de verschillen tussen betaald en onbetaald verlof zijn niet altijd duidelijk. Leer wanneer en waarom het passend zou zijn voor medewerkers om betaald of onbetaald verlof te nemen en waar je als werkgever keuzes moet maken. Vergeet niet dat Zakelijk Advies is geen advocatenkantoor en dit artikel is niet een vervanging voor de juiste juridisch advies.

betaald verlof: de verschillende soorten en de wet

betaald verlof is wanneer een werknemer verlof neemt en geld van u als werkgever ontvangt. De belangrijkste soorten betaald verlof zijn Moederschap, vaderschap, ziekte en jaarlijks verlof. Hier is wat de huidige Britse wet zegt over hen.

betaald zwangerschapsverlof en de wet

Wat is betaald zwangerschapsverlof?

zwangerschapsverlof is de vrije tijd die een werknemer vóór en na de bevalling geniet.

• het maximale aantal weken dat een werknemer vrij kan nemen is 52 weken? zwangerschapsverlof
  • gewoon zwangerschapsverlof? heeft betrekking op de eerste 26 weken
  • aanvullend zwangerschapsverlof? dekt de tweede 26 weken
• tenzij de baby vroeg geboren is, kan een werknemer op zijn vroegst 11 weken vóór de week van de vervaldatum
• verlof opnemen. een werknemer moet ten minste twee weken na de geboorte verlof opnemen, of vier indien hij een fabrieksarbeider

wat zegt de huidige Britse wetgeving hierover?

in aanmerking komende werknemers kunnen maximaal 39 weken wettelijk zwangerschapsuitkering ontvangen. Meestal ontvangen zij 90% van hun gemiddelde weekloon vóór belastingen gedurende de eerste zes weken, gevolgd door £148.68 of 90% van hun gemiddelde weekloon (indien dit lager is) voor de resterende 33 weken. Gebruik de regering zwangerschapsverlof calculator voor werkgevers om het zwangerschapsloon van een werknemer te berekenen. Bedenken:

• Sommige soorten werk, zoals bestuurders, uitzendkrachten en educatieve werknemers invloed hebben op wat u betaalt
• Als uw bedrijf een zwangerschaps-regeling, u kunt meer te bieden hebben dan de wettelijke bedragen
• Sommige van uw medewerkers niet in aanmerking komen voor zowel de vertrekken en betalen
• U moet nog steeds betalen de wettelijke moederschap betalen als je stopt met de handel

Betaald vaderschapsverlof en de wet

Wat is betaald vaderschapsverlof?

vaderschapsverlof is de vrije tijd die wordt toegekend aan een werknemer als hij en zijn partner een baby krijgen, een kind adopteren of een baby krijgen door middel van een surrogaatregeling.

• een werknemer kan maximaal twee weken van start gaan:
  • een werknemer kan kiezen voor een week of twee opeenvolgende weken? verlof
  • als een werknemer meer dan één kind heeft, bijvoorbeeld een tweeling of een drieling, blijft de tijd hetzelfde
• vaderschapsverlof kan alleen beginnen op:
  • de werkelijke geboortedatum
  • een overeengekomen aantal dagen na de geboorte
  • of een overeengekomen aantal dagen na de verwachte vervaldatum

wat zegt de huidige Britse wet hierover?

in aanmerking komende werknemers ontvangen een wettelijk vaderschapsuitkering van 148,68 pond per week of 90% van hun gemiddelde weekloon: indien dit lager is. Gebruik de overheid vaderschapsverlof calculator voor werkgevers uit te werken vaderschap loon van een werknemer. Bedenken:

• sommige soorten werk, zoals directeuren, uitzendkrachten en onderwijzend personeel, hebben invloed op wat u betaalt
• een werknemer kan onbetaald verlof nemen om een zwangere vrouw naar prenatale afspraken te begeleiden, mits zij:
  • de vader van de baby
  • de burgerlijke partner of echtgenoot van de aanstaande moeder
  • In een langdurige relatie met de aanstaande moeder
  • de beoogde ouder (d.w.z. ze krijgen een baby door een surrogaatregeling.)
• begin-en einddatum van het vaderschapsverlof verschillen als een werknemer

aanneemt als werkgever, kunt u financiële hulp krijgen met wettelijke beloning.

Betaald ziekteverlof en de wet

Wat is betaald ziekteverlof?

Betaald ziekteverlof, of wettelijk ziekengeld, is wat u een werknemer betaalt als hij ten minste vier opeenvolgende dagen ziek is (inclusief niet-werkdagen). Vanaf de vierde kwalificatiedag? een dag een werknemer is meestal verplicht om te werken u begint met het betalen van wettelijke ziekengeld. Als een werknemer echter een minuut of meer heeft gewerkt voordat hij ziek naar huis gaat, kun je die dag niet tellen als een zieke dag.

wat zegt de huidige Britse wet hierover?

in aanmerking komende werknemers ontvangen wettelijk ziekengeld van £94,25 gedurende maximaal 28 weken. Ze ontvangen het op hun gebruikelijke betaaldag voor de dagen die ze normaal zouden werken, bekend als kwalificerende dagen. U moet de belasting en de nationale verzekering Aftrekken zoals gewoonlijk. Gebruik de overheid sick pay calculator voor werkgevers uit te werken van een werknemer ziek loon. Bedenken:

• Sommige soorten werk, zoals bestuurders, uitzendkrachten en educatieve werknemers invloed hebben op wat u betaalt
• Als uw bedrijf een sick pay scheme, kunt u meer te bieden dan de wettelijke bedrag
• maakt Niet uit hoe lang werknemers zijn ziek meldt, ze bouwt jaarlijks verlof en kan hij gedurende ziekteverlof
• Indien een werknemer in aanmerking komt voor de zieke laat je niet dwingen hen te nemen vakantieverlof
• Een werknemer kan worden aan het werk in een baan, maar in aanmerking komen voor ziekengeld in een andere, bijv. indien de ene functie handenarbeid vereist, terwijl de andere in een kantoor
• is gevestigd, kan het zijn dat u nog steeds wettelijk ziekengeld moet betalen als u stopt met handelen

betaald compassieverlof en de wet

Wat is betaald compassieverlof?

Compassionate leave is de tijd dat een werknemer vertrekt om te zorgen voor een afhankelijke of zieke familielid. Rouwverlof verwijst specifiek naar de tijd dat een werknemer vertrekt na de dood van een geliefde.

wat zegt de huidige Britse wet hierover?

werkgevers zijn in het Verenigd Koninkrijk momenteel niet wettelijk verplicht om hun personeel verlof in erbarmelijke omstandigheden of verlof om te overlijden aan te bieden. Er is echter geen wet die werkgevers verbiedt om personeel compassionate of rouw verlof betaald of onbetaald aan te bieden. Daarom kunt u de aanpak van uw bedrijf ten aanzien van het recht op compassionate leave opnemen in uw arbeidscontracten zoals u dat wenst. Een werknemer heeft ook recht op een redelijke periode van onbetaald verlof wanneer een ten laste komende persoon betrokken is bij de volgende noodsituaties:

• ziekte, letsel of aanranding
• een baby krijgen
• onderbreking van zorgregelingen
• hun kind is betrokken bij een incident op school

betaald jaarlijks verlof en de wet

Wat is betaald jaarlijks verlof?

jaarlijks verlof is het aantal betaalde dagen? vakantie je hebt recht op elk jaar, bekend als wettelijk verlof recht of jaarlijks verlof. De meeste werknemers hebben wettelijk recht op 5,6 weken of 28 dagen betaalde vakantie per jaar, met inbegrip van het Verenigd Koninkrijk acht officiële feestdagen.

wat zegt de huidige Britse wet hierover?

de limiet voor wettelijk betaalde vakantie recht is 28 dagen. Dus een werknemer die bijvoorbeeld zes dagen per week werkt, heeft slechts recht op 28 dagen? betaalde vakantie. U kunt medewerkers echter meer vakantie aanbieden via een apart bedrijfsbeleid. Een Parttime werknemer heeft recht op ten minste 5,6 weken? jaarlijks betaald verlof, maar het zal minder dan 28 dagen bedragen. Een werknemer die bijvoorbeeld een half uur werkt, krijgt 14 dagen. Een werknemer die drie dagen per week werkt, moet ten minste 16,8 dagen ontvangen. Gebruik de jaarlijkse vakantie calculator van de overheid uit te werken Vakantie recht van een werknemer. Houd in gedachten:

• als werkgever kunt u op bepaalde tijdstippen weigeren werknemers verlof te geven, maar u kunt hen helemaal niet weigeren verlof te nemen

houd er rekening mee dat Bedrijfsadvies geen advocatenkantoor is en dat dit artikel geen vervanging is voor behoorlijk juridisch advies.

onbetaald verlof: wanneer?jij?er zijn verschillende gevallen waarin een werknemer onbetaald verlof van zijn werk kan nemen . In sommige gevallen kunt u beslissen dat u ze wilt betalen, maar dit is naar uw goeddunken als werkgever. het is echter vaak nuttig om uw standpunt over de verschillende soorten verlof in uw arbeidsovereenkomsten of werknemer handboek. Hier zijn de belangrijkste scenario ‘ s waarin een werknemer onbetaald verlof kan nemen.

Wanneer kunt u onbetaald verlof opnemen in het Verenigd Koninkrijk?

tijd voor ten laste komende personen

vrije tijd voor ten laste komende personen is wanneer een werknemer verlof neemt om een noodsituatie waarbij een ten laste komende persoon betrokken is, aan te pakken. Dit kan een kind, kleinkind, ouder, echtgenoot, partner, of iemand die afhankelijk is van hen voor de zorg.

ouderschapsverlof

onbetaald ouderschapsverlof is wat een in aanmerking komende werknemer kan nemen om voor het welzijn van zijn kind te zorgen. Dit zou kunnen zijn om meer tijd met hun kinderen door te brengen, naar nieuwe scholen te kijken, kinderen te helpen zich aan te passen aan nieuwe kinderopvangregelingen, of om meer tijd door te brengen met andere familieleden, zoals grootouders.

loopbaanonderbreking

een loopbaanonderbreking is wanneer een werknemer voor een langere periode, bijvoorbeeld zes maanden, vrij neemt van werk.

overheidstaken

een werknemer kan voor bepaalde overheidstaken vrij nemen naast zijn normale vakantieverlof. Je kunt ervoor kiezen om ze voor deze tijd te betalen, maar dat hoeft niet.

Compassionate en tree leave

zoals hierboven vermeld, compassionate leave is wanneer een werknemer vrij neemt om voor een ten laste komende of zieke familielid te zorgen. Rouwverlof verwijst naar de tijd dat een werknemer vertrekt na de dood van een geliefde. Er is geen wet die werkgevers verbiedt het aanbieden van personeel compassionate of rouwverwerking verlof betaald of onbetaald.

wat zijn de wetten rond onbetaald verlof in het Verenigd Koninkrijk?

Tijd voor de personen ten laste

• Er is geen vaste hoeveelheid tijd die een werknemer kan nemen uit het afhankelijk is van de situatie
• Er is geen limiet aan het aantal keren dat een werknemer kan nemen van vrije tijd voor personen ten laste
• U kunt kiezen om te betalen van een werknemer om te kijken na een afhankelijke, maar je hoeft geen
• Een werknemer kan niet op tijd uit voor een afhankelijke als ze wisten over de situatie vooraf. Als ze een kind naar een afspraak in het ziekenhuis, bijvoorbeeld, kunnen ze verzoeken het ouderschapsverlof in plaats

ouderschapsverlof

• Een werknemer rechten te betalen, feestdagen en terug te keren naar een baan beschermd blijft tijdens het ouderschapsverlof
• Een werknemer kan tot 4 weken van het ouderschapsverlof per jaar voor elk kind tot hun 18e verjaardag
• ouderschapsverlof geldt per kind niet het werk van een werknemer

loopbaanonderbreking

• loopbaanonderbreking is een overeenkomst tussen u en een werknemer. Er is geen wet die zich speciaal bezighoudt met loopbaanonderbreking
• U en een werknemer kunnen afspraken maken voor hun terugkeer naar het werk na een loopbaanonderbreking, maar dit is niet een wettelijk bindende overeenkomst
• Een werknemer kan niet juridische stappen te ondernemen als u besluit dat ze niet kunnen terugkeren naar hun, of een soortgelijke, job

Publieke taken

• U kunt kiezen om te betalen personeel voor tijd uit voor publieke taken, maar je hoeft niet te
• uitzendkrachten, leden van de strijdkrachten of de politie, koopman zeelieden, die tewerkgesteld zijn aan boord van de schepen of offshore-installaties en sommige ambtenaren kunnen geen vrije tijd nemen voor openbare taken
• een werknemer in de reserve heeft bepaalde bescherming op grond van het arbeidsrecht als hij wordt opgeroepen voor dienst
• als werkgever van een reservist kunt u mogelijk een vrijstelling aanvragen of financiële bijstand aanvragen

er is meer kruising tussen betaald en onbetaald verlof dan u misschien had gedacht. In situaties waar de wet is minder duidelijk, zelfs onbestaande, is het het beste om upfront met werknemers in uw arbeidsovereenkomsten of werknemer handboek. Dit voorkomt verwarring en helpt werknemers om waar nodig voorbereidingen te treffen. Vergeet niet dat Zakelijk Advies is geen advocatenkantoor en dit artikel is niet een vervanging voor de juiste juridisch advies. Zie de richtlijnen van de overheid over het in dienst nemen van mensen voor meer details. Dit artikel is oorspronkelijk gepubliceerd op 16 April 2019.

Meld u aan voor onze nieuwsbrief en ontvang Het Laatste Nieuws van Business Advice.