er is een artikel waarin Team GB 2012 Olympisch volleybal captain Lynne Beattie het heeft over team captaincy. Toen ik coachte bij Exeter, had ik het ongeluk van het coachen tegen Lynne en haar Northumbria team tijdens de nationale halve finale van de 2014 BUCS Final 8s. We waren gewoon blij dat we zover zijn gekomen!

hoe dan ook, het artikel brengt de kwaliteiten naar voren die zorgen voor een goede aanvoerder van het team. Het vertelt over hoe na een bepaald punt het is gewoon niet gewoon de beste speler van het team. Dit wil niet zeggen dat dat niet vaak het geval blijft, omdat de kwaliteiten die goede kapiteins produceren heel vaak ook resulteren in goede spelers. Het is gewoon dat niet alle grote spelers kapitein materiaal zijn.

wat denkt Lynne dat goede kapiteins hebben? Kalmte onder druk staat of staat bijna bovenaan de lijst. Daar ben ik het niet mee eens. Niemand wil een kapitein die breekt als de hitte opduikt. Het moet andersom zijn – de kapitein helpt de rest van het team omgaan met de stress en spanning.

vanuit mijn eigen perspectief, hier is wat ik denk dat maakt voor een ideale team captain, in geen bepaalde volgorde:

Team focus

ze stellen de prestaties en doelstellingen van het team voor hun eigen. Dit wil niet zeggen dat ze zich geen zorgen maken over hun eigen spel, maar ze zijn toegewijd aan de bredere doelen.

communicatieve vaardigheden

een goede kapitein communiceert goed met zowel hun teamgenoten als de coach(en). Voor mij is dat laatste erg belangrijk. Ik moet een dialoog kunnen hebben met mijn aanvoerder(s) om ervoor te zorgen dat ik weet wat ik moet weten om het team zo effectief mogelijk te leiden en dat het team mijn denken en besluitvorming begrijpt.

intensiteit

dit hoeft niet van de luide, voortdurend sprekende soort te zijn. Ik zou naar hen moeten kunnen kijken en de focus, concentratie en toewijding in hun ogen moeten zien.

arbeidsethos

de aanvoerder moet een van de hardst werkende spelers van het team zijn, zo niet de hardste. Luie spelers in leiderschapsrollen zijn een slecht voorbeeld.

Respect

Dit is veelzijdig. De kapitein moet de spelers respecteren en door hen gerespecteerd worden. Hetzelfde geldt voor de coach(s) en iedereen die met het team te maken heeft.

organisatorische vaardigheden

persoonlijk delegeer ik nogal wat teammanagement aan mijn kapiteins, dus het hebben van iemand die georganiseerd kan worden is belangrijk. De mogelijkheid om te delegeren aan anderen is ook nuttig in deze context.

positieve houding

Ik heb het hier niet over cheer-leading. Voor sommige kapiteins, in sommige omstandigheden, is dat een wenselijke cursus (zoals bij coaches), maar waar ik het hier over heb is mentaliteit. Er is geen gezeur of gekreun of trekken van gezichten als ze iets afkeuren. Ze zijn eerder constructief dan kritisch. Ze zijn optimistischer dan pessimist.

Butt-kicking

dit valt misschien onder communicatievaardigheden, maar Ik wil het uit te breken voor specifieke focus. Het is belangrijk dat een kapitein kritisch kan zijn op zijn teamgenoten, individueel of collectief. En vanaf daar moeten ze in staat zijn om ze effectief in de kont te schoppen wanneer dat nodig is. Soms heeft dat veel meer impact als het vanuit het team komt dan alleen vanuit de coach.

ik weet zeker dat u nog andere kenmerken van een goede kapitein kunt bedenken. Als je dat doet, of je het niet eens bent met iets wat ik hierboven heb gezegd, laat een reactie hieronder.Terry Pettit heeft een hoofdstuk in zijn boek Talent and the Secret Life of Teams waarin hij praat over enkele van de kapiteins die hij door de jaren heen had. Het is zeker de moeite waard om te lezen. Het spreekt zowel de eisen van de kapitein als de verschillende soorten kapiteins die er zijn. We krijgen niet vaak een perfecte aanvoerder in onze teams. Ik toevallig een zeer goede op dat team dat de BUCS halve finale bereikte, maar in sommige opzichten groeide ze in de rol in de loop van het seizoen. De coaching van de kapitein als leider is iets dat in dit alles niet kan worden genegeerd. Het krijgt waarschijnlijk niet genoeg aandacht.

ook moet worden opgemerkt dat Kapiteinschap niet de enige vorm van leiderschap is.