. Investeren in een opleiding of opleiding van een werknemer laat zien dat ze gewaardeerd worden en een toekomst hebben in hun rol bij het bedrijf. Dit is vooral belangrijk omdat de toegang tot middenklasse werknemers 46% meer kans hebben zich te vervelen dan hun collega ‘ s in het Hoger management.4

de oplossing:

door specifieke onderwijsinspanningen te richten op werknemers die nieuwer zijn bij het bedrijf, kunnen ondernemers helpen ervoor te zorgen dat nieuw talent wordt ingeschakeld en tegelijkertijd de totale productiviteit van het bedrijf verbeteren. “Veel medewerkers zouden de kans grijpen om hun presentatievaardigheden te verbeteren, zich zelfverzekerder voelen door lichaamstaal, een beter geheugen hebben, een succesvoller onderhandelaar zijn, enz.”zei Darren Shimkus, VP bij Udemy.5

2. Werknemers worden niet uitgedaagd

wanneer taken die onbeduidend of onbekend zijn zich opstapelen, kunnen sommige medewerkers hun motivatie verliezen, ‘uitschakelen’ en dingen uitstellen die dom lijken te zijn. Anderen met te veel werk kunnen de tegenovergestelde richting uitgaan, overwerken en zichzelf uitbranden.

onderzoekers Lia Loukidou, John Loan-Clark en Kevin Daniels stellen in het International Journal of Business Reviews dat eentonige, formulaïsche of routinematige werktaken het vaakst tot verveling leiden. Ze erkennen ook dat routine enigszins gunstig kan zijn voor het versterken van creativiteit en innovatie, schrijven: “om creativiteit te vergroten en zo verveling te beperken, moeten werkdagen worden gestructureerd om te veranderen tussen perioden van cognitief uitdagend werk en perioden van hersenloos werk.”6 ongeveer 44% van de werknemers beweerde dat hun verveling was omdat hun werk onbetwistbaar was of ze niet nodig hadden om gebruik te maken van hun opleiding.7

De Oplossing:

ongeacht uw branche, zorg ervoor dat werknemers op alle niveaus kansen krijgen om nieuwe uitdagingen aan te gaan en zichzelf op de proef te stellen.

3. Werknemers hebben niet genoeg werk

ongeveer 30% van de werknemers zei dat hun verveling ten minste gedeeltelijk werd veroorzaakt door onvoldoende werk te hebben.8 Millennials zijn twee keer zo vaak verveeld op het werk als hun oudere collega ‘ s, en veel deskundigen geloven dat dit enigszins te wijten is aan hun efficiëntie in het gebruik van technologie. Een taak die een babyboomer een paar uur op een computer zou kunnen nemen, kan een duizendjarige vaak in minder tijd voltooien, waardoor ze wachten op de volgende taak.9

de oplossing:

als een manager of bedrijfseigenaar dit soort gedrag van een werknemer opmerkt, moeten ze dit als een kans zien en nieuwe taken aan die persoon delegeren. Probeer taken te kiezen die ze uitdagender of vervullender zullen vinden, maar dat zal ze niet meer dan hun eerlijke deel van het gewicht rond het kantoor trekken. Vooral bij Millennials is empowerment de sleutel tot werktevredenheid. Dit zal hun betrokkenheid verhogen, maar niet de toonladders in hun gevoel overwerkt alleen maar omdat ze efficiënter zijn.10

4. Werknemers hebben te veel werk

door specifieke onderwijsinspanningen te richten op werknemers die nieuwer zijn bij het bedrijf, kunnen ondernemers helpen ervoor te zorgen dat nieuw talent wordt ingeschakeld en tegelijkertijd de totale productiviteit van het bedrijf verbeteren.

anderzijds beweerde 25% van de werknemers dat hun verveling te wijten was aan te veel werk.11 wanneer taken die onbeduidend of onbekend zijn zich opstapelen, kunnen sommige medewerkers hun motivatie verliezen, “uitschakelen” en uitstellen door dingen te doen die dom lijken. Anderen met te veel werk kunnen de tegenovergestelde richting uitgaan, overwerken en zichzelf uitbranden.12

de oplossing:

in beide gevallen is deze oorzaak van verveling misschien het eenvoudigste voor managers of ondernemers om aan te pakken; communiceer duidelijk en vaak met werknemers over hun werklast en zorg ervoor dat iedereen genoeg tijd heeft om de dingen te doen die ze nodig hebben, zelfs als ze dat niet willen doen.

5. Werknemers zijn op sociale Media

deze laatste oorzaak van verveling op kantoor is misschien niet een oorzaak waar uw bedrijf zich zorgen over hoeft te maken, afhankelijk van uw branche of bedrijfsbeleid rond apparaat-en internetgebruik. Echter, 29% van de werknemers ondervraagd door Udemy over hun werkplek verveling zei dat sociale media afleiding waren een bijdrage aan hun terugtrekking.13 Deze oorzaak van verveling is er een die verder gaat dan de werkplek; zwaar gebruik van sociale media is gekoppeld aan depressie. “Zeer geïdealiseerde representaties van collega’ s op sociale media roept gevoelens van afgunst en de vervormde overtuiging dat anderen leiden gelukkiger, succesvoller leven,” vond een studie van de Universiteit van Pittsburgh School Of Medicine.14

de oplossing:

om te voorkomen dat deze emoties op de werkplek komen, kunnen bedrijven werken om het gebruik van sociale media tijdens werkuren te verminderen. Een eenvoudige manier om dit te doen zou zijn om bepaalde social media websites te blokkeren van toegang op het werk computers, alleen het verlenen van toegang tot werknemers die ze nodig hebben, zoals uw marketing team.

verveling is een complexe maar kortstondige emotie in vergelijking met gevoelens als werktevredenheid of engagement.15 het herkennen van deze gemeenschappelijke oorzaken van ennui rond het kantoor—en het nemen van maatregelen om te voorkomen of te corrigeren-is een manier een slimme ondernemer of manager kan opvallen onder de concurrentie in hun industrie. Het creëren van een boeiende cultuur maakt het waarschijnlijker dat getalenteerde medewerkers een carrière in uw bedrijf zullen opbouwen die hun passie inspireren, niet alleen opdagen voor een baan en kijken naar de klok totdat hun dienst eindigt of iets beters langskomt.