Anne-Wil Harzing – Lør 6 Feb 2016 16: 10 (oppdatert Sø 12 Des 2021 13:18)

Det meste av mitt arbeid på dette feltet er oppsummert i disse bloggpostene: Språkbarrierer i multinasjonale selskaper og Språk I Internasjonal Virksomhet: en gjennomgang og agenda for fremtidig forskning. En av de første barrierene som selskaper står overfor på veien til internasjonalisering er forskjellen i naturlige språk. Overraskende skjønt, språk i internasjonal virksomhet har lenge vært et ignorert forskningsfelt. Det kan være flere grunner til dette.

• Forretningsforskere og lingvister kan ha blitt avskrekket av fagets tverrfaglige karakter.
• forrang Av Anglophone forskere som kan ha en redusert oppfatning av betydningen av språk.
• Den enorme innflytelsen Av Hofstedes kulturelle dimensjoner Og Kogut & Singh-skalaen for kulturelle forskjeller, som overskygget det tidligere, men mer besværlige kulturelle målet For Psykisk Avstand der språkforskjell var en avgjørende komponent.

Sent I 2017 publiserte Helene Tenzer, Siri Terjesen og Jeg en gjennomgang av tretti års språkforskning I Internasjonal Virksomhet, og gir mange muligheter for fremtidig forskning. Det ble den mest leste artikkelen av året I Management International Review.

språkbarrieren og dens løsninger

kanskje den mest alvorlige barrieren for språkforskning i næringslivet har vært fraværet av klare konseptuelle rammer som forklarer hvordan språkbarrieren faktisk fungerer og hvilke løsninger som kan være tilgjengelige.

Med Alan Feely publiserte jeg to artikler som bidro til å svare på disse spørsmålene, en med fokus på språkbarrieren i HQ-datterselskap relasjoner og en på språk ledelse I MNCs.På en sitater per år basis, disse to papirene har blitt de mest siterte papirer publisert I Cross Cultural Management: En Internasjonal Journal siden starten.

en senere intervju – basert studie i Japanske datterselskaper av tyske Mncer har ført til en artikkel Med Kathrin Kö og Ulrike Mayer, som identifiserer en rekke løsninger for å overvinne språkbarrieren i HQ-datterselskapsforhold.

Scenariobasert forskning: response and leadership styles

I 2005 startet jeg et nytt prosjekt som undersøkte virkningen av språk på ledelsespraksis innen MNCs, finansiert av ET ARC Discovery Grant på Mer enn A$190,000. En del av dette prosjektet brukte en kritisk hendelsesteknikk for å samle inn data med MBA-studenter i 20 forskjellige land, noe som førte til en systematisk sammenligning av rangering og vurdering for å studere tverrkulturelle forskjeller.

et annet papir-publisert I Journal Of World Business i 2011-undersøkte om ledelsesreaksjoner på bestemte lederskapsbaserte situasjoner endres som følge av språket de bruker, et tema vi revidert i et bokkapittel om lederskapsadferd.

engelsk og konkurransedyktig oppførsel

en eksperimentell studie med Dirk Akkermans og Arjen van Witteloostuijn viste at språk påvirker studenters konkurransedyktige oppførsel. Et fangers dilemma spill som spilles på engelsk fører til betydelig mer konkurransedyktig oppførsel enn når det samme spillet ble spilt på nederlandsk.

den resulterende artikkelen ble publisert I Management International Review i 2010. Et bokkapittel med Shea-Fan vurderer disse og andre eksperimentelle studier og skisserer potensialet for eksperimentell forskning som et alternativ til undersøkelser.

Språk I HQ datterselskap relasjoner

en storstilt tverrsnittsundersøkelse i et bredt spekter av vertsland (Australia/NZ, Kina, Japan, Korea, Frankrike, Tyskland, Spania, STORBRITANNIA, Danmark, Finland, Norge & Sverige) resulterte i en artikkel som foreslår fire hjemland klynger (Anglophone, Asiatisk, Kontinental Europeisk Og Nordisk) som viser betydelige forskjeller i form av språk kompetanse, politikk Og praksis.

et ytterligere papir som omhandler språk og kommunikasjon ble publisert I International Journal OF HRM, mens et papir som undersøkte språkets rolle i kunnskapsoverføring ble publisert I Journal Of International Business Studies.

Til Slutt demonstrerer Et papir Med Heejin Kim Og Sebastian Reiche, publisert I Journal Of International Business Studies, prosessen der inpatriates kunnskapsoverføring bidrar til datterskapsbygging og datterselskapsutvikling over tid, inkludert språk og kulturs rolle.

Språk i team og eksil-lokale relasjoner

senere forskning flyttet mitt språkarbeid fra organisatorisk til team og dyadisk nivå. Arbeid Med Helene Tenzer Og Markus Pudelko, publisert I JIBS i 2014 og den tredje mest siterte artikkelen i tidsskriftet det året, ser på virkningen av språkbarrierer på tillit i en multinasjonal teamkontekst.

Arbeid Med Linn Zhang I Journal Of World Business ser på vertslandets rolle i samspillet mellom utlendinger og lokale ansatte I Kina, som kulminerte i en bok Om Håndtering Av Utlendinger i Kina.

Publikasjoner

online papers – Full liste over publikasjoner

1. Kim, H.; Reiche, Bs; Harzing, A. W. (2022) hvordan bidrar suksessiv inpatriering til datterskapsbygging og datterselskapsutvikling? En organisatorisk kunnskap etableringen perspektiv, Journal Of International Business Studies, i pressen. Tilgjengelig online… – Publisher ‘ s version (free access) – Relatert blogginnlegg
2. Fan, Sx; Harzing, Aw (2020): Flytte utover grunnlinjen: Utforske potensialet for eksperimenter i språkforskning, I: Horn , S., Lecomte, P. og Tietze, s. (eds) 2020 Forstå Flerspråklige Arbeidsplasser: Metodologiske, Empiriske Og Pedagogiske Perspektiver, Routledge, s.9-28. Tilgjengelig online… – Relatert blogginnlegg
3. Ś M., Ciuk, S. Harzing, A.-W. (2020) Reframing Våre Teoretiske Perspektiver På Språkforskjeller i IB: Utnytte Flyt Og Gjensidighet For Å Oppnå Språklig Inkludering, papir presentert på Aib 2020 Virtual Conference, juli 1-9, 2020 .
4. Ś M., Ciuk, S. Harzing, A.-W. (2019) Fra Språkforskjeller Til Språklig Inkludering: Breaking The Native Speaker Stranglehold, papir presentert på Den 45.Eiba (European International Business Academy) Konferansen, Leeds, 13-15 desember. Presentasjon slides-Relatert blogginnlegg
5. Zhang, L. E.; Harzing, A. W.; Fan, S. X. (2018) Administrere Utlendinger I Kina: Et Språk-Og Identitetsperspektiv, London: Palgrave. Mer om denne boken…
6. Tenzer, H.; Terjesen, S.; Harzing, Aw (2017) Språk I Internasjonal Virksomhet: en gjennomgang Og agenda for fremtidig forskning, Management International Review, vol. 57, nr. 6, s.815-854. Tilgjengelig online… – Utgiverens versjon (gratis tilgang!)- Presentasjonsglass
7. Tenzer, H.; Terjesen, S.; Harzing, Aw( 2017) Språk I Internasjonal Virksomhet: en gjennomgang og agenda for fremtidig forskning, papir presentert på 11TH GEM & L International Workshop On Management & Språk, 3-5 juli, København, Danmark. Presentasjon slides
8. Zhang, Le ;Harzing, Aw (2017) Språk Som Lokal Praksis: hvorfor engelsk Som Bedriftsspråk Ikke Vil Fungere I Kina, papir presentert på 16th European Academy Of Management årsmøte, juni 21-24, Glasgow, STORBRITANNIA.
9. Zhang, L. E.; Harzing, A. W. (2016)Fra Dilemmatisk Kamp For Å Legitimere Likegyldighet: Utlendingers vertsland språklæring og dens innvirkning på forholdet mellom eksil OG HCE, Journal Of World Business, vol. 51, nr. 5, s.774-786. Tilgjengelig online… – Utgiverens versjon (gratis tilgang!)
10. Harzing, A. W. (2016) Språk og tenkning i ledelse og OS-felt: Hovedfunn og utfordringer, mot Et Europeisk flerspråklig felt, panelpresentasjon på 15th European Academy Of Management årsmøte, juni 1-4, Paris, Frankrike. Tilgjengelig online…
11. Harzing, A. W. (2016) Babel I Business: språkets rolle i internasjonal virksomhet
12. Reiche Bs; Harzing, A. W.; Pudelko, M. (2015) Hvorfor og hvordan påvirker delt språk subsidiære kunnskapsstrømmer? En sosial identitet perspektiv, Journal Of International Business Studies, vol. 46, nr. 5, s.528-551. Tilgjengelig online… – Utgiverens versjon (gratis tilgang!)
13. Pudelko, M.; Tenzer, H.; Harzing, Aw (2015) Tverrkulturell ledelse og språkstudier innen internasjonal forretningsforskning: Tidligere og nåværende paradigmer og forslag til fremtidig forskning, I: Holden, N.; Michailova, S.; Tietze, S. Routledge Companion To Cross cultural management, Routledge. Tilgjengelig online….
14. Terjesen, S., Hinger, J., Tenzer, H. & Harzing, A.-W. (2014): Språk I Ledelsesforskning: En gjennomgang og agenda for fremtidig forskning, Papir presentert på 40th EIBA (European International Business Academy) Konferansen, Uppsala, 11-13 desember.
15. Tenzer, H.; Pudelko, M.; Harzing, Aw (2014)virkningen av språkbarrierer på tillitsdannelse i multinasjonale lag, Journal Of International Business Studies, vol. 45, nr. 5, s. 508-535. Tilgjengelig online… – Utgiverens versjon-ESI topp 1% Mest Siterte Papir
16. Harzing, A. W.; Pudelko, M. (2014) hablas vielleicht un peu la mia språk? En omfattende oversikt over rollen som språkforskjeller i hovedkvarter-datterselskap kommunikasjon, International Journal Of Human Resource Management, vol. 25, nr. 5, s.696-717. Tilgjengelig online… – Utgiverens versjon (gratis tilgang!)
17. Harzing, A. W. (2013). Språkbarrieren, løsninger & dens innvirkning PÅ HR-politikk, Hovedtale På 2013 International AHRD Asia Conference, November 5 – 8, 2013, Taipei, Taiwan.
18. Reiche, B. S.; Harzing, A. W.; Pudelko, M. (2013) forholdet mellom felles språk og subsidiær kunnskapsinngang: Et sosialt identitetsperspektiv, papir presentert på 11TH EIASM Workshop On International Management (tidligere International Strategy and Cross-Cultural Management), Berlin, Tyskland, oktober 18-19.
19. Reiche, Bs, Harzing, A. W., & Pudelko, M. (2013) følsomheten til datterselskapskunnskap i – og utløp til språk nærhet, papir presentert på 70th Academy Of Management årsmøte, August 9-13, I Lake Buena Vista (Orlando), Florida, USA.
20. Harzing, Aw; Pudelko, M. (2013) språkkompetanse, politikk og praksis i multinasjonale selskaper: En omfattende gjennomgang og sammenligning Av Anglophone, Asiatiske, Kontinentale Europeiske Og Nordiske MNCs, Journal Of World Business, vol 48, nr. 1, s.87-97. Tilgjengelig online…
21. Tenzer, H.; Pudelko, M. & Harzing, Aw (2012) Kognisjon, følelser og identifikasjon: påvirkning av språkbarrierer på tillit i multinasjonale lag, papir presentert Ved European Institute For Advanced Studies in Management (EIASM) 10th Workshop Om Internasjonal Strategi & Tverrkulturell Ledelse, oktober 19-20, Reykjavik, Island.
22. Harzing, A. W.; Pudelko, M. (2011). Språkpolitikk, kompetanse og problemer i multinasjonale selskaper: Omfattende bevis fra ni land/ regioner, konferanseprosedyrer fra DEN 37. eiba-konferansen, Bucuresti, 8-10 desember.
23. Harzing, A. W.; Kö, K.; Magner, U. (2011) Babel I Business: språkbarrieren Og dens løsninger i HQ-datterselskapet forholdet, Journal Of World Business, vol. 46, nr. 3, s.296-304. Tilgjengelig online…
24. Zander, L.; Mockaitis, A.; Harzing, A. W. et al. (2011) Standardisering og kontekstualisering: En studie av språk og ledelse på tvers av 17 land, Journal Of World Business, vol. 46, nr. 3, s.279-287. Tilgjengelig online…
25. Akkermans, D.; Harzing, A. W.; Witteloostuijn, a. van (2010) kulturell innkvartering og språklig grunning. Konkurranse versus samarbeidsadferd i et fangers dilemma spill, Management International Review, vol. 50, nr. 5, s. 559-584. Tilgjengelig online… – Utgiverens versjon (les gratis)
26. Harzing, A. W.; Kö, K.; Magner, U. (2010) Babel I Virksomhet: Språkbarrieren og dens løsninger i HQ-datterselskap forholdet, konferanse proceedings AV anziba årsmøte, 15-17 April 2010, Sydney, Australia.
27. Zander, L.; Mockaitis, A.; Harzing, A. W. et al. (2009) ikke bare si hva du mener – kontekstualiser det: en ledelsesstudie på tvers av 17 land, papir presentert på 68th Academy Of Management årsmøte, 7. -11. August 2009-Chicago, Illinois.
28. Zander, L.; Mockaitis, A.; Harzing, A. W. et al. (2009) hvorfor gjør ledere det de gjør? En 22-land studie om lederskap atferdsmessige hensikt, papir presentert på 2009 Academy Of International Business årsmøte, juni 27-30, San Diego, California.
29. Harzing, Aw; og 26 samarbeidspartnere (2009) Vurdering versus rangering: hva er den beste måten å redusere respons og språkskjevhet i tverrnasjonal forskning? International Business Review, vol. 18, nr. 4, s.417-432.
30. Zander, L.; Mockaitis, A.; Harzing, A. W.; et al. (2008) Komme nærmere handlingen: Undersøke ledernes atferdsmessige hensikt Med Globe lederskap dimensjoner over 22 land, konferanse proceedings Av Australian New Zealand Academy Of Management, Auckland, 2-5 desember 2008.
31. Zander, L.; Mockaitis, A.; Harzing, A. W.; et al. (2008) Forklare tverrnasjonale forskjeller i lederadferd med kulturelle syndromer: en 22-landsstudie, papir presentert på Academy Of International Business annual meeting, Milano, 30 juni – 3 juli 2008.
32. Akkermans, D.; Harzing, A. W.; Witteloostuijn, a. van (2008) kulturell innkvartering og språkprimering. Konkurransedyktig versus samarbeidsadferd i et fangers dilemma spill, konferanseprosedyrer av DEN 35. Årlige Konferansen I Britisk Kapittel AV Aib, Portsmouth, 28-29 Mars.
33. Harzing, Aw; Feely, Aj (2008)språkbarrieren og dens implikasjoner for HQ-datterselskapsforhold, Cross Cultural Management: An International Journal, vol. 15, nr. 1, s.49-60. Nest mest siterte artikkelen (I Crossref) I CCMIJ siden starten. Tilgjengelig online…
34. Harzing, A. W.; og 26 samarbeidspartnere (2007) Rangering og vurdering i morsmål versus engelskspråklige spørreskjemaer: en metodologisk sammenligning, konferanseprosedyrer fra EIBA årsmøte, 13-15 desember, Catania, Italia.
35. Harzing, Aw; og 26 samarbeidspartnere (2007) Rangering versus vurdering: Hva er den beste måten å redusere respons og språkforstyrrelser i tverrnasjonal forskning?, konferanse proceedings AV anziba årsmøte, 8-10 November 2007, Newcastle, Australia.
36. Harzing, A. W. (2005) språkbarrieren og dens implikasjoner for HQ-datterselskapsforhold, papir presentert på den tredje jibs frontiers-konferansen, Rotterdam, 28-30 September.
37. Feely, Aj ;Harzing, Aw (2004)språkbarrieren og dens implikasjoner for hq-datterselskapsforhold, papir presentert på Det 64. årlige møtet I Academy Of Management, New Orleans, August 6-11. Tilgjengelig online…
38. Feely, Aj; Harzing, Aw (2003) Språkforvaltning i multinasjonale selskaper, Tverrkulturell ledelse: et internasjonalt tidsskrift, vol. 10, nr. 2, s.37-52. Mest sitert artikkel (I Crossref) I CCMIJ siden starten. Tilgjengelig online…
39. Feely, Aj; Harzing, Aw (2002) Glemt og forsømt-Språk: orphan Of International Business research, papir presentert på Det 62. årlige møtet I Academy Of Management, Denver, 9-14 August. Tilgjengelig online…