-
Vi vil avkrefte mysteriet rundt bakgrunnen sjekker og svare på de vanligste spørsmålene om pre-sysselsetting screening.
-
Finn ut mer om Hvordan Morson Screening Services kan redusere teamadministrasjon med opptil 40%.
Enten du er en ingeniør, prosjektleder, lege eller regnskapsfører på et tidspunkt har du sannsynligvis gått gjennom noen form for pre-sysselsetting eller bakgrunn screening. Ulike jobber krever forskjellige bakgrunnskontroller, hvorav noen arbeidsgivere er lovpålagt å utføre, andre er ofte bare en del av ansettelsesprosessen. Men hva er disse kontrollene og hva forteller de arbeidsgivere om deg? Her vil vi avkrefte mysteriet rundt bakgrunnen sjekker og svare på de vanligste spørsmålene om pre-sysselsetting screening.
Q1. Hvilke kontroller må arbeidsgiverne utføre?
Bortsett fra spesifikk pre-employment screening i regulerte miljøer, er det bare en pre-employment screening sjekk at hver arbeidsgiver må lovlig utføre, og det er rett til å jobbe i STORBRITANNIA.Denne sjekken er et juridisk krav som hver arbeidsgiver må utføre, det sikrer at en søker er kvalifisert til lovlig arbeid i STORBRITANNIA. For Britiske statsborgere eller søkere Fra Det Europeiske Økonomiske Samarbeidsområdet (EØS), er denne sjekken vanligvis ganske grei. Men for internasjonale søkere kan disse kontrollene ta tid å behandle. DETTE er hovedsakelig fordi HMRC vil sjekke Visum og innvandring status for alle internasjonale søkeren.
Hva trenger du å gjøre?Svaret er vanligvis ingenting. For Britiske borgere, retten til å arbeide sjekker håndteres av arbeidsgiver og HMRC. FOR EU-borgere er du pålagt å gi en kopi AV EU statsborgerskap ID eller pass. For internasjonale søkere prosessen kan ta lengre tid, vil du vanligvis trenger for å arrangere en arbeidstillatelse og presentere dette til din arbeidsgiver. Den type arbeidstillatelse du trenger eller kan utstedes med vil være avhengig av årsaken til innreise TIL STORBRITANNIA. dvs. studentvisum, hvor du kan jobbe opptil 20 timer per uke.
Q2. Når skal arbeidsgiver gjennomføre bakgrunnssjekk?
Til tross for ekstra stress forårsaket av bakgrunnen sjekker, de er vanligvis et godt tegn. Mange arbeidsgivere vil ikke starte pre-sysselsetting screening prosessen før de er sikker på at de ønsker å ansette en søker. Når de velger å utføre kontrollene kan variere avhengig av arbeidsgivers rekrutteringsprosessen, men de vil vanligvis utføre kontroller snart etter intervjuet prosessen er ferdig. Men sjekk alltid vilkårene for søknaden på forhånd, da bakgrunnskontroller kan utføres på ethvert stadium av rekrutteringsprosessen. Du vil vanligvis bli spurt om din rett til å jobbe i STORBRITANNIA ved starten av rekrutteringsprosessen og bedt om å ta med en kopi av DIN ID til et intervju med deg.
Q3. Hva er en employment reference check?
som en del av screeningfasen vil mange arbeidsgivere be om referanser fra tidligere arbeidsgivere. Du kan nekte å gi en referanse, men i noen tilfeller kan dette skade sjansene for å få jobben. Det er viktig å merke seg at tidligere arbeidsgivere lovlig ikke har lov til å gi deg en dårlig referanse, de kan bare nekte å gi en referanse. For noen sterkt regulerte sektorer, hvis referanser ikke kan bekreftes og bakgrunnen din ikke kan verifiseres på annen måte, kan det påvirke ansettelsestilbudet ditt, da du kanskje ikke kan få tilgang til områder du trenger å jobbe i.Hva trenger du å gjøre?Hvis en ny arbeidsgiver ber deg om en referanse, vil de vanligvis gi deg et referanseskjema for ansatte. Ofte er bakgrunnsscreening outsourcet, da DET er tidkrevende FOR HR-funksjoner, slik at leverandøren vanligvis vil veilede deg om hvordan du fullfører dommerdetaljene, og de vil be om referansen på dine vegne.
Q4. Ser arbeidsgiverne på sosiale medier?
antall bedrifter som bruker sosiale medier screening for jobbsøkere har økt dramatisk de siste årene. Ifølge En Studie Utført Av CareerBuilder, sjekker rundt 70% av arbeidsgiverne en søkers sosiale medier før de ansetter dem. På samme måte kan det å sjekke selskapets sosiale medier som forberedelse være en fin måte å finne ut mer detaljert informasjon om dem.
husk alltid: når du søker på jobber, sørg for at det ikke er noe som potensielt kan skade sjansene dine for å bli ansatt. En enkel måte å gjøre dette på er å gjøre sosiale medier-sidene dine private, slik at arbeidsgivere ikke får full tilgang til kontoen din.
TOPPBLOGG: For å sikre at dine sosiale medier kontoer viser deg i best mulig lys, sjekk ut vår sosiale medier guide her!
Q5. Kan arbeidsgivere sjekke kriminelle poster?
noen arbeidsgivere vil utføre en kriminell rekordkontroll, dette er vanligvis referert til SOM EN Dbs-sjekk (Disclosure and Barring Service) eller Disclosure Scotland hvis du bor i Skottland. DBS-sjekker kan være et kontraktskrav som enkelte arbeidsgivere må utføre. DET er forskjellige NIVÅER AV DBS-kontroller avhengig av bransje og rolle, så det er viktig å identifisere hvilke kontroller som kan utføres på deg før du søker på en jobb. Besøk Gov.uk nettsted for å finne ut mer informasjon.
Q6. Hva skjer hvis jeg mislykkes i en bakgrunnssjekk?
for noen arbeidsgivere, ville det være mot loven å ansette noen som har mislyktes en bakgrunnssjekk. Men for de fleste arbeidsgivere er de innenfor deres rett til å nekte enhver søker en jobb basert på resultatene av deres bakgrunnskontroller. Dette avhenger imidlertid av situasjonen, og mange resultater fra ikke-vitale kontroller kan gjennomgås og diskuteres med søkeren. Så, en feil betyr ikke nødvendigvis at du ikke får jobben.
Q7. Hva kan arbeidsgivere gjøre/ikke gjøre med min informasjon?
Bakgrunnssjekker er utformet for å være upartiske, objektive og rettferdige, og enhver håndtering av personopplysninger må følge Personvernforordningen.Dette betyr at informasjonen din lagres trygt og ikke deles med noen som ikke er involvert i rekrutteringsprosessen. Det er ulovlig for enhver arbeidsgiver å ta avgjørelser basert på etnisitet, nasjonalitet, kjønn, alder, fødselsstatus eller politiske synspunkter.
Q8. Kan jeg nekte en bakgrunnssjekk?
du har helt rett til å nekte en bakgrunnssjekk. Hver arbeidsgiver må ha ditt samtykke før de starter screening prosessen. Men visse sjekker er juridiske krav og må sertifiseres før du begynner å jobbe, så å nekte disse kontrollene vil resultere i at arbeidsforholdet ditt blir avsluttet. Det er arbeidsgiverens beslutning om å godta avslaget ditt for ikke-vitale kontroller. Kontroller av sosiale medier kan utføres uten ditt samtykke.
Q9. Hvor lang tid tar en bakgrunnssjekk?
vanligvis vil en bakgrunnssjekk ta rundt 5-7 dager. Dette kan imidlertid variere avhengig av bransje og rolle du arbeider i og antall kontroller arbeidsgiver utfører. Arbeid på konfidensielle prosjekter, for eksempel militær / våpen produksjon eller på offentlige kontrakter vil ofte innebære en lang bakgrunn screening prosess. Noen bakgrunnskontroller kan vare i rundt 4-6 uker.
Q10. Hvor finner jeg mer informasjon om bakgrunnsscreening?
Morson Screening Services
På Morson har Vi en dedikert bakgrunn screening service. Morson Screening Services hjelper både søkere og arbeidsgivere fremskynde rekrutteringsprosessen ved å gi rask, verifisert og detaljert informasjon.