Fair Labor Standards Act definerer arbeidsuke som en fast og gjentakende periode på 168 timer som består av syv påfølgende 24-timers perioder som ikke trenger å falle sammen med kalenderuken. Det er kun justerbart hvis endringen er utformet for å være permanent. Hver uke vurderes på egen hånd for å beregne overtid. Timene på to eller flere uker kan ikke være gjennomsnittlig.
under statlig lov kan en arbeidsgiver ikke kreve at noen ansatte skal jobbe syv sammenhengende dager i en detaljhandel og kan ikke nekte en ansatt minst 24 sammenhengende timer for hvile eller tilbedelse i hver syv-dagers periode. Fri må være i tillegg til eventuelle vanlige hvileperioder tillatt i løpet av hver arbeidsdag.
State law krever også at en arbeidsgiver må imøtekomme en ansattes religiøse tro og praksis med mindre arbeidsgiver kan vise at å gjøre det ville utgjøre en unødig virksomhet motgang. En arbeidsgiver kan heller ikke kreve en ansatt til å jobbe i løpet av en periode ansatt ber om å være av for å delta på en vanlig gudstjeneste i uken av den ansattes religion. Dette gjelder ikke for ansatte som er deltid, jobber mindre enn 30 timer eller mindre i en kalenderuke.
Time Clock Avrunding
Mange arbeidsgivere betaler ikke ansatte i henhold til det nøyaktige antall timer og minutter de jobber, Men bruker heller en slags «avrunding» eller «roundoff» – system der et bestemt intervall er satt som tjener som den minste tidsblokken som vil bli anerkjent som en tidsenhet arbeidet eller ikke arbeidet. Tid savnet eller arbeidet innenfor dette intervallet vil ikke bli trukket fra eller lagt til tiden arbeidet, mens tid savnet eller arbeidet utenfor dette intervallet vil resultere i at intervallet blir trukket fra eller lagt til tiden arbeidet.
Lang Stansing Av Timer
hvor tidsposter viser forløpt tid større enn timene som faktisk fungerte på grunn av grunner som ansatte velger å gå inn på arbeidsplassen før faktisk starttid eller å forbli etter deres faktiske avslutningstid, Skal Compliance Officer avgjøre om noen tid faktisk er jobbet i disse intervaller. Hvis en ansatt kom tidlig for personlig bekvemmelighet og ikke fungerte før planlagt starttid, er det registrert at arbeidstakeren jobbet, for eksempel 8 timer den dagen, alt som kreves.
Sovetid
hvis en ansatt er på et skift som varer mindre enn 24 timer Og er pålagt å være på vakt under et slikt skift, vil hun bli ansett som å jobbe hele tiden, selv om det er tillatt å sove i løpet av en slik tid eller delta i personlige aktiviteter, for eksempel å spise måltider, når det ikke er opptatt.
hvis en arbeidstaker er på vakt for et skift på 24 timer eller mer, kan arbeidsgiver og arbeidstaker godta å ekskludere fra arbeidstiden tid brukt i måltidspauser og i «bona fide regelmessig planlagte soveperioder», men det er en grense på åtte timer på hvor mye tid som kan utelukkes som sovetid.
Texas har ingen generell bestemmelse som regulerer overtidsbetaling, Men de fleste ansatte vil være underlagt federal Fair Labor Standards Act, som krever at alt arbeid over 40 timer per uke betales med en og en halv ganger arbeidstakerens vanlige lønnssats.
en detaljhandel arbeidsgiver må tillate heltidsansatte (definert i følgende lov som de som jobber mer enn 30 timer i en uke) minst en 24-timers periode av i syv, dvs.hver uke, må den ansatte ha lov til å ha en fridag.
Hvilepauser eller kaffepauser, definert som 20 minutter eller mindre, er kompenserbare arbeidstimer siden De anses å være til fordel for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Røykepauser er ikke påkrevd Under Texas eller føderal lov, men hvis et selskap tillater slike pauser, teller de som hvilepauser. Selskaper kan vedta hva politikk de vil med hensyn til røyking pauser.
uansett hvor mange hvile/kaffe/røykepauser en ansatt tar, er de kompenserbare, selv om arbeidstakeren tok flere pauser enn tillatt. I motsetning til vanlig kaffe eller hvilepauser, trenger ikke kompenseres, slik at selskapet kan ha en policy som krever at ansatte skal klokke ut og deretter inn igjen for slike pauser.
under statlig lov kan en arbeidsgiver ikke kreve at noen ansatte skal jobbe syv sammenhengende dager i en detaljhandel og kan ikke nekte en ansatt minst 24 sammenhengende timer for hvile eller tilbedelse i hver syv-dagers periode. Fri må være i tillegg til eventuelle vanlige hvileperioder tillatt i løpet av hver arbeidsdag.
State law krever også at en arbeidsgiver må imøtekomme en ansattes religiøse tro og praksis med mindre arbeidsgiver kan vise at å gjøre det ville utgjøre en unødig virksomhet motgang. En arbeidsgiver kan heller ikke kreve en ansatt til å jobbe i løpet av en periode ansatt ber om å være av for å delta på en vanlig gudstjeneste i uken av den ansattes religion. Dette gjelder ikke for ansatte som er deltid, jobber mindre enn 30 timer eller mindre i en kalenderuke.
Breast Feeding Break
den føderale lov indikerer at pause må tillates hver gang en slik ansatt har behov for å uttrykke melk’ sier at arbeidsgivere er pålagt å gi en rimelig mengde pause tid til å uttrykke melk så ofte som nødvendig av ammende mor. Hyppigheten av pauser som trengs for å uttrykke melk, samt varigheten av hver pause, vil trolig variere. Byrden av utfordrende hvor mye tid en ammende mor trenger for et slikt formål ville være på arbeidsgiver. For de fleste vil hyppigheten av slike pauser avta i det naturlige løpet av hendelsene, så de bør ikke være for vanskelig å imøtekomme. En ammende mor har rett til et privat, ikke-toalettsted hvor arbeidstaker ikke vil bli forstyrret mens du uttrykker melken.
Ansatte som bruker sine vanlige betalte hvilepauser for pleie/uttrykk av morsmelk, vil bli betalt for disse pausene akkurat som alle andre ansatte. Når det gjelder total arbeidstid for skiftet, kan det hende at arbeidstakeren enten må ankomme tidligere eller bli lenger for å jobbe et visst antall timer, eller oppleve en liten reduksjon i lønn på grunn av å ha ubetalte pleie-/brystpumpepauser i løpet av dagen og ikke kunne ankomme tidligere eller bli senere for å gjøre opp tiden.