wilt u een lonende carrière met een goed verdienpotentieel?

het kiezen van een carrière als kindermeisje kan een van de meest lonende en soms uitdagende beroepen zijn. Een goede oppas heeft een sterk verlangen om te koesteren, het vermogen om de behoeften en veiligheid van kinderen op de eerste plaats, heeft goede waarden en streeft naar het hoogste niveau van zorg te bieden, terwijl ook het verstrekken van een leuke, gestructureerde en stimulerende, kind-gecentreerde omgeving.

er zijn vele opties beschikbaar voor degenen die een carrière in de kinderopvang willen volgen. Een aantal hogescholen biedt zowel op aanwezigheid gebaseerde en afstandsonderwijs kwalificaties, veel kinderdagverblijven bieden werkervaring aan degenen die een carrière in de kinderopvang willen volgen. Dit kan privé worden geregeld of via een college die werkervaring aanbiedt als onderdeel van het opleidingsproces.

voor degenen die reeds ervaring hebben opgedaan in kinderdagverblijven, als kinderverzorgingsassistenten of bijvoorbeeld in het buitenland in kindercentra of kinderclubs in hotels, kunnen ouders bereid zijn ervaring in plaats van kwalificaties te aanvaarden als zij van mening zijn dat u de beste persoon voor de baan bent.

Nanny salarissen variëren van basistarief loon tot zeer royaal loon dat uitkeringen omvat die je moeilijk zou vinden in een andere baan. Veel ouders moeten fulltime werken wat betekent dat ze nodig hebben om iemand die ze kunnen vertrouwen om de zorg voor hun kinderen in te huren, terwijl ze uit het huis.

wat houdt de rol van oppas in?

kindermeisjes kunnen ervoor kiezen om te wonen of dagelijks te werken. Een Nanny kan worden verplicht om te werken op een sole-charge basis of in samenwerking met de ouders waar een of meer ouders werken part-time, of werken vanuit huis of hebben sociale verantwoordelijkheden die betekenen dat ze vaak thuis zijn, maar extra ondersteuning nodig hebben als gevolg van een drukke schema.

van de kinderjuf kan worden verwacht dat hij de kinderen van en naar school en andere activiteiten brengt, daarom is een schoon rijbewijs vereist. U kan worden voorzien van een auto voor duty use of in sommige gevallen, ouders kunnen verwachten dat u uw eigen vervoer en betaalt u een vergoeding per mijl om uw kosten te dekken, zoals benzine, slijtage bij het vervoer van hun kinderen of het uitvoeren van boodschappen met betrekking tot uw werk.

een snel online zoeken zal de officiële tarieven die elk jaar worden gepubliceerd met betrekking tot redelijke kosten die kunnen worden geclaimd voor werkgerelateerd gebruik van uw eigen voertuig onthullen, dit gebeurt meestal op een pay-per-mile basis.

een Nanny-functie vinden

tegenwoordig is het zoeken naar beschikbare Nanny-banen eenvoudiger dan ooit tevoren. Childcare.co.uk biedt een fantastische online zoekplatform en lokale banen zijn beschikbaar om te bekijken met de klik van de muis. Maak gewoon een online profiel, onder meer een foto en een inleiding die potentiële gezinnen kunnen bekijken, voeg genoeg persoonlijke informatie om een momentopname van uw werkgeschiedenis en persoonlijke attributen te bieden, maar houd meer persoonlijke gegevens beschikbaar voor het interview.

zijn de dagen van reizen naar en van langdurige interviews met het agentschap, Childcare.co.uk dat haalt het harde werk uit het vinden van werk. Gezinnen zijn in staat om te zoeken naar kandidaten op basis van hun eigen behoeften in plaats van te vertrouwen op agentschappen om hun behoeften te interpreteren. Dit brengt toekomstige kindermeisjes in een veel betere positie als gezinnen kiezen op basis van hun eigen specifieke eisen wat betekent dat er een enorme vermindering van de bureaucratie, wachttijden en potentiële teleurstelling.

moeten kindermeisjes zich registreren bij Ofsted?Momenteel wordt niet verwacht dat kindermeisjes zich bij Ofsted registreren als voorwaarde voor het werken met kinderen. Dit is alleen het geval als de Nanny besluit om zorg te bieden in zijn of haar eigen huis in plaats van het huis van de werkgever, dit zou dan worden aangemerkt als kinderopvang. Er zijn een aantal voordelen aan het worden van een Ofsted geregistreerde Nanny en toetreden tot het vrijwillige deel van de Ofsted kinderopvang Register (in Engeland) of de kinderopvang thuis goedkeuring regeling (in Wales), kunt u een aantal van deze registratie voordelen overwegen:

✔ toon uw professionaliteit

✔ toon werkgevers dat u toegewijd bent aan uw carrière

✔ u zult enige mate van kinderopvang opleiden om ervoor te zorgen dat u over gemeenschappelijke basisvaardigheden beschikt

✔ u zult een actuele DBS-controle hebben zodat ouders vertrouwen kunnen hebben

✔ u zult een reanimatietraining voor kinderen en zuigelingen

✔ u zult zich bewust zijn van uw verantwoordelijkheden in dit opzicht

✔ Nanny insurance to bescherm uzelf en het gezin waarvoor u werkt

✔ uw werkgever kan het interview

potentiële werkgevers zullen een grondig gesprek willen voeren, dit zou kunnen betekenen dat u in eerste instantie een telefonisch gesprek wordt aangeboden, gevolgd door een face-to-face gesprek als u de eerste fase met succes hebt doorstaan. Ouders kunnen dan wensen om een short-list van kandidaten die in aanmerking komen voor de definitieve Baan aanbod te maken. Het is daarom van groot belang goed voorbereid te zijn op elke stap van de interviewfase. Zorg ervoor dat de volgende documenten beschikbaar en up-to-date zijn voordat u solliciteert naar een functie:

✔ huidig CV en recente foto

✔ kopieën van kwalificaties inclusief CPR-certificaat

✔ huidige DBS-controle

✔ kopie van uw rijbewijs en tegenhanger indien u moet rijden

✔ referentiebrieven met contactgegevens (informeer de referenten vooraf)

✔ bewijs van ID en adres (indien u uw rijbewijs niet toont)

✔ Wettelijke aansprakelijkheidsverzekering

✔ lidmaatschap van een professional nanny organisatie

ouders kunnen de legitimiteit van kwalificaties of andere documentatie gepresenteerd, Dit is heel acceptabel als uw werkgever moet de zekerheid dat ze verlaten hun kinderen met iemand die betrouwbaar is. Schriftelijke referenties zijn altijd een goede manier om een CV te ondersteunen, ouders kunnen schriftelijke referenties willen lezen, zodat ze de mogelijkheid hebben om bepaalde punten te bespreken met vroegere werkgevers als ze denken dat het relevant is voor de aangeboden baan. Het kan nuttig zijn om een paar karakterverwijzingen op te nemen om een goed CV te ondersteunen en om een sollicitatie te verbeteren door goede allround karakter te tonen. Dit kan afkomstig zijn van een eerdere niet-kinderopvang gerelateerde baan, een leraar of college tutor bijvoorbeeld.Zorg er bij het regelen van een telefonisch gesprek voor dat u, als u een mobiele telefoon gebruikt, een goede ontvangst hebt en het juiste contactnummer hebt opgegeven. Spreek duidelijk en wees je bewust van de toon en snelheid van je reacties, want het is gemakkelijk om nerveus te zijn en te snel te spreken. Misschien wil je een paar nepvragen doornemen om jezelf voor te bereiden op specifieke vragen die ouders je kunnen stellen.

wanneer u het persoonlijk interview bijwoont, komt u goed met alle papieren in orde en vergeet niet een lijst met vragen op te stellen. Dit is belangrijk omdat het een niveau van interesse in het werk en het gezin aantoont. Houd de vragen Algemeen en vermijd het bespreken van uitkeringen, betalen of het maken van verzoeken die een baanaanbod in gevaar kunnen brengen in een vroeg stadium. De arbeidsvoorwaarden kunnen worden bedongen zodra een vacature is aangeboden.

controles van het strafregister zijn essentieel, hoewel de CRB-controles nu zijn vervangen door de DBS-controle, iets wat ouders verwachten te zien. Publieke aansprakelijkheidsverzekering is een ander belangrijk element dat blijk zal geven van een engagement voor een carrière als Nanny. Dit beschermt de oppas en biedt de ouders ook enige mate van comfort in de wetenschap dat als een worst-case-scenario zich voordoet, alle partijen worden beschermd.

het aanvaarden van een baan

zodra een gezin een beslissing heeft genomen en de baan heeft aangeboden, is het belangrijk dat het aanbod schriftelijk wordt gedaan. Een contract moet dan worden opgesteld als onderdeel van het aanwervingsproces. Het contract moet de functieomschrijving met inbegrip van de uren te werken, de dagen te werken, uit te voeren taken en het loon, samen met eventuele voordelen moet ook worden opgenomen.

het contract moet ook gegevens bevatten over de vraag of de functie al dan niet live in of dagelijks wordt aangeboden en of een auto al dan niet beschikbaar is voor gebruik tijdens de werkuren. Indien dit niet het geval is, moeten de details van het aangeboden tarief per mijl worden genoteerd. Als het leven in, adequate accommodatie moet worden verstrekt en dagen vrij moet duidelijk worden genoteerd als het gezin niet kan verwachten dat de Nanny beschikbaar is buiten de overeengekomen uren, tenzij dit gebeurt op basis van overuren, het tarief voor overuren en extra ‘ s avonds babysitten moet worden opgenomen in de voorwaarden van het contract.

bij het bespreken van de beloning heeft de werkgever (ouders) de plicht bepaalde documentatie over te leggen, zoals regelmatige loonstrookjes waarin de belastingen en de premies voor de nationale verzekering worden vermeld. Aan het einde van het boekjaar dient ook jaarlijks een P60 te worden verstrekt en dient ook de jaarlijkse verlofregeling te worden vermeld. Het is niet ongewoon voor gezinnen om te onderhandelen dat tot de helft van het jaarlijkse verlof moet worden genomen wanneer het voor het gezin handig is, en de andere helft op een moment om de oppas aan te passen. Hierover moet worden onderhandeld voordat het definitieve contract wordt gesloten om eventuele problemen in de toekomst te voorkomen. Eventuele toekomstige wijzigingen in het contract moeten in onderling overleg worden uitgevoerd.

zodra een gezin een baan aan de oppas heeft aangeboden, is het belangrijk om de communicatielijnen open te houden, de gevraagde documenten en aanvullende referenties tijdig te verstrekken en ervoor te zorgen dat eventuele overeenkomsten tijdens het aanwervingsproces worden nageleefd. Eventuele problemen moeten snel worden aangepakt en stel de familie gerust als er problemen ontstaan die een vertraging kunnen veroorzaken. Het houden van de communicatielijnen open te allen tijde zal helpen de familie om vertrouwen in hun beslissing te voelen.

Disclaimer

hoe zorgvuldig onderzocht het materiaal in deze informatiegids ook moge zijn, het is niet mogelijk de juistheid of volledigheid ervan te garanderen. De auteur en distributeur aanvaarden daarom geen aansprakelijkheid voor eventuele onjuistheden of verlies of schade voortvloeiend uit het gebruik van of het vertrouwen op gegevens verkregen uit deze informatiegids. Waar van toepassing, kunnen individuele inspecteurs van OFSTED (Engeland), CSSIW (Wales) en Care Inspectorate (Schotland) andere manieren verwachten dan anderen en de ideeën in deze informatiegids zijn alleen indicatoren van beste praktijken. Controleer de huidige richtlijnen en vereisten van de overheid met betrekking tot de informatie die in deze gids wordt gedeeld.