Det tar mot til å intervjue for en lateral karriereendring, enten du er journalist som går inn i markedsføringskommunikasjon eller en CPA internrevisor som gjør overgangen til økonomisk planlegging. Tross alt må du selge dine overførbare ferdigheter mens du viser at hvis du får jobben, vet du hvordan du skal fylle hullene dine i yrkeserfaring.
så vi vil gjerne oppmuntre din karriereendring, i form av erfaringstestede tips fra folk som har satt på begge sider av pulten for disse spesielt utfordrende intervjuene.
Selg Dine Overførbare Ferdigheter
Diane Danielson gjorde en uvanlig karriereendring: fra miljøadvokat til markedsdirektør hos et næringseiendomsfirma. Hun møtte intervjuutfordringen ved å forberede seg på å demonstrere hvordan hennes kommunikasjonsevner ville oversette til suksess i sin nye rolle.
» det som fikk oppmerksomheten deres i intervjuet var at Jeg hadde fått hendene mine på markedsføringsmaterialet deres, lagt dem ut og forklart at De ikke hadde konsekvent utseende og følelse, » Sier Danielson. «Deres gamle materialer fikk dem til å se ut som det 125 år gamle firmaet de ikke lenger ønsket å være.»Hun spottet til og med en brosjyre for intervjuet for å vise sin potensielle arbeidsgiver den nye markedsføringsmetoden hun foreslo.
Forbered Deg På Å Snakke Om Hvordan Du Vil Fylle Hullene Dine
Uansett hvor mye du vet Om din arv yrke, når du intervjuer for en karriereendring, må du vise at du vil kunne fylle uunngåelige hull i kunnskap som kreves for målfeltet ditt.
«Folk gjør vitser om deres mangel på forståelse av teknologi; du kan ikke gjøre det,» sier Tamara Erickson, ledelseskonsulent Og forfatter Av Retire Retirement: Career Strategies for The Boomer Generation. I stedet være forberedt på å demonstrere forståelse av vanlige teknologier i målbransjen og å projisere komfort med å lære ny teknologi.
og selv om arbeidsgivere i disse dager har en tendens til å presentere stadig lengre lister over «nødvendige» jobbkvalifikasjoner, viser de fleste til slutt litt fleksibilitet. «I den virkelige verden har hver kandidat et gap,» sier Ian Jones, direktør for rekruttering hos Clearspring, en it-oppstart.
Demonstrer Verdien Av Ditt Faglige Nettverk
i mange laterale karriereendringer vil dine faglige forbindelser beholde mye av verdien, så du bør påpeke det til potensielle arbeidsgivere.
«i medierelasjoner er du nettverk med journalister, noen av dem du kanskje har gått på skole med,» sier Manny Otiko, en senior medierelasjoner forbinder Med WunderMarx PR. «Det gjør det lettere å gjøre forretninger.»Otiko er en journaliststudent som forlot en karriere som avisreporter for å bli en pr-profesjonell.
Vis At Du Får Miljø Og Kultur
når fagfolk ikke klarer å gjøre en vellykket overgang Til et nytt selskap, skyldes det ofte like mye en kulturell mismatch som mangel på domenespesifikke ferdigheter.
«jeg ser på folks miljø,» sier Jones. Dette skyldes at en kandidat som har jobbet utelukkende for store selskaper, er mindre sannsynlig å trives i en oppstartssituasjon, for eksempel.
Omvendt kan karrierevekslere med dyp erfaring være mer velkomne hos tradisjonelle firmaer enn Den kommende Generasjonen Av Tusenårene, som noen oppfatter å være høyt vedlikehold.
» Eldre arbeidstakere er fantastiske for bedrifter, fordi de vil være på linje med verdisystemer, arbeidsetikk og protokoller,» sier Erickson.
Demonstrer At Du Vet Hvordan Du Endrer
ikke bare fortell intervjueren at du er tilpasningsdyktig-vis dem hvordan du har tilpasset deg gjennom hele karrieren din.
«De som har kommet forberedt med eksempler på overganger de har gjort, har imponert meg,» Sier Jones.
Ikke Bor I Fortiden
Til Slutt, uansett hvilken tendens du måtte ha til å forsvare din avgang fra ditt eldre karrierefelt, minimer noen omtale av hva du ikke liker om din siste arbeidserfaring. «Vis at du ikke blir kastet ut av din siste karriere – du hopper til din neste karriere,» sier Danielson.