i en fersk studie publisert Av Mental Health Commission Of Canda, ble det funnet at en av fem arbeidende personer sliter med psykiske bekymringer. Videre søker minst 500 000 personer sykefravær på grunn av deres psykiske problemer forårsaket av stress.
med så mange Kanadiere som lider av ekstremt stress på arbeidsplassen, spesielt MED COVID-19, stiller mange spørsmål ved deres juridiske rettigheter når det gjelder stress og mental helse.
hvis du er noen som lider av høyt stressnivå eller andre psykiske helseproblemer, har vi samlet denne artikkelen med informasjonen du trenger å vite om dine arbeidsrettigheter angående stress og mental helse permisjon.
Stress Permisjon På Arbeidsplassen
vanligvis er fri for et stressrelatert eller psykisk helseproblem ansett som et helseproblem.
med andre ord, noen som lider av ekstreme stressnivåer kan ta sykefravær som andre ansatte som tar sykefravær for influensa, for eksempel.
Psykiske problemer, akutte stress-og angstlidelser regnes som en sykdom, og dermed har du rett til å ta sykefravær.
Ber Om Sykefravær I British Columbia
din arbeidsgiver kan gi eksplisitt for betalt sykefravær i arbeidsavtalen. Hvis ikke, kan du vurdere å ta sykefravær uten lønn.
NÅR DET gjelder Bc Employment Standards Act, hvis du har vært ansatt i minst 90 sammenhengende dager av arbeidsgiveren, har du lov til opptil 3 dager med ubetalt permisjon per arbeidsår for personlig sykdom eller skade.
Loven foreslår imidlertid bare en minimumsstandard. Arbeidsgivere har rett til å gi sykefravær (betalt eller ubetalt) til sine arbeidsgivere utover kravene i Loven.
hvis du lider av kronisk stress eller en angstlidelse, bør du konsultere arbeidsavtalen din for å se om arbeidsgiveren din legger til rette for sykefravær.
Hva Med En Legeerklæring?
Mens Loven krever at Du gir varsel til din arbeidsgiver hvis du ikke klarer å delta på jobb på grunn av helsemessige bekymringer, er du ikke nødvendigvis pålagt å gi en legeerklæring til din arbeidsgiver.
Arbeidsgivere vanligvis ikke be om en sykemelding hvis Du ikke kan delta på jobb for en periode på 1 til 2 dager. Hvis, derimot, perioden strekker seg utover tre dager, de kan trolig be om en.
Arbeidsgivers Plikt Til Å Imøtekomme
i HENHOLD TIL Bc Human Rights Code har arbeidsgiveren din plikt til å imøtekomme alle forhold som gjør at du ikke kan jobbe. Med andre ord, din arbeidsgiver er nødvendig for å sikre at hensyn er gjort for å imøtekomme dine behov før bare avviser du.
for eksempel kan arbeidsgiveren la deg ta permisjon for å få den behandlingen du trenger eller justere timeplanen din mens du bestemmer hvordan du skal håndtere stress eller psykiske bekymringer.
plikten til å imøtekomme ansatte er imidlertid ikke uten grenser. Din arbeidsgiver trenger ikke imøtekomme omstendighetene dine hvis det begynner å forårsake dem, eller dine medarbeidere, unødig motgang.
Merk: hvis du ba om å bli innkvartert, vil arbeidsgiveren sannsynligvis ønske å lære mer om hvorfor du trenger hjelp.
Uføretrygd
det er verdt å merke seg i arbeidsavtalen hvis arbeidsgiver gir sine ansatte uføretrygd. Disse fordelene inkluderer ofte en arbeidsforsikringsordning som kan dekke utbetalingene dine hvis du må ta syke dager på grunn av stress eller psykiske bekymringer.
Viktige Takeaways
Stress Er en av de viktigste årsakene til psykiske problemer på arbeidsplassen og har blitt en økende bekymring for mange arbeidsgivere og ansatte.
generelt, i HENHOLD TIL Bc Employment Standards, er sykefravær ubetalt og kun tilgjengelig for ansatte i en periode på tre dager. Hver arbeidsgiver kan imidlertid tilby noe annet når det gjelder deres ansettelseskontrakter.
som følge av dette vurderes ansattes rettigheter generelt fra sak til sak.
hvis du lider av alvorlig stress eller psykiske problemer, og ikke er sikker på hva dine juridiske rettigheter er, anbefales det at du søker råd fra en erfaren advokat. Vi kan hjelpe deg med å forstå dine rettigheter på arbeidsplassen.
Kontakt oss for å sette opp en konsultasjon i dag.