vaak vragen wervingsbedrijven en uitzendbureaus zich af: “hoe vind ik meer klanten?”Als recruiter heb je niemand nodig om je te vertellen dat je bedrijf niet lang zal overleven zonder een regelmatige aanvoer van nieuwe klanten. Outreach kan tijdrovend zijn; in een ideale wereld zullen klanten u benaderen voor hun rekruteringsbehoeften. Maar met een wereldwijd onderling verbonden markt en een berg van concurrentie, dat is onwaarschijnlijk dat gebeurt in de meeste gevallen.

u kunt echter uw eigen bereik verbeteren, een betere aanpak gebruiken en uw bedrijf stroomlijnen met behulp van enkele van de methoden die we hier bespreken. Als alternatief, veel werving agentschappen wenden zich tot Reflik – een van de web ‘ s top huren marktplaatsen. Het technologieplatform van Reflik stelt bedrijven in staat om vacatures te plaatsen en kandidaten te selecteren, terwijl de onafhankelijke recruiters en recruitmentbedrijven van Reflik toptalent inkopen. Hieronder vindt u verschillende bronnen die u kunt gebruiken om nieuwe klanten voor uw wervingsbedrijf te vinden:

1: vacaturesites

sommige recruiters kunnen worden uitgesteld met behulp van deze omdat ze voor “laaghangend fruit” zijn.”Deze angsten zijn ongegrond; ze zijn nu een essentieel onderdeel van de wereldwijde werkgelegenheid en werving markt. Je mist potentiële grote klanten door ze te negeren of te weinig te gebruiken. Regelmatige zoekopdrachten uitvoeren; als dezelfde bedrijfsnamen herhaaldelijk naar voren komen, kunnen ze worstelen om de juiste kandidaten voor hun rollen te vinden of ze gaan door een periode van snelle expansie. Dergelijke bedrijven kunnen uw diensten verwelkomen met een directe aanpak om de last van het vinden van hun nieuw talent op zich te nemen. Naast algemene vacaturebanken, overwegen industrie-specifieke sites ook, vooral in gebieden waar je ervaring zou kunnen hebben huren.

2: Zoeken op sociale Media

er is geen ontkomen aan het feit dat sociale media hier blijven. Sites zoals Facebook, Twitter en vooral LinkedIn zijn niet alleen voor sociaal gebruik. Bedrijven gebruiken ze als recruitment reclame platforms. Dat is een groot aantal volgers en potentiële klanten voor u om uit te reiken bij het opbouwen van uw klantenlijst. Zorg er ook voor dat je lid wordt van professionele gemeenschappen zoals pagina ‘ s en groepen op Facebook en LinkedIn. Ze kunnen grote bronnen zijn voor het maken van contacten en klanten in de moderne tijd, zelfs degenen die niet op zoek zijn om nu in te huren. In een recente studie, 90% van de professionele marketeers geloven social media is van vitaal belang voor vele aspecten van hun bedrijf.

3: E-mailmarketing

In het tijdperk van sociale media en directe communicatie zou het een vergissing zijn om aan te nemen dat e-mailmarketing dood is. Integendeel, als u een CRM en haar analytics te plannen en te controleren e-mail marketing, het kan nog steeds een effectieve methode voor het verwerven van nieuwe klanten in de meeste B2B-markten. Als u zich specialiseert in een bepaalde industrie, besteed dan wat tijd aan het zoeken op internet naar bedrijven op dat gebied – alles van kleine tot middelgrote bedrijven (KMO ‘ s) tot die met een groot marktpercentage. Dit is de snelste manier om een marketing lijst te laten groeien in weinig tot geen tijd. Met de juiste software kunt u mass marketing e-mails verzenden met een standaard sjabloon.

4: Follow-up Calls

een gebied dat recruiters verwaarlozen is in de follow-up. E-mailmarketing is een handig hulpmiddel, maar veel e-mails worden gelezen en genegeerd of ongelezen verwijderd. In sommige gevallen, het bedrijf kan van plan zijn om contact met u op te nemen om verder te informeren, maar de dag-tot-dag zakelijke activiteiten betekenen dat dit valt beneden hun prioriteitenlijst. In sommige gevallen vergeten ze zelfs dat ze ooit uw e-mail hebben ontvangen. Daarom is een follow-up call belangrijk. Vraag met een beleefde vraag of ze uw e-mail hebben ontvangen en willen ze meer weten? Als ze weigeren, is dat één cliënt van je lijst. Maar als ze vragen om meer informatie, kunt u hun vraag naar de volgende fase. Follow-up calls moeten ook vragen bestaande klanten over hoe blij ze waren met uw service.

5: vraag doorverwijzingen

er is geen betere of goedkopere marketing-of outreachmethode voor het vinden van klanten voor uw wervingsbedrijf dan mond-tot-mondreclame. Simpelweg, dit is wanneer klanten of klanten hebben zo ‘ n goede ervaring werken met u dat ze iemand anders over te vertellen. Op zijn beurt, je hoopt dat die andere bedrijven waarderen de verwijzing en zal u zoeken om te informeren. Terwijl veel bedrijven hun contacten over u vertellen, anderen kunnen vragen over het belang van verwijzingen. Wees niet bang om te vragen voor hen, hetzij tijdens een van uw reguliere communicatie of in e-mail marketing of communicatie met uw belangrijkste contactpersoon.

6: Netwerken

ongeacht of u een leidinggevende of junior werknemer bent, iedereen kan profiteren van netwerken. Het eerste wat de meeste mensen zullen overwegen is de industrie of lokale netwerk evenement. Maar netwerken kan veel meer betekenen dan dit. Het zijn je studievrienden, je voormalige collega ‘ s, bazen, en ondergeschikten, collega contacten, zelfs de lokale bedrijven in de buurt die niet concurreren. Zij kunnen mensen of andere bedrijven kennen die uw diensten nodig kunnen hebben. Dat is de reden waarom het houden van een sterk netwerk en het onderhouden van een goede verstandhouding met iedereen die u contact met is van vitaal belang voor uw outreach.

7: Cold Calling

dit is, misschien verrassend genoeg, de meest populaire methode voor alle recruiters. Het omvat hoge kosten en weinig rendement wanneer verkeerd gedaan. Cold calling kan een slechte reputatie hebben op andere gebieden, met name in B2C marketing outreach, maar bij het werven is het een van de meest succesvolle methoden. Het is echter belangrijk dat u het op het juiste moment en op de juiste plaats gebruikt. Enig succes wordt bereikt door de andere hier genoemde methoden toe te passen. Bijvoorbeeld, het zoeken door vacaturebanken zal u de namen en contactgegevens van het huren van bedrijven te geven. In uw contact, verwijzen rechtstreeks naar de vacature waarvoor u een kandidaat kan hebben (of zou kunnen vinden van een kandidaat). Dit laat zien dat je aandacht besteedt aan hun werkelijke behoeften; een positieve reactie is waarschijnlijker. Als u niet over de bandbreedte om cold call of doe verkoop outreach, meer informatie over hoe Reflik kan worden uw perfecte sales team.

8: Content Marketing

het is waarschijnlijk dat uw blog een deel van uw bedrijf is waar u niet veel tijd in investeert. Het is een passieve methode die berust op vallen en opstaan en bezoekers die naar uw site komen. Te weinig bedrijven in veel sectoren gebruiken hun blog, digitale downloads of regelmatige nieuwsbrieven als onderdeel van hun outreach. Dat is precies de reden waarom zij en jij het moeten overwegen. We hebben twee voorbeelden, waaronder onze ” Talent Crowdsourcing: de Quick Guide “en onze” Recruiter succesverhalen.”Het creëren van hoogwaardige content en het regelmatig produceren ervan is misschien niet eenvoudig, maar met de zoekmachines steeds meer het promoten van waardevolle content die webgebruikers zullen lezen en delen zal belangrijker worden in de toekomst. Positioneer uw bedrijf als een gezaghebbende en goed geïnformeerde web resource en uw kansen van klanten naderen u zal veel hoger zijn.

Heeft U Overwogen Klanten Te Vinden Voor Uw Wervingsbedrijf?

zakelijke interacties, of ze nu B2B of B2C zijn, gaan over het opbouwen en onderhouden van relaties. Dit is de veel voorkomende fout die nieuwe recruiters maken en zelfs sommige die zijn in het bedrijf voor een tijdje. In een wereld van schijnbaar onbeperkte concurrentie, het is een koper en niet de markt van een verkoper.

Reflik stelt recruiters in staat minder tijd te besteden aan het opsporen van nieuwe klanten, facturering en het onderhouden van zakelijke relaties. Onafhankelijke Recruiters en wervingsfirma ‘ s wenden zich tot Reflik, zodat ze meer tijd kunnen besteden aan het helpen van kandidaten bij het vinden van banen en het plaatsen van hen bij een verscheidenheid aan bedrijven, waaronder die zoals J. B. Hunt, Interactive Brokers, Canon, en meer.

klik op de onderstaande banner voor meer informatie en maak vandaag nog een account aan op Reflik: