økningen i sosiale medier de siste par tiårene har tatt mye privatliv ut av hverdagen. Vi kan nå få oppdateringer og se bilder av hva andre mennesker gjør nesten hvert sekund av hver dag.

selv om dette sikkert har noen positive effekter, har det sikkert noen utilsiktede konsekvenser også. Sosiale medier kan hjelpe deg med å holde kontakten med jevnaldrende og kolleger, men det åpner også livet ditt for økt grad av gransking.

når det gjelder å bli ansatt for en ny jobb, bør du være oppmerksom på at din potensielle arbeidsgiver mest sannsynlig vil gjennomføre et grundig bakgrunnssøk i Tillegg til å søke navnet ditt I Googles søkemotor og undersøke aktiviteten din på ulike sosiale medieplattformer.

for enkeltpersoner betyr dette at du må være litt mer bevoktet for å opprettholde et akseptabelt utseende på sosiale medier. For menneskelige ressurser ansette avdelinger, sosiale medier nettsteder gi dem tilgang til mye mer kandidatinformasjon enn de tidligere ville har hatt på fingertuppene.

Sosiale medier kan være både fordelaktig og en ulempe for både arbeidsgivere og potensielle ansatte også. Her har vi listet opp noen fordeler og ulemper når det gjelder hvordan sosiale medier påvirker ansettelsesprosessen:

Fordeler

tradisjonelt har arbeidsgivere for det meste vært begrenset til informasjonen som kandidatene gir på deres papir cv. Med fremkomsten av sosiale medier har arbeidsgivere nå tilgang til mye mer kandidatinformasjon enn før, inkludert informasjon om personlige interesser, sosiale interaksjoner og til og med tidligere arbeidsprøver.

fra et arbeidssøkers ståsted har sosiale medier gjort oppgaven med å finne en jobb mye enklere. Det bidrar til å effektivisere jobbsøkingsprosessen ved å la folk søke jobber på hundrevis av nettsteder for å finne muligheter som oppfyller deres spesifikke evner.

Internett og sosiale medier tillater arbeidsgivere som befinner seg i mer avsidesliggende områder eller er på utkikk etter en nisje ferdigheter for å øke sin tilgang til potensielle ansatte. Tidligere har disse bedriftene tradisjonelt stolt på reklame for å finne nye kandidater, men sosiale medier har alt annet enn utryddet behovet for å annonsere stillinger gjennom mer tradisjonelle midler.

Ulemper

Arbeidsgivere må være forsiktige med hvilke typer informasjon De får tilgang til gjennom sosiale medier, da tilgang til feil type informasjon faktisk kan føre til diskrimineringssaker. I tillegg, en sosial medieprofil ikke alltid gi den beste oversikten over en potensiell medarbeider, og du kan ta en beslutning uten å prøve å få et glimt på kandidatens » større bilde.»

for en arbeidsgiver som prøver å gjøre sammenligninger mellom potensielle kandidater for å begrense ting ned nok til å ta en endelig beslutning, kan sortering gjennom sosiale medier for å gjøre disse sammenligningene være ekstremt tidkrevende. Hvis din bedrift ikke har nok arbeidskraft denne søkeprosessen kan raskt bli uttømmende.

Fordi det er mye informasjon tilgjengelig der ute på Internett, kan det være vanskelig for arbeidsgivere å avgrense søket nok til å motta nøyaktige resultater. Hvis jobben krever et bestemt ferdighetssett, er det ikke alltid enklere å bruke sosiale nettverk for å finne den beste passformen for bedriftens åpning.

hvis du har funnet denne listen over fordeler og ulemper ved å integrere sosiale medier i ansettelsesprosessen, bør du lese flere viktige faktorer ved å følge denne linken i dag!

*hvis du opplever problemer med å sende inn cv ‘ her, vennligst send rekruttereren direkte, du kan finne rekruttererens e-postadresse ved siden av bilde av rekruttereren ovenfor, eller kontakt ditt lokale kontor.