Provident Fund (PF) bidrag er 12% AV PF Lønn fra både ansatt og arbeidsgiver. For beregningen er maksimumsgrensen For Basic Rs 6500/ -. Det betyr at selv om arbeidstakerens PF-Lønn er over Rs 6500/ -, er arbeidsgiveren kun ansvarlig for Å bidra på Rs 6500/ -, det vil si Rs 780/ -.
men hvis en ansatt ønsker det, kan han frivillig bidra med mer enn 12%. Bortsett fra det må en arbeidsgiver også betale noen administrasjonsgebyrer. De ulike kontoene TIL PF Challan er som nevnt nedenfor.
|
Ansatt
|
Arbeidsgiver
|
|
| A / c Nr 1: pf bidragskonto A/C Nr 2: Pf Adminkonto A/C Nr 10: EPS-konto A/C Nr 21: EDLIS-konto A/c Nr 22: EDLIS adminkonto |
12
|
3.67
|
|
1.10
|
||
|
8.33
|
||
|
0.50
|
||
|
0.01
|
||
| Totalt |
12
|
13.61
|
PF admin charge = Arbeidsgiver må betale 1,1 % av pf lønn
EDLIS: Arbeidsgiver må betale 0,5% av pf lønn
EDLIS admin charge: Arbeidsgiver må betale 0,01% av pf lønn.
derfor må total ekstra prosentandel arbeidsgiver betale rupees : 1,61% av grunnleggende, slik at arbeidsgiver faktisk må betale 13,61 % Av Grunnleggende og ansatt må bare betale 12% av pf lønn.
Ansatte fullfører 12% går TIL PF-konto mens arbeidsgiverbidrag’ 8,33% går Til Pensjonsfond og 3,67% går TIL PF-Fond.
Employee State Insurance Corporation(ESIC) trekkes fra bruttolønn som er 1,75% fra arbeidstakerbidraget & 4,75% fra arbeidsgiverbidraget.