WERVING VOORWAARDEN VAN BUITENLANDSE WERKNEMERS
- Alleen is toegestaan om te werken in deze sectoren – Industrie, de Bouw, de Plantage, Landbouw en Diensten;
- Quota van buitenlandse werknemers moet worden verkregen door werkgevers / bedrijven van het Ministerie van binnenlandse Zaken, One-Stop-Centrum (OSC);
- Leeftijd van niet minder dan 18 jaar en niet meer dan 45 jaar op het ogenblik van de aanvraag;
- Gecertificeerd PASS voor Immigratie Security Clearance (ISC) in het land van herkomst; Lijst van ISC Centra
- Gecertificeerd als fit en gezond door de erkende medisch centrum in de landen van herkomst; Lijst van medisch centrum
- Niet op de lijst van buitenlandse personen die verboden zijn van het invoeren van dit land onder artikel 8 (3) van de Immigration Act 1959/1963; en
- Buitenlandse werknemers moeten afkomstig zijn van erkende bron landen zoals hieronder:
| Geslacht | SECTOR | ||
| Land | F | M | |
| Thailand | / | / | |
| Cambodja | / | / | |
| Nepal | / | / | |
| Myanmar | / | / | |
| Laos | / | / | |
| Vietnam | / | / | Alle Sectoren (Bouw, Plantage, Landbouw, Diensten, Productie) |
| Filipijnen | X | / | |
| Pakistan | / | / | |
| Sri Lanka | / | / | |
| Turkmenistan | / | / | |
| Oezbekistan | / | / | |
| Kazachstan | / | / | |
| India | / | / | · Bouw (alleen hoogspanningskabel); · diensten (goudsmid, groothandel / detailhandel, restaurant-koks alleen, metaal / schroot en recycling, textiel en kappers); · Landbouw;en Plantage |
| Indonesië | / | / | mannelijke werknemers uit Indonesië mogen werken in alle sectoren behalve de industrie, terwijl vrouwelijke werknemers uit Indonesië mogen werken in alle sectoren bepaald. |
| Bangladesh | / | / | Plantage via G naar G overeenkomst |
aanvraagprocedures
Fase 1 (vóór aankomst )
– werkgevers moeten eerst de pass Immigration Security Clearance (ISC) uitslag krijgen bij het ISC-centrum in de landen van herkomst.
– werkgevers moeten eerst bij de immigratiedienst een visum aanvragen met referentie (VDR) goedkeuring alvorens buitenlandse werknemers in dienst te nemen.
– aanvraagformulieren voor VDR kunnen worden ingediend bij de Immigratiebalies of online via e-Services.
– VDR-aanvraag moet de volgende checklist volgen:
* VDR-aanvraagformulier
* goedkeuringsbrief van het Ministerie van Binnenlandse Zaken (Quotagoedkeuring)
* oorspronkelijke ontvangst van betaling voor heffing
* IM.12 en IM.38 Formulieren
· Beveiliging bond – deposito ’s / verzekering / bankgarantie (verzekering moet gestempeld worden en zijn geldig voor minimaal 18 maanden )
· Kopie van de buitenlandse werknemers’ paspoorten
· Laatste foto van de buitenlandse werknemers (paspoort formaat)
· Medische certificaten van het medisch centrum in de oorsprong landen (geldig voor 3 maanden vanaf de datum van uitgifte)
· Buitenlandse Werknemer Compensation Scheme (verzekering)
· Verzekering van de ziektekostenverzekering Bescherming Regeling voor Buitenlandse Werknemers (SPIKPA) – Behalve voor de Plantage Sector
– Buitenlandse werknemers moet blijven in hun respectieve landen in afwachting van VDR goedkeuring van Maleisië immigratie afdeling.
Opmerking: Voor Sabah en Sarawak wordt de toelating voor de tewerkstelling van buitenlandse werknemers dienovereenkomstig door de deelstaatregering geregeld.
Fase 2 (Na aankomst)
– buitenlandse werknemers mogen het land alleen binnenkomen op de erkende inreispunten met behulp van de VDR die is afgegeven door de immigratiedienst en het inreisvisum dat is afgegeven door het Maleisische Attachés Office in het land van herkomst.
– werkgevers moeten ervoor zorgen dat het inklaringsproces van buitenlandse werknemers op de punten van binnenkomst binnen 24 uur na de aankomsttijd wordt uitgevoerd.
– de afgifte van een Visit Pass (tijdelijk werk) aan de buitenlandse werknemers zal pas plaatsvinden nadat zij het medisch onderzoek van FOMEMA binnen 30 dagen hebben doorstaan, wat kan worden gedaan in alle bij FOMEMA geregistreerde medische centra.
– VP (TE) zal worden afgegeven zodra de buitenlandse werknemer is gecertificeerd fit door kliniek/ Medisch Centrum geregistreerd bij FOMEMA. Anders mag de buitenlandse werknemer niet in dit land blijven en werken. Werkgevers zijn verplicht om een aanvraag voor Check Out Memo voor de repatriëring van de buitenlandse werknemer.
– VP(TE) wordt afgegeven bij de Dienst Vreemdelingenzaken die de VDR-goedkeuringsbrief heeft afgegeven.
verlenging van VP(te)
– VP (te) is geldig voor een periode van 12 maanden. Werkgevers kunnen VP (TE) verlenging aanvragen 3 maanden voor de vervaldatum.
– werkgevers moeten ervoor zorgen dat de verlengingsaanvraag wordt ingediend voordat de VP(TE) verloopt. Elke aanvraag die na de vervaldatum wordt ingediend, zal worden doorverwezen naar de Immigratie Enforcement Division voor behandeling.
– toepassing van de VP (TE) – uitbreiding moet aan deze controlelijst voldoen :
· Paspoort van de buitenlandse werknemer is nog steeds geldig voor 12 maanden en boven
· Toepassing letter om het uitbreiden van de VP(TE)
· identiteitsbewijs van de medewerker/ vertegenwoordiger van het bedrijf (SSM bedrijf / Form 49 / Vorm B & D / Kaart Vertegenwoordiger van het Bedrijf / Vorm vertegenwoordigers van het Bedrijf hebben goedgekeurd / kopie van de werkgever ’s identiteitskaart)
· borgsom in een vorm van een bankgarantie / verzekering / borg ( geldigheidsduur van de bank garantie / verzekering ten minste 18 maanden )
· Verzekering van de ziektekostenverzekering Bescherming Regeling voor Buitenlandse Werknemers (SPIKPA) – behalve voor de plantagesector
* vergoedingsregeling “Slip of Foreign Workers” (Fwcs )
* buitenlandse werknemers moeten een medisch onderzoek ondergaan en fit verklaard worden door de kliniek/ Medisch Centrum die bij FOMEMA is geregistreerd (alleen voor verlenging van het tweede en derde jaar).
TEWERKSTELLINGSPERIODE en repatriëring
– buitenlandse werknemers mogen in dit land jaarlijks tot 10 jaar werken. Echter, die geregistreerd onder het 6P-programma is toegestaan om te werken tot 3 jaar alleen.
– na voltooiing of beëindiging van het dienstverband moeten de werkgevers ervoor zorgen dat buitenlandse werknemers naar hun land van herkomst worden gedeporteerd met behulp van Check Out Memo. Borg kan worden geclaimd op voorwaarde dat het repatriëringsproces dienovereenkomstig wordt gedaan door middel van Check Out Memo.
vergoedingen voor VP (TE) verlenging
de volgende vergoedingen moeten worden betaald aan de immigratiedienst voor VP (TE) verlenging aanvraag:
|
SECTOR |
LEVY (Schiereiland) |
LEVY (Sabah/ Sarawak) |
VP(TE) |
PROCES |
VISA |
|
Productie |
RM1,850.00 |
RM1,010.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
Gebaseerd op nationaliteit |
|
Bouw |
RM1,850.00 |
RM1,010.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
|
|
Plantage |
RM640.00 |
RM590.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
|
|
Landbouw |
RM640.00 |
RM410.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
|
|
Diensten |
RM1,850.00 |
RM1,490.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
|
|
Services (island resort) |
RM1,850.00 |
RM1,010.00 |
RM60.00 |
RM125.00 |
Tabel 1 : Tarief van de heffing, VP(TE) en proces-vergoeding op basis van de verschillende sectoren
|
NATIONALITEIT |
VISUM (RM) |
borgsom (RM) |
|
Indonesië |
||
|
Bangladesh |
||
|
Pakistan |
||
|
Myanmar |
||
|
India |
||
|
Filippijnen |
1,000.00 |
|
|
Thailand |
Gratis |
|
|
Cambodja |
||
|
Nepal |
||
|
Vietnam |
1,500.00 |
|
|
Sri Lanka |
Tabel 2 : Tarieven van Visa en veiligheidsobligaties op basis van nationaliteit
– betaling kan in contanten of bankwissels worden gedaan aan de “directeur-generaal van Immigratie Maleisië”.
– voor het staatsbureau richt u zich tot de “directeur immigratie van (de respectieve staten)”. Bijvoorbeeld; directeur immigratie Selangor)
– buitenlandse werknemers die houder zijn van de VP(TE) vergunning moeten voldoen aan deze voorwaarden:
– familieleden mogen niet begeleiden of wonen in dit land;
– mag niet werken als Frontliner;
– verandering van werkgever of Van werkgelegenheidssector is niet toegestaan; en
– het huwelijk met lokale of buitenlandse burgers is verboden.
ABSCONDMENT VAN BUITENLANDSE WERKNEMERS
– Buitenlandse werknemers kan worden gecategoriseerd als verdween als:
– het werk verlaten plaats zonder dat de werkgevers met de bedoeling om te ontsnappen; en
– geen terugkeer naar het werk na terug te komen van oorsprong land
– Werkgevers zijn verplicht om het Immigratie-Departement voor verdween gevallen en moet deze documenten:
* identificatiedocument van werkgever / vertegenwoordiger van het bedrijf
* kopie van het paspoort van buitenlandse werknemer
* ondergedompeld formulier
* geldig politierapport
– buitenlandse werknemers die onderduiken, worden op de zwarte lijst geplaatst door de immigratiedienst.
– hun obligaties zullen ook in beslag worden genomen.
buitenlandse werknemers (gekleurd) identiteitskaart per sector (i-KAD)
– buitenlandse werknemers met een geldige VP(TE) zullen ook de i-Kad krijgen en de geldigheidsduur ervan is dezelfde voor de VP (TE).
– de uitgifte van i-Kad brengt geen extra kosten met zich mee voor de werkgevers en zal door de geautoriseerde verkoper rechtstreeks naar de werkgever/het bedrijf worden gestuurd.
– de uitgifte van i-Kad is gebaseerd op 6 werkgelegenheidssectoren die in dit land zijn toegestaan en deze zijn aangegeven met verschillende kleuren, als volgt::
|
SECTOR |
KLEUR |
|
Landbouw |
Groen |
|
Plantage |
Oranje |
|
Bouw |
Grijs |
|
Productie |
Maroon |
|
Diensten |
Geel |
|
Buitenlandse Binnenlandse Helper |
Bruin |